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    電力企業(yè)人力資源培訓(xùn)工作中常見的問題與對策分析

    2019-04-30 11:11:14袁皓
    智富時代 2019年3期
    關(guān)鍵詞:人力資源培訓(xùn)常見問題電力企業(yè)

    袁皓

    【摘 要】在城市化建設(shè)飛速發(fā)展的背景下,人們對電能的需求日益增加,對電力企業(yè)提供的電力服務(wù)提出了更高的要求,這就要求電力企業(yè)具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人員,因此展開人力資源培訓(xùn)十分重要,而在當(dāng)前電力企業(yè)人力資源培訓(xùn)工作中存在著諸多問題。本文主要分析了電力企業(yè)人力資源培訓(xùn)中常見的問題,并提出相應(yīng)的解決對策。

    【關(guān)鍵詞】電力企業(yè);人力資源培訓(xùn);常見問題;對策

    電能作為社會生產(chǎn)生活的基礎(chǔ)能源,對社會正常運(yùn)行具有重要作用。隨著社會發(fā)展,社會電能需求逐漸提高,為電力企業(yè)帶來了新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。在當(dāng)前的電力企業(yè)中,有很多工作人員的工作素質(zhì)不能夠滿足新時期的電力工作,因此需要對其展開培訓(xùn)工作,而在實(shí)際的人力資源培訓(xùn)工作中也存在著許多問題,影響著培訓(xùn)的效率。電力企業(yè)需要尋求方法解決問題,以提高當(dāng)前人力資源培訓(xùn)工作中的問題,為企業(yè)發(fā)展提供高素質(zhì)的人才。

    一、電力企業(yè)人力資源培訓(xùn)工作中常見的問題

    (一)缺乏培訓(xùn)意識

    在當(dāng)前電力企業(yè)中,有許多企業(yè)沒有意識到人力資源培訓(xùn)工作的重要性,缺乏培訓(xùn)意識,在企業(yè)職工隊(duì)伍建設(shè)仍然停留在安全教育與引進(jìn)技術(shù)人才上,忽視了原有企業(yè)職工的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。在培訓(xùn)時缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃,導(dǎo)致培訓(xùn)進(jìn)度緩慢。在培訓(xùn)時沒有與員工的工作實(shí)際相結(jié)合,使員工在工作時沒有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù),給工作帶來隱患。部分企業(yè)的培訓(xùn)只是走過場,沒有實(shí)際作用。

    (二)培訓(xùn)方法單一

    目前許多電力企業(yè)的人力資源培訓(xùn)都是以上課為主,在課堂上通過多媒體講課的形式將工作知識傳播給企業(yè)職工,這種單一的培訓(xùn)模式在培訓(xùn)時不能夠準(zhǔn)確地將實(shí)際的電力工作所需要的內(nèi)容表達(dá)出來,并且通過上課的形式開展培訓(xùn)會造成企業(yè)員工的枯燥感,使其在培訓(xùn)時不能夠集中精力。

    (三)培訓(xùn)人才不足

    電力企業(yè)的人力資源培訓(xùn)需要專業(yè)知識與實(shí)際操作能力都較為優(yōu)秀的培訓(xùn)人才才能夠保證培訓(xùn)有效果,而當(dāng)前電力企業(yè)的人才儲備不足,一些老員工雖然有豐富的工作經(jīng)驗(yàn),卻缺乏專業(yè)的技術(shù)知識,難以用語言組織出來,而一些專業(yè)名師則是具有專業(yè)并且系統(tǒng)化的知識理論,卻大多以教學(xué)為主,缺乏實(shí)踐操作的檢驗(yàn)。除此之外,一些外聘人員在進(jìn)行培訓(xùn)時由于不了解電力企業(yè)的實(shí)際,因此在培訓(xùn)時缺乏精準(zhǔn)度。

    (四)培訓(xùn)考核沒有落實(shí)

    在電力企業(yè)的人力資源培訓(xùn)中,培訓(xùn)考核是最重要的環(huán)節(jié),培訓(xùn)考核的落實(shí)不到位會導(dǎo)致員工在接受培訓(xùn)時缺乏積極主動性,知識與技術(shù)掌握不足。培訓(xùn)考核不完善不能夠檢查員工的培訓(xùn)效果,一些蒙混過關(guān)的員工也能加入電力工作,給電力企業(yè)帶來較大的安全隱患。

    二、解決電力企業(yè)人力資源培訓(xùn)問題的對策

    (一)改革培訓(xùn)理念,強(qiáng)化培訓(xùn)意識

    從電力企業(yè)角度出發(fā),電力企業(yè)要重視人力資源培訓(xùn)的重要性,正確理解培訓(xùn)工作的意義,改革培訓(xùn)理念,強(qiáng)化培訓(xùn)意識,加大培訓(xùn)投入,落實(shí)人力資源培訓(xùn)制度;從員工角度出發(fā),電力企業(yè)的員工要以發(fā)展的眼光看待人力資源培訓(xùn)工作,認(rèn)識到當(dāng)前電力工作的新需要以及自身發(fā)展的重要性,從而積極轉(zhuǎn)變觀念,強(qiáng)化自身接受培訓(xùn)的意識,積極主動地投入到人力資源培訓(xùn)中去,從而提高自身專業(yè)素養(yǎng),在電力工作中發(fā)揮更強(qiáng)的作用。

    (二)制定科學(xué)的、體系化的電力企業(yè)人力資源培訓(xùn)模式

    電力企業(yè)的人力資源培訓(xùn)是一項(xiàng)系統(tǒng)的工作,要將其落實(shí)到每個員工的具體工作中去,因此電力企業(yè)人力資源培訓(xùn)需要制定科學(xué)化、體系化的工作模式。

    1.電力企業(yè)要明確人力資源培訓(xùn)工作的定位

    電力企業(yè)在開展人力資源培訓(xùn)工作之前,首先要對其有一個明確的定位,建立起科學(xué)的培訓(xùn)體系,并且以此為核心開展培訓(xùn),整合培訓(xùn)資源,統(tǒng)籌人力資源培訓(xùn)模式,以此來優(yōu)化資源配置,使電力企業(yè)的員工能夠在培訓(xùn)后真正有所收獲,提高專業(yè)技術(shù)水平。

    2.電力企業(yè)人力資源培訓(xùn)要具有針對性

    電力企業(yè)的人力資源培訓(xùn)要具有針對性,才能夠達(dá)到培訓(xùn)的目的,因此需要滿足以下幾點(diǎn):第一,分析當(dāng)前人力資源實(shí)際需求,以電力企業(yè)的發(fā)展為前提,確定相應(yīng)的理論知識與專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)內(nèi)容。除此之外,要明確員工崗位工作能力,通過培訓(xùn)加以彌補(bǔ);第二,在仔細(xì)分析了員工的工作水平的基礎(chǔ)上加以培訓(xùn),從而提升員工的職業(yè)技術(shù)能力水平;第三,對人力資源培訓(xùn)要重視監(jiān)督與考核。電力企業(yè)的人力資源培訓(xùn)要制定明確的培訓(xùn)計(jì)劃,在落實(shí)到具體工作中時要注意加強(qiáng)培訓(xùn)監(jiān)督工作,并且通過考核來檢驗(yàn)培訓(xùn)結(jié)果,從而有效地提高培訓(xùn)的質(zhì)量,以滿足新時期電力企業(yè)工作與發(fā)展需求。

    (三)創(chuàng)新探索培訓(xùn)方法

    針對當(dāng)前電力企業(yè)人力資源培訓(xùn)固定化、單一化的培訓(xùn)模式與培訓(xùn)方法,需要電力企業(yè)創(chuàng)新探索培訓(xùn)模式與培訓(xùn)方法,靈活使用多種方式進(jìn)行培訓(xùn),從而提高培訓(xùn)對于員工的吸引力,提升員工參與培訓(xùn)的積極性,電力企業(yè)的人力資源培訓(xùn)要在分析員工崗位性質(zhì)與員工崗位工作能力的基礎(chǔ)上進(jìn)行,從而切實(shí)達(dá)到培訓(xùn)效果。如在開展培訓(xùn)時,不僅僅是進(jìn)行講課,而是在培訓(xùn)時通過實(shí)踐演示來引入理論知識,重視員工的自主探索與交流,可以以培訓(xùn)主題為依據(jù)開展多種形式的交流活動,使員工能夠集思廣益,總結(jié)出更為科學(xué)的工作方法;企業(yè)可以定期開展員工能力競賽,并完善獎勵措施,從而激發(fā)員工學(xué)習(xí)動力;在培訓(xùn)時滲透電力企業(yè)文化,培養(yǎng)員工的企業(yè)歸屬感,提升電力企業(yè)凝聚力。

    (四)建立起完善的考核機(jī)制

    在電力企業(yè)的人力資源培訓(xùn)工作中,有一部分員工沒有重視培訓(xùn),在培訓(xùn)時不認(rèn)真,培訓(xùn)工作也局限于自身,沒有對員工產(chǎn)生壓力,員工沒有意識到培訓(xùn)的重要性,在培訓(xùn)時過于放松,達(dá)不到應(yīng)有的培訓(xùn)目的。因此需要建立起完善的培訓(xùn)考核機(jī)制,并且制定相應(yīng)的獎懲措施,使員工在培訓(xùn)時感受到壓力,自然能夠主動去接受培訓(xùn),并且在培訓(xùn)中約束自己的行為,不斷提升自己的知識與技術(shù)水平。在電力企業(yè)人力資源培訓(xùn)的考核機(jī)制中,要將員工培訓(xùn)各項(xiàng)的內(nèi)容進(jìn)行規(guī)劃,制定相應(yīng)的指標(biāo),,對員工培訓(xùn)期間的表現(xiàn)以及培訓(xùn)的成果綜合起來開展考評,并且將考核成績作為員工是否有資格從事崗位工作的依據(jù),也可以將考核成績與員工的薪資福利體系掛鉤,從而提升員工參與培訓(xùn)的熱情。電力企業(yè)的培訓(xùn)考核制度要科學(xué)合理,才能提升員工培訓(xùn)的效果,提升員工的整體工作素質(zhì)。

    三、結(jié)束語

    綜上所述,隨著新時期電力企業(yè)的快速發(fā)展,電力企業(yè)員工原有的工作方法已經(jīng)逐漸跟不上時代步伐,因此開展人力資源培訓(xùn)工作是十分有必要的。在電力企業(yè)的人力資源培訓(xùn)工作中,首先要清楚地認(rèn)識到人力資源培訓(xùn)的重要性,明確電力企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展要求,分析當(dāng)前企業(yè)員工的工作能力與水平,從而制定科學(xué)合理的規(guī)劃。重視對培訓(xùn)的監(jiān)督與考核,使培訓(xùn)有效提升員工工作水平。電力企業(yè)要加強(qiáng)培訓(xùn)隊(duì)伍的建設(shè),為新時期電力企業(yè)人力資源培訓(xùn)工作提供更專業(yè)的培訓(xùn)人才。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]魯?shù)欠? 電廠在人力資源培訓(xùn)開發(fā)管理中的問題與應(yīng)對策略研究[J]. 人力資源管理, 2016(12):134-134.

    [2]王鐘. 電力企業(yè)人力資源管理中存在的問題及其對策研究[J]. 中國高新技術(shù)企業(yè), 2016(4):167-168.

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