企業(yè)文化與思想政治工作的融合建設(shè)

張強(qiáng)

[摘 要] 對(duì)企業(yè)發(fā)展來說，企業(yè)文化與思想政治工作是企業(yè)不可或缺的兩個(gè)部分。企業(yè)文化本身是思想政治工作有效滲透到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理環(huán)節(jié)的主要載體，而思想政治工作則是有效推動(dòng)企業(yè)文化不斷完善、發(fā)展的重要?jiǎng)恿?。隨著社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力的不斷增大，企業(yè)文化與思想政治工作的融合建設(shè)就成為新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。針對(duì)上述情況，本研究主要闡述了企業(yè)文化與思想政治工作融合的必要性與融合點(diǎn)，在此基礎(chǔ)上提出企業(yè)文化與思想政治工作融合建設(shè)的措施與建議，僅供參考與借鑒。

[關(guān)鍵詞] 企業(yè)文化 思想政治工作 融合建設(shè)

中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理來說，企業(yè)文化與思想政治工作缺一不可，兩者之間有所不同，同時(shí)又存在密切的聯(lián)系。在競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)要想提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)文化與思想政治工作的融合建設(shè)就成為時(shí)代發(fā)展的必然性，只有針對(duì)兩者進(jìn)行充分整合，才能促進(jìn)企業(yè)更好地適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展潮流[1]。上述背景下，如何針對(duì)企業(yè)文化與思想政治工作進(jìn)行有效的結(jié)合就成為各個(gè)企業(yè)急需解決的重要課題。

一、企業(yè)文化與思想政治工作融合的意義

眾所周知，加強(qiáng)企業(yè)思想政治建設(shè)歷來是企業(yè)文化中至關(guān)重要的一部分，兩者并非等同聯(lián)系，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)自然離不開良好的思想政治工作作為支持。對(duì)一個(gè)企業(yè)來說，只有具備先進(jìn)、優(yōu)秀、成熟的思想政治建設(shè)理念，才能看出企業(yè)整體的文化涵養(yǎng)，才能看到企業(yè)今后的發(fā)展前景[2]。企業(yè)文化建設(shè)的進(jìn)程中，不僅需要持續(xù)強(qiáng)化思想政治工作的重視程度，同時(shí)還需要大力宣揚(yáng)企業(yè)美德，以此來提高企業(yè)思想政治的整體效率與質(zhì)量?，F(xiàn)階段，在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，再加上全球經(jīng)濟(jì)一體化的持續(xù)深入，各個(gè)企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來越大，要想全面提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，就必然需要推進(jìn)企業(yè)文化與思想政治工作的全面融合，進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)文化與思想政治工作的協(xié)同作用，只有這樣才能有效提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

二、企業(yè)文化與思想政治工作的融合點(diǎn)分析

從現(xiàn)階段企業(yè)文化建設(shè)的主要內(nèi)容來看，以人為本已經(jīng)成為核心內(nèi)容，其更為注重企業(yè)內(nèi)外的整體形象，包括經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、經(jīng)營(yíng)理念等。從思想政治工作層面來看，當(dāng)前思想政治也開始大力強(qiáng)調(diào)以人為本理念，注重將職工日常行為、思想意識(shí)進(jìn)行全面的規(guī)范，最終實(shí)現(xiàn)兩者的全面統(tǒng)一[3]。所以，對(duì)于企業(yè)文化與思想政治工作的融合點(diǎn)來看，應(yīng)當(dāng)致力于尋找兩者之間存在的不同特征，綜合利用思想政治工作所具有的優(yōu)勢(shì)，全面保障企業(yè)文化與思想政治工作的共同推進(jìn)。例如，對(duì)于企業(yè)一線員工來說，長(zhǎng)時(shí)間機(jī)械、枯燥的工作方式，其本身極為需要精神層面的糧食。對(duì)企業(yè)來說，應(yīng)當(dāng)基于經(jīng)濟(jì)狀況，充分融入以人為本的理念，致力于廠區(qū)綠化、環(huán)境優(yōu)化，以此來營(yíng)造舒適、溫馨的生活環(huán)境、工作環(huán)境。與此同時(shí)，企業(yè)能夠在辦公室、廠區(qū)、過道以及車間等位置，設(shè)置安全文化長(zhǎng)廊，積極宣傳各種先進(jìn)典型，大力宣傳企業(yè)、干部對(duì)于基層職工的關(guān)心事跡，使得職工能夠在自身工作環(huán)境中盡可能多地接觸企業(yè)信息，在有效豐富企業(yè)文化內(nèi)涵的同時(shí)，為思想政治工作的開展奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。

三、企業(yè)文化與思想政治工作融合的途徑與建議

（一）企業(yè)價(jià)值觀的全面滲透

我國(guó)特有的社會(huì)制度與國(guó)情，直接決定了企業(yè)文化建設(shè)必然會(huì)朝著社會(huì)主義先進(jìn)文化的層面發(fā)展。對(duì)企業(yè)來說，必然需要始終堅(jiān)持全民共同奮斗的基礎(chǔ)思想，同時(shí)堅(jiān)持黨的群眾路線。即企業(yè)文化建設(shè)必須要基于思想政治工作基礎(chǔ)，基于馬克思主義、愛國(guó)主義、社會(huì)主義、改革創(chuàng)新精神以及集體主義的深入貫徹落實(shí)，加強(qiáng)企業(yè)核心價(jià)值觀體系建設(shè)。與此同時(shí)，要想保障企業(yè)文化與思想政治工作的融合開展，就必需高度注重發(fā)揮企業(yè)文化、思想政治工作本身的導(dǎo)向功能，大力發(fā)展企業(yè)文化方面的個(gè)性，積極培育企業(yè)職工形成共同的工作精神、價(jià)值觀[4]。通過在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行企業(yè)價(jià)值觀的全面滲透，同時(shí)綜合利用我國(guó)特色社會(huì)主義理論幫助職工建立正確的價(jià)值觀、世界觀以及人生觀，以此來提升職工隊(duì)伍的向心力、凝聚力。

（二）基于企業(yè)文化創(chuàng)造思政載體

首先，基于企業(yè)文化構(gòu)建思想政治工作過程的環(huán)境。企業(yè)需要在內(nèi)部建立思想政治工作與經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作同等重要的核心位置，通過企業(yè)文化大力宣傳上述理念，能夠在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)涉及的各個(gè)部分大力發(fā)揮組織、協(xié)調(diào)、鼓勵(lì)以及宣傳等諸多功能，能夠在組織思想政治工作以前，進(jìn)行積極的事前謀劃工作，同時(shí)在開展思想政治工作的過程中進(jìn)行有效的管控，并且在思想政治工作開展完成之后落實(shí)相應(yīng)的總結(jié)工作。其次，基于企業(yè)文化構(gòu)建齊抓共管的良好載體。綜合利用企業(yè)文化宣傳思想政治工作，對(duì)思想政治工作與績(jī)效考核、行政命令以及獎(jiǎng)懲措施進(jìn)行有效的整合，針對(duì)收入分配制度進(jìn)行科學(xué)合理的調(diào)整，針對(duì)貢獻(xiàn)突出、一線崗位以及苦臟累崗位實(shí)施特別照顧，針對(duì)懶散職工必須要根據(jù)相關(guān)制度進(jìn)行嚴(yán)格處理，以此來營(yíng)造良好的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)職工積極參與的能動(dòng)性。最后，基于企業(yè)文化建立有利于思想政治工作開展的輿論環(huán)境。由于企業(yè)思想政治工作本身存在局限性、階段性以及針對(duì)性等特征，同時(shí)又需要全面的、長(zhǎng)期的、廣泛的工作來營(yíng)造輿論環(huán)境作為支撐。通過企業(yè)文化營(yíng)造的輿論環(huán)境，能夠讓職工接受思想政治工作，有效縮短廣大職工接受的時(shí)間，提升思想政治工作開展的效率。

（三）加強(qiáng)班組文化建設(shè)工作

班組本身作為企業(yè)的基層組織，其不僅是企業(yè)運(yùn)營(yíng)生產(chǎn)的細(xì)胞，同時(shí)也是企業(yè)廣大一線職工的聚集地。所以，班組文化建設(shè)的好壞關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展，其本身是企業(yè)文化與思想政治工作融合的樞紐。對(duì)企業(yè)來說，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)班組文化建設(shè)工作，從各個(gè)班組的實(shí)際情況著手，將企業(yè)文化滲透到班組文化建設(shè)中來，同時(shí)參考各個(gè)班組的實(shí)際情況、崗位要求、工作內(nèi)容，建立具有針對(duì)性的班組文化，致力于營(yíng)造積極、健康、和諧的班組文化氛圍，以此來發(fā)揮班組文化的引領(lǐng)作用，通過班組文化鞏固企業(yè)文化與思想政治工作。這就需要企業(yè)高度重視開展員工主動(dòng)參與“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的組織活動(dòng)，讓職工在活動(dòng)的過程中進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)、實(shí)踐技術(shù)的鍛煉。對(duì)于大型企業(yè)來說，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)為職工中的技術(shù)創(chuàng)新引領(lǐng)者創(chuàng)建技術(shù)創(chuàng)新工作室，給予資金、技術(shù)、環(huán)境方面的大力支持，通過企業(yè)文化、思想政治工作的協(xié)同作用，在班組中建立爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、共同發(fā)展的良好氛圍。

（四）以人為本理念的全面滲透

對(duì)于企業(yè)自身的發(fā)展，需要尊重每個(gè)職工的思想，始終圍繞職工主體地位來開展企業(yè)文化建設(shè)、思想政治工作。以人為本是企業(yè)文化與思想政治工作的結(jié)合點(diǎn)，兩者進(jìn)行充分結(jié)合的重要途徑在于以人為本，即企業(yè)需要充分強(qiáng)調(diào)以人為核心的管理模式，使得企業(yè)發(fā)展能夠與廣大員工幸福感進(jìn)行充分的結(jié)合，同時(shí)將企業(yè)管理效率與廣大職工理想、感情、愛好以及興趣等進(jìn)行有效的結(jié)合，使得廣大職工逐漸產(chǎn)生使命感、安全感以及歸宿感。通過以人為本理念在企業(yè)文化與思想政治工作的全面滲透，幫助職工樹立樂于奉獻(xiàn)、愛崗敬業(yè)的良好意識(shí)，基于全面凝聚職工隊(duì)伍的力量、智慧，全面推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，進(jìn)一步提升隊(duì)伍凝聚力、歸屬感。

四、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)文化與思想政治工作作為保障企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重要工作，兩者之間存在一定差異性的同時(shí)，也存在諸多融合點(diǎn)。面對(duì)全新的發(fā)展形式，推動(dòng)企業(yè)文化與思想政治工作的融合建設(shè)是大勢(shì)所趨，企業(yè)應(yīng)當(dāng)致力于尋找兩者的融合點(diǎn)，充分利用兩者優(yōu)勢(shì)，通過企業(yè)價(jià)值觀的全面滲透、基于企業(yè)文化創(chuàng)造思政載體、加強(qiáng)班組文化建設(shè)工作以及以人為本理念的全面滲透，推動(dòng)企業(yè)文化與思想政治工作的協(xié)同發(fā)展，為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

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