困難時期煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究

郭新紅

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）12-111-01

摘 要 因為社會的發(fā)展，員工思想不斷的受到?jīng)_擊，工作人員需要強(qiáng)化企業(yè)發(fā)展的思想政治工作，從而保障職工的思想能夠迎合社會的需求。本文對煤礦企業(yè)思想政治工作中存在的問題進(jìn)行分析，通過明確思想政治工作的關(guān)鍵性、強(qiáng)化職工安全思想教育等方面做以深入探討，希望能為相關(guān)人士提供有效參考。

關(guān)鍵詞 思想教育 煤礦企業(yè) 困難時期

由于現(xiàn)代化的設(shè)備普及，促使煤礦企業(yè)員工的思想經(jīng)常會受到外部環(huán)境的干預(yù)，再加上煤礦企業(yè)的思想教育工作未及時開展，以至于現(xiàn)階段的員工思想開始朝向功利化方向發(fā)展，此種情緒不利于推動企業(yè)的運行。針對此類情況有關(guān)部門需要加強(qiáng)自身的思想教育環(huán)節(jié)建設(shè)，從而引導(dǎo)員工的思想有所提升。

一、煤礦企業(yè)思想政治工作中存在的問題

政治教育工作的主要受眾對象是員工，是在煤礦企業(yè)的發(fā)展過程中較為重要的環(huán)節(jié)，因為時代的變化，促使煤礦企業(yè)開始不斷的發(fā)展，自身的生產(chǎn)范圍逐漸對外延伸。在此發(fā)展的過程中，如果思想教育工作未緊跟時代的步伐，就會導(dǎo)致后期的員工思想受到外部環(huán)境不良因素的干擾，此類情況通常會以以下幾種情況得以展現(xiàn)。第一，依照以往的經(jīng)驗進(jìn)行研究，在部分的煤礦企業(yè)運行過程中，經(jīng)常會忽視企業(yè)的思想管理環(huán)節(jié)，過于重視生產(chǎn)經(jīng)營以及后期的經(jīng)濟(jì)收益，有關(guān)部門針對思想引導(dǎo)工作沒有加強(qiáng)重視力度，以至于經(jīng)常會到發(fā)展期間，出現(xiàn)員工思想較為懶散的狀況，難以推動企業(yè)高效運行。此外，因為在此因素的影響之下，造成黨政分工出現(xiàn)漏洞，經(jīng)常會在后期運轉(zhuǎn)期間，出現(xiàn)在生產(chǎn)和經(jīng)營環(huán)節(jié)中出現(xiàn)脫節(jié)的狀況。第二，是負(fù)責(zé)思想教育工作的政工人員自身專業(yè)素質(zhì)不高，在企業(yè)高度發(fā)展的過程中，由于自身的思想難以和企業(yè)保持高度的契合程度，在日常生活中容易出現(xiàn)缺少積極性和主動性的狀況，導(dǎo)致平時的工作難以實現(xiàn)質(zhì)量上的提升，所開展的思想政治工作往往缺少信服力，以至于容易在工作中存在思想上的疲憊心理。第三，企業(yè)的思想工作大部分停留在表面，總體的形式感強(qiáng)，難以有實質(zhì)性的進(jìn)展，在平時的工作中，忽視對思想教育平臺的搭建，難以良好調(diào)動員工的主動性和積極性，促使其參與日常工作的情緒較低[1]。

二、完善煤礦企業(yè)在困難時期思想政治工作創(chuàng)新的措施

（一）明確思想政治工作的關(guān)鍵性

煤礦企業(yè)在發(fā)展的困難時期中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對思想教育工作的重視，把握日常生活中的思想并積極引導(dǎo)細(xì)節(jié)，在此過程中，需要保障煤礦單位能夠加強(qiáng)對思想教育工作的把控，不斷提升對其的認(rèn)識程度。如果在煤礦工作期間，出現(xiàn)來自外部環(huán)境的自然危險或者出現(xiàn)嚴(yán)重的安全隱患，此時的思想政治教育工作就能夠展現(xiàn)其自身的優(yōu)勢，在此時引導(dǎo)員工實現(xiàn)對自身不良情緒的梳理，激發(fā)其理性思維，以便于能夠繼續(xù)以飽滿的心態(tài)重新面對工作。思想政治教育工作者需要明確自身的使命感和責(zé)任感，站在煤礦企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的角度上，把握思想教育引導(dǎo)工作的重點，提高責(zé)任意識，將思想工作能夠融合在日常的教育環(huán)節(jié)中，以便于和基層員工增加交流頻率，積極融入在基層的隊伍中，從而方便開展系統(tǒng)化的思想教育引導(dǎo)工作。例如，在某煤礦企業(yè)的思想教育工作中，就采用分小組的形式，在每一個小組內(nèi)部分配一個政工員工，從而在日常的工作過程中，讓其和基層的員工一同工作，有利于促進(jìn)員工思想的進(jìn)步[2]。

（二）強(qiáng)化職工安全思想教育

安全生產(chǎn)可以保證煤礦企業(yè)的全方位運行，是其發(fā)展過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，同時也是在整體運行期間較為關(guān)鍵性的目標(biāo)，煤礦企業(yè)思想教育部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對員工安全思想的引導(dǎo)，有利于強(qiáng)化日常生產(chǎn)過程中的安全性，例如，可以加大對先進(jìn)工作人員的表揚工作，并設(shè)定針對日常行為規(guī)范的獎懲制度，對在工作中違規(guī)的工作人員予以教育批評，采用此類方式有利于強(qiáng)化整體內(nèi)部員工對安全思想的認(rèn)知。為提升對員工思想的灌輸，還應(yīng)當(dāng)利用安全知識競賽的形式，在職工安全責(zé)任教育環(huán)節(jié)中，通過愛心教育和知識競賽答題的方式，強(qiáng)化職工的責(zé)任安全認(rèn)知，以便于保障實際的安全生產(chǎn)工作。企業(yè)需要提高生產(chǎn)從而提升進(jìn)步狀態(tài)，需確保自身生產(chǎn)的高效性，有利于推動企業(yè)快速的發(fā)展。比如，采用評定基層黨組織的形式，促使有關(guān)于推動企業(yè)發(fā)展的思想教育可以融進(jìn)員工的生活中，致使其能夠了解日常的生產(chǎn)和自身發(fā)展的聯(lián)系性，從而強(qiáng)化企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)收益，確保企業(yè)在今后的發(fā)展和運行質(zhì)量。

（三）提升政治思想教育工作者的地位

在目前的發(fā)展?fàn)顩r中，煤礦企業(yè)要想實現(xiàn)長久性的發(fā)展，應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)思想教育工作者的素質(zhì)不斷提升，并在此過程中，指導(dǎo)其采用全新的思維方式看待生活，摒棄傳統(tǒng)的思想觀念，利用新思維，解放已有的思想框架，嘗試性的更新現(xiàn)有思想觀念。在此困難時期下，煤礦企業(yè)的管理部門需要提升思想教育者的地位，在基層員工中樹立一個全新的榜樣，日常工作中，可以以身作則，注重對員工的教育和引導(dǎo)，以便于提高工作的信服度，有助于日后思想政治教育工作的開展。

三、結(jié)語

綜上所述，煤礦企業(yè)面對當(dāng)前的發(fā)展?fàn)顩r，需加大對員工思想的教育引導(dǎo)工作，只有提升其思想的境界，才能在的日后的工作中，提高基本的安全工作常識，注意工作中的諸多細(xì)節(jié)，以便于員工的綜合素質(zhì)有所加強(qiáng)，從而推動煤礦企業(yè)的長久發(fā)展。

參考文獻(xiàn)；

[1]翟舒婉.中國民營企業(yè)思想政治工作發(fā)展思路探究[J].中國集體經(jīng)濟(jì)，2020（03）：35-36.

[2]韋文光.試論企業(yè)轉(zhuǎn)型時期職工思想政治工作的創(chuàng)新策略[J].才智，2020（03）：249.