談建筑企業(yè)提升政工人員的綜合素質(zhì)

潘祝權(quán)

[摘要]隨著科技與經(jīng)濟(jì)的持續(xù)進(jìn)步，建筑企業(yè)的發(fā)展已經(jīng)逐漸變成目前我們國(guó)家十分重視的對(duì)象之一。對(duì)于建筑企業(yè)內(nèi)部政工干部人員來說，其個(gè)人素質(zhì)的高低與企業(yè)工作的質(zhì)量關(guān)系很大，直接影響企業(yè)的管理，安全，和諧，穩(wěn)定以及發(fā)展?；谶@一情況，建筑企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷能提升政工干部人員的個(gè)人素養(yǎng)，確保其能夠積極投入到工作之中。本篇文章將闡述建筑企業(yè)提升政工人員綜合素質(zhì)的具體方法，并從細(xì)節(jié)出發(fā)提出一些合理的見解。

[關(guān)鍵詞]建筑企業(yè);政工人員;綜合素質(zhì)

文章編號(hào)：2095-4085（2019）03-0167-02

從現(xiàn)階段發(fā)展而言，企業(yè)員工往往很容易受到社會(huì)層面因素的干擾，使得自身思想出現(xiàn)一定程度的波動(dòng)?；谶@一情況，建筑企業(yè)應(yīng)當(dāng)提高對(duì)于政工工作的重視程度，從細(xì)節(jié)層面人手，確保干部人員必須具備較高的思想覺悟以及優(yōu)良的個(gè)人素質(zhì)，進(jìn)而推動(dòng)政工建筑行業(yè)快速進(jìn)步。

1依靠努力學(xué)習(xí)提升干部修養(yǎng)

對(duì)于廣大建筑企業(yè)政工干部來說，學(xué)習(xí)是提升自身工作能力以及綜合水平的主要方式，也是做好一切工作的基礎(chǔ)。干部人員需要提高對(duì)于學(xué)習(xí)工作的重視程度，并將其看作是一種使命。一般來說，主要從三個(gè)方面入手。

其一，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記提出的新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等重大思想戰(zhàn)略，以此促使自己在實(shí)際工作中更具原則性、系統(tǒng)性以及創(chuàng)造性特點(diǎn)[1]。

其二，建筑企業(yè)政工人員還需要積極學(xué)習(xí)最新的科學(xué)知識(shí)、法律知識(shí)、人文指以及網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容，促使自己做到與時(shí)俱進(jìn)。只有自己擁有了深厚的文化底蘊(yùn)，政工人員在面對(duì)各類問題的時(shí)候，才能夠通過合理的方式進(jìn)行解決，并將自身知識(shí)素養(yǎng)在言行舉止之中展現(xiàn)出來。

其三，還需要認(rèn)真學(xué)習(xí)我國(guó)未來各項(xiàng)改革發(fā)展的戰(zhàn)略內(nèi)容，了解具體的戰(zhàn)略目標(biāo)以及相關(guān)任務(wù)，精通相關(guān)政策細(xì)節(jié)內(nèi)容，并將其運(yùn)用于實(shí)踐工作之中。如此一來，自身工作能力將會(huì)得到大幅度提升。

2注重團(tuán)結(jié)協(xié)作

對(duì)于建筑企業(yè)來說，許多工程項(xiàng)目都需要多個(gè)部門的人員共同參與，通過協(xié)作的方式完成。如果企業(yè)的政工人員并不具備統(tǒng)一的意志，在實(shí)際工作中做到統(tǒng)一行動(dòng)，自然會(huì)對(duì)項(xiàng)目的開展帶來影響，使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益很難得到有效保障。目前而言，企業(yè)內(nèi)部工作人員的綜合水平差異化巨大，并且有著不一樣的世界觀和價(jià)值觀，因此對(duì)于工作內(nèi)容的理解完全不一樣。為此，政工人員便需要發(fā)揮出應(yīng)有的作用，妥善處理各種問題。

對(duì)于團(tuán)隊(duì)工作來說，首要工作便是強(qiáng)調(diào)團(tuán)結(jié)合作，確保員工們可以在優(yōu)良的環(huán)境中進(jìn)行工作，認(rèn)真投身于其中，不會(huì)受到任何因素的影響。團(tuán)隊(duì)協(xié)作對(duì)企業(yè)的發(fā)展影響重大，因此必須對(duì)其予以足夠的珍惜，自覺維護(hù)和增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，從大局角度出發(fā)展開思考，認(rèn)真處理企業(yè)利益、個(gè)人利益以及整體利益之間的關(guān)系。不僅如此，政工人員還需要做出自己的表率作用，為所有員工做出榜樣，通過個(gè)人努力對(duì)他人展開影響，以此形成爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍[2]。

3不斷提升干部的創(chuàng)新意識(shí)

時(shí)代在進(jìn)步，政工人員的意識(shí)同樣需要做出改變，以此適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的基本需求。首先，應(yīng)當(dāng)在思想層面進(jìn)行創(chuàng)新，根據(jù)目前發(fā)展階段產(chǎn)生的變化，通過制定全新的方式，打破舊有思想的束縛和桎梏，以此對(duì)新時(shí)代的發(fā)展產(chǎn)生全新的認(rèn)知。其次，還需要在發(fā)展思路層面進(jìn)行創(chuàng)新，對(duì)黨的發(fā)展路線展開學(xué)習(xí)，了解其形勢(shì)發(fā)展的實(shí)際走向，領(lǐng)悟到上級(jí)部門提出的思想要求，把握其中的重點(diǎn)內(nèi)容。尤其是在當(dāng)下階段，理應(yīng)從實(shí)際角度出發(fā)，進(jìn)一步調(diào)查研究，通過應(yīng)用不同的方式，完成問題處理，確保共性問題可以得到有效解決。

4堅(jiān)持自己的原則

4.1堅(jiān)持政務(wù)、廠務(wù)以及黨務(wù)的公開原則

建筑企業(yè)政工干部需要將自身所有的權(quán)利內(nèi)容展示出來，促使職工群眾能夠有所明確。對(duì)于群眾們十分重視的問題，需要將其看作是自己工作中的重點(diǎn)問題，時(shí)刻堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)黨的路線方針和政策。從某種角度來說，政工干部的工作更多是為他人提供幫助，確保其項(xiàng)目能夠順利展開，因此必須具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)精神，將企業(yè)的利益放在首位，全心全意為其提供服務(wù)。

4.2堅(jiān)持民主集中制原則

民主性原則同樣十分重要，在實(shí)際工作的過程中，真正做到民主中有集中，集中中有民主，深入到群眾之中，了解群眾們的需求。為此，政工干部人員必須具備較強(qiáng)的組織觀念，遵守法律規(guī)定，帶頭維護(hù)民主集中制度，按照法律的要求進(jìn)行工作。

4.3堅(jiān)持廉潔原則

對(duì)于集體財(cái)產(chǎn)的保管予以重視，以此為基礎(chǔ)對(duì)群眾共自身的合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)。在日常工作之中做到廉潔自律，清正為民，不要肆意浪費(fèi)，認(rèn)真保管所有資源，做到二次利用。同時(shí)不貪圖公家資源，公私分明。同時(shí)，在工作中認(rèn)真努力，要不斷學(xué)習(xí)，完善自我，。

5依靠誠(chéng)實(shí)守信加強(qiáng)群眾基礎(chǔ)

建筑企業(yè)政工干部在實(shí)際工作的時(shí)候，理應(yīng)做到公正，公平以及公開，對(duì)企業(yè)內(nèi)部所有人員，必須做到一視同仁，對(duì)其予以充分尊重，不能厚此薄彼，隨意按照自身的需求進(jìn)行工作。在每一個(gè)員工的心中，都有一桿秤，工作人員們不但會(huì)對(duì)自己的個(gè)人付出以及實(shí)際所得十分關(guān)心，而且對(duì)自己與他人之間的差異非常重視。不論是表?yè)P(yáng)還是批評(píng)，獎(jiǎng)勵(lì)還是懲罰，肯定或者否定，都會(huì)對(duì)員工們帶來影響。如果政工干部由于私交原因，在面對(duì)同一個(gè)事物的時(shí)候，對(duì)不同的員工給予了不同的評(píng)價(jià)，則并非僅僅只會(huì)讓當(dāng)事者感到不滿，同時(shí)還會(huì)對(duì)其周邊的人和事物帶來巨大影響?；谶@一情況，如此一來，政工工作一方面會(huì)失去自己原有的威信，另一方面也會(huì)使得廣大群眾和政工干部逐漸遠(yuǎn)離。為此，政工干部必須和每一個(gè)工作人員建立優(yōu)良的個(gè)人關(guān)系，促使群眾對(duì)政工工作擁有敬畏感的同時(shí)，還能感受其本身的親和力。如此便能讓干部人員時(shí)刻把握所有工作人員近期的思想動(dòng)態(tài)，了解其中的共性問題以及個(gè)性化問題，在實(shí)際處理的時(shí)候，可以通過針對(duì)性措施進(jìn)行解決，以此可以達(dá)到預(yù)期的效果，確保所有人均能夠感到滿意。伴隨時(shí)間的推移，人的思想也會(huì)發(fā)生變化，因此思想工作的開展自然會(huì)遇到重重阻礙。為了有效面對(duì)各種情況，必須注重自身修養(yǎng)，樹立積極的形象。

6重視隊(duì)伍建設(shè)

建筑企業(yè)內(nèi)部的政工干部人員，必須具備較強(qiáng)的問題處理能力、組織協(xié)調(diào)能力以及調(diào)查研究能力。除了懂得如何表達(dá)之外，還要具備書寫能力，同時(shí)還能有效處理上下級(jí)之間的關(guān)系。不僅如此，政工干部人員還需要對(duì)各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)部門之間的關(guān)系進(jìn)行處理，擺正自身位置，做好協(xié)調(diào)服務(wù)的工作，以此確保制度措施能夠真正落實(shí)到位。在進(jìn)行協(xié)調(diào)的過程中，難免會(huì)得罪個(gè)別人。為此，政工干部必須時(shí)刻堅(jiān)持基本原則，按照制度要求進(jìn)行辦事，同時(shí)還要依靠自身魅力取信于他人。在日常工作的時(shí)候，無(wú)論是接人還是待物，都要遵循基本規(guī)范。在實(shí)際辦事的時(shí)候，除了需要體現(xiàn)出創(chuàng)造性價(jià)值，還要對(duì)具體辦事的程序予以重視，積極匯報(bào)，促使上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的思想和基層員工的心理能夠聯(lián)系在一起，進(jìn)而在思想層面達(dá)成一致。

7結(jié)論

綜上所述，政工干部在實(shí)際工作的時(shí)候，理應(yīng)從大局角度出發(fā)，認(rèn)真履行自己的責(zé)任和義務(wù)，為企業(yè)的管理和發(fā)展奉獻(xiàn)自己的力量。如此一來，建筑企業(yè)自然會(huì)得到更好地發(fā)展，進(jìn)而獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益。

參考文獻(xiàn)：

[1]柴樹彪淺談?wù)じ刹咳绾渭訌?qiáng)自身能力建設(shè)提升綜合素質(zhì)[J].環(huán)球市場(chǎng)信息導(dǎo)報(bào)：理論，2015，（04）：80.

[2]唐德海.淺談供電專業(yè)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)[J].中小企業(yè)管理與科技（中旬刊），2017，（02）：37.

[3]王原芳，淺談新形勢(shì)下如何提高政工人員的綜合素質(zhì)[J].科技致富向?qū)В?016，（09）：3385.