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    剛鋒武術(shù)俱樂部薪酬體系實施保障

    2019-06-07 15:06:23查賀
    現(xiàn)代營銷·信息版 2019年4期
    關(guān)鍵詞:薪酬體系福利制度

    查賀

    摘? 要:在任何企業(yè)中,薪酬都是激勵員工的最基本方式,其可以滿足員工的諸多需求,對于剛鋒武術(shù)俱樂部也不例外。對此,本文將對剛鋒武術(shù)俱樂部人力資源概況進(jìn)行簡單的闡述,據(jù)此探究薪酬體系實施保障措施,如優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)、調(diào)整工資獎金、完善福利制度等,以期為剛鋒武術(shù)俱樂部的相關(guān)人員提供參考。

    關(guān)鍵詞:剛鋒武術(shù)俱樂部;薪酬體系;薪酬結(jié)構(gòu);福利制度

    目前,我國的很多俱樂部都已經(jīng)意識到薪酬體系的重要作用,所以剛鋒武術(shù)俱樂部的管理人員也積極對當(dāng)前的薪酬體系進(jìn)行優(yōu)化,其目的就是進(jìn)一步調(diào)動員工(教練)的積極性,使其能夠更高質(zhì)量、高效率的完成工作。因此,剛鋒武術(shù)俱樂部需要為薪酬體系的實施,提供最為基本的保障,最大程度滿足全體員工(教練)的需求,為剛鋒武術(shù)俱樂部的長久發(fā)現(xiàn)奠定堅實的基礎(chǔ)。

    一、剛鋒武術(shù)俱樂部人力資源概況

    剛鋒集團創(chuàng)辦于2001年,是以武術(shù)學(xué)校教學(xué)、武館培訓(xùn)、賽事承辦、校園武術(shù)普及推廣、武術(shù)特色冬夏令營為主題的武術(shù)集團公司。剛鋒武術(shù)俱樂部的長期發(fā)展,主要得益于優(yōu)秀的人力資源:(1)顧問團隊?;羰ヤ洠ㄉ虾sw育學(xué)院武術(shù)學(xué)院黨委書記)、戴國斌(上海體育學(xué)院武術(shù)學(xué)院院長)。(2)顧問團隊。王培坤(中國武術(shù)九段,武術(shù)家國際級武術(shù)裁判)、肖煥禹(上海體育學(xué)院教授,博士生導(dǎo)師)、范燕美(上海體育學(xué)院武術(shù)學(xué)院教授,國際級裁判)。(3)教練員團隊?,F(xiàn)有100余名全職武術(shù)教練員,其中有20余名優(yōu)秀教練員畢業(yè)于上海體育學(xué)院武術(shù)學(xué)院;全運會冠軍2名、上海市、河南省、山東省等各省冠軍30余名;儲備教練員20名。剛鋒武術(shù)俱樂部的發(fā)展,將“專注青少兒武術(shù)教育”作為教育理念、愿景,需要充分發(fā)揮人力資源的作用,所以必須通過恰當(dāng)?shù)姆绞秸{(diào)動其積極性,為薪酬體系的實施提供保障。

    二、剛鋒武術(shù)俱樂部薪酬體系實施保障措施

    (一)優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)

    在以往的薪酬結(jié)構(gòu)中,主要是由固定工資、獎金提成、福利待遇三部分構(gòu)成,但是其中固定工資的比例較低,基本上需要通過獎金提升獲得更多的薪資。雖然這樣的方式可以在一定程度上調(diào)動教練的積極性,但是其需要付出更多的時間、精力等,使得很多教練心有余而力不足,很難獲得較高的薪資報酬。久而久之,部分教練就會在工作中出現(xiàn)懈怠的心理與情緒,影響其工作的積極性、質(zhì)量與效率,導(dǎo)致傳統(tǒng)的薪資結(jié)構(gòu)無法發(fā)揮激勵的重要作用。

    針對這樣的現(xiàn)象,剛鋒武術(shù)俱樂部就應(yīng)該在發(fā)展中,對傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化與調(diào)整,改變固定工資、獎金提成、福利待遇之間的比例,如固定資金為35%、獎金提成為55%、福利待遇為10%?;谶@樣的方式,可以在一定程度上提高全體教練的基本工資水平,使其可以在日常的工作中活動更多的安全感,不需要付出更多的時間、精力就可以獲得相對可觀的收入,進(jìn)而提高教練對剛鋒武術(shù)俱樂部的忠誠度。同時,采用這樣的薪酬體系可以充分發(fā)揮獎金提成的作用,使其可以主動做好自己的工作,避免教練因為理想的固定工資而出現(xiàn)“應(yīng)付”工作的現(xiàn)象,引導(dǎo)教練不斷提高自身的綜合素質(zhì)、教學(xué)質(zhì)量等,充分發(fā)揮薪酬體系的激勵、保障作用。

    (二)調(diào)整工資獎金

    對于固定工資的調(diào)整,除了上述提高基本工資水平之外,還應(yīng)該對很多其他的因素進(jìn)行分析、考慮。因此,剛鋒武術(shù)俱樂部可以通過以下方式,對教練的固定工資進(jìn)行合理調(diào)整:1.根據(jù)教練的學(xué)歷、職位等確定工資,例如:A教練具有本科學(xué)歷,而B教練只有??茖W(xué)歷,此時剛鋒武術(shù)俱樂部應(yīng)該給予A教練更高的基本薪資報酬。(2)根據(jù)教練的經(jīng)驗確定工資,例如:某教練就有5年的從教經(jīng)驗,所以其固定工資應(yīng)該高于教練“小白”的工資。另外,剛鋒武術(shù)俱樂部還應(yīng)該對教練的修養(yǎng)、職業(yè)道德等進(jìn)行綜合考慮,并保證固定工資設(shè)置的合理性、公平性。

    對于獎金提成的調(diào)整,剛鋒武術(shù)俱樂部需要設(shè)置具體的指標(biāo)體系,然后對教練的業(yè)務(wù)進(jìn)行量化分析,以此來保證獎金發(fā)放的合理性,并以此來充分調(diào)動教練的積極性。例如:剛鋒武術(shù)俱樂部可以將教練教學(xué)的人數(shù)、是否被指定等,都可以作為獎金評價的指標(biāo),同時還需要對學(xué)員進(jìn)行調(diào)查,總結(jié)其對教練的印象等,豐富獎金評價的指標(biāo)。另外,如果某學(xué)員在比賽中獲得了理想的成績,對應(yīng)的教練就可以獲得相應(yīng)的獎金提成,進(jìn)而充分調(diào)動教練的積極性,使其可以主動提高自身的能力,做好自己本職的工作,發(fā)揮薪酬體系的作用。

    (三)完善福利制度

    在剛鋒武術(shù)俱樂部的發(fā)展中,要想將薪酬體系切實落實在實際中,就應(yīng)該充分發(fā)揮福利制度的作用,同時對當(dāng)前的福利制度進(jìn)行完善。具體來說,雖然福利制度在薪酬結(jié)構(gòu)中占據(jù)的比例較少,但是其對于教練的激勵效果不能忽視,只有完善的福利制度,才可以發(fā)揮其作用。除了當(dāng)前為教練提供的法定福利項目之外,剛鋒武術(shù)俱樂部還應(yīng)該為教練提供交通補助、住宿補助、工作餐等,同時對教練進(jìn)行系統(tǒng)性的培訓(xùn),使教練的綜合能力可以得到提升,進(jìn)而更好的滿足教練的需求,有利于促進(jìn)剛鋒武術(shù)俱樂部穩(wěn)定發(fā)展。不僅如此,剛鋒武術(shù)俱樂部在節(jié)日、教練生日期間,為其提供禮金等不同形式的祝賀,營造和諧、溫馨的氛圍,在完善薪酬體系實施保障的基礎(chǔ)上,調(diào)動全體教練的主觀能動性。

    結(jié)束語:

    綜上所述,在剛鋒武術(shù)俱樂部的發(fā)展中,教練、顧問都發(fā)揮著重要的作用,所以應(yīng)該為其提供更合理的、科學(xué)的薪酬。在這一基礎(chǔ)上,可以對當(dāng)前的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化,同時對基本工資、提成獎金等進(jìn)行調(diào)整,進(jìn)一步完善薪酬體系中的福利制度,從而充分調(diào)動教練、顧問的積極性,并且增強其忠誠度,主動為剛鋒武術(shù)俱樂部的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。由此發(fā)現(xiàn),文中所提及的薪酬體系保證措施,具有較強的可行性,可以應(yīng)用在剛鋒武術(shù)俱樂部的發(fā)展中。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張靜. 傳染病醫(yī)院臨床醫(yī)生薪酬體系的構(gòu)建研究[D].青島大學(xué),2018.

    [2]張軒. 湖南千禧創(chuàng)業(yè)投資管理有限公司薪酬方案優(yōu)化研究[D].湖南大學(xué),2017.

    作者簡介:

    查? 賀(1986.8-),性別:男,籍貫:安徽省宿州市碭山縣,民族;漢,最高學(xué)歷:本科,目前職稱:總經(jīng)理,研究方向:剛鋒武術(shù)俱樂部薪資體系。

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