• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    一則烏龍新聞背后,被忽視的健康危機

    2019-06-06 09:18
    南方周末 2019-06-06
    關鍵詞:世衛(wèi)南方周末醫(yī)學

    2015年,課題組對全國25個省份五百多家企業(yè)抽樣調(diào)查,結(jié)果顯示:中度和重度過勞者達44.9%,其中重度過勞者達到15.8%。2016年對全國高校教師的調(diào)研表明,91.4%的教師處于中度或重度過勞狀態(tài),其中重度達到46%。

    2015年《柳葉刀》論文研究發(fā)現(xiàn),與每周工作35—40小時以內(nèi)的人相比,每周工作超過55小時的人,冠心病的發(fā)病風險平均要高出13%,中風的風險平均高出33%。

    目前日本、韓國等國均出臺了過勞死的相關認定標準,而中國迄今為止仍沒有任何法律上和醫(yī)學上定義過勞死的標準。

    南方周末記者 崔慧瑩

    在海外媒體報道“工作倦?。˙urnout)首次被世衛(wèi)組織列為疾病”,中國媒體將消息翻譯成“過勞被列為疾病”后不久,世衛(wèi)組織坐不住了。

    2019年5月29日,世衛(wèi)組織緊急發(fā)布聲明澄清:工作倦怠屬于一種職業(yè)現(xiàn)象,并非疾病。在其官方推特上,這則聲明被置頂展示,多家媒體隨后進行了更正報道。

    “一個誤會導致媒體報道了不正確的信息?!?019年5月30日,世衛(wèi)組織新聞官塔里克·賈薩瑞維奇郵件回復南方周末記者時強調(diào),“工作倦怠”早已在《國際疾病分類》中,其當前分類與原來10版相同,只是最新的11版中做了詳細定義。

    “雖然國內(nèi)媒體的報道翻譯錯了,但過勞問題非常值得關注,我們亟待從醫(yī)學、法律兩個層面明確定義?!笔锥冀?jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院原院長、中國人力資源開發(fā)研究會副會長兼適度勞動研究分會會長楊河清告訴南方周末記者,“國內(nèi)對過勞死沒有認定標準,也就不可能有統(tǒng)計數(shù)據(jù),我們需要研究建立標準,還要研究過勞,特別是嚴重過勞給人們帶來了怎樣的健康與經(jīng)濟等各種損害?!?/p>

    烏龍新聞引發(fā)熱議

    在最新版本的《國際疾病分類》(ICD-11)中,工作倦怠被定義為“一種由于長期工作壓力導致、尚未成功管理的綜合征。其三個主要特征是:感覺精力耗竭;與工作的心理距離擴大,或者與工作有關的消極或憤世嫉俗思想增加;專業(yè)效率降低?!?/p>

    “從醫(yī)學角度看,Burnout應該翻譯成工作倦怠或職業(yè)耗竭更準確些,它更關注從心理層面對一種工作狀態(tài)的描述。Overwork才是過勞,衡量的是一種勞動狀態(tài),過度勞動可能會誘發(fā)工作倦怠或其他身心疾病。”針對“工作倦怠”和“過勞”的翻譯,哈爾濱醫(yī)科大學衛(wèi)生管理學院社會醫(yī)學教研室辦公室副主任郝艷華教授如是解釋。

    這是在第72屆世界衛(wèi)生大會上公布的信息。2019年5月25日,該大會審議通過了《國際疾病分類》第11次修訂本?!秶H疾病分類》是世衛(wèi)組織制定頒布的、國際統(tǒng)一的疾病分類標準。

    按照世衛(wèi)組織官方信息,工作倦怠被列在《國際疾病分類》中“影響健康狀況或與衛(wèi)生服務聯(lián)系的因素”一章,同類別下還包括無業(yè)、工作變動、失業(yè)威脅等。

    塔里克·賈薩瑞維奇告訴南方周末記者,世衛(wèi)組織已明確工作倦怠是一種職業(yè)現(xiàn)象,可能導致個體尋求幫助,但目前仍不被視為一種醫(yī)學狀況。

    而在南方周末記者詢問為何包括法新社在內(nèi)的外媒會誤讀時,塔里克·賈薩瑞維奇未作正面解釋,只回復稱是一個誤會。

    不過,這一烏龍新聞卻迅速引發(fā)了社交平臺熱議。近年來,在加班、過勞死、90后養(yǎng)生等各種新聞話題的加持下,過勞這一問題幾乎已成為全民痛點,不時引發(fā)社會討論。

    2019年5月28日,央視新聞官方微博在“過勞被納入國際疾病分類”新聞下發(fā)起了一項投票,以世衛(wèi)組織的定義詢問網(wǎng)友是否有相似特征。截至6月2日,2.8萬參與者中,有2.5萬人認為自己有“過勞”癥狀。

    網(wǎng)友還在留言區(qū)評論說:“過勞導致禿了算么?過勞一度懷疑自己是不是有抑郁癥”“能買保險么?可以上醫(yī)保么”“我能不能給自己鑒定個工傷”……

    “從醫(yī)學視角研究過勞問題確實比較復雜?!笨吹竭@些網(wǎng)友評論后,楊河清告訴南方周末記者,“過勞,特別是常態(tài)式的嚴重過勞會造成身體或心理上的損害,可能會導致過勞抑郁癥、誘發(fā)一些疾病或更嚴重的造成猝死,但過勞過程本身不是疾病?!?/p>

    醫(yī)學研究嚴重不足

    作為國內(nèi)資深的過勞問題研究者之一,楊河清從2006年就開始進行相關研究。其課題組在2007-2012年間先后對北京地區(qū)的政府機關、科研院校、醫(yī)院、媒體、企業(yè)等工作人員進行調(diào)研,2015年對全國五百多家企業(yè)員工、2016年對全國高校教師也曾進行過調(diào)研。

    2012年,課題組對北京CBD企業(yè)員工的調(diào)研中,選用了日本過勞死預防協(xié)會提出的“過勞死10大危險信號”來判斷調(diào)查對象過勞的嚴重程度。按照這個評判標準,處于紅燈危險區(qū)的人員為26.7%。

    2015年,課題組選用日本厚生勞動省和中央勞動災害防止協(xié)會的《疲勞蓄積度自測診斷量表》對全國25個省份五百多家企業(yè)進行了抽樣調(diào)查,結(jié)果顯示:中度和重度過勞者達44.9%,其中重度過勞者達到15.8%。2016年用同一量表對全國高校教師的調(diào)研表明,91.4%的教師處于中度或重度過勞狀態(tài),其中重度達到46%。

    “各項調(diào)查結(jié)果均表明:情況很嚴峻?!睏詈忧逭f。

    作為過勞死這一概念的發(fā)源地,日本的過勞死問題尤為嚴重。2016年日本政府發(fā)布的首份《過勞死等防止對策白皮書》顯示:日本厚生勞動省2015年度認定的包括未遂在內(nèi)的“過勞自殺”為93起。而日本警察廳和內(nèi)閣府公布的相關數(shù)據(jù)則顯示,以工作問題為原因之一的自殺,在2015年達2159起。

    據(jù)南方周末記者了解,相較于發(fā)達國家在過勞領域的統(tǒng)計和研究成果,中國在該領域的研究起步較晚。目前國內(nèi)并沒有針對過勞問題的大規(guī)模流行病學調(diào)查,而國際上已有不少相關研究結(jié)果披露。

    2015年,國際權(quán)威醫(yī)學雜志《柳葉刀》刊發(fā)論文,對來自歐洲、美國、澳大利亞等50萬人以上樣本進行的研究發(fā)現(xiàn),與每周工作35—40小時以內(nèi)的人相比,每周工作超過55小時的人,冠心病的發(fā)病風險平均要高出13%,中風的風險平均高出33%。

    此前一年,英國倫敦大學學院流行病學教授米卡·科威馬克也在《柳葉刀:糖尿病與內(nèi)分泌學》雜志上發(fā)布一項研究,其發(fā)現(xiàn)每周工作55小時以上且從事體力勞動等社會經(jīng)濟地位較低的職業(yè)人群,罹患糖尿病的風險比工作時長較少的同行高出約30%。

    楊河清告訴南方周末記者,醫(yī)學、生理學、心理學的缺位,是中國過勞問題研究的最大短板?!斑^度勞動在國外都是從醫(yī)學、心理學先發(fā)展起來,然后才延伸到經(jīng)濟學、法學等。但目前國內(nèi)做過度勞動研究的學者,幾乎都是做管理學、經(jīng)濟學、法學研究出身。”

    2006年,韓國媒體曾報道,中國每年有60萬人過勞死,多年來這一數(shù)據(jù)被媒體反復引用。但楊河清告訴南方周末記者,這一說法是錯誤的,“當時韓媒把全部因心腦血管疾病死亡的60萬中國人,給說成了都是過勞死”。

    那么,國內(nèi)的過勞死人群真實數(shù)據(jù)到底有多少?據(jù)南方周末記者了解,目前沒有任何統(tǒng)計數(shù)據(jù)。“我們國家連定義過勞死的標準都沒有,怎么可能有數(shù)據(jù)?”楊河清說。

    在楊河清看來,真正從醫(yī)學角度研究過勞死的發(fā)病機制、生理變化、恢復辦法等,目前在國內(nèi)還沒有相關的基礎性研究。

    欣喜的是,一些相關國家課題正在陸續(xù)開展,如中國人民解放軍第二一一醫(yī)院的一項國家自然科學基金課題,研究的是過勞死發(fā)生前人體過勞耗竭的信息獲取量化及防治研究。

    2013年,楊河清與國內(nèi)二十余位研究者建立了中國適度勞動研究會,過去幾年國內(nèi)過勞研究國家社科基金課題、國家自科基金課題負責人基本上都是該會會員。目前會員已近兩百人,“研究活躍的其實不到一百人,不過這已經(jīng)很了不起了”。

    哪些群體最過勞?

    郝艷華告訴南方周末記者,2015年前后,她看到醫(yī)生過勞死事件頻繁見諸報端,但檢索文獻后發(fā)現(xiàn),國內(nèi)對醫(yī)生工作倦怠的相關研究較多,但過勞問題的研究不多,這引起了她的研究興趣。

    隨后,她開始帶領學生在黑龍江省開展相關調(diào)研。初期在西北部選取了具有代表性的齊齊哈爾、大慶兩市,共抽取4所三甲綜合性醫(yī)院各科室臨床一線醫(yī)生450名,進行醫(yī)生過勞狀況問卷調(diào)查,回收有效問卷436份。

    郝艷華的研究結(jié)果顯示,436位醫(yī)生中有49.8%處于較嚴重的過勞狀態(tài)。他們平均每周在病房工作6.3天,每天平均工作10.12小時,而每天平均睡眠時間卻僅為6.23小時。有63.5%的醫(yī)生表示自己睡眠質(zhì)量不高,且多被失眠等問題困擾。還有更多調(diào)研數(shù)據(jù)有待進一步研究。

    “現(xiàn)實情況可能比我們的調(diào)查結(jié)果更加嚴峻,因為有些特別忙的醫(yī)生,可能都沒時間來填這份問卷?!焙缕G華說。

    值夜班的晨昏顛倒,三甲醫(yī)院人滿為患,醫(yī)患關系緊張帶來的隱患,職業(yè)要求終身學習的壓力,都可能導致過勞問題的產(chǎn)生。“也有醫(yī)生很熱愛自己的職業(yè),很投入這份工作,就不會有工作倦怠,但也有可能因為過勞誘發(fā)疾病。所以要厘清工作倦怠與過勞的區(qū)別?!焙缕G華說。

    郝艷華認為,醫(yī)生過勞的問題,或許將在中國分級診療制度很好地推進實施之后逐步得到緩解。但對整個社會機制來說,解決不同職業(yè)勞動者的過勞問題則是更加復雜的系統(tǒng)工程。

    楊河清介紹,從媒體的個案報道及相關調(diào)研中可以窺見,目前部分醫(yī)生、警察、媒體人、教師、互聯(lián)網(wǎng)公司程序員、快遞員等群體,都是嚴重過勞的人群。

    2013年,他的學生孟續(xù)鐸在《勞動者過度勞動的成因研究:一般原理與中國經(jīng)驗》一文中提出,科學研究和技術服務業(yè)的過勞程度最高,信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)、制造業(yè)、金融業(yè)高于平均水平,而建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)的企業(yè)員工過勞程度則相對較低。

    無標準,難界定

    在郝艷華進行的抽樣調(diào)查中,有醫(yī)院院長就稱,他們醫(yī)院一年有好幾個醫(yī)生跳樓,但是抑郁癥還是其他原因?qū)е?,有沒有過勞的因素呢,誰也說不清。

    “媒體上有很多報道猝死的新聞,說是過勞死。但客觀來講,可能是過勞死,也可能不是,因為沒有標準,無法科學判定。我們至少需要醫(yī)學、法學兩個角度的認定標準,法律的標準應該有醫(yī)學標準的支持。”楊河清說。

    缺乏研究、標準不清等問題的現(xiàn)實后果之一是,無法認定過勞死,亦無法判定相關的責任關系。

    根據(jù)中國現(xiàn)行勞動法,過勞死唯一有可能獲得賠償?shù)耐緩骄褪潜欢ㄐ詾楣ㄖ嘎毠ぴ诠ぷ鬟^程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)?。0凑障嚓P規(guī)定,只有在工作時間、工作崗位突發(fā)疾病死亡或48小時內(nèi)搶救無效死亡的情形才被視為工傷。

    也就是說,員工離開加班崗位后死亡,或者加班嚴重但并不致死,都不能被認定工傷。即便家屬覺得親人生病過世與過勞相關,也很難獲得相關證據(jù)和法律支持。

    2018年,曾有一名在廣州某電子企業(yè)工作的25歲男子猝死,其父親多次向勞動部門申請工傷未果。雖然拿到了公司要求兒子連續(xù)加班工作一個月沒有休息、拒絕他辭職申請等相關材料,但依然缺乏其身亡與過勞之間的直接證據(jù)。

    怎樣避免更多悲劇的發(fā)生?

    專家指出,目前日本、韓國等國均出臺了關于過勞死的相關認定標準,如日本規(guī)定“員工在發(fā)病前1個月內(nèi)加班時間超過100小時,或在發(fā)病前2-6個月內(nèi),每個月平均加班時間超過80小時”等。中國迄今為止仍沒有任何法律上和醫(yī)學上定義過勞死的標準。

    早在2014年,日本便出臺了《預防過勞死等對策推進法》,要求政府有義務采取措施預防過勞死。而中國臺灣地區(qū)則更早,在2011年修改“勞動基準法”,大幅提高雇主違反該法罰則的力度,防止員工過勞死。

    “希望在未來5-10年,推動相關醫(yī)學標準、法律標準和賠償機制的建立,推動相關立法進程,保障勞動者的利益?!睏詈忧逭f。

    (南方周末實習生彭琪月對本文亦有貢獻)

    猜你喜歡
    世衛(wèi)南方周末醫(yī)學
    一份來自南方周末的特別邀請
    預防新型冠狀病毒, 你必須知道的事
    更多評論,請見南方周末APP
    更多評論,請見南方周末APP
    更多評論,請見南方周末APP
    2019中國整合醫(yī)學大會光影
    小心這些美麗陷阱!
    世衛(wèi)通過“3個10億”健康目標
    本 期 導 讀
    介入治療在急診醫(yī)學中的應用
    国产熟女xx| 国产亚洲欧美精品永久| av福利片在线| 夜夜夜夜夜久久久久| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 中文字幕色久视频| 日日爽夜夜爽网站| 757午夜福利合集在线观看| 亚洲成人久久性| 午夜影院日韩av| 成人亚洲精品一区在线观看| 久久这里只有精品19| 久久午夜综合久久蜜桃| 老司机在亚洲福利影院| 国产主播在线观看一区二区| 久久久久久久精品吃奶| 色尼玛亚洲综合影院| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产又色又爽无遮挡免费看| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 一a级毛片在线观看| 黄色视频,在线免费观看| 精品熟女少妇八av免费久了| 日日爽夜夜爽网站| av中文乱码字幕在线| 女性生殖器流出的白浆| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 精品一区二区三区av网在线观看| 老司机靠b影院| 亚洲男人天堂网一区| 亚洲一区二区三区欧美精品| 黑人欧美特级aaaaaa片| 天堂俺去俺来也www色官网| 男女下面进入的视频免费午夜 | 在线视频色国产色| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 老司机靠b影院| 国产成年人精品一区二区 | 嫩草影视91久久| 国产午夜精品久久久久久| 欧美色视频一区免费| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 老熟妇仑乱视频hdxx| www.999成人在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片| 日日夜夜操网爽| 999精品在线视频| 88av欧美| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产亚洲精品一区二区www| av天堂在线播放| 国产精品日韩av在线免费观看 | 亚洲中文日韩欧美视频| 日韩免费av在线播放| 欧美日本中文国产一区发布| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 男人舔女人的私密视频| 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲精品国产一区二区精华液| 亚洲国产精品合色在线| 国产又色又爽无遮挡免费看| 桃红色精品国产亚洲av| 国产激情欧美一区二区| 免费看a级黄色片| 99国产综合亚洲精品| 国产亚洲欧美98| 国产亚洲精品一区二区www| 亚洲成人免费av在线播放| 成在线人永久免费视频| 色综合欧美亚洲国产小说| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 亚洲少妇的诱惑av| 欧美黑人欧美精品刺激| 在线免费观看的www视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 另类亚洲欧美激情| 桃红色精品国产亚洲av| 99国产精品99久久久久| 丁香欧美五月| 又大又爽又粗| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 久久人人97超碰香蕉20202| 老司机靠b影院| 午夜a级毛片| 免费高清视频大片| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 一区二区三区精品91| 日本vs欧美在线观看视频| 正在播放国产对白刺激| 国产免费男女视频| 999精品在线视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 久久久久久久午夜电影 | 亚洲专区字幕在线| 一级黄色大片毛片| 村上凉子中文字幕在线| 国产三级黄色录像| 免费看十八禁软件| 这个男人来自地球电影免费观看| 精品熟女少妇八av免费久了| 精品久久久久久电影网| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 婷婷六月久久综合丁香| 麻豆国产av国片精品| 国产成人免费无遮挡视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲人成77777在线视频| 女人精品久久久久毛片| 久久国产精品影院| www.999成人在线观看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 成人18禁在线播放| 三上悠亚av全集在线观看| 国产免费现黄频在线看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 精品国产亚洲在线| 美女高潮到喷水免费观看| 99久久精品国产亚洲精品| 高清欧美精品videossex| 国产又色又爽无遮挡免费看| 国产欧美日韩一区二区精品| 欧美性长视频在线观看| 日本精品一区二区三区蜜桃| 免费在线观看黄色视频的| 香蕉久久夜色| 亚洲视频免费观看视频| 男人操女人黄网站| 不卡av一区二区三区| 精品人妻在线不人妻| 超色免费av| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲国产看品久久| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 午夜91福利影院| 国产真人三级小视频在线观看| a级毛片在线看网站| 久久影院123| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 欧美精品亚洲一区二区| 美女高潮到喷水免费观看| 欧美丝袜亚洲另类 | 亚洲欧美激情在线| 免费少妇av软件| 国产免费男女视频| 国产麻豆69| 91在线观看av| 18禁观看日本| 少妇被粗大的猛进出69影院| 夜夜爽天天搞| 国产高清videossex| 精品福利观看| 黄色女人牲交| 男人的好看免费观看在线视频 | 精品高清国产在线一区| 欧美精品亚洲一区二区| 日本欧美视频一区| 国产精品av久久久久免费| aaaaa片日本免费| 一区二区三区国产精品乱码| 999久久久国产精品视频| 一二三四社区在线视频社区8| 女性生殖器流出的白浆| 国产国语露脸激情在线看| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 在线观看一区二区三区| 在线观看日韩欧美| 久热爱精品视频在线9| 亚洲熟妇熟女久久| 欧美中文综合在线视频| 色哟哟哟哟哟哟| 香蕉丝袜av| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产精品综合久久久久久久免费 | 日韩大码丰满熟妇| av电影中文网址| 婷婷六月久久综合丁香| e午夜精品久久久久久久| 少妇 在线观看| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 少妇的丰满在线观看| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 午夜影院日韩av| 久久人妻熟女aⅴ| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲在线自拍视频| 热re99久久精品国产66热6| 免费在线观看完整版高清| 丝袜人妻中文字幕| 久久久国产一区二区| 欧美人与性动交α欧美软件| 亚洲专区中文字幕在线| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 一级片免费观看大全| 高清av免费在线| 女性被躁到高潮视频| 激情视频va一区二区三区| 免费高清在线观看日韩| 91麻豆av在线| 97碰自拍视频| 久久久久国内视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 99热只有精品国产| 高清av免费在线| 丝袜在线中文字幕| 极品教师在线免费播放| 视频区图区小说| 日日夜夜操网爽| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 国产深夜福利视频在线观看| 麻豆av在线久日| 午夜日韩欧美国产| 国产成年人精品一区二区 | 一区福利在线观看| 国产亚洲欧美98| 久久香蕉精品热| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲色图综合在线观看| 国产精品免费一区二区三区在线| 久久久国产一区二区| 欧美一区二区精品小视频在线| 亚洲七黄色美女视频| 午夜免费鲁丝| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲精品国产一区二区精华液| 999久久久国产精品视频| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 很黄的视频免费| 色播在线永久视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 午夜久久久在线观看| 久久精品国产综合久久久| 国产精品综合久久久久久久免费 | 国产视频一区二区在线看| 国产男靠女视频免费网站| 99国产综合亚洲精品| 久久这里只有精品19| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 国产精品二区激情视频| 精品久久蜜臀av无| 欧美日本亚洲视频在线播放| bbb黄色大片| 少妇 在线观看| 丝袜美腿诱惑在线| 色播在线永久视频| 黄色视频不卡| 黄片播放在线免费| 久久精品国产清高在天天线| 久9热在线精品视频| 亚洲一区二区三区不卡视频| 免费看a级黄色片| 精品免费久久久久久久清纯| 丝袜美足系列| 国产黄a三级三级三级人| 夫妻午夜视频| 在线视频色国产色| 桃色一区二区三区在线观看| 自线自在国产av| 亚洲五月婷婷丁香| 一级a爱视频在线免费观看| 99精国产麻豆久久婷婷| 成人精品一区二区免费| 亚洲精品美女久久av网站| 黑人猛操日本美女一级片| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 欧美成人性av电影在线观看| 看黄色毛片网站| 亚洲av美国av| 国产激情久久老熟女| 亚洲精品在线观看二区| 精品熟女少妇八av免费久了| 不卡一级毛片| a在线观看视频网站| 欧美国产精品va在线观看不卡| 成人免费观看视频高清| 国产99久久九九免费精品| 日韩欧美一区视频在线观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 大型黄色视频在线免费观看| 欧美精品一区二区免费开放| 天堂俺去俺来也www色官网| 日本免费a在线| 国产精品野战在线观看 | 窝窝影院91人妻| 欧美午夜高清在线| svipshipincom国产片| 亚洲国产精品sss在线观看 | 身体一侧抽搐| av网站免费在线观看视频| 亚洲一区二区三区不卡视频| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 91精品国产国语对白视频| 亚洲精品一二三| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产野战对白在线观看| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产高清视频在线播放一区| 69精品国产乱码久久久| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产黄色免费在线视频| 久久国产精品影院| 麻豆av在线久日| 欧美激情久久久久久爽电影 | 首页视频小说图片口味搜索| 欧美日本亚洲视频在线播放| 桃色一区二区三区在线观看| 国产亚洲精品第一综合不卡| 女人精品久久久久毛片| 国产野战对白在线观看| 亚洲免费av在线视频| 91字幕亚洲| 后天国语完整版免费观看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产熟女xx| 国产免费现黄频在线看| 国产成人精品久久二区二区免费| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 黄色怎么调成土黄色| 欧美激情 高清一区二区三区| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 在线视频色国产色| www国产在线视频色| 日本五十路高清| 三级毛片av免费| 欧美日韩亚洲高清精品| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲精品在线美女| 制服诱惑二区| 国产成人欧美| 国产熟女午夜一区二区三区| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 麻豆国产av国片精品| 在线观看www视频免费| 视频在线观看一区二区三区| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲精品在线观看二区| 日本精品一区二区三区蜜桃| 欧美成人免费av一区二区三区| 丝袜在线中文字幕| 视频在线观看一区二区三区| 中文字幕精品免费在线观看视频| av天堂在线播放| 一区二区三区精品91| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 黑丝袜美女国产一区| 脱女人内裤的视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 少妇的丰满在线观看| 丝袜美足系列| 国产精品98久久久久久宅男小说| 色综合婷婷激情| 国产麻豆69| 波多野结衣高清无吗| 国产真人三级小视频在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 中亚洲国语对白在线视频| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 中文字幕av电影在线播放| 欧美亚洲日本最大视频资源| 美女大奶头视频| 大香蕉久久成人网| 日韩中文字幕欧美一区二区| 91国产中文字幕| 国产视频一区二区在线看| 最近最新中文字幕大全免费视频| 9热在线视频观看99| 最近最新中文字幕大全免费视频| 亚洲色图av天堂| 高清黄色对白视频在线免费看| 无限看片的www在线观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产99久久九九免费精品| 黄色成人免费大全| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 人成视频在线观看免费观看| 精品卡一卡二卡四卡免费| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 亚洲精品国产精品久久久不卡| 日韩大尺度精品在线看网址 | 高清毛片免费观看视频网站 | 高清黄色对白视频在线免费看| 欧美国产精品va在线观看不卡| 黄色视频,在线免费观看| 中文字幕高清在线视频| 嫩草影院精品99| 91在线观看av| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 欧美乱色亚洲激情| 日韩av在线大香蕉| 九色亚洲精品在线播放| www.www免费av| 国产亚洲av高清不卡| 在线观看午夜福利视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 日韩欧美一区视频在线观看| 超色免费av| 岛国在线观看网站| 亚洲精华国产精华精| 手机成人av网站| 母亲3免费完整高清在线观看| 手机成人av网站| 亚洲精华国产精华精| 精品福利观看| 一级,二级,三级黄色视频| 在线观看66精品国产| 久久久久国内视频| 不卡一级毛片| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 老汉色∧v一级毛片| 真人一进一出gif抽搐免费| 久久婷婷成人综合色麻豆| 久久久国产成人免费| 午夜精品国产一区二区电影| 国产麻豆69| 新久久久久国产一级毛片| 国产成人欧美在线观看| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲第一青青草原| 国产精品电影一区二区三区| 露出奶头的视频| 午夜91福利影院| 国产亚洲精品久久久久5区| 欧美精品啪啪一区二区三区| 一级片免费观看大全| 久久国产精品影院| 久久午夜亚洲精品久久| 男人舔女人的私密视频| av片东京热男人的天堂| 日韩精品免费视频一区二区三区| 搡老乐熟女国产| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 麻豆一二三区av精品| 亚洲性夜色夜夜综合| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 久久亚洲真实| 动漫黄色视频在线观看| 美女 人体艺术 gogo| 新久久久久国产一级毛片| 91麻豆av在线| 久久天堂一区二区三区四区| av国产精品久久久久影院| 色综合站精品国产| 搡老熟女国产l中国老女人| 叶爱在线成人免费视频播放| 岛国在线观看网站| 在线观看午夜福利视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 后天国语完整版免费观看| 老汉色∧v一级毛片| 久久久久国内视频| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 1024视频免费在线观看| 国产99白浆流出| 在线观看日韩欧美| 午夜影院日韩av| 人妻久久中文字幕网| 男女下面进入的视频免费午夜 | 国产精品二区激情视频| 看片在线看免费视频| 久久香蕉国产精品| 精品久久久精品久久久| 51午夜福利影视在线观看| 欧美不卡视频在线免费观看 | 黄色毛片三级朝国网站| 嫩草影院精品99| 99国产精品一区二区三区| 老鸭窝网址在线观看| 在线观看免费视频日本深夜| 欧美色视频一区免费| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 性欧美人与动物交配| 国产真人三级小视频在线观看| 天堂影院成人在线观看| 国产一区二区在线av高清观看| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 9191精品国产免费久久| 欧美在线一区亚洲| 免费在线观看影片大全网站| 日本vs欧美在线观看视频| 精品国产一区二区三区四区第35| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 波多野结衣一区麻豆| 亚洲伊人色综图| 人妻久久中文字幕网| 亚洲av美国av| 91九色精品人成在线观看| 电影成人av| 国产一区二区三区视频了| 亚洲人成伊人成综合网2020| 日本 av在线| 精品国产乱子伦一区二区三区| 俄罗斯特黄特色一大片| 一级a爱视频在线免费观看| 麻豆国产av国片精品| 国产高清视频在线播放一区| 超色免费av| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 亚洲av第一区精品v没综合| 日日爽夜夜爽网站| 久久亚洲精品不卡| 久久久久国产一级毛片高清牌| 老司机靠b影院| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 一区二区三区精品91| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 久久精品国产综合久久久| 国产免费现黄频在线看| 精品国产乱子伦一区二区三区| 国产不卡一卡二| 国产精品日韩av在线免费观看 | 亚洲国产毛片av蜜桃av| 制服人妻中文乱码| 成人亚洲精品一区在线观看| 成年版毛片免费区| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 丁香欧美五月| 怎么达到女性高潮| 狠狠狠狠99中文字幕| 热re99久久精品国产66热6| 国产97色在线日韩免费| 免费av毛片视频| 亚洲国产欧美网| 国产精品 国内视频| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 欧美黑人欧美精品刺激| 国产成+人综合+亚洲专区| 国产成人影院久久av| 成人国产一区最新在线观看| 午夜久久久在线观看| 久久久水蜜桃国产精品网| 不卡av一区二区三区| 成人手机av| 无遮挡黄片免费观看| 9色porny在线观看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲熟女毛片儿| aaaaa片日本免费| 日本五十路高清| 两人在一起打扑克的视频| xxx96com| 亚洲 国产 在线| 欧美日韩福利视频一区二区| 女同久久另类99精品国产91| 狠狠狠狠99中文字幕| 老司机深夜福利视频在线观看| 香蕉丝袜av| 一本大道久久a久久精品| 日韩欧美免费精品| 亚洲专区字幕在线| 精品免费久久久久久久清纯| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产成人精品无人区| 精品福利观看| 高清毛片免费观看视频网站 | 村上凉子中文字幕在线| 精品久久蜜臀av无| 男女下面进入的视频免费午夜 | av中文乱码字幕在线| 桃色一区二区三区在线观看| 欧美激情 高清一区二区三区| 韩国av一区二区三区四区| 亚洲精华国产精华精| 成人国产一区最新在线观看| 中文字幕最新亚洲高清| 91av网站免费观看| 少妇粗大呻吟视频| 国产精品久久电影中文字幕| 久久久水蜜桃国产精品网| a级毛片黄视频| 视频区图区小说| avwww免费| 脱女人内裤的视频| 最近最新免费中文字幕在线| 午夜免费成人在线视频| 久久人妻av系列| 日本a在线网址| 亚洲 国产 在线| 国产人伦9x9x在线观看| 黄频高清免费视频| 少妇粗大呻吟视频| 国产av一区在线观看免费| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 久久婷婷成人综合色麻豆| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲av电影在线进入| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 91麻豆av在线| 成人亚洲精品一区在线观看| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲欧美精品综合久久99| 亚洲中文av在线| 夜夜看夜夜爽夜夜摸 | 久久人人97超碰香蕉20202| 91大片在线观看| 亚洲av熟女| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 欧美久久黑人一区二区| 狠狠狠狠99中文字幕| 99久久人妻综合| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 精品福利永久在线观看| 99久久人妻综合| 黄色怎么调成土黄色| 最近最新中文字幕大全免费视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 久久久久久久久免费视频了| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲少妇的诱惑av|