經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下內(nèi)部審計(jì)價(jià)值的提升探討

李丹丹

【摘 要】近年來(lái)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的日新月異，對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作開(kāi)展提出新的要求。傳統(tǒng)的內(nèi)部審計(jì)工作模式難以適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，從當(dāng)前發(fā)展情況來(lái)看，內(nèi)部審計(jì)產(chǎn)品種類(lèi)單一，業(yè)務(wù)范圍狹窄，不利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)健康持續(xù)的開(kāi)展。因此，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)時(shí)代背景下，對(duì)內(nèi)部審計(jì)價(jià)值進(jìn)行分析探討，并促使其價(jià)值不斷升華，這是社會(huì)發(fā)展的必然要求，也是內(nèi)部審計(jì)工作開(kāi)展的必經(jīng)之路。因而，本文將對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下內(nèi)部審計(jì)價(jià)值提升進(jìn)行分析探討，針對(duì)其中存在的問(wèn)題提出切實(shí)可行的方案對(duì)其進(jìn)行解決，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

【關(guān)鍵詞】經(jīng)濟(jì)新常態(tài)；內(nèi)部審計(jì)價(jià)值；策略

一、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下內(nèi)部審計(jì)價(jià)值提升的必要性

（一）社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求

現(xiàn)如今，經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)進(jìn)一步加強(qiáng)，各國(guó)之間的聯(lián)系日益密切，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)這一時(shí)代背景下，各國(guó)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地位，需要對(duì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)做相應(yīng)的調(diào)整。我國(guó)為順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流，滿(mǎn)足民眾對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，在十八屆四中全會(huì)上提出依法治國(guó)，依法行政這一發(fā)展戰(zhàn)略，而這些戰(zhàn)略的實(shí)施則依據(jù)內(nèi)部審計(jì)價(jià)值的提升因此，對(duì)內(nèi)部審計(jì)部門(mén)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的定位進(jìn)行明晰，對(duì)自身職責(zé)進(jìn)行明確，同時(shí)創(chuàng)新發(fā)展模式，拓寬審計(jì)范圍，增加產(chǎn)品業(yè)務(wù)和種類(lèi)，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出實(shí)質(zhì)性貢獻(xiàn)。

（二）內(nèi)部審計(jì)部門(mén)自身發(fā)展需求

從實(shí)際發(fā)展情況來(lái)看，內(nèi)部審計(jì)部門(mén)在發(fā)展過(guò)程中面臨諸多問(wèn)題，既有內(nèi)在因素的影響，也有外在因素的的阻礙，加大其自身發(fā)展難度，阻礙內(nèi)部審計(jì)工作發(fā)展進(jìn)程。內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理不完善，工作人員自身素質(zhì)薄弱，專(zhuān)業(yè)技能不強(qiáng)，缺乏健全完善的知識(shí)結(jié)構(gòu)系統(tǒng)，自身實(shí)力與崗位需求不匹配，無(wú)法使內(nèi)部審計(jì)部門(mén)朝著科學(xué)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化方向發(fā)展。當(dāng)然，自身優(yōu)勢(shì)和性能也無(wú)法完全顯現(xiàn)。因此，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)時(shí)代背景下，對(duì)內(nèi)部審計(jì)部門(mén)自身價(jià)值提升和升華做分析探討，是內(nèi)部審計(jì)部門(mén)自身發(fā)展需求的必經(jīng)之路，克服不利因素，化不利為有利，變挑戰(zhàn)為機(jī)遇，將有利于引導(dǎo)內(nèi)部審計(jì)朝著科學(xué)化方向發(fā)展。

二、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下內(nèi)部審計(jì)部門(mén)在提升中存在的問(wèn)題

（一）部門(mén)機(jī)制不健全不完善、獨(dú)立性不強(qiáng)

內(nèi)部審計(jì)部門(mén)在政府機(jī)構(gòu)、國(guó)有企業(yè)以及私營(yíng)企業(yè)中都有設(shè)置，但是從總體調(diào)研情況來(lái)看，部門(mén)機(jī)構(gòu)設(shè)置不健全不完善，自身職責(zé)不明晰，在實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中對(duì)其他部門(mén)具有一定的依附性和依賴(lài)性，自身獨(dú)立性不強(qiáng)。這種發(fā)展模式在很大程度上降低了內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量，同時(shí)，也在一定程度上使得其工作效益大打折扣。交叉融合的模式不利于內(nèi)部審計(jì)部門(mén)工作的開(kāi)展，為其日后工作穩(wěn)定運(yùn)行帶來(lái)諸多弊端。

（二）專(zhuān)業(yè)人員數(shù)量少、質(zhì)量差

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)時(shí)代背景下，對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作人員素質(zhì)提出更高層次的要求，不僅要具備扎實(shí)的知識(shí)理論儲(chǔ)備，同時(shí)也要具備嫻熟的工作技巧，當(dāng)然，也需要輔之以必要的法律科學(xué)素養(yǎng)。然而，從實(shí)際發(fā)展情況來(lái)看，現(xiàn)實(shí)不容樂(lè)觀，審計(jì)部門(mén)專(zhuān)業(yè)人員數(shù)量少，質(zhì)量差，在工作開(kāi)展過(guò)程中漏洞百出，問(wèn)題頻發(fā)，增加審計(jì)工作的風(fēng)險(xiǎn)性，降低經(jīng)濟(jì)效益，不利于內(nèi)部審計(jì)價(jià)值的有效提升。

（三）審計(jì)工作后期整改力度有待提升

內(nèi)部審計(jì)工作在開(kāi)展過(guò)程中普遍存在一種觀念，“重前期輕后期”、“重查找輕整改”，也就是說(shuō)，內(nèi)部審計(jì)工作人員敢于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，樂(lè)于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，但是對(duì)問(wèn)題分析處理能力弱，將工作開(kāi)展成頭重腳輕等現(xiàn)象，問(wèn)題年年有，年年同問(wèn)題，查找相似性，克服難上難。再加之監(jiān)管力度不足，從而加劇內(nèi)部審計(jì)工作前期開(kāi)展的重復(fù)性，日復(fù)一日的處理卻沒(méi)有實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。將內(nèi)部審計(jì)工作推至惡性循環(huán)的怪圈，長(zhǎng)此以往，為內(nèi)部審計(jì)價(jià)值的提升帶來(lái)系列負(fù)面影響。

三、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下內(nèi)部審計(jì)價(jià)值提升的策略

（一）建立健全內(nèi)部審計(jì)部門(mén)工作機(jī)制、增強(qiáng)自身獨(dú)立性

針對(duì)內(nèi)部審計(jì)部門(mén)工作機(jī)制不健全，不完善這一問(wèn)題，需要部門(mén)負(fù)責(zé)人予以高度重視。對(duì)部門(mén)進(jìn)行明晰化，對(duì)部門(mén)職責(zé)明確劃分，采用垂直管理體系，增強(qiáng)審計(jì)部門(mén)獨(dú)立性，降低對(duì)其他部門(mén)的依賴(lài)。各部門(mén)之間協(xié)調(diào)融合，并不意味著其職能具有模糊性，而是更為明晰。同時(shí)也要根據(jù)部門(mén)實(shí)際發(fā)展情況，制定合理地發(fā)展機(jī)制，從而使部門(mén)工作人員在規(guī)則內(nèi)行事，促使其行為符合部門(mén)規(guī)則，引導(dǎo)內(nèi)部審計(jì)工作朝著規(guī)范化、科學(xué)化、合理化向發(fā)展，于潛移默化中提升內(nèi)部審計(jì)價(jià)值。

（二）加大對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作人員的培訓(xùn)力度

新經(jīng)濟(jì)常態(tài)下內(nèi)部審計(jì)價(jià)值的提升與升華，需要工作人員具備扎實(shí)的知識(shí)理論儲(chǔ)備和過(guò)硬的業(yè)務(wù)技能。針對(duì)部分工作人員工作素質(zhì)薄弱，技能有待提升這一問(wèn)題，內(nèi)部審計(jì)負(fù)責(zé)人要采取一切措施，全方位提升工作人員的綜合技能。可以邀請(qǐng)專(zhuān)家開(kāi)展專(zhuān)題講座活動(dòng)，定期對(duì)工作人員組織培訓(xùn)，同時(shí)，定期對(duì)工作人員業(yè)務(wù)進(jìn)行考核，提高工作人員負(fù)責(zé)嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)的工作態(tài)度，做工作中的有心人。當(dāng)然，工作人員也要在業(yè)余時(shí)間，不斷學(xué)習(xí)，用專(zhuān)業(yè)的知識(shí)和扎實(shí)的技能武裝自己，從而使自身實(shí)力與內(nèi)部審計(jì)工作相匹配，繼而更好地為工作開(kāi)展服務(wù)。

（三）提高整改監(jiān)管力度

為對(duì)相似問(wèn)題重復(fù)出現(xiàn)這一問(wèn)題予以有效解決，內(nèi)部審計(jì)負(fù)責(zé)人要定期召開(kāi)會(huì)議就相似問(wèn)題做研討，鼓勵(lì)工作人員暢所欲言，就這一問(wèn)題提出自己的解決方案，激發(fā)創(chuàng)新思維，避免同樣問(wèn)題重復(fù)出現(xiàn)這一弊端。當(dāng)然，內(nèi)部審計(jì)部門(mén)也要設(shè)置相應(yīng)的監(jiān)管機(jī)構(gòu)，派遣專(zhuān)業(yè)人員組成監(jiān)管小組，對(duì)工作人員的執(zhí)行力度進(jìn)行監(jiān)管和督促，避免在工作中拖泥帶水，防止頭重腳輕的工作現(xiàn)象再次發(fā)生。內(nèi)部工作人員不僅要善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出問(wèn)題，更要樂(lè)于解決問(wèn)題，克服障礙，化不利為有利，化挑戰(zhàn)為機(jī)遇，問(wèn)題一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要立馬處理，無(wú)論是個(gè)人處理還是尋求他人幫助合作處理。唯有如此，才能提高內(nèi)部審計(jì)工作的執(zhí)行率和效率，加快工作進(jìn)程，促使其價(jià)值得以有效提升。

四、結(jié)語(yǔ)

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的進(jìn)一步加快，我國(guó)在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)領(lǐng)域不斷進(jìn)行調(diào)整和整改，內(nèi)部審計(jì)工作也不例外。為使其在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，也使自身優(yōu)勢(shì)和性能最大化顯現(xiàn)，需要建立健全內(nèi)部審計(jì)部門(mén)工作機(jī)制，增強(qiáng)自身獨(dú)立性，加大對(duì)工作人員培訓(xùn)力度，提高其自身工作技能，加大整改監(jiān)管力度，避免相似問(wèn)題重復(fù)出現(xiàn)，提高審計(jì)工作質(zhì)量，加快審計(jì)工作進(jìn)程，從而為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出實(shí)質(zhì)性貢獻(xiàn)，為中國(guó)夢(mèng)的早日實(shí)現(xiàn)保駕護(hù)航。

【參考文獻(xiàn)】

[1]徐央瑩， 李雨霖， 胡彬濤. 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下內(nèi)部審計(jì)價(jià)值的提升[J]. 智富時(shí)代， 2018（5X）：92-92.

[2]吳海星. 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下內(nèi)部審計(jì)價(jià)值的提升[J]. 財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)， 2018， No.192（18）：160+162.

[3]劉元璐. 論經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)內(nèi)部審計(jì)價(jià)值的提升措施[J]. 財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版）， 2017（19）：122-123.