中石油企業(yè)加強員工思想政治工作解決方法

楊筱辰

摘 要：隨著社會的進步以及市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，石油行業(yè)各種情況也出現(xiàn)了許多新的變化，而作為石油企業(yè)則必須加強對員工的政治思想工作。本文針對石油行業(yè)所面臨的主要問題以及當前的發(fā)展環(huán)境作為切入點，結(jié)合中石油在思想政治工作方面所存在的問題，提出一些意見和建議，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而做出貢獻。

關(guān)鍵詞：中石油;企業(yè);員工思想政治工作;解決方法

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1671-2064（2019）06-0157-02

0 引言

在新的形勢下，為了激發(fā)企業(yè)活力，增強員工動力，營造良好的發(fā)展環(huán)境，應(yīng)該對員工的思想政治工作加強教育，提高員工在這方面的思想素質(zhì)。

1 形式變化對員工思想工作的影響

1.1 企業(yè)發(fā)展變化對員工思想政治工作的影響。

石油企業(yè)由于國企改革和供給側(cè)改革，也導(dǎo)致了石油企業(yè)的不斷轉(zhuǎn)型升級與精細化管理。當新的技術(shù)管理與新的管理規(guī)范出來時，員工面對新鮮事物時有可能會產(chǎn)生緊迫感、焦慮感，甚至心理壓力增大。所以新的改革不但是企業(yè)的進步，對所有員工的綜合素質(zhì)以及政治思想工作都是一個很大的挑戰(zhàn)，這就要求我們要不斷提升員工的綜合素質(zhì)與服務(wù)能力。

1.2 員工自身意識的影響。

一個大的企業(yè)由不同年齡階段、不同性別的員工組成，而不同年齡階段的員工做事方法、思維方式都不同，每個年齡階段都有其特定的、鮮明的特征。年齡大一點的員工可能老成持重，比較穩(wěn)定，保守謹慎，把企業(yè)當作另一個家，希望企業(yè)能夠穩(wěn)步發(fā)展，但缺點也很明顯，對新鮮的事物學(xué)習(xí)能力弱，接受起來會比較困難，而且沒有銳氣，失去了鋒芒。而中年青年的員工則不一樣，他們則更有沖勁，思想個性化比較強，他們也比較喜歡有挑戰(zhàn)難度的工作，并且不懼挑戰(zhàn)，熱衷于挑戰(zhàn)。兩個年齡階段的思想會發(fā)生碰撞、摩擦，在產(chǎn)生火花的同時更容易產(chǎn)生矛盾，而我們現(xiàn)在最重要的要解決的就是處理好兩個年齡階段的思想政治工作。

1.3 外界環(huán)境對員工思想政治工作的影響

社會發(fā)展迅速，媒體信息呈現(xiàn)多元化，這些多元化的媒體信息不可避免的對員工的思想意識進行了沖擊，產(chǎn)生了巨大的影響。這會對員工帶來很多的思想波動，如煩躁不安、心浮氣躁，經(jīng)常埋怨以及對同事對企業(yè)信任缺失等。所以我們要及時對員工的問題進行解決和疏導(dǎo)，更有必要加強對員工思想政治工作的教育，提高他們的思想素質(zhì)。

2 中石油企業(yè)思想政治工作中存在的問題

2.1 工作機制有待優(yōu)化

中石油企業(yè)的工作機制是比較完善的，但這是不夠的，還需要進一步的去優(yōu)化它。我們把企業(yè)在思想政治工作中領(lǐng)導(dǎo)、運行、保障甚至評估的過程中形成的制度系統(tǒng)稱之為思想政治工作機制。一直起來，對中石油的思想政治工作，黨向來是非常重視的。對于思想政治工作，中石油企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人也特別重視。各高層也應(yīng)該積極配合，努力制定并完善思想政治工作。當下，經(jīng)過不斷的努力，現(xiàn)在中石油的員工思想政治工作的制度也基本完善，黨委會、黨政工聯(lián)席會會議制度、黨委中心組學(xué)習(xí)制度等一應(yīng)俱全、應(yīng)有盡有。不過在具體的實施的過程中，有些機制還需要改進和優(yōu)化，比如黨員的評比制度和干部的選拔考試機制制度還是比較僵化的，應(yīng)該加以優(yōu)化使之更加靈活。

2.2 工作的內(nèi)容和形式已“過期”

中石油企業(yè)的工作的內(nèi)容和形式落伍，沒有緊跟時代潮流，加以創(chuàng)新。以前，思想教育、法制教育、道德教育和心理教育四大塊是中石油思想政治工作的重心，重要采用集體學(xué)習(xí)和灌輸式教育的教育方式。但由于網(wǎng)絡(luò)的普及，科技的發(fā)展，員工們所獲取的信息渠道也是日益增多，對以前的思想政治工作的形式產(chǎn)生了很大的影響，他們的思想和觀念也已經(jīng)多元化，簡單枯燥的教育形式只會使他們更反感，為了不做無用功甚至“負功”，我們應(yīng)該放棄那些傳統(tǒng)的已經(jīng)失效的思想教育內(nèi)容和形式。應(yīng)該改變下屬部門舊的思想政治教育內(nèi)容和形式，不能進行居高臨下的理論教育和形式主義，應(yīng)該緊密的連接基層員工的想法與工作的內(nèi)容，真正的做到以理服人、以情動人。

2.3 工作隊伍的綜合素質(zhì)有待提升

目前，隨著改革開放的不斷進行，中石油企業(yè)的思想政治工作的重心也轉(zhuǎn)變成為反腐倡廉、提高黨的執(zhí)政能力，增強工作隊伍的廉政意識。在習(xí)近平總書記的大力打擊腐敗分子與嚴打嚴抓下，各種貪污腐敗的都得到了非常大的改善，但還有一些仍然心存僥幸。我們要做好監(jiān)督工作，爭取盡早建立起一支忠誠于黨、忠誠于國家、忠誠于人民、忠誠于法律的工作隊伍，所有員工能夠嚴格遵守組織紀律、政治紀律、工作記律是我們的目標，在大是大非、巨大利益前要能夠保持清醒的頭腦，要做無愧于祖國、無愧于人民的人。

3 加強員工思想政治工作的措施

3.1 建立健全的思想政治工作機制

健全的思想政治工作是中石油企業(yè)的工作核心和重要保障，它是中石油能夠有組織、有目的、有計劃的長期運行的根本基礎(chǔ)。由此可見，思想政治工作不是三兩天就見效，也不是一段時間的工作，而是需要中石油企業(yè)應(yīng)該長期重視的工作。思想政治工作不是一件簡單的工作，它具有很強的特殊性。健全的思想政治工作機制也是對員工的思想政治工作的一種保障和督促[1]。

3.2 要與時俱進，提高思想政治工作的時效性

為了緊緊跟隨時代的腳步，許多企業(yè)都在進行改革和轉(zhuǎn)型，中石油也不例外。但隨著員工接觸信息的渠道日益增多，員工的觀念和思想呈現(xiàn)多元化，他們很難能再接受原本的思想政治工作的方式方法，這對中石油高層提出了難題和挑戰(zhàn)，在工作的方式方法上應(yīng)該與時俱進，甚至走在時代的前面。在思想政治工作中還應(yīng)該與基層員工心“貼”心，與實際問題緊密結(jié)合，而盡可能杜絕夸夸其談的理論主義和形式主義[2]。

3.3 注重點滴小事，做員工的貼心人和關(guān)心人

要注重員工的思想情緒，在信息爆炸的時代，員工可能會內(nèi)心浮躁，而我們要時刻關(guān)心他們的思想波動，根據(jù)不同員工的思想特點，因人制宜，因事制宜。要幫助老員工理解和學(xué)習(xí)國家政策、新的管理規(guī)范，幫助員工提高他們的思想政治教育，通過對政策或法規(guī)的解讀，解決他們的疑慮，讓他們工作起來更無負擔。更要在心理上關(guān)心員工，解決員工的焦點、難點問題，增強他們對企業(yè)的責(zé)任感與信任感。僅僅從心理上關(guān)心還不夠，還要在利益上關(guān)心員工，盡可能多聽聽他們的傾訴，讓他們感受到自己被關(guān)注、被關(guān)心，盡最大可能取得員工的理解，從而體現(xiàn)集體溫暖的力量[3]。

3.4 結(jié)合思想政治工作，激發(fā)員工愛崗敬業(yè)精神

弘揚愛崗敬業(yè)精神對中石油的生產(chǎn)和發(fā)展都有極高的推動價值，也能積極促進員工的職業(yè)生涯的發(fā)展。企業(yè)的思想政治工作在領(lǐng)導(dǎo)人、員工和社會眼里是越來越被認可的，因為思想政治工作在身邊活動中所起到的作用是越來越大、不可估量的。愛崗敬業(yè)也是十大“中國夢”的精神力量之一，所以通過對員工思想政治工作的教育，從而激發(fā)員工的愛崗敬業(yè)精神是非常有必要的。開展思想政治工作的同時，可以根據(jù)年齡階段的不同、工作崗位的不同、層次的不同進行活動展開，加上企業(yè)的精神文化，同時也豐富了員工的精神生活，使他們無處安放的煩躁得以宣泄，一舉多得。

4 結(jié)語

總而言之，各大企業(yè)在思想政治工作中都存在各種各樣的問題，而思想政治工作在企業(yè)的發(fā)展中又意義重大，是企業(yè)的命脈，所以加強員工的思想政治工作勢在必行?，F(xiàn)如今，中石油的思想政治工作的發(fā)展空間還是非常很大的。因此，務(wù)必首先對思想政治工作機制進行完善，然后把思想政治工作給落實具體，用科學(xué)發(fā)展觀念和思想政治工作教育為武器，用飽滿的工作激情為動力，以愛崗敬業(yè)、與時俱進的精神為盔甲，讓中石油企業(yè)成為一個更健全更完整的“企業(yè)巨人”。

參考文獻

[1] 李海軍.中石油企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究[D].成都理工大學(xué)，2014.

[2] 趙九順.中石油企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新研究[D].東北石大學(xué)，2016.

[3] 周聰.新常態(tài)下中石油企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究[J].現(xiàn)代國企研究，2016（6）：247.