• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    探索建立預(yù)算績效管理項目庫制度

    2019-05-09 00:54:08陳少強李美玲
    中國發(fā)展觀察 2019年8期
    關(guān)鍵詞:財政部門入庫預(yù)算編制

    陳少強 李美玲

    《中共中央國務(wù)院關(guān)于全面實施預(yù)算績效管理的意見》(中發(fā)〔2018〕34號,以下簡稱“34號文”)下發(fā)以來,預(yù)算績效管理工作仍然面臨不少問題和挑戰(zhàn),其中,項目立項依據(jù)不足和事前預(yù)算績效評估缺失是突出障礙。建立預(yù)算績效管理項目庫制度是全面實施預(yù)算績效管理的有力抓手,在操作層面切實可行,建議抓緊研究建立此項制度。為此,筆者從制度建設(shè)、相關(guān)方職責(zé)、項目類型、入庫申請和績效評價、項目庫管理和應(yīng)用等方面提出具體建議。

    項目庫制度是全面實施預(yù)算績效管理的有力抓手

    全面實施預(yù)算績效管理推而不動,客觀上與其基礎(chǔ)工作不到位有關(guān)。作者認(rèn)為,凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢,建立預(yù)算績效管理項目庫制度有利于從機(jī)制上確保項目立項依據(jù)充分、減少預(yù)算編制談判成本、防止項目和預(yù)算相脫節(jié)、細(xì)化項目支出標(biāo)準(zhǔn)和保障項目預(yù)算執(zhí)行順暢,是破解當(dāng)下全面實施預(yù)算績效管理痛點的良藥。

    (一)確保項目立項依據(jù)充分

    預(yù)算績效事前評估首要任務(wù)是解決項目立項依據(jù)不充分的問題。在傳統(tǒng)預(yù)算管理模式下,部門和單位的項目經(jīng)簡單描述后就進(jìn)入財政部門的預(yù)算評審程序。由于時間緊、信息不對稱等原因,財政部門發(fā)現(xiàn)項目預(yù)算評審難度很大。通過建立預(yù)算績效管理項目庫制度,各部門和預(yù)算單位必須在申報環(huán)節(jié)就項目立項的必要性、可行性和緊迫性做出充分說明,否則其入庫項目就不能納入預(yù)算績效管理項目庫,這樣可以避免將矛盾后移,解決過去項目立項中的目標(biāo)不清晰、內(nèi)容粗放、決策隨意等問題,降低事前預(yù)算績效評價的不確定性風(fēng)險。

    (二)減少預(yù)算編制談判成本

    在傳統(tǒng)的預(yù)算編制模式下,財政部門和部門預(yù)算單位在“二上二下”環(huán)節(jié)通常都需要花費大量時間就預(yù)算編制進(jìn)行談判,財政部門經(jīng)常要對幾十家乃至上百家部門預(yù)算單位的項目預(yù)算進(jìn)行審核,在預(yù)算編制時間有限的情況下,各方的談判成本高企。有時候地方財政局長親自就某一個項目的預(yù)算進(jìn)行決策,局長干了科長的活,崗位職能錯位現(xiàn)象明顯。對于財政部門而言,除了要說明政府收入有限之外,還要拿出更多調(diào)整預(yù)算的理由,這無疑大大增加了財政部門的“痛苦指數(shù)”。財政部門經(jīng)常感到是一對多、單打獨斗,在預(yù)算環(huán)節(jié)處于矛盾的“風(fēng)口浪尖”,吃力不討好是家常便飯。通過建立預(yù)算績效管理項目庫制度,各預(yù)算單位對部門預(yù)算編制依據(jù)進(jìn)行充分說明,并且項目預(yù)算要經(jīng)過財政部門或者委托的第三方績效評估程序。通過這種機(jī)制化的安排,分散了預(yù)算評審的矛盾和風(fēng)險,降低了各方工作量,減少了預(yù)算談判成本。

    (三)防止項目和預(yù)算相脫節(jié)

    在傳統(tǒng)的預(yù)算管理模式下,部門和單位較多關(guān)心本部門和單位的事業(yè)發(fā)展,至于預(yù)算的事情則交由財政部門處理;而財政部門則較多關(guān)心預(yù)算,而對于部門單位的發(fā)展關(guān)心較少,由此造成項目和預(yù)算的脫節(jié)。在預(yù)算績效管理項目庫制度框架下,各部門和單位在編制項目立項規(guī)劃時,要說明實現(xiàn)項目績效所必須的預(yù)算資金來源、預(yù)算編制依據(jù),預(yù)算思維倒逼各部門和單位關(guān)心預(yù)算的可獲得性和預(yù)算來源的充足性。對于財政部門而言,項目庫制度也有助于樹立全行業(yè)發(fā)展思維,克服“就預(yù)算論預(yù)算”的本位論傾向,即財政部門通過關(guān)注各項目的規(guī)劃、預(yù)算、績效等全套流程,在工作層面真正緊緊圍繞統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局??傊?,通過建立預(yù)算績效管理項目庫制度,實現(xiàn)政府各部門和單位的協(xié)調(diào)聯(lián)動,保障項目和預(yù)算的有效匹配。

    (四)細(xì)化項目預(yù)算支出標(biāo)準(zhǔn)

    項目支出標(biāo)準(zhǔn)缺失是全面實施預(yù)算績效管理工作的一大痛點,建立預(yù)算績效管理項目庫制度不能完全解決這一問題,但通過各部門和單位縱向和橫向?qū)Ρ?,努力?xì)化接近真實水平的項目支出標(biāo)準(zhǔn),在一定程度上緩解項目預(yù)算支出標(biāo)準(zhǔn)不足的難題。

    (五)保障項目預(yù)算執(zhí)行順暢

    在以往項目預(yù)算執(zhí)行過程中,執(zhí)行進(jìn)度不暢或預(yù)算調(diào)整時有發(fā)生。通過建立預(yù)算績效管理項目庫制度,納入預(yù)算的項目都經(jīng)過了層層篩選,入庫項目質(zhì)量將得以提升,將有利于保障項目預(yù)算順利實施。

    建立預(yù)算績效管理項目庫制度切實可行

    建立預(yù)算績效管理項目庫制度符合形勢發(fā)展需要,與現(xiàn)行政策規(guī)定相符,實施阻力相對較小,技術(shù)方案成熟,并且有可供借鑒的經(jīng)驗,在操作上切實可行。

    (一)滿足形勢所需

    2019年是我國大規(guī)模減稅降費之年,政府過緊日子成為一種新常態(tài)。在財力有限的情況下,政府要保障那些最需要保障的項目。通過建立預(yù)算績效管理項目庫制度,篩選出最好的、最需要的項目,將有利于充分發(fā)揮政府項目預(yù)算資金的乘數(shù)效應(yīng)。

    (二)符合規(guī)定要求

    《國務(wù)院關(guān)于實行中期財政規(guī)劃管理的意見》(國發(fā)〔2015〕3號)、《財政部關(guān)于加強和改進(jìn)中央部門項目支出預(yù)算管理的通知》(財預(yù)〔2015〕82號)、《國家發(fā)展改革委關(guān)于加強政府投資項目儲備編制三年滾動投資計劃的通知》(發(fā)改投資〔2015〕2463號)等文件均提到了建立項目庫問題。34號文沒有直接要求各地建立預(yù)算績效管理項目庫制度,但要求各地區(qū)分解細(xì)化各項工作要求,加快預(yù)算績效管理信息化建設(shè),打破“信息孤島”和“數(shù)據(jù)煙囪”。建立預(yù)算績效管理項目庫制度與34號文精神不違背;相反,這一制度有助于促進(jìn)各級政府和各部門各單位的業(yè)務(wù)、財務(wù)、資產(chǎn)等信息互聯(lián)互通。

    (三)實施阻力較小

    相對于其他預(yù)算績效管理改革舉措而言,建立預(yù)算績效管理項目庫制度的阻力相對較小。

    對財政部門而言,通過制度化的項目庫制度設(shè)計,減少財政部門一對多的談判壓力,保障項目入庫評審的公正客觀性,因而受到財政部門的歡迎。

    建立預(yù)算績效管理項目庫制度也符合主管部門和預(yù)算單位的利益:一是減少預(yù)算績效管理風(fēng)險。在推行預(yù)算績效管理的環(huán)境下,各部門和預(yù)算單位也有提高預(yù)算績效的內(nèi)在動力,適度的項目預(yù)算于部門和預(yù)算單位都有利,這是因為,如果項目預(yù)算申請少,則不能完成項目進(jìn)度任務(wù);如果預(yù)算和部門預(yù)算資金多,則會導(dǎo)致資金沉淀,影響項目執(zhí)行進(jìn)度。二是有效解決時間不匹配的問題。實際工作中,預(yù)算編報工作和行政事業(yè)單位年度工作規(guī)劃時間往往是不匹配的,預(yù)算編制通常在8—9月份啟動,而下年的工作計劃和任務(wù)一般在11—12月份確定。由于財政部門預(yù)算編制時間和預(yù)算部門單位的實際工作計劃存在時間上的偏差,部門和單位預(yù)算人員有時憑借經(jīng)驗編造預(yù)算,導(dǎo)致項目預(yù)算執(zhí)行缺乏可操作性。通過開放式項目立項和預(yù)算績效評審程序,各部門和預(yù)算單位能夠結(jié)合實際早做準(zhǔn)備,提高預(yù)算編制效率。

    對于政府主管領(lǐng)導(dǎo)而言,通過建立預(yù)算績效管理項目庫制度,提高預(yù)算管理透明度,降低項目預(yù)算編制和執(zhí)行風(fēng)險,提高政府治理能力。

    (四)技術(shù)方案成熟

    在當(dāng)前國家大力發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、5G 技術(shù)等的背景下,我國相關(guān)技術(shù)已取得突飛猛進(jìn)的成就,建立預(yù)算績效管理項目庫制度有雄厚的技術(shù)支撐,在技術(shù)方案選擇方面并無障礙。

    (五)有現(xiàn)實的案例

    我國廣東省佛山市南海區(qū)和中山市、內(nèi)蒙古自治區(qū)錫林郭勒盟、上海市、河北省、河南省焦作市等地已經(jīng)出臺了類似的預(yù)算績效管理項目庫制度(如財政中期規(guī)劃項目庫等),或者開發(fā)了預(yù)算績效管理項目庫信息系統(tǒng),初步取得了不錯的效果,這些地方的經(jīng)驗可供國內(nèi)其他地區(qū)借鑒。

    圖/新華社

    建立預(yù)算績效管理項目庫制度的要點

    建議以落實34號文精神為契機(jī),抓緊建立預(yù)算績效管理項目庫制度,特別是要對制度建設(shè)、相關(guān)方職責(zé)、項目庫類型、入庫項目申請和項目績效評價、項目庫的管理和應(yīng)用等事項做出說明。

    (一)出臺相關(guān)制度

    建立預(yù)算績效管理項目庫屬于一級政府事權(quán),可以在中央政府或者省級政府層面對預(yù)算績效管理項目庫制度做出規(guī)定,也可以在地方本級政府層面出臺相關(guān)制度,但文件出臺應(yīng)是黨委政府層級而非財政部門層級,這樣便于得到各部門和預(yù)算單位的支持和配合。預(yù)算績效管理項目庫的制度可以分為一般性的制度規(guī)定,以及特定管理辦法,如《項目庫評審專家管理辦法》《項目庫應(yīng)用考核辦法》以及《項目庫項目調(diào)整退出辦法》等。

    (二)相關(guān)方的職責(zé)

    預(yù)算單位:按照規(guī)定程序及時做好項目的入庫申報;根據(jù)預(yù)算單位情況及時對庫內(nèi)出現(xiàn)變動因素的項目提出變更或者退庫申請。

    主管部門:編制本部門重大項目的中期發(fā)展規(guī)劃,匯總下屬各預(yù)算單位的入庫申請。

    財政部門:負(fù)責(zé)預(yù)算績效項目庫的管理;擬定并上報預(yù)算績效管理項目庫制度;組織和監(jiān)督各預(yù)算單位和主管部門開展預(yù)算績效管理項目庫的日常工作;組織第三方對入庫項目進(jìn)行績效評價。

    第三方機(jī)構(gòu):接受政府部門委托,做好盡職調(diào)查和評估。

    (三)入庫項目類型

    按照主體劃分,入庫項目可以分為預(yù)算單位項目庫、主管部門項目庫和預(yù)算績效管理項目庫,經(jīng)評審?fù)ㄟ^的項目納入預(yù)算項目庫管理。未納入預(yù)算項目庫的項目,財政部門原則上不再安排預(yù)算。

    按照內(nèi)容劃分,項目庫中的項目支出一般不包括人員、公用經(jīng)費等基本支出,僅指政府項目支出,具體可為三類:一是政策類項目,即未來3年按照政策要求每年都安排的項目;二是常規(guī)類項目,即預(yù)算單位和部門為履行職能在未來3年每年都安排的項目;三是臨時類項目,即近期內(nèi)可能開展的特定項目。各地可根據(jù)實際對入庫項目類型可以進(jìn)一步細(xì)分。

    按照資金類型劃分,預(yù)算績效管理項目庫涉及政府的四本預(yù)算,可相應(yīng)按照預(yù)算類型進(jìn)行分類。

    (四)項目入庫申請

    項目入庫流程:首先是財政部門通知各部門和預(yù)算單位做好入庫申請的準(zhǔn)備工作,其次是各部門和預(yù)算單位根據(jù)要求提供相關(guān)材料,再由財政部門組織第三方進(jìn)行評審,并將評審結(jié)果反饋給各部門和預(yù)算單位。

    一定限額以上的擬入庫項目要求的材料包括:項目立項說明,立項必要性(國家文件、領(lǐng)導(dǎo)批示等)、績效目標(biāo)合理性、實施方案可行性、資金來源合規(guī)性、預(yù)算編制合理性等,是否有第三方機(jī)構(gòu)的評估報告,預(yù)算單位和部門的自評表及承諾書等。一定限額以下的項目則要求提供有關(guān)說明。

    項目入庫管理申請時間:建立開放式的項目入庫申請和維護(hù)制度,這樣便于各主管部門和預(yù)算單位早做準(zhǔn)備。在項目編制前的一段時間,項目入庫暫停開放,防止突擊入庫,確保已入預(yù)算績效管理項目庫的順利審核。

    (五)入庫績效評價

    項目入庫評價由財政部門組織第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行評估。為保障評估的中立客觀性,可考慮讓具有政府背景的科研院所或者有經(jīng)驗的智庫類咨詢機(jī)構(gòu)優(yōu)先參與。

    項目入庫績效評價的三大標(biāo)準(zhǔn):一是資源配置標(biāo)準(zhǔn),項目能夠為完成政府政策目標(biāo)而確定的輕重緩急次序相一致;二是預(yù)算控制標(biāo)準(zhǔn),便于控制預(yù)算成本和有效管理財政風(fēng)險;三是公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),入庫項目能夠在現(xiàn)有資源內(nèi)提供最佳公共服務(wù)。

    項目入庫績效評價打分的若干原則。項目入庫要堅持問題和目標(biāo)導(dǎo)向,具體打分可借鑒歐盟、國際貨幣基金組織、世界銀行等國際組織和國家共同開發(fā)的PEFA(Public Expenditure and Financial Accountability)評估框架的經(jīng)驗,績效評估要基于證據(jù)鏈(包括過程證據(jù)鏈、標(biāo)準(zhǔn)證據(jù)鏈和程序證據(jù)鏈等),盡量減少和避免主觀判斷。按照區(qū)域而非絕對值的原則來打分,對于不適用和不使用的情形要做備注說明。從多維度對項目進(jìn)行評估,每個維度要進(jìn)行評分,評分要根據(jù)指標(biāo)對項目風(fēng)險的影響分為最弱評分法(前提是最弱環(huán)節(jié)的評分將會產(chǎn)生“木桶效應(yīng)”和導(dǎo)致“一票否決”,因而評分以最小得分為基準(zhǔn))和平均法(某一維度指標(biāo)得分不會顯著影響其他維度的得分,指標(biāo)得分關(guān)聯(lián)度不大,可按照平均分打分)兩類。

    (六)項目庫的管理

    根據(jù)項目類型的不同,項目庫的管理可以分為相對固定管理模式和滾動管理模式。相對固定管理模式針對政策類項目和常規(guī)性項目。相對固定期限一般設(shè)為3年,第1年、第2年和第3年的預(yù)算都要進(jìn)行評審,入庫項目在3年內(nèi)不再實施預(yù)算績效評估,第4年后由部門和預(yù)算單位重新組織申報和評估,這樣便于減少績效管理的成本。滾動管理模式針對臨時性項目,項目實施時間相對不確定,只是預(yù)計在3年內(nèi)可能實施。在實施預(yù)算績效管理項目庫評審的初期,評審的時間建議適當(dāng)延長,以保障項目預(yù)算審核的合理性、有效性和公正性。

    各部門和預(yù)算單位要及時對項目庫變動情況進(jìn)行反饋,告知本級財政部門,并提出相應(yīng)的處理申請。

    (七)項目庫的應(yīng)用

    預(yù)算績效管理項目庫制度是預(yù)算編制和執(zhí)行的依據(jù),沒有納入項目庫的項目不能撥付預(yù)算資金。因臨時情況需要進(jìn)行預(yù)算撥付的,需要按照程序納入項目庫,經(jīng)評審?fù)ㄟ^后方可納入預(yù)算。

    預(yù)算績效管理項目庫制度可以作為部門和單位預(yù)算績效管理評估的依據(jù),績效評價結(jié)果與部門預(yù)算單位領(lǐng)導(dǎo)人、相關(guān)負(fù)責(zé)人和工作人員的工作業(yè)績和職務(wù)晉升掛鉤,以構(gòu)建激勵相容的預(yù)算績效管理制度。

    從財政與國家治理的角度來看,預(yù)算績效管理項目庫制度也可以反映財政治理的狀況,為上級政府和本級政府評估和優(yōu)化財政治理提供實踐基礎(chǔ)。

    (八)其他注意事項

    預(yù)算績效管理項目庫的有關(guān)信息要與財政、財務(wù)、資產(chǎn)、負(fù)債、會計管理等信息的實時共享,通過項目信息之間進(jìn)行比對,有效反映政府預(yù)算績效管理真實狀況。對于涉及公共安全類的項目,要予以說明。

    猜你喜歡
    財政部門入庫預(yù)算編制
    重磅!廣東省“三舊”改造標(biāo)圖入庫標(biāo)準(zhǔn)正式發(fā)布!
    規(guī)范財政部門檔案管理工作的幾點思考
    卷宗(2021年22期)2021-04-15 01:22:17
    中國食品品牌庫入庫企業(yè)信息公示①
    中國食品(2021年2期)2021-02-24 03:55:35
    工程項目管理中的工程預(yù)算編制及其控制
    事業(yè)單位政府采購預(yù)算編制與執(zhí)行管理
    預(yù)算編制和預(yù)算績效管理中存在的問題探討
    中國商論(2016年34期)2017-01-15 14:24:13
    對財政內(nèi)部控制制度的研究
    中國市場(2016年29期)2016-07-19 04:39:18
    反腐倡廉工作中發(fā)揮財務(wù)部門作用的策略
    人民銀行與財政部門財政支出數(shù)據(jù)差異分析——基于新疆2008年-2013年數(shù)據(jù)
    身臨其境探究竟 主動思考完任務(wù)——《倉儲與配送實務(wù)》入庫作業(yè)之“入庫訂單處理”教學(xué)案例
    人間(2015年8期)2016-01-09 13:12:42
    久久人妻熟女aⅴ| 老司机深夜福利视频在线观看 | 欧美国产精品一级二级三级| 国产极品粉嫩免费观看在线| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 黄频高清免费视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 国产欧美亚洲国产| 亚洲,欧美,日韩| 精品免费久久久久久久清纯 | 性少妇av在线| 亚洲免费av在线视频| 操美女的视频在线观看| 高清av免费在线| 日韩av免费高清视频| 久久久久久久久久久久大奶| 在线观看一区二区三区激情| 99久久人妻综合| 亚洲第一av免费看| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 波野结衣二区三区在线| 亚洲欧洲国产日韩| 国产免费视频播放在线视频| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 亚洲久久久国产精品| 天堂中文最新版在线下载| 高清黄色对白视频在线免费看| 精品福利永久在线观看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 久久人妻熟女aⅴ| 欧美精品一区二区免费开放| 精品免费久久久久久久清纯 | av天堂久久9| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 亚洲图色成人| 免费观看人在逋| 操美女的视频在线观看| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 岛国毛片在线播放| 99久久精品国产亚洲精品| 午夜福利视频精品| 波多野结衣av一区二区av| 99国产综合亚洲精品| 国产一区二区在线观看av| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 三上悠亚av全集在线观看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 制服诱惑二区| 美女福利国产在线| 欧美av亚洲av综合av国产av| 永久免费av网站大全| bbb黄色大片| 99精品久久久久人妻精品| 在线观看免费高清a一片| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 久久精品久久精品一区二区三区| 日日爽夜夜爽网站| 99热全是精品| 秋霞在线观看毛片| 另类精品久久| 好男人电影高清在线观看| 国产成人一区二区在线| av福利片在线| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 91成人精品电影| 久久国产精品大桥未久av| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 91精品国产国语对白视频| 国产精品免费视频内射| 亚洲av在线观看美女高潮| 午夜福利在线免费观看网站| 欧美黑人精品巨大| 我要看黄色一级片免费的| 一级黄色大片毛片| 在现免费观看毛片| 韩国高清视频一区二区三区| 99国产精品免费福利视频| 日本av免费视频播放| 免费在线观看日本一区| 久久精品国产a三级三级三级| av有码第一页| 久久久久视频综合| 少妇 在线观看| 热99久久久久精品小说推荐| 免费人妻精品一区二区三区视频| 中文字幕av电影在线播放| 欧美日韩亚洲高清精品| 99国产综合亚洲精品| 国产一区亚洲一区在线观看| 下体分泌物呈黄色| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 日本一区二区免费在线视频| 国产精品久久久久成人av| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 精品熟女少妇八av免费久了| 91精品伊人久久大香线蕉| 亚洲精品国产区一区二| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 在线看a的网站| 国产激情久久老熟女| 校园人妻丝袜中文字幕| 亚洲国产最新在线播放| 亚洲国产最新在线播放| 我要看黄色一级片免费的| 国产一级毛片在线| 日本91视频免费播放| 欧美在线黄色| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲人成电影观看| 男男h啪啪无遮挡| av天堂在线播放| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 亚洲国产精品一区三区| 三上悠亚av全集在线观看| 欧美日韩综合久久久久久| 国产97色在线日韩免费| 水蜜桃什么品种好| 十八禁网站网址无遮挡| 极品人妻少妇av视频| 一级毛片我不卡| 国产亚洲精品第一综合不卡| 十八禁人妻一区二区| 久久久久久久久免费视频了| 晚上一个人看的免费电影| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产精品偷伦视频观看了| 日韩一区二区三区影片| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲五月色婷婷综合| 精品人妻在线不人妻| 国产福利在线免费观看视频| 极品人妻少妇av视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 激情五月婷婷亚洲| 一级毛片我不卡| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 日韩大码丰满熟妇| 久久青草综合色| 老熟女久久久| 国产黄色免费在线视频| 精品高清国产在线一区| 久久亚洲精品不卡| 一区二区三区精品91| 久久 成人 亚洲| 亚洲国产精品国产精品| 婷婷色麻豆天堂久久| 大码成人一级视频| av电影中文网址| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 一本一本久久a久久精品综合妖精| 亚洲成色77777| e午夜精品久久久久久久| 2021少妇久久久久久久久久久| 欧美av亚洲av综合av国产av| 叶爱在线成人免费视频播放| 精品国产国语对白av| 国产一区二区 视频在线| 亚洲国产最新在线播放| 一区二区三区激情视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 两个人免费观看高清视频| 成人黄色视频免费在线看| 美女福利国产在线| 国产在线观看jvid| 国产熟女午夜一区二区三区| a级毛片黄视频| 熟女av电影| 视频区图区小说| 日本欧美国产在线视频| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲欧洲日产国产| 18禁观看日本| 日韩av在线免费看完整版不卡| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 91成人精品电影| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 9191精品国产免费久久| 高清视频免费观看一区二区| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 丝袜脚勾引网站| 亚洲久久久国产精品| 国产成人91sexporn| 老司机在亚洲福利影院| 国产精品.久久久| 亚洲国产欧美在线一区| 自线自在国产av| 亚洲av欧美aⅴ国产| 一级毛片女人18水好多 | bbb黄色大片| 手机成人av网站| 十八禁网站网址无遮挡| 黑人猛操日本美女一级片| 国产爽快片一区二区三区| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 亚洲,一卡二卡三卡| av在线app专区| 夫妻性生交免费视频一级片| 一级,二级,三级黄色视频| 美女午夜性视频免费| 亚洲,欧美精品.| 亚洲欧美精品自产自拍| bbb黄色大片| 男女高潮啪啪啪动态图| 日本欧美国产在线视频| 国产精品二区激情视频| 十分钟在线观看高清视频www| 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲欧美精品自产自拍| av国产精品久久久久影院| 在线观看一区二区三区激情| 美女主播在线视频| 亚洲三区欧美一区| 久久99一区二区三区| 天堂8中文在线网| 亚洲成人免费av在线播放| 国产精品成人在线| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲av欧美aⅴ国产| bbb黄色大片| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲欧美一区二区三区久久| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 亚洲av美国av| 波多野结衣一区麻豆| xxxhd国产人妻xxx| 老汉色∧v一级毛片| 男女床上黄色一级片免费看| 久久精品成人免费网站| 在线观看免费午夜福利视频| 操出白浆在线播放| 欧美黄色淫秽网站| svipshipincom国产片| 久久青草综合色| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 又紧又爽又黄一区二区| 美女视频免费永久观看网站| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 久久亚洲精品不卡| 国产在线视频一区二区| 国产熟女欧美一区二区| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 亚洲男人天堂网一区| 久久精品成人免费网站| 国产精品欧美亚洲77777| 亚洲五月色婷婷综合| 欧美97在线视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 免费黄频网站在线观看国产| 久久久久精品人妻al黑| e午夜精品久久久久久久| 欧美日韩黄片免| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 麻豆国产av国片精品| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产免费现黄频在线看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 久久天堂一区二区三区四区| 一边亲一边摸免费视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 观看av在线不卡| www日本在线高清视频| 两个人免费观看高清视频| 97精品久久久久久久久久精品| 97人妻天天添夜夜摸| 国产一区有黄有色的免费视频| 美女高潮到喷水免费观看| 最黄视频免费看| 青青草视频在线视频观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 成人亚洲精品一区在线观看| 午夜免费鲁丝| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 久久99热这里只频精品6学生| 婷婷色综合www| 日韩免费高清中文字幕av| 丝袜在线中文字幕| 国产91精品成人一区二区三区 | 欧美黄色片欧美黄色片| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产成人欧美| 日本av免费视频播放| 九色亚洲精品在线播放| 男的添女的下面高潮视频| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲av电影在线进入| 一级毛片女人18水好多 | 亚洲av片天天在线观看| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 午夜福利一区二区在线看| 最新在线观看一区二区三区 | 日韩大码丰满熟妇| 久久国产精品影院| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 9热在线视频观看99| 大陆偷拍与自拍| 亚洲精品av麻豆狂野| 另类亚洲欧美激情| 国产片内射在线| 日韩电影二区| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲图色成人| 精品久久久久久电影网| 亚洲图色成人| 日本vs欧美在线观看视频| 午夜视频精品福利| 欧美成狂野欧美在线观看| 97精品久久久久久久久久精品| 国产成人精品久久二区二区91| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 成年人免费黄色播放视频| 9色porny在线观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 熟女av电影| av一本久久久久| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 首页视频小说图片口味搜索 | 国产精品 欧美亚洲| 亚洲第一av免费看| 91麻豆av在线| 美女中出高潮动态图| 日韩大片免费观看网站| 丁香六月天网| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| av在线老鸭窝| 日本一区二区免费在线视频| 人妻人人澡人人爽人人| 午夜免费成人在线视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲成国产人片在线观看| 超碰成人久久| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 99久久精品国产亚洲精品| 性色av一级| 亚洲精品自拍成人| 日韩一区二区三区影片| 两性夫妻黄色片| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产成人精品无人区| 欧美性长视频在线观看| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲精品国产av成人精品| 大陆偷拍与自拍| av国产久精品久网站免费入址| av有码第一页| 亚洲欧美一区二区三区久久| 香蕉丝袜av| av国产久精品久网站免费入址| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 真人做人爱边吃奶动态| 黄色一级大片看看| 热re99久久国产66热| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 午夜免费男女啪啪视频观看| 亚洲精品国产色婷婷电影| av视频免费观看在线观看| 欧美国产精品一级二级三级| a级片在线免费高清观看视频| 欧美少妇被猛烈插入视频| 赤兔流量卡办理| 免费av中文字幕在线| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 两性夫妻黄色片| 亚洲av综合色区一区| 久久性视频一级片| 老汉色∧v一级毛片| 制服诱惑二区| 91字幕亚洲| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 日韩制服骚丝袜av| 精品人妻1区二区| 桃花免费在线播放| 天天影视国产精品| 亚洲欧洲日产国产| 黄片小视频在线播放| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 黄色a级毛片大全视频| 国产欧美日韩精品亚洲av| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产在线免费精品| 脱女人内裤的视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 晚上一个人看的免费电影| 久久精品人人爽人人爽视色| 午夜老司机福利片| 无限看片的www在线观看| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 一区二区三区精品91| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 激情视频va一区二区三区| 欧美日韩视频精品一区| 老熟女久久久| 中文字幕色久视频| 精品一区二区三卡| 成人影院久久| www.av在线官网国产| 91精品伊人久久大香线蕉| 成人亚洲欧美一区二区av| 一区二区三区乱码不卡18| 亚洲欧美精品自产自拍| 一级黄色大片毛片| 国产色视频综合| 国产精品国产三级国产专区5o| 久久99一区二区三区| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 亚洲,欧美,日韩| 日本av手机在线免费观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 人人妻人人澡人人看| av天堂在线播放| 最新在线观看一区二区三区 | 亚洲av国产av综合av卡| 热re99久久精品国产66热6| 在线观看免费日韩欧美大片| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 久久九九热精品免费| 黄色 视频免费看| 亚洲天堂av无毛| 免费在线观看影片大全网站 | 一本大道久久a久久精品| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产黄色视频一区二区在线观看| 十八禁人妻一区二区| 免费看av在线观看网站| 国产成人av教育| av在线app专区| 老司机午夜十八禁免费视频| 性色av一级| 天堂中文最新版在线下载| 搡老乐熟女国产| 99久久人妻综合| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 男女之事视频高清在线观看 | 啦啦啦啦在线视频资源| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 91九色精品人成在线观看| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产片特级美女逼逼视频| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲中文av在线| 人妻人人澡人人爽人人| 欧美在线一区亚洲| 国产精品一二三区在线看| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲av在线观看美女高潮| xxx大片免费视频| 欧美黑人精品巨大| 黄片播放在线免费| 午夜福利免费观看在线| 在现免费观看毛片| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 亚洲国产成人一精品久久久| 成人国产av品久久久| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 老汉色av国产亚洲站长工具| 9191精品国产免费久久| 男女下面插进去视频免费观看| 秋霞在线观看毛片| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 99国产精品免费福利视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 人体艺术视频欧美日本| 午夜激情av网站| 青草久久国产| 午夜免费成人在线视频| 一级毛片电影观看| 女人久久www免费人成看片| 免费日韩欧美在线观看| 亚洲人成电影观看| 午夜免费成人在线视频| 男女高潮啪啪啪动态图| 五月开心婷婷网| 免费日韩欧美在线观看| 国产一区二区三区av在线| 亚洲精品一区蜜桃| 欧美另类一区| 大香蕉久久网| 曰老女人黄片| 欧美日韩福利视频一区二区| 青春草视频在线免费观看| 国产成人av激情在线播放| 国产av精品麻豆| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产极品粉嫩免费观看在线| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 国产亚洲精品第一综合不卡| 亚洲精品国产色婷婷电影| 女人久久www免费人成看片| 亚洲精品日本国产第一区| 国产一区二区三区av在线| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 十分钟在线观看高清视频www| 久久久国产欧美日韩av| 久久久久视频综合| 国产免费又黄又爽又色| 在线av久久热| 欧美av亚洲av综合av国产av| 日韩大片免费观看网站| 国产野战对白在线观看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲精品乱久久久久久| 波多野结衣av一区二区av| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 精品亚洲成a人片在线观看| 老司机午夜十八禁免费视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲九九香蕉| av电影中文网址| 国产免费福利视频在线观看| 欧美日韩av久久| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 国产在视频线精品| 亚洲九九香蕉| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 90打野战视频偷拍视频| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 在线天堂中文资源库| 999精品在线视频| 一区在线观看完整版| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 日本一区二区免费在线视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 日本wwww免费看| 欧美精品av麻豆av| 老熟女久久久| 十分钟在线观看高清视频www| 国产成人系列免费观看| 亚洲成国产人片在线观看| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产男女内射视频| 国产精品国产av在线观看| 一区二区av电影网| 欧美亚洲日本最大视频资源| 免费观看a级毛片全部| 午夜视频精品福利| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 亚洲国产成人一精品久久久| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 午夜老司机福利片| 一个人免费看片子| 午夜激情久久久久久久| 考比视频在线观看| 免费av中文字幕在线| 啦啦啦 在线观看视频| 美女国产高潮福利片在线看| 日本一区二区免费在线视频| 热99久久久久精品小说推荐| 人妻人人澡人人爽人人| 波多野结衣一区麻豆| 精品一品国产午夜福利视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 视频在线观看一区二区三区| 无遮挡黄片免费观看| 日本av手机在线免费观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 各种免费的搞黄视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 亚洲国产精品成人久久小说| 人人妻人人澡人人看| 国产91精品成人一区二区三区 | 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 亚洲中文av在线| av不卡在线播放| 日韩伦理黄色片| 国产又色又爽无遮挡免| xxxhd国产人妻xxx| 叶爱在线成人免费视频播放| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产97色在线日韩免费| 欧美日本中文国产一区发布| 一二三四在线观看免费中文在| 女人精品久久久久毛片| 99国产精品免费福利视频| 黄色视频在线播放观看不卡| 七月丁香在线播放| 老汉色av国产亚洲站长工具| 一级a爱视频在线免费观看| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 捣出白浆h1v1| 亚洲精品第二区| 国产一区亚洲一区在线观看| 看十八女毛片水多多多| 国产亚洲一区二区精品| 国产男女内射视频| 99国产综合亚洲精品| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 观看av在线不卡| 久久久久久免费高清国产稀缺| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 首页视频小说图片口味搜索 | 日本一区二区免费在线视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| 看免费av毛片| 亚洲欧美精品自产自拍| 热re99久久精品国产66热6|