大學(xué)生就業(yè)區(qū)域差異分析

陳莉 周娟

關(guān)鍵詞：大學(xué)生;就業(yè);地域性差異

基金項(xiàng)目：安徽省省級大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目（編號：201710383027）

中圖分類號：F24 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

收錄日期：2019年2月27日

引言

安徽省作為華東地區(qū)的人口大省，每年為周邊省份輸出大量的人力資源。自古以來徽人重文，因此在安徽省內(nèi)各個(gè)地區(qū)教育認(rèn)知和教育水平都相當(dāng)發(fā)達(dá)。就高等教育來說，安徽省內(nèi)有985、211等全國名校，也有綜合實(shí)力相當(dāng)強(qiáng)勁的一本院校，甚至各個(gè)地級市也有屬于自己的二本、三本院校。因此，安徽省內(nèi)不乏高等人才，但是每年畢業(yè)季，安徽省就會源源不斷地向各個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的東部沿海地區(qū)輸送人才，而筆者查閱了各大高校的畢業(yè)報(bào)告發(fā)現(xiàn)“孔雀東南飛”的情況仍然是長期存在的。于是一些專家學(xué)者將大學(xué)生就業(yè)問題著眼于就業(yè)區(qū)域流向這一方面。的確，區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展成為現(xiàn)如今大學(xué)生選擇就業(yè)城市的一個(gè)重要問題。高校畢業(yè)生作為接受過高等教育的高質(zhì)量人力資源在選擇就業(yè)城市的過程中會考慮到區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展等問題。正是如此，一方面區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)達(dá)帶來人力資本的健康發(fā)展;另一方面人力資本又成為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。如何將區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人力資本合理配置，成為當(dāng)前專家學(xué)者所需要研究的命題。而本文重點(diǎn)研究的就是大學(xué)生就業(yè)流向的區(qū)域差異對大學(xué)生就業(yè)所造成的影響。

一、大學(xué)生就業(yè)區(qū)域流向現(xiàn)狀

（一）全國大學(xué)生就業(yè)流向現(xiàn)狀。就全國范圍來看，西部、中部、東部三大區(qū)域的畢業(yè)生分布不均衡。“孔雀東南飛”是大部分畢業(yè)生在選擇工作時(shí)奉若圭臬的一句至理名言。不僅僅是區(qū)域不平衡，就連隸屬于同一區(qū)域的城市也有所不同。由于各個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，因此畢業(yè)生在擇業(yè)過程中會出現(xiàn)一系列的群體遷徙的現(xiàn)象。從眾、攀比等心理在不同程度上引導(dǎo)著畢業(yè)生向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)遷徙，而經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)對于畢業(yè)生的就業(yè)吸引力寥寥無幾。

對于大部分大學(xué)生而言，“北上廣”等一線城市成為就業(yè)的第一選擇。近年來，不斷有人發(fā)出“逃離北上廣”、“北上廣愛來不來”的言論，但是實(shí)際上，這些言論并沒有澆滅眾多大學(xué)生對一線城市的熱情程度，相反，每年隨著大學(xué)畢業(yè)人數(shù)的增多，進(jìn)入北上廣謀生的大學(xué)生更多了。如圖1所示，2017年本科畢業(yè)生平均北上廣就業(yè)率及數(shù)據(jù)公開（數(shù)據(jù)來源于《各高校2017年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告》）。（圖1）

長三角地區(qū)作為中國的第一大經(jīng)濟(jì)區(qū)，中央政府定位的中國綜合實(shí)力最強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)中心。除原有的上海、南京、蘇州、無錫等16個(gè)城市以外，后期又加入了如合肥、鹽城、馬鞍山、銅陵、金華等16個(gè)城市。近年來，長三角地區(qū)因?yàn)樯虾５貐^(qū)的輻射作用，發(fā)展勢頭越發(fā)迅猛。而位于長三角地區(qū)受到經(jīng)濟(jì)輻射帶動作用的安徽省，也受到了發(fā)達(dá)地區(qū)帶來的經(jīng)濟(jì)福利。長三角地區(qū)地處長江入?？诘臎_積平原，交通便利，水路、陸路四通發(fā)達(dá)，作為亞太地區(qū)重要的經(jīng)濟(jì)門戶，全球都享有盛名的制造基地，每年大量的畢業(yè)生都會齊聚在長三角地區(qū)的各大城市，接受來自各個(gè)公司的招聘、篩選與培訓(xùn)。每年都有大量的高校人才向長三角地區(qū)輸入，而對于全國的大學(xué)生來講長三角地區(qū)、京津冀地區(qū)以及珠三角地區(qū)成為就業(yè)的首選。

（二）安徽省內(nèi)高校畢業(yè)生流向現(xiàn)狀——以銅陵學(xué)院為例。安徽省內(nèi)有26所本科院校以及大大小小的許多專科院校，其中每年安徽省都會向全國各個(gè)地區(qū)輸送大量的勞動力。其中，安徽省內(nèi)的學(xué)子在選擇就業(yè)區(qū)域中傾向于長三角區(qū)域。

銅陵市是位于安徽省的中南部，是安徽省內(nèi)一個(gè)典型的地級市。銅陵市因銅聞名、以銅而興。位于銅陵市的銅陵學(xué)院是安徽省內(nèi)一所應(yīng)用型本科高校。主要以財(cái)經(jīng)學(xué)科為其特色，以經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、工學(xué)為主，全日制本科在校生18，509人，每年的畢業(yè)就業(yè)率在90%以上。銅陵學(xué)院作為安徽省省內(nèi)二本高校，其中大部分生源來自于安徽省本地。每年安徽省內(nèi)學(xué)子占到畢業(yè)生的95%以上。而在安徽省內(nèi)與銅陵學(xué)院相似的應(yīng)用型本科高校在8所左右，因此以銅陵學(xué)院為例可以很好地了解安徽省內(nèi)大學(xué)生就業(yè)流向地區(qū)。

以2017年的銅陵學(xué)院為例，根據(jù)2017年銅陵學(xué)院畢業(yè)就業(yè)質(zhì)量報(bào)告數(shù)據(jù)可以了解，2017年畢業(yè)生省內(nèi)就業(yè)人數(shù)為2，351人，占總就業(yè)人數(shù)比重的57.71%，較2016年同比減少了2.73%。其中，大多數(shù)人分布在合肥、蕪湖、銅陵和宣城等地依次次之。在合肥、銅陵及蕪湖三地的畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)高達(dá)1，517人，占據(jù)省內(nèi)就業(yè)總?cè)藬?shù)的64.53%，這也彰顯了省會對畢業(yè)生的較強(qiáng)吸引力。

2017年應(yīng)屆畢業(yè)生省外就業(yè)人數(shù)1，669人（不包含出國出境人數(shù)）占總就業(yè)人數(shù)比重的40.97%，其中，江浙滬幾地較為集中，其他省份相對較為零散，與往屆畢業(yè)生省外就業(yè)情況大體一致。

2018年銅陵學(xué)院畢業(yè)的學(xué)子中，就業(yè)率達(dá)到90%以上，而其中大部分畢業(yè)生都選擇留在安徽本地的各個(gè)城市或者在長三角地區(qū)。在調(diào)查報(bào)告中，大部分畢業(yè)生表示在工作當(dāng)中更加注重薪資水平、工作福利以及專業(yè)和個(gè)人興趣。值得注意的一點(diǎn)是，地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所帶來的工作機(jī)遇是72.23%的畢業(yè)生都會選擇關(guān)注的一項(xiàng)。如圖2所示，銅陵學(xué)院近3年省內(nèi)就業(yè)地域分布（數(shù)據(jù)來源于銅陵學(xué)院2016-2018年畢業(yè)生調(diào)查報(bào)告）。（圖2、表1）

（三）總結(jié)。就全國范圍內(nèi)而言，區(qū)域分布不均衡，大部分畢業(yè)生在畢業(yè)之后一股腦的涌入東部發(fā)達(dá)地區(qū)，這是近些年來的大勢所趨。但是就銅陵學(xué)院而言，畢業(yè)生的分布同樣不均衡。根據(jù)筆者研究，就全國大部分畢業(yè)生來講，北上廣或成為最好的選擇。在選擇就業(yè)城市時(shí)，學(xué)子們首先考慮的就是北上廣等一二線發(fā)達(dá)城市。而就銅陵學(xué)院來講，安徽省的省會合肥市也占據(jù)了省內(nèi)就業(yè)的絕大部分。而三四線小城市很難吸引到畢業(yè)生。在省外就業(yè)的學(xué)子中，江蘇、上海、浙江等離安徽省比較近的一線發(fā)達(dá)城市也成為省外就業(yè)學(xué)子的首要選擇。

不僅如此，筆者還對安徽省內(nèi)幾所高校進(jìn)行了研究分析，例如安徽省內(nèi)211院校安徽大學(xué)，該校學(xué)生更加傾向于“內(nèi)銷”，而流向外省的畢業(yè)生更加傾向于江蘇、上海、浙江等地區(qū)。不僅僅是安徽大學(xué)，還有安徽建筑大學(xué)、安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)、安徽理工大學(xué)等本科院校，每年畢業(yè)生都是以“內(nèi)銷”為主，而其余畢業(yè)生會在區(qū)位選擇上更加傾向于長三角地區(qū)，例如上海、江蘇等地區(qū)。一方面長三角區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展好，就業(yè)前景樂觀，工資水平高;另一方面安徽省內(nèi)的大部分畢業(yè)生都是省內(nèi)學(xué)子對自己所處的區(qū)域已經(jīng)習(xí)慣，因此在選擇就業(yè)城市的過程中會在心理上親近相對而言比較接近自己長年累月所居住的地區(qū)。

從上述研究可知，安徽省內(nèi)的就業(yè)生在就業(yè)時(shí)傾向于省內(nèi)就業(yè)，而省外就業(yè)的畢業(yè)生在選擇就業(yè)區(qū)域時(shí)也會優(yōu)先考慮長三角地區(qū)。

二、就業(yè)流向不平衡的弊端

（一）影響社會穩(wěn)定。大部分大學(xué)生選擇經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市，并且一股腦的涌入發(fā)達(dá)城市，造成了一定的人力資源供大于求，因此必定會有一些無法獲得工作的大學(xué)生。就他們而言，在求職過程中接二連三的遭到拒絕，有可能會使得剛邁出校門的學(xué)生沒辦法接受失敗。而這些找不到工作的大學(xué)生從一定意義上來講，其實(shí)可以納入無業(yè)閑散人員的行列，會增加社會不穩(wěn)定因素。

（二）加劇就業(yè)競爭，不利于經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)城市發(fā)展。2018年高校畢業(yè)生的人數(shù)達(dá)到820萬人，畢業(yè)生數(shù)量一年高于一年，而當(dāng)大量的畢業(yè)生涌入城市時(shí)，則會發(fā)現(xiàn)并不是有那么多的空缺崗位。因此，有可能一個(gè)崗位會面臨著四五個(gè)競爭對手，加劇了就業(yè)的競爭和大學(xué)生的就業(yè)難度。不利于西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，加劇地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡。

一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展除了依靠政策、地理環(huán)境等要素，還需要依靠優(yōu)質(zhì)的人力資源。往往科技在改變這個(gè)社會，而我們社會所需要的高精尖人才也在向高精尖的發(fā)達(dá)的北上廣城市流入，而中西部地區(qū)卻嚴(yán)重缺失人才。兩者之間的關(guān)系更類似于“先有雞還是先有蛋”，一方面經(jīng)濟(jì)的不發(fā)達(dá)的確無法吸引高端優(yōu)質(zhì)人才;另一方面缺少高端優(yōu)質(zhì)人才又進(jìn)一步加劇了地域經(jīng)濟(jì)的落后。因此，大學(xué)生在擇業(yè)過程中的區(qū)域流向會加劇地域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡。

（三）不利于人力資源的合理配置。東部發(fā)達(dá)城市成為大部分學(xué)生的首選城市，而當(dāng)發(fā)現(xiàn)沒辦法找到自己心儀且適合的工作時(shí)，一些畢業(yè)生會選擇“先就業(yè)，再擇業(yè)”，因此委曲求全，先找到一份工作，在之后等待機(jī)會換工作。有些高材生為了留在大城市甚至?xí)ミx擇一些不需要專業(yè)技能的服務(wù)行業(yè)，例如送外賣等。而西部地區(qū)和基層地區(qū)所需要的人才不但沒有進(jìn)入還在不斷的流失，這也就可以看到，人力資源的配置十分不合理，大城市的人才在被浪費(fèi)，而一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的人才又遲遲沒有引入。

三、大學(xué)生就業(yè)區(qū)域差異影響因素

根據(jù)2016年、2017年銅陵學(xué)院畢業(yè)生調(diào)查報(bào)告的結(jié)果顯示，銅陵學(xué)院2016年畢業(yè)生省內(nèi)就業(yè)人數(shù)2，490人，占總就業(yè)人數(shù)的60.44%，較2015年減少2.74%。2017年畢業(yè)生省內(nèi)就業(yè)人數(shù)2，351人，占總就業(yè)人數(shù)的57.71%，較2016年同比減少2.73%。省會合肥市就業(yè)人數(shù)較為集中，其他依次為銅陵、蕪湖、宣城等地。其中，合肥、銅陵、蕪湖三地就業(yè)人數(shù)1，517人，占省內(nèi)就業(yè)總?cè)藬?shù)的64.53%。因此，每年都會有部分畢業(yè)生從省內(nèi)流失選擇其他省份，我們在本次論文撰寫之前向2018屆畢業(yè)學(xué)子發(fā)放了電子調(diào)查問卷，其中調(diào)查樣本150人回收了123份樣本。在回收問卷之后，我們對問卷結(jié)果從以下幾個(gè)方面對畢業(yè)生流失進(jìn)行了分析：

（一）區(qū)域工資水平影響大學(xué)生就業(yè)選擇。在調(diào)查過程中，我們可以看到選擇影響就業(yè)因素占比為百分之百的在于工資福利，實(shí)際上據(jù)筆者的調(diào)查訪談，在一二線大城市中大學(xué)畢業(yè)生的基本薪資高于三四線城市兩千元以上。而筆者在調(diào)查的過程中也曾經(jīng)電聯(lián)過一些已經(jīng)參加就業(yè)的畢業(yè)生。其中，一名姓周的同學(xué)在訪談過程中表示，自己之所以愿意待在上海這樣的特大城市，一方面是由于城市的基礎(chǔ)設(shè)施的確比較完善，另一方面則是由于上海的薪資水平，其他地區(qū)真的難以望其項(xiàng)背。周同學(xué)展示了他的工資條，在入職的第一個(gè)月他的工資在納稅之后的金額在9，000元左右，在如今入職半年之后，他說自己一個(gè)月的薪資已經(jīng)達(dá)到5萬元左右。當(dāng)然這與周同學(xué)從事的職業(yè)也有一定關(guān)系，不能將所有畢業(yè)生都一概而論，但是實(shí)際上，對于大部分同學(xué)而言，大城市的高薪誘惑對于大部分畢業(yè)生來講都是選擇大城市的主要理由。

區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，物價(jià)不同，因此工資水平也有不同。發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展較中部地區(qū)好，因此工資水平也相對較高。筆者在調(diào)查合肥和上海的薪酬差距時(shí)，以會計(jì)行業(yè)作為調(diào)查對象，對兩名實(shí)習(xí)大學(xué)生進(jìn)行了調(diào)查，合肥實(shí)習(xí)生的工資在2，500～3，000元人民幣之間，而上海實(shí)習(xí)會計(jì)的工資水平在6，000～8，000元之間，由此可見不同的區(qū)域之間薪酬水平真的存在著較大的差異。

73.92%的應(yīng)屆畢業(yè)生在調(diào)查中都提到，區(qū)域發(fā)展水平都是他們在選擇就業(yè)的過程中考慮到的一個(gè)重要因素。區(qū)域的經(jīng)濟(jì)增長水平影響大學(xué)生就業(yè)的選擇，有研究數(shù)據(jù)表明，中國的經(jīng)濟(jì)增長率每增長1%，就有高達(dá)260萬左右的非農(nóng)業(yè)的就業(yè)需求出現(xiàn)。因此，區(qū)域的未來發(fā)展對于大多數(shù)選擇就業(yè)城市的人而言，都是主要考慮因素。發(fā)達(dá)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要依靠第三產(chǎn)業(yè)以及一些高新技術(shù)行業(yè)對于人才的需求相對于小城市來講相對較高，而人才在小城市的發(fā)展中也起著不可或缺的推動作用。但是，對于畢業(yè)生來講大城市的“月亮確實(shí)比較圓”，而大城市的發(fā)展水平也影響著自己未來的職業(yè)預(yù)期和就業(yè)前景。一個(gè)地區(qū)的就業(yè)前景和自身未來職業(yè)規(guī)劃，區(qū)域發(fā)展水平都是至關(guān)重要的一環(huán)。

（二）區(qū)域環(huán)境影響大學(xué)生就業(yè)的心理偏好

1、區(qū)域生活環(huán)境的好壞對大學(xué)生選擇職業(yè)有著一定的影響。筆者在調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)畢業(yè)生選擇就業(yè)影響因素排在第二位的就是工作環(huán)境，工作環(huán)境影響大學(xué)生就業(yè)的選擇。好的工作環(huán)境更能夠吸引高校畢業(yè)生選擇工作城市。除去GDP的影響，大部分高校畢業(yè)生會選擇工作環(huán)境更好的城市工作。“雷尼爾效應(yīng)”的存在影響著人們對于就業(yè)地點(diǎn)的選擇。人們愿意犧牲一點(diǎn)經(jīng)濟(jì)利益為了良好優(yōu)美的工作環(huán)境買單。

2、區(qū)域環(huán)境不僅僅包括生態(tài)環(huán)境，更是囊括了居住環(huán)境、交通環(huán)境、教育環(huán)境等省會環(huán)境。地區(qū)的發(fā)達(dá)程度越高其社會環(huán)境也就更好，類似于北上廣等大城市他的社會醫(yī)療環(huán)境、教育環(huán)境、交通狀況都比較于其他中小城市來講更加具備優(yōu)勢。而這種社會環(huán)境的優(yōu)勢也是他吸引人才的一大來源。高質(zhì)量的區(qū)域環(huán)境對于人才吸引是毋庸置疑的，正是如此，在進(jìn)行城市就業(yè)的選擇過程中我們可以看到大部分高校畢業(yè)生在選擇就業(yè)城市的時(shí)候，都會選擇自己認(rèn)為區(qū)域環(huán)境最好的城市。

（三）區(qū)域政策影響大學(xué)生的發(fā)展預(yù)期。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，我們可以看到75%的畢業(yè)生在就業(yè)過程中會考慮到社會保障制度。對大學(xué)生就業(yè)的安排和配置來講，合理完善的區(qū)域政策起著巨大的推動作用。近年來，合肥市的發(fā)展迅猛，但是缺乏合適的人才支持地區(qū)的發(fā)展，正是因?yàn)槿绱?，近年來合肥市不斷推出合理的人才吸引政策，為了吸引、鼓?lì)、留下更多的人才，推出了人才落戶政策補(bǔ)貼的計(jì)劃、取消限購制度。正是不斷完善的區(qū)域政策，才會使得近些年來大部分高校畢業(yè)生舍棄了大城市的高薪開始向二三線城市涌入。大部分畢業(yè)生在就業(yè)過程中都會希望自己將來有養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等具體保障，在住房方面也有相應(yīng)的政策補(bǔ)貼，而大城市為了吸引和留住人才在這方面下了很大的功夫。北上廣地區(qū)為了吸引優(yōu)質(zhì)人才，甚至在自己地區(qū)發(fā)布相應(yīng)的政策，在本城市工作滿多少年的本科或者碩士畢業(yè)生能夠擁有本地戶口，這樣的政策吸引自然使得大量的畢業(yè)生會選擇流入大城市。

四、引導(dǎo)大學(xué)生省內(nèi)就業(yè)對策建議

（一）政府層面。政府部門需要促進(jìn)地區(qū)發(fā)展平衡，加強(qiáng)省內(nèi)各個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。大學(xué)生在就業(yè)過程中會有選擇性的偏向某個(gè)城市，歸根結(jié)底還是由于其經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)擁有良好的經(jīng)濟(jì)條件和基礎(chǔ)設(shè)施。無論是在社會保障方面還是在薪資待遇等方面，對于大學(xué)生來講都是頗具誘惑力的。而西部地區(qū)和一些農(nóng)村基層地區(qū)，基礎(chǔ)設(shè)施不完善、薪資待遇差，就市場經(jīng)濟(jì)下的利己主義心理來講，并不能吸引大學(xué)生在這些地區(qū)進(jìn)行就業(yè)。

現(xiàn)代人力資源理論認(rèn)為，人力資源擁有主觀能動性，能夠有目的的進(jìn)行改造世界的活動，因此人力資源又是生產(chǎn)者也是消費(fèi)者，包含著巨大的潛力，能夠推動經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。而各地區(qū)要注意到人的重要作用，合理配置人力資源，合理引進(jìn)人力資源。政府部門要政策性地偏向一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，適當(dāng)?shù)亟o予落后城市一些經(jīng)濟(jì)上的偏移和教育資源上的偏移，從而促進(jìn)地區(qū)發(fā)展之間的平衡，同時(shí)加強(qiáng)落后地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

在我們的調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)，城市的發(fā)展成為近年來大學(xué)畢業(yè)生考慮就業(yè)的主要因素。在對2018年銅陵學(xué)院畢業(yè)生的調(diào)查中，有85.11%的學(xué)生表示區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)機(jī)會成為他們就業(yè)過程中主要考慮的因素。也正是如此，選擇省內(nèi)就業(yè)的大學(xué)生逐年減少，他們在就業(yè)過程中可能會考慮到其他經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)甚至說是出國。

（二）大學(xué)生層面。大學(xué)生自身需要加強(qiáng)思想轉(zhuǎn)換，樹立正確的擇業(yè)觀。無論是北上廣大城市的畢業(yè)生還是小城市或西部地區(qū)的高校畢業(yè)生在擇業(yè)過程中都傾向于扎根大城市，而扎根大城市也成為了畢業(yè)生們心照不宣的共同觀念。在2006年的一項(xiàng)教育局的就業(yè)調(diào)查中，其中有約66%的大學(xué)生選擇了大城市進(jìn)行就業(yè)，而選擇西部和基層的大學(xué)生加起來也不足6%。

大部分大學(xué)生在就業(yè)過程中都會受到其家庭的影響，傾向于找到一個(gè)合適工作一勞永逸，缺乏自主創(chuàng)業(yè)的勇氣。在筆者調(diào)查銅陵學(xué)院2018屆畢業(yè)生中，我們可以看到選擇自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生占到3%。大部分大學(xué)生在擇業(yè)就業(yè)過程中，依賴心理會比較強(qiáng)。這也在一方面說明了大學(xué)生的就業(yè)擇業(yè)觀，而要想打破這種現(xiàn)狀，就需要大學(xué)生不斷提高綜合素質(zhì)，更新和改變自己的就業(yè)創(chuàng)業(yè)理念。面對日益嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境，大學(xué)生要繼續(xù)努力，不斷提高自身素質(zhì)，提高適應(yīng)社會的能力，培養(yǎng)自己的實(shí)踐能力。只有掌握優(yōu)秀的商業(yè)技能和專業(yè)知識，才能在激烈的競爭中主動出擊。同時(shí)，也要求大學(xué)教師教育學(xué)生了解和正確評估自己的勞動力市場能力和條件，形成更加理性的職業(yè)選擇行為，縮小理想與現(xiàn)實(shí)之間的差距，并考慮在基層就業(yè)。

（三）企業(yè)層面?，F(xiàn)階段，大學(xué)生在就業(yè)過程中獲取就業(yè)信息的來源主要依靠校園招聘會、雙選會、熟人介紹以及招聘網(wǎng)站，盡管看起來這些招聘的渠道很多，但實(shí)際上這些就業(yè)信息的平臺并不是十分完善，大學(xué)生在就業(yè)過程中非常容易被虛假信息欺騙，所以需要一個(gè)正規(guī)的就業(yè)信息平臺。人崗不匹配、就業(yè)職位過少、虛假招聘信息等，都是如今就業(yè)信息平臺的一些弊端。而政府要加快就業(yè)信息平臺的完善，為畢業(yè)生提供更多就業(yè)崗位，分類各地區(qū)各類型的職業(yè)招聘，并將各個(gè)地區(qū)的招聘信息更加廣泛地傳遞給眾多畢業(yè)生，增加畢業(yè)生選擇職業(yè)的機(jī)會。因此，各個(gè)企業(yè)需要盡快完善大學(xué)生的就業(yè)信息平臺。

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