丁志蘭
【摘要】隨著我國產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級,各行各業(yè)對應(yīng)用型人才的需求逐年遞增。在中職學(xué)校開展職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo),不僅有利于中職生自我定位,樹立正確的人生目標(biāo);而且還能顯著提升學(xué)生的綜合素質(zhì),適應(yīng)當(dāng)前緊張的就業(yè)形式。在文章中,筆者結(jié)合縣域中職學(xué)校辦學(xué)實(shí)際,簡要說明了現(xiàn)階段縣域中職學(xué)校職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)的不足,并在此基礎(chǔ)上提出了具體的改進(jìn)意見。
【關(guān)鍵詞】縣域 中職學(xué)校 職業(yè)生涯規(guī)劃 改善策略
【中圖分類號】G717.38 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】2095-3089(2019)12-0028-01
引言
自2011年以來,中職學(xué)校招生人數(shù)不斷銳減,至2016年中職入校人數(shù)為593.34萬人,較2010年相比減少了超過三成。而從就業(yè)情況來看,一方面是用人單位技術(shù)崗位存在嚴(yán)重的用工荒,另一方面中職學(xué)生就業(yè)質(zhì)量普遍不高。究其原因,主要是中職生缺乏合理的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo),個人定位及綜合素質(zhì)較高等教育人才有明顯差距。
一、縣域中職學(xué)生職業(yè)規(guī)劃必要性
(一)生源規(guī)模與特點(diǎn)
中職生源大多來源于中考失利的學(xué)生,這部分學(xué)生不僅基礎(chǔ)薄弱,而且學(xué)習(xí)習(xí)慣也相對較差。具體表現(xiàn)為中職學(xué)校生源質(zhì)量逐年降低,且學(xué)生大多對未來缺乏信心。對于今后職業(yè)發(fā)展方向,以及專業(yè)技能的學(xué)習(xí)表現(xiàn)出極強(qiáng)的惰性,導(dǎo)致中職學(xué)生的整體素質(zhì)不盡如人意。此外,由于社會對中職生評價不客觀,也造成部分學(xué)生具有較強(qiáng)的自卑感。在學(xué)習(xí)期間缺乏職業(yè)指導(dǎo)與規(guī)劃,未能對行業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行充分的了解。故而在走上具體崗位后,也難以勝任分內(nèi)的工作?!爱厴I(yè)即失業(yè),上崗就下崗”的現(xiàn)象飽受社會各界詬病,不僅給中職學(xué)校辦學(xué)造成了負(fù)面的影響,而且也制約了各行業(yè)的發(fā)展。
(二)政策的客觀要求
2014年國務(wù)院就出臺了關(guān)于發(fā)展職業(yè)教育的相關(guān)意見,系統(tǒng)闡述了職業(yè)教育與普通教育的關(guān)系。并在意見中提到,至2020年中職在校生將超過2350萬人。這主要是為了適應(yīng)工業(yè)4.0時代的需求,為社會輸送專業(yè)素養(yǎng)更高的技術(shù)人才。足見中職生在今后產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型中扮演著重要的角色,甚至成為各領(lǐng)域一線崗位的主力軍。對他們開展職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo),則能夠幫助學(xué)生明確職場發(fā)展計劃,在學(xué)習(xí)中不斷充實(shí)自我。
二、當(dāng)前縣域中職學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的不足
(一)職業(yè)規(guī)劃教育普及程度低
國內(nèi)對于職業(yè)生涯規(guī)劃重視不足,在執(zhí)行落實(shí)中不免存在得過且過的現(xiàn)象,使規(guī)劃指導(dǎo)效果大打折扣。盡管職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)已經(jīng)作為一門課程引入職業(yè)教育,但也大多著力于高等學(xué)校,中職職業(yè)生涯規(guī)劃仍停留在試點(diǎn)階段。
(二)職業(yè)規(guī)劃教育體系不完善
目前中職職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)還在探索階段,職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)體系尚有待完善。部分學(xué)校借助于就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu),以選修與必修相結(jié)合的方式開展課程教學(xué),的確起到了一定的效果。但縣域中職學(xué)校中,專職職業(yè)規(guī)劃教師比例少,難以給課程教學(xué)的質(zhì)量形成保障。且課程內(nèi)容設(shè)置也值得商榷,未能考慮到縣域中職學(xué)生實(shí)際情況。此外,各學(xué)校管理保障以及服務(wù)咨詢也有所缺失,未能對職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)工作提供助力。
(三)職業(yè)規(guī)劃教育方式較單一
方式方法一定程度上影響著職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)的效果,也應(yīng)當(dāng)是各學(xué)校工作的重要內(nèi)容。而當(dāng)前由于教育方式單一的問題,也使職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)效果遠(yuǎn)未達(dá)到預(yù)期。一方面是由于指導(dǎo)形式單一,各學(xué)校過分依賴于課程教學(xué),忽視了與中職生源特點(diǎn)相應(yīng)的輔導(dǎo)和咨詢。另一方面在教育對象方面也存在單一的問題,大多數(shù)學(xué)校局限于對學(xué)生的理論教育,且沒有充分考慮到社會、家長對學(xué)生職業(yè)發(fā)展的影響。
三、改善縣域中職學(xué)校職業(yè)規(guī)劃教育的策略
(一)提高職業(yè)規(guī)劃教育重視程度
從發(fā)達(dá)國家經(jīng)驗(yàn)來看,日本設(shè)置有近路指導(dǎo),專門對學(xué)生學(xué)習(xí)、就業(yè)規(guī)劃提供幫助和建議。美國則從制度入手,有效調(diào)動學(xué)校、社會以及家庭的參與,來提高規(guī)劃指導(dǎo)的整體水平??h域中職學(xué)校在職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)中,也不妨發(fā)揮“拿來主義”,學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),為我國職業(yè)教育服務(wù)。各學(xué)校應(yīng)當(dāng)重視職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)工作,通過成立專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu),來服務(wù)廣大的中職學(xué)生。同時,以規(guī)章制度的形式對工作形成指導(dǎo)和約束,確保教育指導(dǎo)能夠落到實(shí)處。除此之外,教育主管部門應(yīng)積極發(fā)揮職能,對縣域中職職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)提出明確的要求。
(二)健全職業(yè)生涯規(guī)劃教育體系
縣域中職學(xué)校需要加強(qiáng)師資力量建設(shè),培訓(xùn)或招聘專職職業(yè)規(guī)劃教師。運(yùn)用心理學(xué)、社會學(xué)對學(xué)生進(jìn)行輔導(dǎo),以達(dá)到較為顯著的效果。在課程內(nèi)容上逐層深入,滿足學(xué)生不同階段的需求。在新生入校時以公開課、講座的形式,樹立學(xué)生正確的職業(yè)觀并規(guī)劃個人目標(biāo)。針對即將參加實(shí)習(xí)或者步入社會的學(xué)生,更多依賴于《就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)》幫助學(xué)生在職場獲得更好的崗位。最后,職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)還需要結(jié)合實(shí)踐,適應(yīng)學(xué)生不同發(fā)展方向的需求。根據(jù)學(xué)生的專業(yè)特點(diǎn),依托于具體案例、任務(wù)來落實(shí),最終使學(xué)生養(yǎng)成自主職業(yè)生涯規(guī)劃的習(xí)慣。
(三)豐富職業(yè)生涯規(guī)劃教育形式
在當(dāng)前規(guī)劃指導(dǎo)中,仍需要以課堂為主陣地,提高職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)覆蓋面。在課程中需要兼顧就業(yè)與創(chuàng)業(yè)多個方向,給學(xué)生提供更多元的選擇。中職學(xué)校還需要不斷加強(qiáng)校企合作,通過見習(xí)參觀的形式讓學(xué)生對崗位實(shí)際有足夠的認(rèn)識。最后值得一提的是,以往職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)未能調(diào)動家庭與社會的參與,使教育質(zhì)量大受影響。因此,中職學(xué)校還可以與企業(yè)積極交流溝通,提升中職生的社會整體認(rèn)可度。同時與家長進(jìn)行疏導(dǎo),以更包容和期待的心態(tài)來引導(dǎo)學(xué)生成長。如此一來,才能夠全面地幫助學(xué)生準(zhǔn)確定位,樹立遠(yuǎn)大的職場目標(biāo)。
結(jié)語
綜上,隨著社會高端技術(shù)人才需求不斷增加,職業(yè)教育及職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)的重要性日益凸顯。因此,縣域中職學(xué)校需要給予足夠的重視,并通過完善指導(dǎo)規(guī)劃體系和豐富方式方法的形式,切實(shí)為中職學(xué)生整個職業(yè)生涯開啟一個良好開端,也為后續(xù)職業(yè)生涯可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
參考文獻(xiàn):
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