現(xiàn)階段企業(yè)工會(huì)政工工作的現(xiàn)狀及優(yōu)化措施

常新云

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）12-011-01

摘 要 中國(guó)迎來中國(guó)特色社會(huì)主義新時(shí)代，我國(guó)各行各業(yè)都迎來了新的發(fā)展時(shí)期。新時(shí)代背景下，企業(yè)工會(huì)政工工作逐步成為企業(yè)與員工溝通的重要橋梁與紐帶，是企業(yè)了解員工訴求的重要途徑，對(duì)于推動(dòng)企業(yè)的改革與發(fā)展具有重要的意義。新時(shí)代工會(huì)政工工作要提升其整體的發(fā)展水平，促進(jìn)企業(yè)各種工作的順利開展。本文從企業(yè)工會(huì)政工管理部門的工作內(nèi)容出發(fā)，分析了當(dāng)前工會(huì)政工工作普遍存在的問題，并提出了提升工會(huì)政工工作效率的途徑與方式，為企業(yè)發(fā)展提供了指導(dǎo)。

關(guān)鍵詞 企業(yè)工會(huì) 政工工作 現(xiàn)狀 優(yōu)化措施

在當(dāng)前企業(yè)改革不斷推進(jìn)的背景下，企業(yè)工會(huì)政工工作也面臨巨大的挑戰(zhàn)，如何有效創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)政工工作，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是當(dāng)前工會(huì)工作人員急需解決的問題?，F(xiàn)階段，企業(yè)工會(huì)政工工作還存在較多問題，如職工層次復(fù)雜、女工組織機(jī)構(gòu)力量薄弱，進(jìn)而嚴(yán)重影響了政工的工作質(zhì)量，因此，政工工作人員要不斷創(chuàng)新，有效解決問題，提高政工工作質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展。

一、現(xiàn)階段企業(yè)工會(huì)政工工作的現(xiàn)狀

（一）工會(huì)組織建設(shè)相對(duì)弱化

我國(guó)經(jīng)濟(jì)在快速發(fā)展的過程中，面臨的內(nèi)外部環(huán)境也發(fā)生了較大的改變，企業(yè)面臨著的發(fā)展環(huán)境也處于不斷的變化之中。但是很多企業(yè)在發(fā)展的過程中對(duì)于自身所面臨的發(fā)展環(huán)境認(rèn)識(shí)不足，在發(fā)展還單純局限于追求自身的經(jīng)濟(jì)利益上，忽略了工會(huì)政工工作的重要性，沒有在企業(yè)發(fā)展中將工會(huì)政工工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)現(xiàn)結(jié)合企業(yè)，導(dǎo)致工會(huì)組織建設(shè)弱化，工會(huì)政工管理部門的很多制度流于形式，無法在企業(yè)的發(fā)展中落實(shí)相關(guān)的政工工作。

（二）政工隊(duì)伍建設(shè)重視程度不夠

企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，沒有充分認(rèn)識(shí)到政工工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，導(dǎo)致很多企業(yè)對(duì)于政工人員的素質(zhì)要求不高、人員數(shù)量配備不足。很多企業(yè)認(rèn)為政工工作占用了企業(yè)的人力、物力資源，認(rèn)為其在企業(yè)發(fā)展中沒有巨大的作用，因而不重視政工人員素質(zhì)的提高、人員隊(duì)伍的充實(shí)，在工會(huì)政工管理部門的結(jié)構(gòu)、制度等建立上投入較小，影響了工會(huì)政工工作的順利開展。

（三）工會(huì)政工工作成效較低

很多企業(yè)缺乏相對(duì)完善的管理制度，使得企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與政工工作常常存在著“打架”現(xiàn)象。正常狀態(tài)下，企業(yè)一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與工會(huì)政工工作影響是相輔相成、緊密聯(lián)系的，但是企業(yè)重視不足、認(rèn)識(shí)不深使得企業(yè)工會(huì)政工工作的成效較低，從而更加影響工會(huì)工作對(duì)于中心工作的輔助作用。這種局面長(zhǎng)期發(fā)展下去，會(huì)使得很多政工工作人員喪失工作的熱情，影響企業(yè)很多活動(dòng)的順利進(jìn)行。

二、針對(duì)現(xiàn)階段企業(yè)工會(huì)政工工作現(xiàn)狀的優(yōu)化措施

（一）加強(qiáng)交流與溝通，提高工作針對(duì)性

在企業(yè)發(fā)展中，因?yàn)槁毠哟伪容^復(fù)雜，對(duì)職業(yè)的需求以及對(duì)工會(huì)的期望各不相同，所以政工人員針對(duì)該情況，不能統(tǒng)一開展情況，要先了解企業(yè)職工的實(shí)際需求，然后有針對(duì)性的開展政工工作。在具體工作，針對(duì)職工，尤其是女工，要先對(duì)其思想與心理有深入了解，然后根據(jù)其心理波動(dòng)有針對(duì)性的開展思想教育工作，使其以平穩(wěn)的心態(tài)面對(duì)工作，解決工作中出現(xiàn)的各種問題。其次，政工工作人員還要加強(qiáng)對(duì)職工思想變化與實(shí)際生活的關(guān)注度，解決工作人員在生活中遇到的問題，解決其后顧之憂，使職工更好的投入到工作中，將自身的價(jià)值充分發(fā)揮出來，給企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。

（二）加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)

工會(huì)政工人員是政工工作的重要力量，因此，企業(yè)要重視政工工作人員素質(zhì)的提高，充實(shí)政工人員數(shù)量，確保企業(yè)一切政工工作的順利進(jìn)行。具體來說，主要從以下方面來進(jìn)行：（1）通過培訓(xùn)、教育等方式提升政工工作人員的專業(yè)素質(zhì)，使得政工人員能夠掌握政工工作的基本理論與方式，為實(shí)際的政工工作提供重要的指導(dǎo)與借鑒，在政工工作的開展中，政工人員能夠充分發(fā)揮自身的專業(yè)技能，積極解決政工工作中出現(xiàn)的一系列問題。（2）通過素質(zhì)拓展、文娛活動(dòng)等加強(qiáng)政工工作人員的積極性與主動(dòng)性，可以在政工工作中具有進(jìn)取精神，充分將政工工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)結(jié)合起來，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。（3）確保政工隊(duì)伍人員數(shù)量并保持政工工作常態(tài)化開展。政工專兼職工作人員崗位及工作要相對(duì)固定確保工作的延續(xù)性。

（三）樹立以人為本的文化理念

隨著可持續(xù)發(fā)展的深入推進(jìn)，以人為本是各行各業(yè)需要重視的問題。政工工作堅(jiān)持以人為本，主要是要在實(shí)際的工作中充分了解與掌握政工人員的崗位職責(zé)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用，積極處理與解決政工工作中遇到的各種問題。隨著時(shí)代的發(fā)展，工會(huì)政工工作的難度加大，需要考慮復(fù)雜的市場(chǎng)因素等多變的環(huán)境，堅(jiān)持以人文本的文化理念，在工作中轉(zhuǎn)變政工工作人員的思想意識(shí)，能夠使得其充分認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性，發(fā)揮自身的崗位職責(zé)作用，具備政工工作的崗位責(zé)任意識(shí)。政工管理部門應(yīng)該建立與完善群眾觀念制度，堅(jiān)持企業(yè)一切活動(dòng)與員工利益相符合，真正符合員工的實(shí)際需求，發(fā)揮員工對(duì)企業(yè)的主體作用，宣傳先進(jìn)的政治思想觀念，提升員工的綜合素質(zhì)，促進(jìn)各項(xiàng)活動(dòng)的順利開展。

三、結(jié)語

企業(yè)政工工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展具有重要的作用，政工管理人員必須重視自身的崗位職責(zé)作用，在企業(yè)發(fā)展中，做好與其他部門的溝通與協(xié)調(diào)，創(chuàng)新工作模式，提升自身素質(zhì)，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，促進(jìn)政工工作的順利進(jìn)行，提升政工工作的效率，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展服務(wù)。

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