計量檢定工作的標準化管理措施分析

李小慶

摘? ?要：面對復雜的環(huán)境，中國的經(jīng)濟發(fā)展展現(xiàn)出強大的動力和充足的潛力，促使科學技術(shù)以此為背景下得以快速發(fā)展。很多行業(yè)開始廣泛使用計量檢測，計量水平廣泛使用說明人們的生活水平是不斷變化發(fā)展的。使用健康有序的標準化管理模式和手段，能確保計量檢測水平和質(zhì)量得以有效提高，以此有效提升人們對計量檢定工作的認可和滿意度。

關(guān)鍵詞：計量檢定? 標準化? 管理措施

1? 計量檢定工作概述

計量學是作為調(diào)查研究實施測量確保測量有效統(tǒng)一的科學，其涵蓋科學的手段、單位、基礎(chǔ)原理、技術(shù)等;進行計量檢定是對檢測器是否可以順利施工安全作業(yè)進行驗證和核查的，并配備專業(yè)的標準和法定計量技術(shù)機構(gòu)對其進行檢驗，根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)判斷偏移是否偏移超出差距，看獲取的結(jié)果是大于還是小于最大最小的標準誤差值，根據(jù)此情況看能否使用此類設(shè)備進行計量，或是將此設(shè)備進行淘汰處理，以便更新先進設(shè)備。

2? 計量檢定規(guī)程管理標準化的問題

2.1 計量檢定規(guī)程存在局限性

計量檢測規(guī)程結(jié)合自身可能存在的技術(shù)問題：比如一些條款規(guī)定不規(guī)范和詳細，計量檢定規(guī)程實際更新速度小于計算器具的實際更新速度等。鑒于此情況，需要強化計量檢定規(guī)程的復審難度。與此同時，實行復審過程中進行指導標準的數(shù)據(jù)也會因為缺乏規(guī)范性而產(chǎn)生各類問題，致使計量檢定規(guī)定在修訂時會有困難，導致修訂滯后狀況，導致工作和計量檢定規(guī)程不能有效融合的狀況。

2.2 計量檢定人員素質(zhì)有待提高

從事計量檢定的工作人員內(nèi)部業(yè)務(wù)理論和技術(shù)水平和計量檢定工作預(yù)期執(zhí)行標準不相一致，致使檢定途中工作效率低下，而且大幅度提升了資金支出。同時，計量檢定方法能否有效運行和計量檢定人員實際的工作經(jīng)驗、手段、能力和方法息息相關(guān)，專業(yè)素質(zhì)不一的計量檢定人員使用檢定方法和得出檢定數(shù)值上會有明顯的區(qū)別，主要體現(xiàn)為以下三種形式：首先，測量效果不一;其次，測量準確性存在差異;最后，資金支出存在區(qū)別。

2.3 計量檢定系統(tǒng)表與計量檢定規(guī)程協(xié)調(diào)性不足

對計量檢定規(guī)程進行編制的過程中，計量檢定系統(tǒng)是進行實施參考的工具，進而，兩者保持高度協(xié)調(diào)是十分重要的。具體工作中，計量檢定系統(tǒng)表和計量檢定規(guī)程內(nèi)部會存在不協(xié)調(diào)情況，致使計量檢定規(guī)程實際編制缺乏合理、科學性。

2.4 計量檢定方法與計量器具的計量特性不符

計量檢定規(guī)程使用的監(jiān)督方法很多時候和計量器具自身特性不能有效融合，導致此類現(xiàn)象的原因是由于計量器具實際更新?lián)Q代速度快，實際計量檢定規(guī)程不能及時進行更新，致使計量工作需求和預(yù)期標準不達標。盡管加快升級計量器具，而實際參數(shù)和原來計量檢定規(guī)程所要求的參數(shù)也會存在區(qū)別，致使計量檢定工作不能參考計量檢定規(guī)程進行開展工作，嚴重影響了計量檢定業(yè)務(wù)的實際運行。

3? 計量檢定工作的標準化管理措施

3.1 管理標準化

實施計量檢定工作需要制定各類種類不一的管理制度，例如獎懲、工作崗位制度等等。強化搭建完善健全的計量檢定各環(huán)節(jié)實施流程和程序，其涵蓋“要求、標書、合同評審”“記錄和檔案管理”和“數(shù)據(jù)控制和證書報告管理”等等程序，重視各部門、崗位內(nèi)部之間的相互配合力度，從而進行有效銜接和管控監(jiān)督，對從事計量檢定的工作人員的職業(yè)道德素質(zhì)、行為準則、服務(wù)思維意識進行嚴格規(guī)范，以此確保檢定工作朝著高標準、嚴要求的方向上不斷變化發(fā)展。

3.2 提升人員素質(zhì)

檢定結(jié)果的準確、完整性受到計量檢定人員自身的綜合思想素質(zhì)和時間技術(shù)水平的影響。這就意味著要強化檢定從業(yè)人員隊伍建設(shè)，提高從業(yè)人員整體素質(zhì)。主動開展各項給予職工進行學習交流培訓的機會，系統(tǒng)組織工作人員學習涉及計量制度的法律法規(guī)和操作技術(shù)。由技術(shù)委員會頂?shù)讓τ嬃繖z定存在的技術(shù)難題進行探討，樹立老人帶新人、定期實操考核的方式促使整體內(nèi)部計量檢定人員檢定水平得以提升，以此打造專業(yè)性強、水平高的檢定團隊。除此之外，檢定人員要努力學習新技術(shù)，牢固掌握新動態(tài)，發(fā)揮新潛力，樹立學以致用的思想一致，穩(wěn)步提升自己的計量檢定水平，為后續(xù)考國家注冊計量師奠定基礎(chǔ)。

3.3 加強檢定設(shè)備的管理

搭建檢定設(shè)備的標準管理化制度，落實責任到崗制度，參考具體工作，不斷促進設(shè)備配備進行優(yōu)化審計，確保設(shè)備受控，及時對設(shè)備進行定期維護、管理，認真進行詳細記錄。若發(fā)現(xiàn)問題，作為責任人需要妥善對原因進行分析，找尋解決辦法和措施，及時在期限內(nèi)對問題進行改造，杜絕二次出現(xiàn)此類問題。

3.4 革新標準化檢定技術(shù)

起草計量檢定規(guī)程是需要和檢定人員進行及時溝通、交流，對檢定從業(yè)人員從事工作時遇到的各項問題進行調(diào)查了解，對出現(xiàn)問題的情況進行分析和討論，妥善對問題進行處理和解決。重視關(guān)注計量發(fā)展趨勢，對技術(shù)進行優(yōu)化升級，確保檢定操作經(jīng)濟、科學的前提下妥善對計量檢定規(guī)程進行編制。

3.5 加強標準化管理工作

要想有序開展計量檢定工作，需要強化標準管理工作，除了開展專業(yè)技術(shù)以外，還要定期開展各項專業(yè)理論和知識培訓，提升管理標準化的思維意識，確保從業(yè)人員能有效對標準要求進行掌握和了解，提升執(zhí)行標準的科學性。對各個環(huán)節(jié)和領(lǐng)域使用專項技術(shù)和措施，保證納入標準的體系，確保能得以有效實施。搭建標準實施情況的考察考核機制，定期在從業(yè)人員之間進行考察、評價，提高管理標準化的技術(shù)水平。搭建不斷變革的工作機制，對問題、方法進行總結(jié)，完善使用標準實施時存在的各項問題。

3.6 加大對計量檢定人員的監(jiān)管力度，提高其綜合能力

有關(guān)計量部門要加強計量檢定人員的監(jiān)管力度，實施動態(tài)管理，提升計量檢定人員的從業(yè)水平和綜合能力，與此同時，嚴格招聘和培養(yǎng)專業(yè)計量檢定人才，提高計量檢定人員從業(yè)水平和綜合素質(zhì)。針對在職的計量檢定從業(yè)人員，參照工作要求，提升知識儲備能力，對行業(yè)動態(tài)政策進行了解，結(jié)合有關(guān)規(guī)章制度定期進行試驗操作，提升職業(yè)道德素質(zhì)。作為計量部門要搭建系統(tǒng)完備的管理政策，執(zhí)行系統(tǒng)有序的考核管理制度，對計量檢定人員的工作行為和方式進行監(jiān)管，確保其牢固樹立自身職責意識，以此培養(yǎng)其自主、專業(yè)性的能力。值得一提的是，獎懲制度需要和考核制度協(xié)調(diào)配合，有獎有罰，獎懲分明。

3.7 加強計量檢定系統(tǒng)表與計量檢定規(guī)程協(xié)調(diào)性

對計量檢定規(guī)程進行編制時，要加強它和檢定系統(tǒng)表內(nèi)部的協(xié)調(diào)性，預(yù)先準備檢定設(shè)備的一覽表。此表的主要功能是確保檢定人員能更加直觀迅速的查找確定檢定設(shè)備，同時妥善系統(tǒng)對檢定設(shè)備進行管理，提升實際計量檢定工作效率質(zhì)量。對計量檢定規(guī)程進行制定的時候，要想計量檢定人員能有效快速地對操作設(shè)備方法進行掌握，就需要采取特殊的計量檢定方式，例如規(guī)程內(nèi)部添加誤差評判辦法，附加相關(guān)的使用范例，及時解決計量人員熟知計量檢定方法的優(yōu)勢以及缺陷，促進具體工作中有序?qū)Σ缓侠頎顩r進行調(diào)整。這樣一來，提升計量檢定人員知識理論水平的同時，能有效提升其對應(yīng)的操作水平，有效使用計量檢定規(guī)程，能提高實際檢定規(guī)程效率，杜絕產(chǎn)生歧義。

4? 結(jié)語

要想確保計量檢定規(guī)程管理標準得以有效提升，作為有關(guān)職能部門需要強化重視編制、發(fā)布計量檢定規(guī)程，確保不斷完善計量檢定規(guī)程，給全國各行業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。此外，對計量檢定規(guī)程進行完善，能保持社會經(jīng)濟公平發(fā)展，強化誠信社會建設(shè)，極大程度上保證了人們的安全，同時促使社會和諧有序健康發(fā)展。

參考文獻

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