精神科護(hù)理中的不安全因素及其安全護(hù)理管理策略

摘要：目的：研究探討精神科護(hù)理中的不安全因素以及相關(guān)的安全管理策略。方法：從2017.1月～2018.1月我院精神科中選取30例護(hù)理人員作為本次研究的對象，對所選研究對象日常護(hù)理工作的情況進(jìn)行觀察研究，分析目前精神科護(hù)理中所存在的不安全因素，并針對所存在的不安全因素采取相關(guān)的安全護(hù)理管理策略進(jìn)行處理。結(jié)果：通過研究發(fā)現(xiàn)，目前我院精神科護(hù)理中所存在的問題主要有：（1）護(hù)理人員缺乏一定的職業(yè)責(zé)任感;（2）護(hù)理人員操作不規(guī)范;（3）護(hù)理人員缺乏一定的職業(yè)道德;（4）病患因素影響。根據(jù)目前精神科所存在的不安全因素，采取相關(guān)的安全護(hù)理管理策略之后有效降低了風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，提高護(hù)理人員的工作質(zhì)量。結(jié)論：目前在精神科護(hù)理中由于受到各方面因素的影響還存在著不少問題，在實(shí)行了相關(guān)的針對性安全護(hù)理管理策略之后，能夠有效提高精神科護(hù)理的護(hù)理質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：精神科護(hù)理;不安全因素;安全護(hù)理管理

精神科是醫(yī)院中一個重要的部門，所收治的病患都患有精神方面的疾病，病情情況比較復(fù)雜[1]。在精神科的護(hù)理工作中，由于受到環(huán)境和病人的影響，對護(hù)理工作的要求比較高，護(hù)理人員在進(jìn)行護(hù)理工作的過程中，也會存在著一定的不安全因素[2]。本文研究探討精神科護(hù)理中的不安全因素以及相關(guān)的安全管理策略?，F(xiàn)得出的相關(guān)研究報(bào)道如下所示。

1資料和方法

1.1一般資料

從2017.1月～2018.1月我院精神科中選取30例護(hù)理人員作為本次研究的對象。所選取的研究對象都為女性，年齡段為21歲～32歲，平均數(shù)值為（15.5±2.1）歲。

1.2方法

對30例研究對象在日常護(hù)理工作中的狀況進(jìn)行分析，觀察目前精神科護(hù)理中的護(hù)理狀態(tài)，找出其中存在的不安全因素。通過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，目前我院精神科護(hù)理中存在的不安全因素主要有：（1）護(hù)理人員缺乏一定的職業(yè)責(zé)任感。在精神科的護(hù)理工作中，部分護(hù)理人員會存在缺乏職業(yè)責(zé)任感的顯現(xiàn)，這樣會導(dǎo)致在護(hù)理工作中病患出現(xiàn)危險(xiǎn)時，護(hù)理人員不能夠及時察覺，從而導(dǎo)致病患發(fā)生意外風(fēng)險(xiǎn)的概率增加;護(hù)理人員對待護(hù)理工作態(tài)度不認(rèn)真，容易在工作的過程中埋下安全隱患。（2）護(hù)理人員專業(yè)技能水平不足。精神科是一個較為特殊的科室，因此護(hù)理人員在日常的工作過程中需要具備專業(yè)度較高的護(hù)理知識和技能，但是根據(jù)目前的研究觀察發(fā)現(xiàn)，部分護(hù)理人員在專業(yè)技術(shù)上專研程度不足，護(hù)理操作的行為不夠規(guī)范，因此容易導(dǎo)致在操作上出現(xiàn)失誤，從而導(dǎo)致護(hù)理缺陷和護(hù)理事故的發(fā)生。（3）護(hù)理人員缺乏一定的職業(yè)道德。護(hù)理人員綜合素質(zhì)比較差，對病患缺乏一定的耐心和同情心，在進(jìn)行護(hù)理的過程中對待病患的態(tài)度較差，會導(dǎo)致病患病情加重，心理受到創(chuàng)傷。（4）病患因素影響。精神科所收治的病患由于受到病情的影響，其思維都處于病態(tài)的狀態(tài)，因此很容易產(chǎn)生幻覺幻聽或者是被害妄想癥等，嚴(yán)重者還會有自殺和逃跑等危險(xiǎn)的行為。而當(dāng)病患的病情處在急性期時，大部分病患處于一種沒有自知力的狀態(tài)，會對護(hù)理人員產(chǎn)生激烈的反抗。從而威脅到護(hù)理人員的人身安全。

安全護(hù)理管理策略：（1）提高護(hù)理人員的職業(yè)責(zé)任心。在日常的護(hù)理工作當(dāng)中，院方要設(shè)置相關(guān)的監(jiān)管部門對護(hù)理人員的工作進(jìn)行監(jiān)督，讓其對病患的病情進(jìn)行及時的觀察，加強(qiáng)巡視的力度，通過獎勵機(jī)制來鼓勵護(hù)理人員的工作，同時通過工作評比的方法來提高護(hù)理人員工作的積極性和職業(yè)責(zé)任心。（2）提高護(hù)理人員的專業(yè)技能?？梢酝ㄟ^護(hù)理培訓(xùn)的方法來讓護(hù)理人員學(xué)習(xí)有關(guān)精神科護(hù)理的專業(yè)知識，在臨床護(hù)理的工作中，可以讓具有經(jīng)驗(yàn)的護(hù)理人員帶對經(jīng)驗(yàn)尚淺的護(hù)理人員進(jìn)行指導(dǎo)，從而提高護(hù)理人員的專業(yè)護(hù)理技能。（3）增強(qiáng)護(hù)理人員的職業(yè)道德。院方要重視對精神科護(hù)理人員的管理，強(qiáng)化護(hù)理人員的風(fēng)險(xiǎn)意識，院方定期開展法律法規(guī)的知識講座，定期對風(fēng)險(xiǎn)管理理論的掌握情況進(jìn)行檢查，提高護(hù)理人員的職業(yè)道德。（4）加強(qiáng)對病患的看護(hù)力度。在進(jìn)行護(hù)理的過程中，護(hù)理人員要主動跟病患進(jìn)行溝通，用和藹和耐心的態(tài)度跟病患進(jìn)行交流，了解病患的內(nèi)心訴求以及情緒的變化，向病患的家屬普及精神病知識，引起病患家屬對該病的重視。

1.3觀察指標(biāo)

在實(shí)施安全護(hù)理管理策略之后，對護(hù)理人員的護(hù)理質(zhì)量評分。

1.4統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

對數(shù)據(jù)的處理使用統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件SPSS21.0，計(jì)量資料為（），計(jì)數(shù)資料為%，數(shù)據(jù)對比具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義的標(biāo)準(zhǔn)為P<0.05。

2結(jié)果

在實(shí)行安全護(hù)理管理策略之后，護(hù)理人員護(hù)理質(zhì)量的評分為（88.7±2.3）分，跟實(shí)行策略之前相比，數(shù)值有明顯的提升（P<0.05）。

3討論

精神科是醫(yī)院中一個較為特殊的部門，所接收的病患患有精神方面的疾病，在臨床治療中容易出現(xiàn)情緒不穩(wěn)定等現(xiàn)象，因此對護(hù)理工作人員的要求相對較高，而在護(hù)理的過程中也存在著一定的風(fēng)險(xiǎn)[3]。本文在進(jìn)行研究的過程中發(fā)現(xiàn)，目前我院精神科護(hù)理只所存在的主要問題有1）護(hù)理人員缺乏一定的職業(yè)責(zé)任感;（2）護(hù)理人員操作不規(guī)范;（3）護(hù)理人員缺乏一定的職業(yè)道德;（4）病患因素影響。根據(jù)目前精神科所存在的不安全因素，采取相關(guān)的安全護(hù)理管理策略之后有效降低了風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，提高護(hù)理人員的工作質(zhì)量。

綜上所述，目前在精神科護(hù)理中由于受到各方面因素的影響還存在著不少問題，在實(shí)行了相關(guān)的針對性安全護(hù)理管理策略之后，能夠有效提高精神科護(hù)理的護(hù)理質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)：

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