淺談思想政治工作與企業(yè)人事管理的關(guān)系

何影川

摘要：新時期，企業(yè)思想政治工作面臨新的任務(wù)，在以經(jīng)濟(jì)效益為核心的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)要想實現(xiàn)長遠(yuǎn)、可持續(xù)發(fā)展最關(guān)鍵就是要有合理的人力資源配置以及充足的人才儲備，對此人事管理至關(guān)重要，然而，思想政治工作又是人事管理的重要方法和手段。本文分析了企業(yè)思想政治工作與人事管理之間的關(guān)系，并簡單說明了如何借助思想政治工作推動人事管理。

關(guān)鍵詞：思想政治工作;企業(yè)人事管理;關(guān)系

企業(yè)思想政治工作需要與人事管理相互配合，因為雙方從根本上就存在著密不可分的關(guān)系，企業(yè)要認(rèn)識到思想政治工作對于企業(yè)人事管理工作的意義，進(jìn)而采取有效措施來推動并促進(jìn)企業(yè)人事管理，以此來提高企業(yè)人事管理工作水平。

一、思想政治工作與企業(yè)人事管理內(nèi)涵分析

思想政治工作簡單說就是思想領(lǐng)域的故障，主要是通過對人的思想教育、行為正確引導(dǎo)等來促使人能形成正確的思想價值觀念，進(jìn)而在工作和生活中能夠在正確思想觀念引導(dǎo)下規(guī)范自身行為、合理地履行相關(guān)職責(zé)，讓人的思想和行動都上升至一個全新的高度，以此來帶動整個人以及其所在團(tuán)體的進(jìn)步。

人事管理又叫做人力資源管理，主要是圍繞一個組織機(jī)構(gòu)或一個團(tuán)體的人員力量進(jìn)行開發(fā)、分配以及監(jiān)管的工作，在這一過程中需要借助制度、方法等力量來安排人員，同時，也要結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展要求等來科學(xué)地組織、決策、協(xié)調(diào)與激勵，以此來維護(hù)企業(yè)自身利益，實現(xiàn)人力資源自身的發(fā)展同時，又優(yōu)化人力資源的配置，為企業(yè)的發(fā)展提供優(yōu)良的人力資源儲備。

二、思想政治工作與企業(yè)人事管理關(guān)系分析

1、相輔相成，相互支持促進(jìn)

企業(yè)的思想政治工作與人事管理工作之間是密不可分、相輔相成的關(guān)系，思想政治工作借助科學(xué)的思想、正確的理念對企業(yè)員工進(jìn)行科學(xué)地疏通、教育和引導(dǎo)，讓員工都能深入學(xué)習(xí)、認(rèn)可企業(yè)的思想文化，進(jìn)而按照企業(yè)的規(guī)范制度來執(zhí)行任務(wù)、履行相關(guān)職責(zé)，可以說思想政治工作是人力資源管理的思想支持。相反，人力資源管理則體現(xiàn)了企業(yè)思想政治工作的價值和意義，能夠為思政故障創(chuàng)造關(guān)鍵的載體與平臺，雙方在工作目標(biāo)、對象等方面都如出一轍，都是面向企業(yè)員工、管理企業(yè)員工，進(jìn)而實現(xiàn)員工個人以及企業(yè)全面發(fā)展的對策和措施。人力資源管理主要是圍繞一定的人力資源進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、組織、調(diào)動等來時刻保持人力資源的先進(jìn)性、高效性，而且能夠?qū)T工實施全方位地教育和引導(dǎo)，促進(jìn)員工思想上的進(jìn)步，進(jìn)而調(diào)動其工作積極性，共同支持企業(yè)的健康發(fā)展。

2、和而不同，求同存異

企業(yè)思想政治工作，人事管理工作雖然在本質(zhì)上都是以企業(yè)員工為對象的管理工作，然而，雙方卻有著不同的內(nèi)涵、性質(zhì)，其中人事管理屬于管理工作，是一種以管理對象為核心的管理規(guī)范工作。相反，思想政治工作則重點在于政治，企業(yè)思想政治工作主要是從思想領(lǐng)域?qū)T工進(jìn)行的疏導(dǎo)與教育。同時，他們有著不同工作主體，企業(yè)的思想政治工作主要由企業(yè)工會負(fù)責(zé)，然而，人力資源管理則由人事部門負(fù)責(zé)。

3、思政工作提高了人事管理質(zhì)量

人力資源是企業(yè)最基本的資源，也是最重要的資源，企業(yè)的人才儲備以及各個崗位人力資源的配置情況都直接決定著人力資源對企業(yè)創(chuàng)造價值的大小，進(jìn)而影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)的主體，其根本是為了創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益，這就需要人力資源供應(yīng)高強(qiáng)度的服務(wù)，充分發(fā)揮人力資源的力量，為了達(dá)到這一目標(biāo)，前提需要企業(yè)員工都能樹立正確的價值觀念，擁有科學(xué)的思想，這樣才能積極地調(diào)動員工積極性，發(fā)揮其潛能，員工有了統(tǒng)一、科學(xué)的思想引導(dǎo)就能按照企業(yè)的規(guī)范與規(guī)章制度來執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度，全面提升自身的素質(zhì)、能力和水平，進(jìn)而在實際工作中充分地發(fā)揮自己的潛能和素質(zhì)，提高了企業(yè)人力資源本身的能力和水平，也就確保了人事管理工作質(zhì)量。

4、思想政治工作能化解人事管理的矛盾

企業(yè)人事管理主要是面對企業(yè)職工展開的規(guī)范、分配與管理，在實際的人力資源管理過程中必然會遇到多種困難、面對各種問題，特別是涉及到人員利益以及關(guān)系時，人事部門將面臨著如何科學(xué)地權(quán)衡各方關(guān)系，合理地解除危機(jī)、解決問題和矛盾，在這種情況下就需要借助思想政治工作的力量，通過對職工進(jìn)行思想上的疏導(dǎo)與教育，促進(jìn)員工轉(zhuǎn)變思想、改正工作態(tài)度，重新樹立全新的價值觀念，這樣才能形成更高的思想覺悟，從而更加高效地之執(zhí)行相關(guān)制度與規(guī)范，讓不同的管理防范和手段都能有效地配合，從而增強(qiáng)員工的向心力與凝聚力，員工能夠樹立大局意識，讓員工利益和企業(yè)的發(fā)展有效配合起來，在追求企業(yè)平衡發(fā)展的同時，員工的利益就得到了有效保障。由此看來，企業(yè)思想政治工作能化解人事管理矛盾，解決人力資源管理中的問題，可以說企業(yè)思想政治工作有效地推動了企業(yè)人事管理。

5、思政工作是人事管理改革的助推力

企業(yè)思想政治工作為企業(yè)人事管理、人力資源的分配與安排提供助推力，這是因為企業(yè)職工只有具備了較高的思想覺悟，樹立了有利于企業(yè)發(fā)展的大局意識，形成全面、科學(xué)的價值觀念，才能真正配合企業(yè)的人事管理，才能服從企業(yè)的人事調(diào)動與分配，也才能真正實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化安排與合理分配，進(jìn)而實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化分配與合理配置，讓不同人力資源都能在各自的崗位上有所付出、有所收獲，支持和帶動企業(yè)的人力資源管理改革，企業(yè)人事改革實質(zhì)上也是企業(yè)內(nèi)部力量的調(diào)整與分化的過程，有利于人力資源力量的無限發(fā)揮，實現(xiàn)各個崗位功能和作用的發(fā)揮，自覺支持企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展。總的來說，企業(yè)思想政治工作能為企業(yè)人事管理改革提供助推力，實現(xiàn)企業(yè)的高效發(fā)展。

三、以思政工作推動企業(yè)人事管理的建議

企業(yè)思想政治工作是一項長期、不斷發(fā)展的工作，它能夠有效地推動企業(yè)人事管理，為企業(yè)人事管理提供思想支持與智力保障。對此，企業(yè)人事管理工作部門要充分地借助和利用企業(yè)思想政治工作力量，通過引導(dǎo)與帶動企業(yè)職工樹立正確的價值觀念，形成大局性思想意識，進(jìn)而能帶著對企業(yè)負(fù)責(zé)的意識來支持企業(yè)人事管理，積極地服從企業(yè)人力資源的安排與調(diào)動以及管理，一切人力資源的安排都以企業(yè)的發(fā)展、進(jìn)步等為核心，這樣才能確保企業(yè)人力資源支持企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展，從而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供人才儲備以及人力資源支持。企業(yè)也要嘗試性地不斷更新思想政治工作理念，革新工作方式，讓企業(yè)職工能夠動態(tài)地跟隨形勢變化、企業(yè)情況以及未來發(fā)展的需求等來學(xué)習(xí)并吸收最先進(jìn)的思想和理念，形成最為科學(xué)的思想政治教育，讓廣大員工都能借助思想政治工作在思想和行動上取得進(jìn)步，自覺地塑造并提升自身的素質(zhì)和能力，形成一支先進(jìn)的企業(yè)人力資源力量，進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展提供人力方面的支持。

總結(jié)：

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)人事管理是相輔相成的關(guān)系，企業(yè)思想政治工作對員工形成了思想上的教育和引導(dǎo)，讓員工樹立正確的思想和價值觀念，能夠自覺地支持企業(yè)的人事管理工作，相反，企業(yè)的人事管理與規(guī)范也支持并促進(jìn)了企業(yè)思想政治工作的順利進(jìn)行，企業(yè)要善于利用兩者之間的關(guān)系，以思想政治工作推動企業(yè)人力資源管理，讓人力資源成為輔助企業(yè)發(fā)展的科學(xué)力量。

參考文獻(xiàn)：

[1]王佳.淺談思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中的作用[J].《內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì)》，2014.

[2]吳平飛.淺談思想政治工作在人力資源管理中的重要作用[J].《科學(xué)中國人》，2015.

[3]劉少輝.淺談思想政治工作在構(gòu)建人力資源管理理念中的作用[J].《福建理論學(xué)習(xí)》，2014.

[4]王勤 淺談思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中的重要性[J].- 《中共樂山市委黨校學(xué)報》，2016.

[5]王娜.淺析思想政治工作在人力資源管理中的應(yīng)用——以方鑫隆公司人力資源管理為例[J].《中小企業(yè)管理與科技（下旬刊）》，2017.