論勞動合同的解除

辛臨軍 孫新鴻

[摘要]根據(jù)實踐分析發(fā)現(xiàn)，在履行勞動合同的過程中可能會因種種原因不能期滿，導致在勞動協(xié)議期滿之前就將勞動合同關(guān)系解除，這是勞動合同法中需要重點關(guān)注和研究的一個問題，因為這直接涉及合同的效力，當事人的利益以及勞動秩序的穩(wěn)定。按相關(guān)勞動立法的規(guī)定在解除勞動合同時，主要可以有三種形式，一種是由合同的雙方在協(xié)商一致的情況下共同解除勞動合同關(guān)系，另外一種是由勞動者自己單方面的解除勞動合同，主要包括即時解除和預告解除兩種形式，最后一種就是由用人單位單方面的對勞動者解除勞動合同，主要包括預告解除、即時解除、經(jīng)濟裁員三種形式。勞動合同的簽訂本身就具有一定的特殊性，因而在解除時應(yīng)依法定程序解除。

[關(guān)鍵詞]勞動合同；預告解除；即時解除；經(jīng)濟裁員

[DOI]1013939/jcnkizgsc201917105

企業(yè)形式改革的過程中，內(nèi)部勞動關(guān)系也更加復雜化和多樣化，用工制度也在原有的基礎(chǔ)上產(chǎn)生重要變化，勞動雇傭以及用工制度等領(lǐng)域中均出現(xiàn)各種新問題和新情況，如果勞動合同的總體簽訂率低，則容易造成合同短期化，用人單位無法有效地鞏固勞動關(guān)系，并且勞動者自身的合法權(quán)益也無法得到有效保障，長此以往，則嚴重影響勞動合同穩(wěn)定性與和諧行。勞動合同的簽訂主要就是為了進一步對用人單位和勞動者的勞動雇傭關(guān)系進行法律確定，雙方依法履行自身的法律義務(wù)、維護勞動權(quán)益。如果勞動合同的簽訂雙方在具體實踐中由于外界的各種原因?qū)е潞贤谖礉M就解除勞動合同，這就進一步涉及合同的效力，當事人的利益以及勞動秩序的穩(wěn)定都受到影響。對此，我國的《勞動合同法》以及《勞動法》中對于解除勞動合同的相關(guān)流程、要求以及內(nèi)容等都作出明確的規(guī)定。

1勞動合同解除的法律依據(jù)

勞動合同的解除主要就是勞動合同中的一方當事人在消滅協(xié)議關(guān)系時的一種自主化法律行為，屬于當事人自行阻止勞動合同法律存續(xù)的行為。當事人這種解除勞動合同的意志化行為，使得勞動合同期未滿之前就被迫失去了法律效力，這種行為的產(chǎn)生源于當事人的特定主體目的。從某種程度上來說，簽訂勞動合同主要就是為了對雙方的勞動關(guān)系進行法律規(guī)定和法律保護，一旦簽訂勞動合同后，法律約束力就存在，因此雙方不能隨意的解除勞動合同，使用法律效力來約束用人單位以及勞動者的行為，是為了保障雙方的合法權(quán)益，使勞動合同能夠保持穩(wěn)定性，要想解除勞動合同就必須要有正確的解除目的和合法的解除條件。

11《勞動合同法》對勞動合同解除的相關(guān)規(guī)定

為適應(yīng)新的勞務(wù)關(guān)系的要求，2007年又頒布了《勞動合同法》進一步的規(guī)定勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容，在原有的法律基礎(chǔ)上，對勞動合同解除的幾種情況分類分析，并對其解除勞動關(guān)系的基本原則作出明確規(guī)定，規(guī)定解除勞動合同的三種形式為雙方協(xié)商一致后同意解除勞動合同、勞動者自行解除勞動合同、用人單位單方面解除勞動合同，如果解除勞動合同符合上述三種情形的，則解除勞動合同符合法律要求。

12《勞動合同法實施條例》對勞動合同解除的相關(guān)規(guī)定

為了貫徹實施《勞動合同法》，在2008年9月18日又公布實施了《勞動合同法實施條例》。該條例第三章對勞動者解除和用人單位解除勞動合同兩種類型采用列舉的方式分別進行了規(guī)定，這種體例體現(xiàn)了勞動者和用人單位的利益平衡。該條例是對《勞動合同法》的補充。

2勞動合同解除的方式

對目前我國立法對勞動合同解除的相關(guān)規(guī)定進行分析，筆者認為我國勞動合同解除的方式有以下幾種方式。

21當事人協(xié)商解除勞動合同

《勞動法實施條例》第十八條第一款第一項：“（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；”第十九條第一款第一項：“（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；”可見，雙方協(xié)商解除勞動合同是立法認可的一種方式。在合同履行過程中，如果勞動合同的雙方當事人協(xié)商一致解除，即雙方當事人之間又重新達成了一個協(xié)議，而該協(xié)議的內(nèi)容是消滅原已存在的勞動合同當事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。根據(jù)意思自治原則和合同自由原則，只要不損害國家及他人利益就應(yīng)該承認其解除合同的效力。該種解除合同的方式適用比較簡單，只要不存在脅迫、欺詐等情節(jié)，實踐中一般不會出現(xiàn)糾紛。

22勞動者自行解除勞動合同

單方解除權(quán)屬于民法上的形成權(quán)，由于單方解除權(quán)使權(quán)利人可以僅憑自己的行為就可以促使自己與他人的勞動關(guān)系消滅，所以， 對相對人的保護是十分重要的， 尤其是對勞動者的保護。勞動者單方解除勞動合同按《勞動合同法》的規(guī)定具體可分為兩種情況：即預告解除、即時解除。

（1）預告解除。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，如果是勞動者自己單方面的要求解除勞動合同，則需要提前三十天通知用人單位，通知形式多為書面通知，這種就屬于預告解除勞動合同。如果勞動者是處于試用期內(nèi)，則需要提前三天通知用人單位要求解除勞動合同。根據(jù)這項規(guī)定，勞動者只需要盡到提前通知的義務(wù)，就可以解除勞動合同。由于勞動者和用人單位事先已經(jīng)簽訂了勞動合同，則要求解除勞動合同前，就要在法律約束的范圍內(nèi)，盡到自身的法律義務(wù)，走正常的解除合同流程。適當?shù)穆男泻贤?，并嚴格的遵守合同中的法律?guī)定，才能夠充分保障勞動合同的法律地位。但是，為了充分保障勞動者自由擇業(yè)的權(quán)利和實現(xiàn)勞動力的優(yōu)化配置，充分保護勞動者這一弱勢群體的合法權(quán)益，法律進行了一定的價值判斷，在解除勞動合同問題上，賦予了勞動者較大的自由權(quán)，勞動者只需要盡到自身的通知義務(wù)，無須取得用人單位的同意，也無須支付違約金。但是，筆者認為賦予勞動者預告解除權(quán)，有利于保護勞動者的權(quán)益，這也集中體現(xiàn)了勞動合同的法律特殊性，勞動者在履行預告通知的法律義務(wù)下解除勞動合同不需要承擔對用人單位的違約責任，但是如果勞動者自行解除勞動合同給用人單位造成一定損失的，則需要勞動者進一步承擔相應(yīng)的賠償責任，這也充分體現(xiàn)了勞動合同的公平性和公正性特點。

（2）即時解除。用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營的實踐中，需要按照規(guī)章制度辦事，在內(nèi)部的管理工作中尤其是對于勞動者管理方面，均需要遵從勞動合同的內(nèi)容，制定嚴格的勞動紀律、強化對勞動力資源的制度化管理，并且根據(jù)勞動合同規(guī)定，利用和勞動者協(xié)商一致的勞動條件，安排好勞動者的工作，同時用人單位在指揮勞動者進行生產(chǎn)經(jīng)營時，應(yīng)當遵循這些規(guī)章制度和勞動紀律。不得以法律所禁止的方式強迫勞動者從事相關(guān)生產(chǎn)活動或經(jīng)營活動，用人單位一旦違約，則勞動者可以自行解除勞動合同。根究我國《勞動合同法》中的第三十八條規(guī)定，勞動者是有權(quán)利不提前通知用人單位，就自行解除勞動合同，這種情況通常也被稱為勞動者的被迫辭職，而在英美等國家稱這種情況為推動解除。這種即時解除勞動合同關(guān)系的情況，并沒有給予用人單位充分的時間準備，因此用人單位就沒有足夠的時間來安排其他的崗位實踐者來頂替已經(jīng)辭職的勞動者崗位或工作，一定程度上，這也給正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動帶來不利影響，因而這種解除勞動合同的形式也給用人單位帶來了損失，考慮到這種即時解除勞動合同的情況多是發(fā)生在勞動者自身權(quán)益受損的前提下，因而為了更好地保障勞動者合法權(quán)益，仍舊需要用人單位對勞動者給予一定的經(jīng)濟補償。

23用人單位單方解除勞動合同

簽訂勞動合同能夠更好地保證勞動者權(quán)益，并有效實現(xiàn)勞動者的勞動權(quán)，因此勞動法不僅規(guī)定了勞動者單方解除合同的權(quán)利，為衡平勞動合同雙方的利益，也規(guī)定了用人單位單方解除合同的權(quán)利，但是由于勞動者本身就屬于勞動關(guān)系中的弱勢一方，為了保障勞動者合法權(quán)益，在勞動法中對于用人單位單方面解除勞動合同的幾種情況和具體范圍等進行了嚴格的限定，即包括三種解除方式，預告解除、即時解除和經(jīng)濟性裁員。

（1）預告解除。預告解除，通常也被稱為非過錯性的解除，主要是用人單位因為一些客觀性的原因，依法解除勞動合同，預告解除勞動合同多是因為勞動者的身體狀況出現(xiàn)問題或者是勞動者自身技能、專業(yè)水平等已經(jīng)無法滿足企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展需求，且經(jīng)多次的工作調(diào)整后仍舊無法滿足實際工作需求，在這種情況下，用人單位無法為此類勞動者提供合適的崗位，只能對其解除勞動關(guān)系。為了使勞動者合法權(quán)益得到充分保障，對于預告解除勞動合同進行了立法，嚴格限定了用人單位解除勞動合同的一些禁止性條件，要求用人單位在解除勞動合同的同時，也要為勞動者提供經(jīng)濟補償，承擔起被解除勞動關(guān)系對象的經(jīng)濟補償義務(wù)。

（2）即時解除。即時解除，又稱過錯性解除，它是指用人單位無需向勞動者預告就可以單方解除勞動合同。

（3）經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟性裁員主要是指由于一些經(jīng)濟條件方面的原因，用人單位需要解除一定規(guī)模的勞動者合同，實際上經(jīng)濟性裁員并不是過錯性的解除勞動合同，從某種程度上來說，經(jīng)濟性裁員使市場經(jīng)濟發(fā)展中一種不可避免的現(xiàn)象，在市場競爭環(huán)境下，企業(yè)無法清償全部的債務(wù)，在這種情況下，企業(yè)只有通過大規(guī)模的裁員才能夠緩解企業(yè)的經(jīng)濟壓力，為以后的進一步發(fā)展奠定基礎(chǔ)。大規(guī)模的裁員，會造成大量失業(yè)人員，這種情況的產(chǎn)生不利于社會穩(wěn)定，因而對于經(jīng)濟性裁員需要有客觀的立法態(tài)度，并對裁員條件等進行嚴格限定。對此，我國《勞動合同法》第四十一條中規(guī)定了經(jīng)濟性裁員的具體情況，主要是對裁員的法定條件、許可情況以及程序、內(nèi)容等方面進行嚴格規(guī)定，并在此基礎(chǔ)上進一步確立了優(yōu)先招工制度以及優(yōu)先留用制度等。由于經(jīng)濟性裁員也屬于非過錯性裁員的一種，所以也執(zhí)行經(jīng)濟補償金制度。我國《勞動法》規(guī)定，經(jīng)濟性裁員的法定許可性條件為兩種情形，即：瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，確需裁員；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員。

3勞動合同解除的程序

合同解除的方式不同，其解除的程序也有所區(qū)別，具體程序如下。

根據(jù)相關(guān)立法與理論，筆者認為雙方協(xié)商解除的程序，因提出解除的意思表示主體不同，其程序也不同。如是勞動者向用人單位提出的解除合同的意向，協(xié)商一致解除的，在用人單位無過錯的情況下，對用人單位造成的損失，用人單位有權(quán)主張賠償。

關(guān)于勞動者單方解除合同的程序包括：其一，勞動者預告解除勞動合同的程序，需要注意兩點：一是時間要求。勞動者必須提前30天通知用人單位（試用期提前3天）；二是形式要求。必須采用書面形式。其二，勞動者即時解除勞動合同的程序，即時解除是適用于用人單位有過錯的情況下，勞動者無須提前通知，當即就可向用人單位提出解除合同的意思表示，由于勞動者的即時解除權(quán)屬形成權(quán)，所以解除合同的意思表示無須用人單位同意即生效。

勞動合同的解除涉及的法律關(guān)系比較復雜，不僅僅是本文提到的解除的方式與程序問題，還有解除的效力、各種不同類型合同的解除等問題還需要研究，本文主要只對勞動合同解除的方式和程序進行分析和思考，鑒于所掌握的知識有限，只能做淺層次的思考，以期為勞動合同的解除提供一些理論上的依據(jù)。

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