深化改革背景下的國有交通企業(yè)職工思想政治工作探究

摘 要 在全面深化改革時期，國有交通企業(yè)開展政治思想工作存在缺乏“深化改革”的充分認識和思想準備、企業(yè)內(nèi)部員工的思想矛盾日益明顯國有交通企業(yè)主導價值觀的號召力和影響力不高的潛在問題，我們在開展政治思想工作時，應注意明確員工思想需要和完善領導階級的思想政治工作。

關鍵詞 深化改革 國有交通企業(yè) 思想政治工作

目前是我國的國有企業(yè)進行全面深化改革的重要時期，國有交通企業(yè)的基層思想政治教育工作必須投入大量精力進行建設，同時對全面深化改革給交通企業(yè)帶來的新變化和影響進行全面的理解，積極克服國有交通企業(yè)基層思想政治教育環(huán)境建設的困難，全方位地思考并尋找全面深化改革趨勢下基層政治教育的新方案，以求解決全面深化改革大潮給思想政治教育帶來的沖擊，保證改革的順利進行和長遠發(fā)展。

一、在全面深化改革背景下加強交通企業(yè)思想政治工作的基本內(nèi)涵

從企業(yè)自身發(fā)展的視角來看，交通運輸企業(yè)是社會服務的重要組成部分，所以需要增強企業(yè)整體的思想意識，把職工的主觀能動性充分調(diào)動起來，實現(xiàn)全體職工從思想政治層面的共同參與，積極投身于我國社會主義和諧社會的建設當中，并且能夠深化企業(yè)的改革，推進改革的速度。企業(yè)員工可以增強對單位的認識，實現(xiàn)全面發(fā)展和全面進步的良好局勢。思想政治工作與經(jīng)濟發(fā)展相輔相成，企業(yè)經(jīng)濟效益的提高可以通過思想政治工作的完善來實現(xiàn)。

二、全面深化改革背景下交通企業(yè)開展政治思想工作的潛在問題

交通企業(yè)進行全面深化改革的過程中，內(nèi)外部環(huán)境產(chǎn)生了巨大變化。傳統(tǒng)國有企業(yè)的經(jīng)濟構成、組織成分和工作方式相比以往都有不小的改變，令基層思想政治教育更加多樣化、復雜化、艱巨化。其中存在的問題有：

（一）缺乏“深化改革”的充分認識和思想準備

部分交通企業(yè)中的基層人員認為改革與自身并沒有密切的關系，他們認為這是其他有關部門的事務，而與本部門無關。對國有企業(yè)改革“深化”缺乏認識和理解，沒有做好充分的思想準備，這是基層教育工作難以進行的其中一個原因。

（二）企業(yè)內(nèi)部員工的思想矛盾日益明顯

在全面深化國有企業(yè)改革的背景下，交通企業(yè)開始出現(xiàn)多元化發(fā)展的趨勢，交通運輸企業(yè)的主導文化相對變得模糊，員工缺乏廣泛而深入的參與，更重要的是缺乏以身作則的領導干部，這令企業(yè)文化的可操作性大大降低，難以真正落實到企業(yè)的廣大員工中，甚至導致企業(yè)基層員工中出現(xiàn)了思想文化的沖突。

（三）國有交通企業(yè)主導價值觀的號召力和影響力不高

在多元價值取向不斷沖擊和碰撞的局勢下，企業(yè)員工在理想目標、工作動力、幸福追求等價值取向方面表現(xiàn)出多元化的狀態(tài)，不再單純追求政治理想，還希望獲得不同層次的人生目標追求。另外，在多元價值觀念的影響下，企業(yè)員工更加關注個人的發(fā)展、個人價值的實現(xiàn)。

三、全面深化改革背景下如何加強交通企業(yè)思想政治工作實踐的舉措

（一）創(chuàng)新思想政治工作方法，明確職工的思想需要

在過去思想政治的工作中，對于一些工作方法往往與員工的實際生活相違背，往往只是敷衍了事。因此，運輸企業(yè)必須創(chuàng)新思想政治的工作方法，強化深入群眾路線，著力解決職工實際問題的原則上，提高思想政治工作效果。因此在創(chuàng)新思想政治工作方法的過程中，要與工人群眾建立良好的互動渠道，從根底上明確他們的思想需要，積極獲取他們的意見，及時掌握思想的動態(tài)。

思想政治工作最基本就是要從上至下地進行。首先，要對領導階層的人做好思想政治教育工作，要把廉潔廉明教育當作黨員、干部以及領導班子思想政治教育的重要組成部分，促進黨員、干部與領導班子與工人階層的關系。一旦出現(xiàn)疑問，我們就需要了解工人和群眾的需要與建議。及時反應和交流，以實現(xiàn)思想問題上面的反饋，專向地開展思想教育。單調(diào)黨課和代會活動不能達到思想政治工作不斷深化的目的，要加大思想政治活動的類型。通過走訪職工家屬，幫助職工解決生活問題，可以體現(xiàn)交通企業(yè)的人文和人道關懷。創(chuàng)新思想政治工作方法，了解工人的思想需要。最重要的是，要做好思想政治工作，避免敷衍了事的對待思想政治工作。

（二）完善領導階級的思想政治工作

從上至下的思想政治教育工作是建立在完善的領導結(jié)構基礎上的，要建立完善的思想政治體制，完成一崗兩責制度，有效地培養(yǎng)與落實職工對不同領導的思想意識，提高職工的思想政治教育工作水平、領導責任意識。所有的黨員干部及相關職位除以身作則外，還應建立有效的信息采集和反應制度，建立運輸企業(yè)整體民主監(jiān)督制度，把外部、內(nèi)部監(jiān)督兩者有機結(jié)合。領導不僅要對員工進行監(jiān)督，還要自我監(jiān)督以及對領導的思想動態(tài)進行監(jiān)督。這種公之于世的監(jiān)督機制實現(xiàn)了對思想政治工作各個環(huán)節(jié)的有效評價，把民主、群眾、輿論監(jiān)督有機結(jié)合在一起，其領導階級也需要將監(jiān)督機制與激勵績效考核環(huán)節(jié)相結(jié)合，因此加強領導和職工群眾對思想政治工作的重視，明了思想政治工作的意義。

（作者單位為西北部灣投資集團有限公司）

[作者簡介：門守波（1986—），男，廣西永福人，研究方向：黨務黨建。]

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