如何提升事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)能力

付萍

[摘要]事業(yè)單位是國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支撐，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，提升事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)能力，不僅符合社會(huì)發(fā)展的需求，而且還能夠提高事業(yè)單位的管理水平。所以，要從加強(qiáng)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力、提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的思想教育、重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)學(xué)習(xí)能力等多方面進(jìn)行著手，提升事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)，從而保證事業(yè)單位能夠穩(wěn)定的發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]專業(yè)能力；事業(yè)單位；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；重要性

[DOI]1013939/jcnkizgsc201913142

1財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制內(nèi)容及重要性

11會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的內(nèi)容

事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制過(guò)程中，主要針對(duì)單位內(nèi)貨幣資金、單位資產(chǎn)、對(duì)外投資等進(jìn)行有效控制。其中，因?yàn)樨泿刨Y金自身具有較強(qiáng)的流動(dòng)性，并且涉及的管理面非常廣，需要財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行頻繁的操作，在控制過(guò)程中還具有一定的變化性，所以在財(cái)務(wù)內(nèi)部控制過(guò)程中，貨幣資金很容易出現(xiàn)各種違法亂紀(jì)的現(xiàn)象，必須加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位內(nèi)的貨幣資金進(jìn)行規(guī)范的收支和保管，從而能夠使財(cái)務(wù)管理工作崗位得到相互制約。同時(shí)，通過(guò)加強(qiáng)對(duì)貨幣資金的記錄能夠反映出貨幣資金收入支出的情況，從而使單位財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)庫(kù)存資金、票據(jù)等得到妥善的保管和報(bào)告。單位資產(chǎn)的內(nèi)部控制，主要是為了能夠有效的保護(hù)單位實(shí)物資產(chǎn)的運(yùn)行安全，一般都是對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)的出庫(kù)、入庫(kù)手續(xù)進(jìn)行嚴(yán)格保管。單位對(duì)外投資控制，主要是對(duì)投資行為進(jìn)行有效的管理，但是因?yàn)檫@種對(duì)外投資具有一定的風(fēng)險(xiǎn)性，所以必須要加強(qiáng)對(duì)外投資的控制，從而保證事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。

12財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)能力提升的重要意義

事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)能力提升，不僅能夠保證事業(yè)單位的正常經(jīng)營(yíng)，并且使財(cái)務(wù)信息更加準(zhǔn)確，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，為社會(huì)發(fā)展提供保證。加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)能力的提升，還能夠提高風(fēng)險(xiǎn)防范的能力，對(duì)提高事業(yè)單位的管理水平也有著非常重要的影響。此外，提升事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)能力，能夠使企業(yè)的資產(chǎn)安全更加準(zhǔn)確，防止企業(yè)內(nèi)部發(fā)生各種徇私舞弊行為，為企業(yè)的發(fā)展提供保障。

2事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題

21會(huì)計(jì)內(nèi)控起步晚，認(rèn)識(shí)不夠充分

因?yàn)槲覈?guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)部控制體系發(fā)展較晚，因此很多企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)部控制認(rèn)識(shí)不足，管理者沒(méi)有針對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展提供一個(gè)發(fā)展平臺(tái)。甚至一些企業(yè)根本沒(méi)有對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)體系進(jìn)行建立，從而使得實(shí)際財(cái)務(wù)管理工作受到一定的影響。并且財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度主要是為了實(shí)現(xiàn)財(cái)產(chǎn)的安全，但是很多企業(yè)將自身管理制度與財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行混淆，導(dǎo)致企業(yè)在財(cái)務(wù)管理上不夠科學(xué)。

22財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)預(yù)算體系不科學(xué)

進(jìn)行準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)預(yù)算，能夠促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)制定的相應(yīng)戰(zhàn)略目標(biāo)。所以，在進(jìn)行企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理過(guò)程中，必須要加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算體系的制定，從而通過(guò)有效的財(cái)務(wù)管理實(shí)現(xiàn)制定的財(cái)務(wù)預(yù)算目標(biāo)。但是，實(shí)際的財(cái)務(wù)預(yù)算過(guò)程中，因?yàn)槠髽I(yè)短期預(yù)算及長(zhǎng)期預(yù)算不統(tǒng)一，從而使企業(yè)財(cái)務(wù)管理發(fā)生信息不對(duì)稱的問(wèn)題，造成其與別的部門(mén)之間任務(wù)發(fā)生嚴(yán)重差異，企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算結(jié)果不夠準(zhǔn)確。因此，必須要明確財(cái)務(wù)預(yù)算工作，不僅是企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)的事情，更是對(duì)整個(gè)企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中其他部門(mén)的了解，從而保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系建立的完善性。

23會(huì)計(jì)內(nèi)控資金控制不合理

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)能力的提升，還需提升對(duì)資金的控制能力，管理者必須要充分的認(rèn)識(shí)控制資金的重要性。但是，很多單位管理者對(duì)資金控制缺乏一定的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致在建立企業(yè)內(nèi)部資金控制方面不夠完善，從而使得很多事業(yè)單位的資金管理全部由領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算，而不是根據(jù)單位內(nèi)部制度進(jìn)行使用。而這樣使得事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員的資金控制管理時(shí)，不能夠真正的發(fā)揮自身的管理作用，使得資金管理存在嚴(yán)重的不足，經(jīng)常會(huì)發(fā)生挪用、亂用資金的問(wèn)題，使得企業(yè)財(cái)務(wù)管理出現(xiàn)各種問(wèn)題。

24會(huì)計(jì)內(nèi)控監(jiān)督環(huán)境不完善

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)能力的提升，需要不斷完善事業(yè)單位內(nèi)部財(cái)務(wù)的監(jiān)督體系，而目前對(duì)財(cái)務(wù)的監(jiān)督分為內(nèi)部與外部?jī)煞N監(jiān)督形式。首先，對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)的外部監(jiān)督主要是通過(guò)社會(huì)、政府監(jiān)督，這種監(jiān)督對(duì)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)影響較小，所以外部監(jiān)督機(jī)制的監(jiān)督作用不夠有效。而企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制則主要是通過(guò)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督，這種監(jiān)督對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著直接影響。但是，目前很多企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系不夠完善，甚至有的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)體系根本沒(méi)有建立，使得審計(jì)工作不能夠有效地進(jìn)行。此外，很多的企業(yè)審計(jì)機(jī)構(gòu)還存在依附其他部門(mén)之上，導(dǎo)致審計(jì)人員要按照其他部門(mén)的管理制度進(jìn)行工作，從而根本不能夠體現(xiàn)審計(jì)監(jiān)督的作用。因?yàn)槟壳捌髽I(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的監(jiān)督環(huán)境不夠完善，使得各項(xiàng)財(cái)務(wù)的操作行為也無(wú)法得到有效的監(jiān)督，從而使會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性無(wú)法得到保證。

25企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)控信息化水平較低

隨著近年科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，計(jì)算機(jī)信息化技術(shù)不斷地應(yīng)用在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中，使得企業(yè)的財(cái)務(wù)管理信息化得到不斷的提升，對(duì)提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的專業(yè)能力有著非常重要的作用。但是，目前企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展過(guò)程中，很多的財(cái)務(wù)管理者對(duì)信息化發(fā)展認(rèn)識(shí)不足，導(dǎo)致企業(yè)沒(méi)有建立完善的信息化管理體系，從而使企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作效率不能夠提升。此外。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作自身工作量較大，采取傳統(tǒng)的工作方法很容易發(fā)生錯(cuò)誤，因此不能夠使企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)能力得到提升，對(duì)事業(yè)單位的發(fā)展造成一定的影響。

3提升事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)能力的措施

31加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的思想教育

為了能夠提升事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)能力，必須要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的思想教育，從而通過(guò)提高對(duì)專業(yè)能力提升的認(rèn)識(shí)，使會(huì)計(jì)人員心理上受到一定的感觸，真正為不斷提高會(huì)計(jì)專業(yè)管理能力而不斷努力。因此，事業(yè)單位必須要不斷進(jìn)行道德職業(yè)教育，從而使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員樹(shù)立責(zé)任意識(shí)。并且不斷的加強(qiáng)財(cái)務(wù)專業(yè)的法律教育，從而加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法律法規(guī)的了解，真正抵制社會(huì)上的不良誘惑。

32加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)培訓(xùn)

加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力提升，不僅能夠提高其財(cái)務(wù)工作的能力，還能更好的適應(yīng)事業(yè)單位制定的發(fā)展戰(zhàn)略。因此，必須要不斷的開(kāi)展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)培訓(xùn)，通過(guò)聘請(qǐng)一些資深財(cái)務(wù)專業(yè)對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行指導(dǎo)，這樣使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員提升對(duì)先進(jìn)管理體系的認(rèn)識(shí)，然后結(jié)合實(shí)際工作中的問(wèn)題不斷提高自身的專業(yè)能力，真正使事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員及時(shí)掌握社會(huì)最新的財(cái)務(wù)動(dòng)態(tài)。

33重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的學(xué)習(xí)和實(shí)務(wù)能力

事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作過(guò)程中，財(cái)務(wù)人員的自身專業(yè)能力高低，將會(huì)直接影響財(cái)務(wù)工作管理的效率。但是，對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，忽視財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)能力，將會(huì)直接影響其日常財(cái)務(wù)管理工作的積極性和熱情。因此，事業(yè)單位管理者，必須要提高對(duì)財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)能力的重視，從而通過(guò)借鑒現(xiàn)代商業(yè)管理機(jī)制，不斷對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力進(jìn)行考核，并且將財(cái)務(wù)人員的考核成績(jī)與自身的績(jī)效進(jìn)行掛鉤，并且注重對(duì)財(cái)務(wù)人員務(wù)實(shí)能力的考察，從而進(jìn)一步提升其實(shí)踐操作能力。

34建立健全事業(yè)單位激勵(lì)機(jī)制

為了能夠進(jìn)一步的提高事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的工作積極性，必須要建立一個(gè)健全的激勵(lì)機(jī)制。從而能夠?qū)θ粘９ぷ魅藛T的突出的表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，激起他們學(xué)習(xí)的興趣。并且，針對(duì)事業(yè)單位中一些混日子、懶散、不思進(jìn)取的財(cái)務(wù)人員，需要給予嚴(yán)厲的批評(píng)和思想教育，從而端正事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員的工作態(tài)度，使其能夠積極的參與到財(cái)務(wù)工作的培訓(xùn)工作中，不斷的提升自身的工作能力。

35財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員自身的學(xué)習(xí)

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，財(cái)務(wù)人員的學(xué)習(xí)必須要隨著社會(huì)發(fā)展不斷進(jìn)步，從而防止被社會(huì)發(fā)展所淘汰。因此，事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員要不斷的參加財(cái)務(wù)各項(xiàng)培訓(xùn)，同時(shí)還要充分利用工作以外的時(shí)間，不斷更新豐富自身的知識(shí)儲(chǔ)備，提高工作效率。

4結(jié)論

綜上所述，由于事業(yè)單位與社會(huì)企業(yè)相比其對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作要求較高，因此為了適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，事業(yè)單位必須要不斷提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的專業(yè)能力，從而保證企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理質(zhì)量得到提高。但是，因?yàn)槭聵I(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作涉及的工作內(nèi)容較多，也較為繁瑣，所以必須要提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)能力，這樣才能夠保證事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的穩(wěn)定發(fā)展，從而促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。

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