新時(shí)代下圍繞煤礦中心工作，履行工會(huì)四大職能的實(shí)踐與思考

蘇歲佩

【摘 要】在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的新時(shí)代，企業(yè)工會(huì)作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，應(yīng)發(fā)揮維護(hù)好職工群眾利益為中心，履行好四大職能，才能真正服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)員工，促進(jìn)企業(yè)在安全生產(chǎn)的道路上越走越遠(yuǎn)。才能促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展、實(shí)現(xiàn)礦井持續(xù)安全平穩(wěn)健康發(fā)展的重要作用。本文結(jié)合個(gè)人工作實(shí)際從企業(yè)工會(huì)的四大職能作用理論出發(fā)，探索如何堅(jiān)持以職工為中心，履行工會(huì)四大職能，助力煤礦安全平穩(wěn)健康發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】堅(jiān)持；職工；四大職能

一、新時(shí)代下圍繞煤礦中心工作，履行工會(huì)四大職能工作的重要性和必要性

工會(huì)組織是工人階級(jí)的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是改進(jìn)政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是職工利益的代表者和維護(hù)者。習(xí)近平總書記在中央黨的群團(tuán)工作會(huì)議上指出中國特色社會(huì)主義事業(yè)是億萬人民的事業(yè)，黨的群團(tuán)工作肩負(fù)著莊嚴(yán)使命。工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織一定要堅(jiān)持解放思想、改革創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、扎實(shí)苦干，切實(shí)保持和增強(qiáng)黨的群團(tuán)工作和群團(tuán)組織的政治性、先進(jìn)性、群眾性，是新時(shí)代下圍繞煤礦中心工作，履行工會(huì)四大職能工作顯得重要和必要。

履行工會(huì)四大職能是新時(shí)代工會(huì)組織政治的首要任務(wù)。

工會(huì)組織要始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，在思想上政治上行動(dòng)上始終同黨保持高度一致，承擔(dān)起引導(dǎo)群眾聽黨話、跟黨走的政治任務(wù)，為夯實(shí)黨執(zhí)政的階級(jí)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)作貢獻(xiàn)。

履行工會(huì)四大職能是新時(shí)代工會(huì)工作先進(jìn)性主要體現(xiàn)。主要體現(xiàn)在充分履行好教育、建設(shè)、參與、維護(hù)四大職能，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工在安全生產(chǎn)經(jīng)營主戰(zhàn)場彰顯主力軍作用；在“增三性、去四化、強(qiáng)基層、促創(chuàng)新”上持續(xù)發(fā)力，建設(shè)礦務(wù)公開民主管理更加規(guī)范、職工創(chuàng)新創(chuàng)效更加主動(dòng)、勞模精神勞動(dòng)精神工匠精神更加彰顯、自身建設(shè)更加充滿活力的新型工會(huì)。

履行工會(huì)四大職能是新時(shí)代工會(huì)組織群眾性的有效保障。工會(huì)組織開展工作要以職工群眾為中心，而不能讓職工群眾當(dāng)配角、當(dāng)觀眾。大力健全基層組織建設(shè)，落實(shí)四聯(lián)系等重點(diǎn)工作，形成聯(lián)系職工群眾的長效機(jī)制，真正同職工群眾打成一片，增加工會(huì)組織的感召力。同時(shí)，要把普通職工中的優(yōu)秀人物納入組織體系中，增強(qiáng)廣泛性和代表性，讓廣大職工從心底里感到工會(huì)組織大家庭的獲得感、歸屬感。

二、新時(shí)代下圍繞煤礦中心工作，履行工會(huì)四大職能工作的實(shí)踐與措施

（一）履行教育職能，發(fā)揮服務(wù)作用。

一是強(qiáng)化理論教育學(xué)習(xí)。利用黨建APP、強(qiáng)國學(xué)習(xí)平臺(tái)不斷深化對(duì)黨章和習(xí)近平總書記系列講話的學(xué)習(xí)，培養(yǎng)自覺學(xué)習(xí)的習(xí)慣；同時(shí)不斷加強(qiáng)職工應(yīng)知應(yīng)會(huì)、崗位操作技能和危險(xiǎn)源辨識(shí)等知識(shí)的學(xué)習(xí)，引導(dǎo)職工利用網(wǎng)絡(luò)及基層工會(huì)微信平臺(tái)傳輸學(xué)習(xí)，真正使職工把知識(shí)學(xué)深、學(xué)透，應(yīng)用到工作實(shí)踐中，達(dá)到安全上崗，規(guī)范操作。二是創(chuàng)新技能競賽教育。要擴(kuò)大競賽覆蓋面，改進(jìn)競賽模式，以強(qiáng)化班組為重點(diǎn)工作，結(jié)合實(shí)際制定實(shí)施方案，并做好賽前培訓(xùn)工作，積極開展班組與班組之間、職工與職工之間的技能競賽，以賽促學(xué)、對(duì)標(biāo)提升，通過全員、全工種培訓(xùn)和競賽的形式，進(jìn)一步激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、提技能的熱情。三是強(qiáng)化模范宣傳教育。積極踐行創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享發(fā)展理念，搭建勞模領(lǐng)軍、職工參與的創(chuàng)新平臺(tái)；綜合運(yùn)用文體活動(dòng)、網(wǎng)絡(luò)、QQ、微信等載體加大對(duì)“工匠精神”和勞動(dòng)模范的宣傳力度，引導(dǎo)廣大職工學(xué)習(xí)勞模、爭做工匠、尊重勞動(dòng)、崇尚創(chuàng)新、愛崗敬業(yè)的濃厚氛圍。

（二）履行建設(shè)職能，發(fā)揮助手作用。

一是創(chuàng)新“安康杯”競賽活動(dòng)。創(chuàng)新安全知識(shí)競賽的方式，改進(jìn)競賽模式，可將競賽分三個(gè)階段開展?！芭嘤?xùn)階段”主要采取“崗位、班組、區(qū)隊(duì)、礦區(qū)”自下而上的安全學(xué)習(xí)，達(dá)到全員安全知識(shí)新提高；“互動(dòng)階段”通過現(xiàn)場搶答等互動(dòng)方式，優(yōu)勝劣汰決出參加決賽的選手，達(dá)到以賽促學(xué)的目的；“決賽階段”通過各支部之間的競賽，激發(fā)全員學(xué)習(xí)安全知識(shí)的積極性。二是創(chuàng)新“五小”競賽活動(dòng)。大力推進(jìn)職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作室工作，以創(chuàng)新創(chuàng)效資源相對(duì)集中的區(qū)隊(duì)（車間）為重點(diǎn)，完善雙創(chuàng)制度機(jī)制措施，擴(kuò)大創(chuàng)新創(chuàng)效范圍，鼓勵(lì)職工廣泛開展技術(shù)革新、合理化建議和“五小”競賽活動(dòng)，挖掘職工潛能，凝聚職工智慧，發(fā)揮集體協(xié)作的力量。三是強(qiáng)化群監(jiān)管理工作。堅(jiān)持對(duì)群監(jiān)員隊(duì)伍進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，堅(jiān)持對(duì)群監(jiān)員采取公推直選聘任，堅(jiān)持對(duì)群監(jiān)員考核培訓(xùn)上崗，堅(jiān)持按時(shí)按制度發(fā)放群監(jiān)員津貼，堅(jiān)持每年評(píng)選一次優(yōu)秀群監(jiān)員，激發(fā)群監(jiān)員的工作積極性。

（三）履行參與職能，發(fā)揮紐帶作用。

一是完善民主管理制度。不斷完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，提高職代會(huì)提案管理水平；強(qiáng)化職代會(huì)立案管理，堅(jiān)持職代會(huì)代表巡查督辦制，實(shí)現(xiàn)立案落實(shí)工作跟蹤制。二是健全監(jiān)督組織機(jī)構(gòu)。定期開展隊(duì)務(wù)公開督查，加大意見反饋和整改力度，做好公開公示、接訪回復(fù)工作；充分借助網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)，進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)，不斷健全監(jiān)督組織機(jī)構(gòu)，著力推動(dòng)監(jiān)督工作常態(tài)化、精準(zhǔn)化、群眾化、信息化發(fā)展，努力開創(chuàng)監(jiān)督工作的新局面。三完善公開平臺(tái)載體。充分利用好、發(fā)揮好礦務(wù)、隊(duì)務(wù)公開欄，推進(jìn)隊(duì)務(wù)工作延伸到班組；采用公開欄、互聯(lián)網(wǎng)、微信圈等多渠道、方式進(jìn)行公開，落實(shí)職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

（四）履行維護(hù)職能，發(fā)揮凝聚作用。

一是維護(hù)職工合法權(quán)益。一方面以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，進(jìn)一步強(qiáng)化以勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)與福利、職工培訓(xùn)等為主要內(nèi)容的公司《勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同》和《女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同》的落實(shí)工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，督促整改落實(shí)。另一方面積極開展對(duì)涉及職工切身利益等方面督查活動(dòng)，廣泛聽取職工代表的意見建議，對(duì)于督查出的問題要督促按期整改，并做好監(jiān)督及復(fù)查工作。二是強(qiáng)化日常監(jiān)督檢查。持續(xù)開展以聯(lián)系基層區(qū)隊(duì)、班組長、勞模先進(jìn)和困難職工為內(nèi)容的“四聯(lián)系”活動(dòng)，調(diào)查研究，掌握動(dòng)態(tài)；采取召開職工代表座談會(huì)、職工思想動(dòng)態(tài)月報(bào)、接待來訪等形式，開展合理化建議活動(dòng)，充分發(fā)揮群策群力、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、共謀發(fā)展的作用。

三、新時(shí)代下圍繞煤礦中心工作，履行工會(huì)四大職能工作取得的實(shí)效

（一）職工綜合素養(yǎng)得到有效提升。通過履行教育職能，強(qiáng)化職工安全意識(shí)教育，教育職工不斷加強(qiáng)職工應(yīng)知應(yīng)會(huì)、崗位操作技能和危險(xiǎn)源辨識(shí)等知識(shí)的學(xué)習(xí)，真正使職工把知識(shí)學(xué)深、學(xué)透，應(yīng)用到工作實(shí)踐中，達(dá)到安全上崗，規(guī)范操作。樹立起了“安全警鐘長鳴，事故可防可控”的思想意識(shí)。通過全員、全工種培訓(xùn)和競賽的形式。此次競賽以賽促學(xué)，為廣大職工立足崗位、苦學(xué)本領(lǐng)提供了平臺(tái)，切實(shí)培養(yǎng)造就了一批高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，進(jìn)一步激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、提技能的熱情，增加了職工安全生產(chǎn)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

（二）科技創(chuàng)新成果促發(fā)展。通過履行建設(shè)職能，以“科技興企”和“科技興安”為中心，積極構(gòu)建與礦井發(fā)展相適應(yīng)的科技創(chuàng)新體系和科技支撐平臺(tái)，淘汰更換落后技術(shù)裝備和高耗能設(shè)備，推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝應(yīng)用，加快培育創(chuàng)新能力，提高科技貢獻(xiàn)率。通過技術(shù)創(chuàng)新節(jié)約生產(chǎn)成本，形成激勵(lì)機(jī)制，從思想上激發(fā)全員學(xué)習(xí)的積極性，讓廣大職工群眾的技術(shù)本領(lǐng)得以施展，為煤礦企業(yè)持續(xù)安全生產(chǎn)提供技術(shù)保障。