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    試論電力企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展

    2019-06-03 04:14:38馬柳顏
    速讀·下旬 2019年5期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新發(fā)展人力資源管理電力企業(yè)

    馬柳顏

    摘? 要:對(duì)于電力企業(yè)而言,人力資源管理與企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展息息相關(guān),隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷發(fā)展,也對(duì)電力企業(yè)的人力資源管理工作提出更高要求。鑒于此,本文主要對(duì)電力企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新發(fā)展進(jìn)行了研究。

    關(guān)鍵詞:電力企業(yè);人力資源管理;創(chuàng)新發(fā)展

    電力企業(yè)人力資源管理工作主要就是通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)等一系列辦法,實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置,以期能夠最大限度發(fā)揮出人員的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值,促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。在現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展中,企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,對(duì)于電力企業(yè)而言。其若想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,就必須要提高對(duì)人力資源管理工作的重視程度,強(qiáng)化管理創(chuàng)新與改革,在提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí),也促進(jìn)其自身核心競(jìng)爭(zhēng)力的穩(wěn)步提高。

    一、電力企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析

    首先,國(guó)內(nèi)很多電力企業(yè)在不斷發(fā)展的過(guò)程中,由于缺乏人力資源管理的先進(jìn)理念,因此,直接對(duì)工作質(zhì)量和效果產(chǎn)生影響。實(shí)踐過(guò)程中,并沒(méi)有結(jié)合企業(yè)的發(fā)展特征進(jìn)行人力資源管理,同時(shí)也不能樹(shù)立起“以人為本”的發(fā)展理念。在此情況下,很難提高員工的工作積極性與熱情,甚至出現(xiàn)人員流失的問(wèn)題,嚴(yán)重阻礙了電力企業(yè)的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

    其次,在當(dāng)前的電力企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,人力資源配置不科學(xué)、人力資源結(jié)構(gòu)不合理等問(wèn)題十分也常見(jiàn),且實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、技能水平較高的應(yīng)用型人才更是十分缺乏,使企業(yè)很難跟上時(shí)代發(fā)展步伐。此外,電力企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行崗位分配時(shí),由于未能結(jié)合人才特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)等進(jìn)行分配,因此,也對(duì)員工個(gè)人優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處的發(fā)揮產(chǎn)生了直接阻礙和影響,不利于人才和企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

    最后,長(zhǎng)期以來(lái),我國(guó)電力企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中,都在延續(xù)傳統(tǒng)的人力資源管理模式,因此,導(dǎo)致該工作內(nèi)容很多都是停留在人才培養(yǎng)、人才招聘、薪資管理等方面,并沒(méi)有結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r,對(duì)工作人員進(jìn)行合理調(diào)配和規(guī)劃。此外由于管理機(jī)制落后,因此很難滿足企業(yè)現(xiàn)階段發(fā)展需求,同時(shí)也無(wú)法調(diào)動(dòng)人員的工作熱情與積極性,不利于企業(yè)員工凝聚力和向心力的提升。

    二、新時(shí)期背景下提升電力企業(yè)人力資源管理質(zhì)量的有效建議

    (一)對(duì)人力資源管理理念進(jìn)行創(chuàng)新

    新時(shí)期背景下,電力企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中所面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈,其若想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,就必須要提升對(duì)人力資源管理工作的重視程度,否則很容易對(duì)企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)狀況產(chǎn)生影響。鑒于上述情況,電力企業(yè)在今后發(fā)展過(guò)程中,首先便是對(duì)人力資源管理理念進(jìn)行創(chuàng)新,并將“以人為本”的先進(jìn)管理理念融入到企業(yè)的人力資源管理工作中,提升管理人員對(duì)該工作的重視程度,并可在今后的實(shí)踐工作中妥善落實(shí),促進(jìn)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。此外,企業(yè)的人力資源管理工作還要與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行緊密結(jié)合,使人力資源管理工作更加符合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和時(shí)代發(fā)展需求,確保各項(xiàng)管理工作的妥善落實(shí),為電力企業(yè)的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供保障。

    (二)對(duì)人才招聘渠道進(jìn)行拓展

    對(duì)電力企業(yè)人才招聘渠道進(jìn)行拓展,更加有助于提升人力資源管理效率和質(zhì)量。實(shí)踐過(guò)程中,企業(yè)要不斷豐富招聘渠道,吸引更多高水平、高質(zhì)量的人才加入企業(yè)發(fā)展,提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力,具體可從以下幾方面入手:第一,內(nèi)部招聘,能夠?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部工作人員提供更多晉升和發(fā)展機(jī)會(huì),使其能夠在今后的工作崗位上發(fā)光發(fā)熱,發(fā)揮自身的長(zhǎng)處和價(jià)值,與此同時(shí),還能幫助企業(yè)節(jié)約大量的人才招聘和培養(yǎng)費(fèi)用。第二,園招聘,在大學(xué)校園中也集中了很多優(yōu)質(zhì)的專業(yè)人才,他們能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供充足的技術(shù)人員、管理人員以及服務(wù)人員等等。第三,廣告招聘,主要是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、宣傳單等方式進(jìn)行人才招聘,吸引更多專業(yè)技能水平高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的人員加入到企業(yè)發(fā)展。在電力企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中,可通過(guò)上述幾種方式,對(duì)人才招聘渠道進(jìn)行拓展和豐富,以提升人員的專業(yè)素養(yǎng)和水平,為電力企業(yè)的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供保障。

    (三)對(duì)人力資源管理制度進(jìn)行完善

    電力企業(yè)在開(kāi)展人力資源管理工作的過(guò)程中,還要對(duì)相關(guān)管理制度進(jìn)行創(chuàng)新。例如,獎(jiǎng)懲制度,能夠?qū)T工的工作熱情和積極性進(jìn)行調(diào)動(dòng),實(shí)踐過(guò)程中,企業(yè)可從以下幾方面入手:第一,確保薪資分配合理,將人員的業(yè)務(wù)能力與薪資相掛鉤,對(duì)現(xiàn)代化績(jī)效評(píng)價(jià)方法進(jìn)行應(yīng)用,以實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)員工業(yè)績(jī)、能力、職業(yè)道德等的全面考核。第二,完善企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,對(duì)人才資源配置進(jìn)行優(yōu)化,以形成良好的企業(yè)文化氛圍。

    總之,電力企業(yè)若想在當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持發(fā)展優(yōu)勢(shì),并實(shí)現(xiàn)可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,就必須要提升對(duì)人力資源管理工作的重視程度,積極創(chuàng)新管理觀念,對(duì)人才招聘渠道進(jìn)行豐富和拓展,同時(shí)還要對(duì)人力資源管理制度進(jìn)行創(chuàng)新,如此才能最大限度提升企業(yè)的人力資源管理質(zhì)量,促進(jìn)電力企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

    三、結(jié)語(yǔ)

    綜上所述,人力資源管理工作的開(kāi)展,對(duì)于電力企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展而言至關(guān)重要,其實(shí)優(yōu)化配置企業(yè)人力資源、提升人員工作積極性的重要保障。因此,企業(yè)在今后發(fā)展過(guò)程中,必須要結(jié)合管理工作中存在的問(wèn)題和缺陷,提出針對(duì)性解決對(duì)策,完善相關(guān)管理制度,在提升人力資源管理質(zhì)量的同時(shí),促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1]李孟.試論電力企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展[J].環(huán)球市場(chǎng),2018,(21):46.

    [2]張朝乾.電力企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展[J].建筑工程技術(shù)與設(shè)計(jì),2018,(6):2722.

    [3]夏素珍.電力企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新與發(fā)展探討[J].企業(yè)改革與管理,2017,(18):77.

    [4]吳函益,戴志紅,劉愛(ài)芳.論電力企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展[J].城市建設(shè)理論研究(電子版),2016,(9):2867-2867.

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