試論稅務(wù)改革三部曲對(duì)人力資源服務(wù)型企業(yè)的綜合影響

摘 要：近幾年來(lái)，全球經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，造成了經(jīng)濟(jì)實(shí)體的迅速起飛，不斷的稅務(wù)改革過(guò)程中，企業(yè)希望通過(guò)改革一步一步地實(shí)現(xiàn)對(duì)于企業(yè)資源分配和發(fā)展建設(shè)中的各項(xiàng)規(guī)律掌控。國(guó)家稅改對(duì)人力資源服務(wù)企業(yè)影響最大的三個(gè)主要的改革：一是2016年的營(yíng)業(yè)稅改征增值稅（以下簡(jiǎn)稱營(yíng)改增）。二是2018年10月開(kāi)始進(jìn)行的個(gè)稅改革。三是即將完成的社保由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收的改革。稅改之前重復(fù)征稅的問(wèn)題屢見(jiàn)報(bào)端，而對(duì)于人力資源企業(yè)來(lái)說(shuō)，稅務(wù)改革將是企業(yè)經(jīng)營(yíng)改變的福音。本文希望能夠探討關(guān)于稅務(wù)改革三個(gè)主要政策，對(duì)人力資源服務(wù)型企業(yè)的改良性影響。而與此同時(shí)，稅務(wù)改革不一定能夠適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需要。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，尤其是人力資源咨詢和服務(wù)型的企業(yè)對(duì)于稅務(wù)改革的反饋非常敏感。文章希望能夠分析稅務(wù)改革的影響和變化，可以在此基礎(chǔ)之上找到人力資源服務(wù)性企業(yè)的綜合應(yīng)對(duì)策略。

關(guān)鍵詞：稅務(wù)改革；三部曲；人力資源；服務(wù)型企業(yè)；綜合影響

前言：隨著中國(guó)快速發(fā)展，人工成本的大幅提高，人力資源服務(wù)外包日漸流行，企業(yè)將人力資源相關(guān)的職能外包給專業(yè)公司管理可以幫助用工單位降低管理成本，而本文所研究的人力資源服務(wù)型企業(yè)正是承載這種專業(yè)職能的企業(yè)，這種企業(yè)將人力資源事務(wù)中非核心的業(yè)務(wù)以及日常工作內(nèi)容全盤總攬，甚至很多比較優(yōu)秀的人力資源外包企業(yè)，可以將人力資源服務(wù)中非常重要的內(nèi)容在一定比例上予以承載。這是一種職能服務(wù)轉(zhuǎn)型的升級(jí)，需要了解外部信息化得以充分利用的實(shí)證，由于人力資源服務(wù)型企業(yè)對(duì)于人力資源相關(guān)事務(wù)有良好的處理經(jīng)驗(yàn)，因此隨著稅務(wù)改革尤其是個(gè)稅等的影響，人力資源服務(wù)企業(yè)的發(fā)展受到了廣泛的關(guān)注。本文希望能夠就營(yíng)改增對(duì)于人力資源服務(wù)型企業(yè)的雙刃劍影響進(jìn)行開(kāi)篇，并在個(gè)稅改革的基礎(chǔ)上，對(duì)人力資源服務(wù)企業(yè)的有關(guān)節(jié)稅方面進(jìn)行探索，在該研究的基礎(chǔ)之上同時(shí)結(jié)合目前稅務(wù)部門將開(kāi)始全面征收社會(huì)保障保險(xiǎn)等各個(gè)方面的內(nèi)容一一探討，在多樣化的信息改革和稅務(wù)改革的基礎(chǔ)之上，尋求人力資源企業(yè)的發(fā)展路徑。

一、“營(yíng)改增”對(duì)于人力資源服務(wù)企業(yè)的雙刃劍效應(yīng)

營(yíng)改增的稅務(wù)改革是目前被更多提及的一項(xiàng)稅務(wù)改革內(nèi)容，營(yíng)改增的最大特點(diǎn)就是減少了重復(fù)的征稅，這樣可以使社會(huì)形成非常良好的稅務(wù)征收循環(huán)，這是有利于人力資源外包企業(yè)降低稅負(fù)的良好政策。對(duì)于產(chǎn)品或者服務(wù)增值的部分繳納增值稅，這減少了重復(fù)納稅的環(huán)節(jié)，是我國(guó)目前稅務(wù)改革中的一個(gè)已經(jīng)執(zhí)行的重要方向。營(yíng)改增對(duì)于人力資源服務(wù)業(yè)企業(yè)，加速了信息化管理，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和消費(fèi)升級(jí)，培育新的功能、減少重復(fù)納稅，給企業(yè)帶來(lái)新的生機(jī)。

1.“營(yíng)改增”對(duì)于人力資源服務(wù)企業(yè)的重要意義

毋庸置疑，營(yíng)改增作為非常重要的稅務(wù)改革單元，對(duì)于人力資源外包型服務(wù)企業(yè)確實(shí)具有非常重要的意義，這些意義主要體現(xiàn)在其雙刃劍的效果和效應(yīng)過(guò)程中，既可以促進(jìn)人力資源服務(wù)型企業(yè)對(duì)于國(guó)家稅收政策和相關(guān)法律法規(guī)的了解，同時(shí)又可以促使服務(wù)業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念的改變。

（1）促進(jìn)人力資源服務(wù)企業(yè)對(duì)于國(guó)家稅收政策及相關(guān)法律法規(guī)的了解

人力資源服務(wù)型企業(yè)是重要的人力資源外包承載者，而其對(duì)國(guó)家稅收政策和相關(guān)法律法規(guī)的了解，將會(huì)有助于企業(yè)進(jìn)一步的改革和確定發(fā)展方向。借助營(yíng)改增之力，將國(guó)家稅收政策和相關(guān)法律對(duì)大部分企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理予以滲透，那么企業(yè)在會(huì)計(jì)核算環(huán)境變得更為復(fù)雜的情況之下，更加能夠思索怎樣適應(yīng)稅務(wù)改革的內(nèi)容，人力資源服務(wù)企業(yè)也不可避免地面臨著這些影響。

（2）促進(jìn)服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理重點(diǎn)的改變

營(yíng)改增對(duì)于人力資源服務(wù)型企業(yè)來(lái)說(shuō)，確實(shí)促進(jìn)了其經(jīng)營(yíng)管理理念的轉(zhuǎn)變。對(duì)于人力資源服務(wù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，由于很難獲取與外包或者派遣相關(guān)的進(jìn)項(xiàng)稅票進(jìn)行抵扣，因此大部分企業(yè)都采用差額征稅方式繳納增值稅。一般納稅人以取得的用工單位支付的含有代收轉(zhuǎn)付款的全部?jī)r(jià)款開(kāi)具增值稅普票，不得開(kāi)增值稅專票。對(duì)所收價(jià)款減除代收轉(zhuǎn)付性質(zhì)款后的差額作為銷售額并采用5%的征收率繳納增值稅。也就是全額開(kāi)票（普票），差額繳稅的方式。這樣就對(duì)企業(yè)納稅核算方面提出了高要求，代收轉(zhuǎn)付款金額的核算和精準(zhǔn)度成為人力資源服務(wù)企業(yè)的管理重點(diǎn)，也是決定是否能夠準(zhǔn)確繳納增值稅、避免重復(fù)征稅的關(guān)鍵。

2.“營(yíng)改增”給人力資源服務(wù)企業(yè)帶來(lái)的挑戰(zhàn)

與此同時(shí)，營(yíng)改增給人力資源服務(wù)型企業(yè)帶來(lái)的挑戰(zhàn)也是毋庸置疑的，這些挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)在營(yíng)改增倒逼行業(yè)規(guī)范。營(yíng)改增使企業(yè)稅負(fù)得到明顯降低的過(guò)程中，凈利潤(rùn)雖然在具體值上開(kāi)始變化，但是，整個(gè)人力資源服務(wù)行業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理不斷規(guī)范的進(jìn)程，也給企業(yè)帶來(lái)了比較大的壓力。

3.營(yíng)改增對(duì)原營(yíng)業(yè)稅差額征收的企業(yè)減稅意義不大

具有爭(zhēng)議的就是差額征收對(duì)于增值稅的減稅意義到底有多大？尤其是對(duì)于營(yíng)改增之前采用的是差額上繳營(yíng)業(yè)稅的企業(yè)，在營(yíng)改增后部分經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目無(wú)法獲取增值稅進(jìn)項(xiàng)稅抵扣發(fā)票而仍然選擇采取的5%的征收率差額征收增值稅，針對(duì)該類型企業(yè)來(lái)說(shuō)營(yíng)改增減稅的意義其實(shí)不大，或者說(shuō)減稅的比例和減稅只是通過(guò)各種調(diào)整來(lái)得以體現(xiàn)。那么，產(chǎn)業(yè)的活力將不會(huì)因此而得以全面激發(fā)。

二、個(gè)稅改革邏輯對(duì)于人力資源服務(wù)企業(yè)的影響

最近熱議的個(gè)稅改革，對(duì)于人力資源企業(yè)的影響也是非常顯著的，有必要在此進(jìn)行簡(jiǎn)要的闡述，個(gè)稅改革最大的一個(gè)核心變化就是將分類征稅調(diào)整為綜合與分類征稅相結(jié)合，個(gè)人所得稅征收體系的改善在舊的稅法之上有合理的刪減，改革后個(gè)稅應(yīng)稅項(xiàng)目由原來(lái)的11項(xiàng)變?yōu)?項(xiàng)。項(xiàng)目雖簡(jiǎn)化，但其中的個(gè)人綜合所得累計(jì)預(yù)扣法方式及新增相關(guān)附加費(fèi)扣除以及未來(lái)的匯算清繳等對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)來(lái)說(shuō)絕對(duì)是空前的挑戰(zhàn)。由于預(yù)期辦稅服務(wù)工作的大幅增加，稅局更多期望涉稅專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的助力支持。為此國(guó)稅總局還特別公布稅總函【2018】687號(hào)文，這對(duì)于涉及個(gè)稅管理的人力資源服務(wù)型企業(yè)來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一項(xiàng)機(jī)遇。對(duì)于作為扣繳義務(wù)人的服務(wù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，結(jié)合稅收準(zhǔn)則，如何準(zhǔn)確繳稅的基礎(chǔ)之上，相應(yīng)合法降低個(gè)人綜合賦稅，也是需要考慮的問(wèn)題。也因此在對(duì)納稅人相關(guān)信息的管理和數(shù)據(jù)計(jì)算方面提出了更高的要求。

1.人力資源服務(wù)型企業(yè)對(duì)于個(gè)稅政策的理解以及應(yīng)用將隨時(shí)更新

自2018年10月1日至2018年12月31日過(guò)渡期到2019年1月1日起全面實(shí)施新稅制，個(gè)稅相關(guān)政策及解釋條例不斷更新。對(duì)薪酬、財(cái)稅領(lǐng)域?qū)I(yè)人才和技術(shù)人才提出了新的要求。涉稅服務(wù)企業(yè)對(duì)于新稅制的政策需要全面了解并應(yīng)用到實(shí)際工作中。對(duì)身為扣繳義務(wù)人的人力資源服務(wù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，個(gè)稅管理也將成為新的一大業(yè)務(wù)。除去以往正常管理的工薪個(gè)稅，將新增勞務(wù)報(bào)酬、特許權(quán)使用費(fèi)、稿酬所得等納入代管人員的個(gè)人綜合所得代為管理；同時(shí)對(duì)以非貨幣形式發(fā)放的工資薪金性質(zhì)的所得是否依法履行代扣代繳義務(wù)；六項(xiàng)附加費(fèi)扣除、有無(wú)隱匿或少報(bào)個(gè)人收入情況等也是管理重點(diǎn)。

2.個(gè)稅改革對(duì)人力資源服務(wù)企業(yè)涉稅管理平臺(tái)要求提高

企業(yè)管理人員流動(dòng)性大、外包服務(wù)帶來(lái)的成本變化、使得核算環(huán)境復(fù)雜化，同時(shí)個(gè)稅采取累計(jì)預(yù)扣方式以及年度匯算清繳、進(jìn)行補(bǔ)稅或退稅，情況較為多樣化，這些給人力資源服務(wù)型企業(yè)的信息化系統(tǒng)以及大數(shù)據(jù)處理平臺(tái)帶來(lái)了更高的挑戰(zhàn)。是否能夠及時(shí)掌握人員入離職時(shí)間及薪酬波動(dòng)信息，收集人員個(gè)人及家庭信息，以及如何在來(lái)年匯算清繳、補(bǔ)退稅都成為管理難點(diǎn)。例如：當(dāng)代管非居民納稅人在華境內(nèi)居住累計(jì)超過(guò)183天時(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)榫用窦{稅人，個(gè)稅計(jì)算方法的轉(zhuǎn)變要求扣繳義務(wù)人必須及時(shí)掌握其變更身份的具體時(shí)間。對(duì)此企業(yè)是否有大數(shù)據(jù)信息化系統(tǒng)，保證所采集人員基礎(chǔ)信息的真實(shí)，薪酬系統(tǒng)中累計(jì)計(jì)稅的可靠與金稅系統(tǒng)申報(bào)繳納個(gè)稅一致準(zhǔn)確，起到了能否在市場(chǎng)上處于有利地位的決定性作用。同時(shí)企業(yè)希望能夠在新稅收模式之下，加強(qiáng)對(duì)于代收轉(zhuǎn)付費(fèi)用的核算，那么需要借助多樣化的個(gè)人成本數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算，業(yè)務(wù)系統(tǒng)的完善和財(cái)會(huì)系統(tǒng)及人力資源系統(tǒng)之間的有效整合，才能夠確保企業(yè)及個(gè)人的稅收決策更為準(zhǔn)確化，并使企業(yè)根據(jù)財(cái)稅法政策變化來(lái)相應(yīng)修改管理平臺(tái)。

3.有效利用稅制改革促進(jìn)人力資源產(chǎn)業(yè)和企業(yè)的發(fā)展

中國(guó)實(shí)行了多次稅收改革，而近幾年的稅收改革卓有成效，稅收改革可以促進(jìn)人力資源企業(yè)和行業(yè)的發(fā)展，企業(yè)如果能夠把握時(shí)機(jī)，就可以在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革和稅制改革的過(guò)程中，取得良好的成效。事實(shí)上，減輕企業(yè)的不良稅費(fèi)負(fù)擔(dān)，降低企業(yè)在人力資源處置方面的難度，完善地幫助人力資源主體獲得更大的經(jīng)濟(jì)利益，才是促進(jìn)人力資源企業(yè)發(fā)展的有效良機(jī)。市場(chǎng)上的人力資源服務(wù)企業(yè)如果風(fēng)險(xiǎn)成本過(guò)高，收款周期或者信用期過(guò)長(zhǎng)那么將難以為繼，人力資源企業(yè)的發(fā)展需要一定資金的持續(xù)供應(yīng)。企業(yè)管理者運(yùn)用藍(lán)海戰(zhàn)略，找到尚未開(kāi)發(fā)的市場(chǎng)空間，規(guī)避競(jìng)爭(zhēng)、實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)新。尋找潛在顧客，挖掘顧客情感需求及功能需求、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品創(chuàng)新，這樣才能為企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)提供保障。

新稅制下涉稅人力資源服務(wù)型企業(yè)的產(chǎn)品及結(jié)算方式更加多樣化，不論是人事代理、人事外包亦或者勞務(wù)派遣對(duì)于個(gè)稅收付結(jié)算上大致分為代扣代繳和代征代繳兩大類，這樣對(duì)于企業(yè)的結(jié)算方式也不盡相同。而新稅出臺(tái)后一些服務(wù)型企業(yè)可能會(huì)面臨代征個(gè)稅，即用工單位或者職工個(gè)人自行將個(gè)稅款交至服務(wù)單位，之后由服務(wù)企業(yè)代為上繳個(gè)稅。也因此，新稅制對(duì)于人服企業(yè)的產(chǎn)品細(xì)分度要求提高更加明確，是否有相應(yīng)人力、物力來(lái)收取員工自行繳納稅款也是一個(gè)挑戰(zhàn)。與此同時(shí)，這種適應(yīng)化的過(guò)程將是一種對(duì)人力資源服務(wù)型產(chǎn)業(yè)整體的推進(jìn)。

三、社保由稅務(wù)部門征收的對(duì)人力資源服務(wù)企業(yè)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)

國(guó)稅地稅改革征管方案中明確從2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。雖然截止目前北京、吉林、山西、貴州、湖北、西藏、新疆等七個(gè)省份暫緩企業(yè)職工社保費(fèi)由稅務(wù)部門征收，但從長(zhǎng)久來(lái)看也是必然的，這對(duì)人力資源服務(wù)型企業(yè)更是一個(gè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)。

1.新稅收模式下的財(cái)務(wù)操作難度加大、檢查風(fēng)險(xiǎn)提高

繼個(gè)稅改革基礎(chǔ)上、社保由稅局征收，對(duì)于人力資源企業(yè)財(cái)務(wù)來(lái)說(shuō)操作難度加大，工作內(nèi)容更多，同時(shí)對(duì)公司財(cái)務(wù)檢查風(fēng)險(xiǎn)也加大。以前的公司財(cái)務(wù)只需要面對(duì)稅務(wù)、審計(jì)等的檢查，一旦社保納入稅局征收范圍，公司財(cái)務(wù)面臨的檢查內(nèi)容又增加一項(xiàng)是否合規(guī)繳納社保。從薪酬、個(gè)稅計(jì)算、再到新增的社保數(shù)據(jù)核定，這三項(xiàng)息息相關(guān)彼此影響又對(duì)應(yīng)。以往部分人力資源企業(yè)在爭(zhēng)取市場(chǎng)時(shí)采用打擦邊球，合同中約定低社保標(biāo)準(zhǔn)，而同時(shí)發(fā)放高額工資的這種服務(wù)模式不再適用。一旦社保由稅局征收，在稅務(wù)系統(tǒng)中社保、個(gè)稅兩項(xiàng)一比對(duì)馬上就能發(fā)現(xiàn)類似連續(xù)多年高個(gè)稅、低社保的違規(guī)操作等。人力資源服務(wù)型企業(yè)需要對(duì)派遣合同或者外包合同中的約定成本尤其是社保數(shù)據(jù)的核定及扣繳保持高度關(guān)注力。新稅收模式之下，企業(yè)在面臨一系列檢查進(jìn)度的過(guò)程中，有可能會(huì)暴露出一些問(wèn)題。與此同時(shí)，這種適應(yīng)化的過(guò)程將是一種對(duì)人力資源服務(wù)型產(chǎn)業(yè)整體的推進(jìn)，正是因?yàn)檫@種推進(jìn)是在一種產(chǎn)業(yè)發(fā)展具體化過(guò)程中不可忽略的推進(jìn)和被動(dòng)的規(guī)范過(guò)程。因此經(jīng)過(guò)這樣的嚴(yán)格改革之后，可以發(fā)現(xiàn)社保通過(guò)稅務(wù)部門征收對(duì)用工的規(guī)范和監(jiān)督作用確實(shí)是比較明顯的，但是針對(duì)于作為外包方的人力資源企業(yè)來(lái)說(shuō)，其面臨的行業(yè)壓力自然很大。更為規(guī)范的稅收管理，要求人力資源企業(yè)在稅收和社保管理方面的自覺(jué)性更高，也不能存在僥幸心理。

2.對(duì)于人力資源費(fèi)服務(wù)型企業(yè)資金的影響

法律明確規(guī)定派遣公司需要與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)。在用工期間，用人單位需要為勞動(dòng)者上繳各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用且不能無(wú)故斷繳。那么服務(wù)企業(yè)很有可能面臨用工單位無(wú)法按期支付人員相關(guān)薪酬費(fèi)用，而作為用人單位或派遣單位需要資金墊付各項(xiàng)涉及人員的薪酬社保等。如果出現(xiàn)井噴式的此類情況，且經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目收賬周期長(zhǎng)，資金回籠緩慢，那么對(duì)于人力資源服務(wù)企業(yè)的資金來(lái)說(shuō)具有很大的沖擊。鑒于社保成本相對(duì)較高，長(zhǎng)此以往且新增大量客戶延遲支付時(shí)，很可能造成企業(yè)資金鏈斷裂。

3.財(cái)務(wù)稅務(wù)籌劃系統(tǒng)的大數(shù)據(jù)模式優(yōu)化及信息化整合思路

目前對(duì)于人力資源企業(yè)的稅務(wù)改革來(lái)說(shuō)，偏向基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的改良，即綜合性信息化處理系統(tǒng)或者大數(shù)據(jù)處理平臺(tái)。現(xiàn)有的國(guó)家政策和財(cái)稅制度對(duì)于人力資源服務(wù)性企業(yè)意味著監(jiān)管逐步收緊，而在未來(lái)，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)稅務(wù)籌劃的要求將會(huì)更高，同時(shí)為了能夠確保風(fēng)險(xiǎn)控制，應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)信息化系統(tǒng)、大數(shù)據(jù)服務(wù)與稅務(wù)系統(tǒng)融合的嘗試。

4.人力資源服務(wù)企業(yè)的個(gè)稅籌劃和增值稅管理能力提升

目前在人力資源企業(yè)的對(duì)外服務(wù)過(guò)程中，要考慮到個(gè)稅籌劃的綜合作用。目前由于稅務(wù)改革正在不斷進(jìn)行之中，所以個(gè)稅的籌劃工作并不是很好進(jìn)行，很多人并不知道個(gè)稅籌劃的意義，政策的合理運(yùn)用，重點(diǎn)分析新個(gè)稅法給不同類型的員工帶來(lái)的不同影響，重新進(jìn)行薪酬架構(gòu)、財(cái)稅籌劃。特別是高管的薪酬架構(gòu)，外籍員工的福利政策和用工成本，國(guó)際派遣員工的稅務(wù)規(guī)劃和申報(bào)。將是目前在個(gè)人所得稅征管和改革過(guò)程中所必然需要具備的一種能力，這就對(duì)于人力資源服務(wù)企業(yè)來(lái)說(shuō)提出了更高的要求。例如就2022年后年終獎(jiǎng)將失去為節(jié)稅而存在的必要性，公司激勵(lì)員工的薪酬結(jié)構(gòu)將不得不作出重大調(diào)整，現(xiàn)有的薪酬節(jié)點(diǎn)、稅收籌劃等做法將重新調(diào)整。通過(guò)本文的研究，可以看出，對(duì)于稅務(wù)管控和統(tǒng)籌知識(shí)的學(xué)習(xí)是比較重要的，增值稅及個(gè)稅的管理將成為稅務(wù)改革以及人力資源服務(wù)型企業(yè)所必須要探討的一個(gè)問(wèn)題，要求人力資源企業(yè)能夠迎合稅務(wù)改革中對(duì)于企業(yè)所提出的一些具體要求。

四、結(jié)論

從行業(yè)發(fā)展的延展性來(lái)看，人力資源服務(wù)型企業(yè)所面臨的稅收政策變化，都對(duì)于企業(yè)帶來(lái)了深遠(yuǎn)的影響，而這一影響在改革的過(guò)程中所體現(xiàn)出來(lái)的突出意義是比較明顯的，為了能夠幫助企業(yè)達(dá)成對(duì)于服務(wù)項(xiàng)目不斷完善的需求，實(shí)現(xiàn)營(yíng)改增是稅務(wù)改革的先行步驟，而與此同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)于個(gè)稅改革的迎合也很重要，對(duì)稅務(wù)部門征收社保工作改革的積極配合，需要人力資源服務(wù)企業(yè)積極思考企業(yè)的財(cái)務(wù)籌劃工作完善之策，因此而變得有一定難度，尤其是稅務(wù)改革中部分內(nèi)容，給人力資源服務(wù)型企業(yè)提出的要求，使得企業(yè)不得不思考稅制改革對(duì)于自身的影響和企業(yè)應(yīng)對(duì)的適應(yīng)性問(wèn)題。此外對(duì)于人力資源服務(wù)型企業(yè)財(cái)務(wù)來(lái)說(shuō)也需要多樣發(fā)展，在財(cái)稅法、咨詢鑒證、現(xiàn)代商業(yè)服務(wù)業(yè)各方面全面發(fā)展，以增強(qiáng)財(cái)務(wù)部門的綜合實(shí)力，從而改善財(cái)務(wù)部門在企業(yè)中的支持地位，從職能功能向經(jīng)營(yíng)功能轉(zhuǎn)化，盡可能實(shí)現(xiàn)其在人力資源服務(wù)業(yè)中的造血功能，為公司持續(xù)發(fā)展提供資金支持。

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作者簡(jiǎn)介：彭伊莎（1985- ），女，北京市人，漢族，本科，中級(jí)會(huì)計(jì)師，研究方向：會(huì)計(jì)稅務(wù)個(gè)稅