新時期高速公路政工工作優(yōu)化研究

常香婷

摘要：政工工作是高速公路企業(yè)的重要工作內(nèi)容，在一定程度上影響著新時期下高速公路企業(yè)的未來發(fā)展。隨著我國高速公路交通事業(yè)的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的高速公路政工工作模式已經(jīng)逐漸難以適應(yīng)高速公路的發(fā)展需求，對其進(jìn)行有效的優(yōu)化必不可少。相應(yīng)的單位應(yīng)對高速公路政工工作優(yōu)化有效途徑進(jìn)行分析和探討，不斷進(jìn)行公路政工工作優(yōu)化改進(jìn)，從而更好地促進(jìn)我國高速公路交通事業(yè)的未來發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新時期;高速公路;政工工作;優(yōu)化;分析

1.導(dǎo)言

在經(jīng)濟迅猛發(fā)展的今天，高速公路也快速發(fā)展，大大縮短了省際之間、城市之間的時空距離，大大實現(xiàn)了資源的有效配置，促進(jìn)國民經(jīng)濟發(fā)展和社會進(jìn)步。研究高速公路政治工作，就是為高速公路企業(yè)思想政治工作改革與創(chuàng)新提供理論指導(dǎo)，及時有效解決工程建設(shè)各個環(huán)節(jié)中存在的思想問題，創(chuàng)造良好環(huán)境，從根本上形成思想政治工作的良好格局，推動高速公路事業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。

2高速公路政工工作概述

政工工作是政治思想工作的簡稱，它是一定的階級和政治集團，為實現(xiàn)一定的政治目標(biāo)，有目的地對人們施加意識形態(tài)的影響，以轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷牒椭笇?dǎo)人們行動的社會行為。1955年，毛澤東同志提出了“政治工作是一切經(jīng)濟工作的生命線”的科學(xué)論斷，這是對政工工作的地位和作用的形象概括。高速公路政工工作，是以高速公路干部職工為對象的思想政治工作，高速公路企業(yè)思想政治工作是依據(jù)黨的思想政治工作理論和優(yōu)良傳統(tǒng)，用科學(xué)的理論武裝高速公路企業(yè)員工的政治思想，切實把調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，深化企業(yè)改革、轉(zhuǎn)化經(jīng)營機制、推行科學(xué)管理、拓展發(fā)展空間、提高經(jīng)濟效益、確保員工生活質(zhì)量有所提高等工作作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，指導(dǎo)企業(yè)改革與發(fā)展的實踐，服從和服務(wù)于高速公路建設(shè)，最終為高速公路企業(yè)更好的建設(shè)和發(fā)展服務(wù)。

3新時期高速公路思政工作存在的問題

3.1領(lǐng)導(dǎo)干部意識淡薄，對政工工作不夠重視

政工工作主要解決員工在思想上產(chǎn)生的各種疑惑，政工工作是管理工作的重要內(nèi)容。在新的社會轉(zhuǎn)型期，領(lǐng)導(dǎo)干部重視追求經(jīng)濟指標(biāo)，認(rèn)為經(jīng)濟發(fā)展就可以替代其他工作，忽視政治工作，對政治工作的宣傳力度不夠，甚至片面地認(rèn)為政治工作做不做無所謂，或者做給上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)付，搞形式主義，走過場，沒有在實際工作中表現(xiàn)出政治工作的效果，這種政治工作毫無意義。

3.2政工工作的內(nèi)容和方式跟不上時代潮流

首先，當(dāng)前高速公路企業(yè)思想政治教育內(nèi)容千篇一律，抽象籠統(tǒng)，重視員工政治理想信念教育，向員工灌輸團隊精神和自我奉獻(xiàn)精神，這些內(nèi)容在政治工作中是必不可少的，但是僅有這些還不能成為全部內(nèi)容，因為今天的企業(yè)都在追求工作效率，政工工作如果不強調(diào)工程建設(shè)的效率，就不能給員工謀取更多福利，更不能帶動高速公路的更遠(yuǎn)發(fā)展。其次，現(xiàn)在我們正處于網(wǎng)絡(luò)化信息化時代，人們獲取信息接受教育方式多元化，而高速公路政工工作僅僅停留在讀文件、聽報告、寫心得的階段，沒有充分發(fā)揮信息網(wǎng)絡(luò)帶來的獲取信息的捷徑。

3.3政工隊伍缺乏制度保障

政工工作作為一項非常重要的工作，必須貫穿于每個科室以及每個工作人員之中，然而高速公路企業(yè)各科室的互動不足以及保障機制的缺失，使得政工工作與“大政工格局”存在差距。把政工工作讓位于爭取項目上，很不利于政工隊伍的健康發(fā)展;各科室之間缺乏必要的互動，科室之間存在狹隘的小集體主義，“只管自家門前雪，莫管他人瓦上霜”，認(rèn)為政工工作是政工干部的事，本科室敷衍一下就行，只要埋頭搞好本職工作即可。部門之間缺乏橫向的聯(lián)系，這就使得單位的政工工作發(fā)展緩慢;政工工作的保障機制有所缺失，大部分單位根本就沒有針對政工科室建立獎懲考核制度，這便使得政工干部喪失了工作的熱情與積極性，不利于政工建設(shè)的向前發(fā)展。

4新時期高速公路政工工作優(yōu)化的有效途徑

4.1提高對高速公路政工工作的重視程度

面對當(dāng)前我國高速公路政工工作過程中存在的一些普遍問題，企業(yè)管理人員應(yīng)提高對政工工作的重視程度，強化政工工作觀念的改進(jìn)和有效創(chuàng)新，使其能夠與企業(yè)的發(fā)展需求相適應(yīng)。在高速公路政工工作只能夠，要更加注重向員工傳遞新的思想內(nèi)容，注重激發(fā)員工的凝聚力和向心力，從而提高企業(yè)的凝聚力，提高高速公路企業(yè)的市場競爭力，進(jìn)一步促進(jìn)誤工高速公路企業(yè)的良好發(fā)展。同時在高速公路政工工作中，一方面要做好黨建工作，強化組織的領(lǐng)導(dǎo)，將政工工作放在各項工作中的重要位置，堅持組織對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。另一方面企業(yè)還要做好思想教育工作。企業(yè)管理人員可以定期的聘請一些專業(yè)的人員到企業(yè)中進(jìn)行心理疏導(dǎo)工作，提高工作人員的思想意識，增強員工對企業(yè)的歸屬感和工作責(zé)任感，提高員工的工作質(zhì)量和效率，保證高速公路企業(yè)可以長久的發(fā)展下去。

4.2創(chuàng)新工作內(nèi)容和方法

在高速公路政工工作過程中，還應(yīng)注重對政工工作內(nèi)容和方法的有效創(chuàng)新，從而達(dá)到優(yōu)化高速公路政工工作的目的。企業(yè)的在進(jìn)行政工工作時，不僅要注重思想政治理論工作，同時還要堅持以人為本的企業(yè)政工工作理念，讓員工參與到企業(yè)的發(fā)展和決策之中，提升員工的主人翁意識從而激發(fā)員工的工作積極性，提高高速公路企業(yè)的工作效率。同時企業(yè)還應(yīng)注重自身政工工作方法的改進(jìn)，將當(dāng)前先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)應(yīng)用到自身的政工工作之中，從而達(dá)到政工工作方法的有效創(chuàng)新。例如：可以將網(wǎng)絡(luò)以及移動通訊等作為政工工作的載體，建立網(wǎng)絡(luò)或移動通訊技術(shù)作為信息傳播平臺，進(jìn)行政工工作宣傳，對員工進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)政工教育工作。同時企業(yè)的政工工作還應(yīng)更加關(guān)注員工的生活，將政工工作與員工的實際狀況相結(jié)合，使企業(yè)的政工工作能夠更加符合員工的需求。

4.3提高政工干部隊伍的素質(zhì)能力

提高企業(yè)政工隊伍綜合素質(zhì)是有效優(yōu)化高速公路企業(yè)政工工作的一個有效途徑，所以在企業(yè)的政工工作過程中，還應(yīng)注重對政工干部隊伍素質(zhì)能力的培養(yǎng)和提高，進(jìn)而提高企業(yè)的政工工作質(zhì)量和效率。高速公路企業(yè)應(yīng)做好政工干部隊伍建設(shè)工作，第一，強化對政工工作隊伍的專業(yè)素質(zhì)能力的培養(yǎng)，不斷提高企業(yè)政工工作隊伍的專業(yè)水平，保障其綜合素質(zhì)能夠滿足企業(yè)政工工作開展需要，提高企業(yè)的政工工作質(zhì)量和效率。第二，高速公路企業(yè)還應(yīng)注重強化對工作人員的思想道德培養(yǎng)，提高工作人員的工作意識，使工作人員在工作過程中能夠認(rèn)真履行自己工作責(zé)任和義務(wù)，投入到企業(yè)的政工工作之中，幫助員工解決工作以及生活中遇到的各種問題，從而有效提高企業(yè)的政工工作質(zhì)量和效率。第三，建立完善的激勵機制，對于政工工作中表現(xiàn)較好的人員進(jìn)行獎勵和表揚，以樹立榜樣作用，激發(fā)企業(yè)政工人員的工作積極性，提高企業(yè)的整體政工工作質(zhì)量和效率。

5結(jié)論

政工工作是高速公路企業(yè)的重要工作內(nèi)容，是企業(yè)其他工作的前提和基礎(chǔ)，鎖好政工工作與利于保障企業(yè)其他工作的開展和進(jìn)行。高速工作企業(yè)應(yīng)提高對政工工作的重視程度，積極探討優(yōu)化政工工作的有效途徑，不斷提高政工工作質(zhì)量和效率，從而促進(jìn)企業(yè)的未來發(fā)展。

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