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    論中國(guó)養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)的公平與效率

    2019-04-29 01:50:02趙莉
    經(jīng)營(yíng)者 2019年3期
    關(guān)鍵詞:制度改革公平效率

    趙莉

    摘 要 養(yǎng)老保險(xiǎn)是解決廣大人民群眾問(wèn)題的基本制度,也是最重要的社會(huì)保障制度。國(guó)家或地區(qū)社會(huì)保障體系的成敗往往取決于養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。經(jīng)過(guò)20多年的改革和發(fā)展,中國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)入了全面建設(shè)的時(shí)期,使人民“老有所養(yǎng)”成為國(guó)家發(fā)展的重要目標(biāo),并列入中國(guó)共產(chǎn)黨十七大報(bào)告。但是,養(yǎng)老保險(xiǎn)制度雖然取得了很大的成就,但仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)未達(dá)到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的要求。它不僅沒(méi)有為社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制改革提供了有力保障,而且已成為深化改革,實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的障礙。在城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革過(guò)程中,就是因?yàn)檫^(guò)多地考慮養(yǎng)老保險(xiǎn)基金能否收支平衡這個(gè)“效率”問(wèn)題,一味地強(qiáng)調(diào)個(gè)人責(zé)任而忽略社會(huì)公平,反而降低了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的運(yùn)行效率。

    關(guān)鍵詞 制度改革 效率 公平

    一、中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的公平性特征

    養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的公平性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:一是起點(diǎn)公平,即社會(huì)成員的參與機(jī)會(huì)的均等性;二是過(guò)程和結(jié)果公平,即參保人員要面臨統(tǒng)一的參保條件,享有大致相同的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

    (一)起點(diǎn)公平方面

    在中國(guó),國(guó)家法定基本養(yǎng)老保險(xiǎn)把最廣大的農(nóng)民排除在外。以2003年為例,中國(guó)國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)只覆蓋了1.11億城鎮(zhèn)職工,覆蓋率比較低。

    (二)過(guò)程公平方面

    對(duì)于國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位企業(yè)職工和城鎮(zhèn)居民來(lái)說(shuō),雖然都有參加國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的機(jī)會(huì),但運(yùn)作機(jī)理的不同造成了養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇差別很大。國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員和部分公益性事業(yè)單位的主管單位是人事部門(mén),融資方式是現(xiàn)收現(xiàn)付,資金來(lái)源于財(cái)政繳款,財(cái)務(wù)平衡方式為根據(jù),養(yǎng)老保險(xiǎn)支付需從財(cái)政列支,最后由財(cái)政承擔(dān)所有職責(zé);在中國(guó),由于沒(méi)有統(tǒng)一的繳費(fèi)率,有的企業(yè)繳費(fèi)率高,有的繳費(fèi)率低,這就造成企業(yè)在社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)中的不同負(fù)擔(dān),直接損害企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。

    (三)結(jié)果公平方面

    在中國(guó),制度設(shè)計(jì)以及運(yùn)作方式的不同,在實(shí)施過(guò)程中又造成不同社會(huì)階層成員之間的養(yǎng)老保險(xiǎn)自成體系,特別是養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法中引入本人指數(shù)化月平均工資,使得工資的差異影響到了退休金的差異,大大弱化了養(yǎng)老保險(xiǎn)的再分配功能,對(duì)貧富差距的調(diào)節(jié)作用很有限。上述因素共同作用造成了國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、企業(yè)職工以及最廣大的農(nóng)民階層之間的養(yǎng)老保險(xiǎn)金待遇存在很大差別,必然形成了結(jié)果上的不公平。

    二、制度改革分割推進(jìn)

    (一)過(guò)度分割,覆蓋人群較少

    中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的轉(zhuǎn)型是通過(guò)漸進(jìn)式的改革方式,這是中國(guó)社會(huì)保障改革的一個(gè)重要特征,從試點(diǎn)到逐步擴(kuò)張,從個(gè)人改革到綜合改革,從新舊體制的共存到建立新體制的漸進(jìn)過(guò)程。雖然在特殊的歷史背景下摸著石頭過(guò)河的方式取得了巨大的成就,但試點(diǎn)先行卻因統(tǒng)放不分而造成了制度的分割以及長(zhǎng)期試點(diǎn)而不推行的后果,這種制度的效率缺失表現(xiàn)在中央與地方政府的關(guān)系上,也就是說(shuō),應(yīng)該由中央政府監(jiān)督統(tǒng)一地去推進(jìn)基本保障體系。社會(huì)保障的方面或工業(yè)改革措施往往需要得到中央政府的批準(zhǔn)。但實(shí)際上,各種社會(huì)保障制度改革的政策整合程度不高。由于地方分歧,一些應(yīng)統(tǒng)一的制度安排無(wú)法統(tǒng)一。同時(shí),由于各種改革方案需要更高層次的批準(zhǔn),地方政府沒(méi)有權(quán)利決定積極改革社會(huì)保障制度。無(wú)序和低效的局面不僅破壞了中央政府和社會(huì)保障體系的統(tǒng)一性和嚴(yán)肅性,而且破壞了地方政府改革的積極性和活躍門(mén)的分裂。例如,職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度曾經(jīng)被許多部門(mén)分割,直到1998年以后才統(tǒng)一到一個(gè)部門(mén)主管。制度劃分和促進(jìn)的直接后果是社會(huì)保障制度效率低,缺乏統(tǒng)一性,不利于社會(huì)保障制度的整合。目前的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度普遍存在分歧,漏洞存在巨大差距,制度覆蓋面難以擴(kuò)大。

    中國(guó)不僅有城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn),政府機(jī)關(guān)退休金制度,還有農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn),農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn),新農(nóng)保,被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn),養(yǎng)老保險(xiǎn)等,城鎮(zhèn)居民等養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的分散化。雖然近年來(lái)參與人數(shù)大幅增加,但作為有著13億多人口的大國(guó),不被保障的人口數(shù)量仍然占大多數(shù)。在城市中,非正規(guī)就業(yè)人員不在國(guó)家建立的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度范圍內(nèi)。由于立法水平較低,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度沒(méi)有得到充分保障,并未覆蓋所有雇員。到目前為止,鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的員工尚未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)。這既造成同為企業(yè)職工同類(lèi)人的參保機(jī)會(huì)上的不平等,又造成了參保過(guò)程上的不平等以及不同企業(yè)(參保企業(yè)與不參保企業(yè))負(fù)擔(dān)上的不平等。

    (二)責(zé)任劃分不清

    養(yǎng)老保險(xiǎn)制度漸進(jìn)式改革造成了體系的責(zé)任劃(下轉(zhuǎn)第頁(yè))(上接第頁(yè))分不清,這就使社會(huì)保障制度難以高效的發(fā)揮責(zé)任分?jǐn)倷C(jī)制。雖然新的社會(huì)保障制度是以責(zé)任分擔(dān)機(jī)制為基礎(chǔ)的,但制度的責(zé)任分擔(dān)機(jī)制尚處于不太清晰的狀態(tài)。它主要體現(xiàn)在三個(gè)方面:一方面是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的歷史責(zé)任和現(xiàn)實(shí)責(zé)任。分歧不明確的是,傳統(tǒng)的現(xiàn)收現(xiàn)付制和統(tǒng)一賬戶(hù)制的部分累積制度形成的基于轉(zhuǎn)換的還款機(jī)制尚未形成。這直接導(dǎo)致現(xiàn)階段企業(yè)的支付負(fù)擔(dān)較高,嚴(yán)重影響了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的名義繳費(fèi)率約為28%,遠(yuǎn)高于10%的國(guó)際平均水平。由于社會(huì)保險(xiǎn)制度效率低下,導(dǎo)致了社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)率的提高,而繳費(fèi)率的提高又成為社保擴(kuò)面以及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)收繳的障礙,覆蓋面窄又進(jìn)一步加重了基金的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)。從本質(zhì)上講,它嚴(yán)重影響了養(yǎng)老保險(xiǎn)水平的提高。同時(shí),受歷史債務(wù)和實(shí)際債務(wù)制度的影響,各地區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)極度扭曲,不僅破壞了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的公平性,而且對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度構(gòu)成了障礙。對(duì)于各個(gè)區(qū)域,難以實(shí)現(xiàn)整體改善的現(xiàn)狀。其次,政府、市場(chǎng)和個(gè)人的責(zé)任尚不清楚。政府對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的財(cái)政補(bǔ)貼繼續(xù)擴(kuò)大,但沒(méi)有合法化和比例化,政府責(zé)任處于不合理狀態(tài)。各級(jí)政府之間的權(quán)力和責(zé)任分工尚未理順,中央政府承擔(dān)了主要的財(cái)政補(bǔ)貼責(zé)任,而養(yǎng)老保險(xiǎn)一直處于地方協(xié)調(diào)的水平,養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的財(cái)權(quán)和權(quán)力沒(méi)能統(tǒng)一。

    (三)統(tǒng)籌層次低

    目前,全國(guó)還有一些省份沒(méi)有建立養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌制度,養(yǎng)老保險(xiǎn)制度停留在地區(qū)統(tǒng)籌層次,實(shí)際上是被分割為數(shù)百個(gè)各自封閉的統(tǒng)籌單位,它是一種個(gè)體式的項(xiàng)目實(shí)施方法,不僅嚴(yán)重破壞了系統(tǒng)的統(tǒng)一性和區(qū)域間的互利性,而且使一些地區(qū)的大量資金積累,國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼也同時(shí)存在。國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼不能調(diào)整和使用,造成各地區(qū)負(fù)擔(dān)不平衡,而且由于各個(gè)地方直接的不平衡發(fā)展和巨大的經(jīng)濟(jì)差距,想要整體水平地提高和調(diào)整不同地區(qū)之間的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,在現(xiàn)階段我們將遇到很大的阻力。這種低水平的總體規(guī)劃模式反映了新型線(xiàn)路的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度沒(méi)有充分發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)“大數(shù)法則”的作用,來(lái)分擔(dān)全社會(huì)的風(fēng)險(xiǎn),存在著制度起點(diǎn)上的不公平。養(yǎng)老基金很難在全國(guó)范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整,阻礙了勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和勞動(dòng)力的流動(dòng)。大量的鄉(xiāng)鎮(zhèn)員工和農(nóng)民工無(wú)法有效地納入該體系。這不僅影響了社會(huì)公平的實(shí)現(xiàn),也降低了資源配置的效率。

    三、改進(jìn)措施

    (一)擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)的全覆蓋,提高統(tǒng)籌層次

    現(xiàn)階段要建立統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,在實(shí)際操作上具有兩個(gè)層次的要求:一是擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋率;二是建立全國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,將養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)大與整體水平提高相結(jié)合。歷史和現(xiàn)實(shí)都表明,只有提高整體規(guī)劃水平,才能實(shí)現(xiàn)更大范圍的互助互利,提高資金使用效率。只有通過(guò)提高整體規(guī)劃,才能有效地降低養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)率的水平,減輕負(fù)擔(dān),增加企業(yè)和個(gè)人的積極性,參與保險(xiǎn),擴(kuò)大覆蓋范圍。因此,提高整體規(guī)劃水平,擴(kuò)大覆蓋范圍,是建設(shè)健全統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的要求,而這也是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的實(shí)際執(zhí)行情況。

    (二)明確政府責(zé)任,加大力度逐步化解轉(zhuǎn)制成本

    由于國(guó)有企業(yè)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的稅收和利潤(rùn)都上繳國(guó)家財(cái)政,并用于工業(yè)建設(shè),一些養(yǎng)老基金構(gòu)成了國(guó)有資產(chǎn)的一部分。員工以低工資的形式預(yù)付養(yǎng)老保險(xiǎn)公積金,但國(guó)家沒(méi)有足夠的儲(chǔ)備金來(lái)滿(mǎn)足員工必要的未來(lái)養(yǎng)老金養(yǎng)老基金。在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,從你收付過(guò)程中,去到部分積累必然會(huì)導(dǎo)致“轉(zhuǎn)型”或過(guò)渡的轉(zhuǎn)型過(guò)程中“隱性債務(wù)”。對(duì)于這樣的轉(zhuǎn)換或隱性債務(wù),因?yàn)檎€沒(méi)有明確的承諾,這是轉(zhuǎn)換成債券或隱性債務(wù)的承諾,它不知道如何支付的轉(zhuǎn)換成本。所以政府應(yīng)該制定相應(yīng)政策的法律法規(guī),明確自己的責(zé)任,對(duì)現(xiàn)階段的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度應(yīng)加大力度實(shí)現(xiàn)成本轉(zhuǎn)換。

    四、結(jié)語(yǔ)

    中國(guó)目前的設(shè)計(jì)和實(shí)施的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,最初的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)公平與效率的雙重目標(biāo),但在實(shí)施過(guò)程中,不具備整體的公平性,也缺乏足夠的效率性。為了實(shí)現(xiàn)中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的公平和效率的統(tǒng)一,有必要調(diào)整和完善目前的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度結(jié)構(gòu)和相關(guān)政策,且目前的保險(xiǎn)管理制度結(jié)構(gòu)也應(yīng)得到適當(dāng)調(diào)整和安排。

    (作者單位為湖北十堰市急救中心)

    參考文獻(xiàn)

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    [3] 劉淑蘭,等.我國(guó)社會(huì)保障制度的正確選擇[J].公平與效率江西農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)版),2005(3).

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