河南高層次人才集聚的主要原因、優(yōu)劣勢和改進策略①

鐵道警察學院 周琦

黨的十九大提出，人才是實現(xiàn)民族振興和贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。所以，實現(xiàn)人才集聚，完善人才激勵機制和創(chuàng)新人才政策是一個區(qū)域?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟高速增長和提升區(qū)域核心競爭力的有力保障。河南省作為中原農(nóng)業(yè)大省和人口大省，如何在新一輪的市場競爭中提升自身的實力，實現(xiàn)從人口大省到人才大省的突破，實現(xiàn)新經(jīng)濟增長點的突破，實現(xiàn)“中原更出彩”的宏偉目標，人才尤其高層次人才是最關(guān)鍵的因素之一。因為從根本上說，人才是區(qū)域核心競爭力的支柱，抓住了人才，就有了團隊，有了人才和團隊就有了創(chuàng)新，這樣單位才有動力，經(jīng)濟才有活力。近年來，河南省各級政府認識到人才在創(chuàng)新發(fā)展和經(jīng)濟驅(qū)動方面的巨大作用，紛紛出臺各項政策來吸引人才，人才集聚效應(yīng)也逐漸形成，尤其是高層次人才的集聚，使得全省經(jīng)濟有了更大的潛力，為下一輪的中原經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。高層次人才的集聚，能提高全省的科研創(chuàng)新能力和生產(chǎn)研發(fā)能力，進而取得國家在各項扶持政策上的傾斜。但是，目前粗放型的人才集聚政策仍然存在一些問題，需要在精細化管理方面加以解決和完善，以進一步改進人才發(fā)展的不良狀況，使得高層次人才集聚形成與經(jīng)濟發(fā)展的合力，在“中原更出彩”的戰(zhàn)略目標下為河南省的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟振興發(fā)揮更重要的作用。

1 高層次人才集聚的主要原因

1.1 客觀經(jīng)濟原因

有學者認為，高層次人才流動的重要驅(qū)動力之一是經(jīng)濟方面的原因。研究表明，經(jīng)濟發(fā)達的國家和地區(qū)的勞動報酬率通常高于經(jīng)濟不發(fā)達的國家和地區(qū)。而優(yōu)勢行業(yè)比弱勢行業(yè)的勞動報酬率通常是要更高的。在這樣的勞動報酬率的情況下，人才尤其是高層次人才自然而然就會由經(jīng)濟不發(fā)達的國家和地區(qū)流向經(jīng)濟發(fā)達的國家和地區(qū)。同樣，高層次人才也會從弱勢行業(yè)逐漸去往優(yōu)勢行業(yè)集中。最后，就會形成勞動報酬率高的國家和地區(qū)以及優(yōu)勢行業(yè)高層次人才集聚的外部經(jīng)濟環(huán)境。而這樣的外部環(huán)境久而久之會影響高層次人才流動的大環(huán)境，進而加大高層次人才的集聚效應(yīng)。從這方面來看，提高勞動報酬率也就成了吸引高層次人才集聚的重要手段之一。

1.2 主觀非經(jīng)濟原因

有學者認為，高層次人才流動有時也會受到非經(jīng)濟因素的重要影響。比如高層次人才對區(qū)域的氣候環(huán)境、地理位置、自然資源等天然外部條件，購物、醫(yī)療、教育、交通等民生方面的生活條件，社會治安、文化氛圍、歷史底蘊等社會外部環(huán)境的考量，以期望獲得更高的生活質(zhì)量和生活舒適度。所以，除了經(jīng)濟方面的原因，高層次人才對于自然環(huán)境、民生條件、社會環(huán)境等因素的考量也是人才集聚不得不認真衡量的重要問題。

2 高層次人才集聚的主要優(yōu)劣勢

“人口流動或遷移之所以發(fā)生，是因為遷移者受到原住地的推力或者排斥力以及遷入地的拉力或吸引力交互作用而成的?！边@就是首先由英國經(jīng)濟學家巴格內(nèi)提出的人口“推拉理論”。該理論的觀點認為，改善生活條件是驅(qū)使人口流動的主要因素。而人口流動是就由推力和拉力兩種力量所決定的。推力是流出地不利于改善生活的一些條件總和。拉力就是流入地的那些有利于改善生活的一些條件總和。因此，促使人口流動的推拉理論在本質(zhì)上也就是高層次人才集聚的優(yōu)勢和劣勢。換句話說，拉力是人才集聚的優(yōu)勢，推力就是劣勢。

首先是高層次人才集聚的主要優(yōu)勢。第一，制度保障。政策和制度通常都是人才集聚的首要保證。近年來，河南省各級政府部門和產(chǎn)學研單位對于“學術(shù)和技術(shù)帶頭人”“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”“博士”等高層次人才的引進和管理等工作，通過各項人才類的優(yōu)惠政策和制度相應(yīng)加大了保障的力度。2017年，河南省發(fā)布了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革加快人才強省建設(shè)的實施意見》，根據(jù)計劃到2020年，河南省取得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員、碩士以上學歷或具有較高水平和特殊才能的高層次專業(yè)技術(shù)人才將達到四十五萬名以上。同時，加大高端領(lǐng)軍人才的引進力度。實施國際人才合作項目，依托重大科研項目和重大工程、重點學科、重點實驗室、重點科研基地等，采取“項目+人才+資金”等形式，引進高端外國專家、專門人才和團隊。計劃累計引進海外留學人才十二萬名來河南開展服務(wù)活動，其中碩士以上海外高層次專業(yè)技術(shù)人才七千五百名，博士四百名。通過“特設(shè)崗位+項目研究+創(chuàng)新人才團隊培養(yǎng)”等形式，引進一批在各自學科領(lǐng)域內(nèi)具有國際一流、國內(nèi)領(lǐng)先學術(shù)水平和科研開發(fā)能力的高層次專業(yè)技術(shù)人才，打造一批創(chuàng)新能力強、具有國內(nèi)外先進水平的領(lǐng)軍人才或團隊。作為建設(shè)國家中心城市的省會鄭州市也相應(yīng)發(fā)布了《關(guān)于實施“智匯鄭州”人才工程加快推進國家中心城市建設(shè)的意見》，提出了七項人才計劃和十九條保障舉措，提出了高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持和鼓勵人才落戶等三十條新政。計劃引進培育五至十個頂尖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，引進一百名國內(nèi)外頂尖人才、三千名重點產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才、兩千名社會事業(yè)領(lǐng)域領(lǐng)軍和專業(yè)骨干人才，新增四萬名高技能人才，每年引進二十萬名高校畢業(yè)生來創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。而高層次人才是人才中最為活躍和積極的創(chuàng)新因素。這些人才引進制度的普惠性將給河南省帶來大量的“新鮮血液”，必將大幅提升全省的科技創(chuàng)新能力，促進全省傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，這也就成了全省經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的動力之源。

第二，“硬件”保障。河南省所在的中原地區(qū)歷來是居住舒適的區(qū)域，氣候適宜，交通便利，商貿(mào)發(fā)達，城市發(fā)展迅速，這些都為高層次人才集聚創(chuàng)造了有力的外部環(huán)境條件。河南省作為全國交通樞紐地區(qū)，高鐵覆蓋范圍較廣，且能通達全國各地，航空發(fā)展較快。2017年，河南省出臺了《“十三五”現(xiàn)代綜合交通運輸體系發(fā)展規(guī)劃》，未來的公路、鐵路、航空等各個領(lǐng)域的交通運輸會更加四通八達（如圖1和表1所示）。

圖1

表1

第三，發(fā)展保障。國家著力推進“一帶一路”建設(shè)，河南省作為“一帶一路”的重要節(jié)點區(qū)域，也相應(yīng)加快了改革開放和經(jīng)濟發(fā)展的步伐。在2012年開始實施的“中原經(jīng)濟區(qū)規(guī)劃”就是其中的重要舉措之一。中原經(jīng)濟區(qū)是包括河南全省延及周邊地區(qū)的經(jīng)濟區(qū)域，地理位置位于全國中心，交通歷來就比較發(fā)達、經(jīng)濟發(fā)展?jié)摿σ脖容^大、文化底蘊比較深厚，因而具有比較重要的戰(zhàn)略意義（如表2所示）。

表2

中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)等經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展和改革的機遇有助于產(chǎn)業(yè)集群的快速發(fā)展，更有利于高層次人才集聚的形成。

其次是高層次人才集聚的劣勢。第一，人才引進和管理機制尚未建全。目前，在河南整體的區(qū)域范圍內(nèi)，高層次人才在落戶就業(yè)、子女入學、商品房購買、配偶就業(yè)等方面仍然存在一些問題。相當多的地區(qū)，科技創(chuàng)新基礎(chǔ)仍然很薄弱，創(chuàng)新的扶持政策也流于表面，激勵和保障機制缺乏，創(chuàng)新的行業(yè)壁壘尚未打破，高層次人才流失相當嚴重。另外，全省正在積極發(fā)展人工智能、電子信息、汽車制造、高端裝備制造、現(xiàn)代金融、商貿(mào)物流、文化創(chuàng)意、生物醫(yī)藥、新材料、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等新興產(chǎn)業(yè)。這些產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展都急需大量的高層次人才，從而進一步優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，提升區(qū)域的核心競爭力。

第二，人才服務(wù)環(huán)境尚未改觀，政務(wù)服務(wù)和辦事效率仍然較低。目前，河南全省范圍人才的環(huán)境建設(shè)效果尚不理想，高層次人才的引進和培養(yǎng)工作尚不到位，高層次人才管理部門之間的協(xié)同發(fā)展與合作力度尚不足，人才服務(wù)機構(gòu)和政府辦事部門的工作效率仍然不高，使得高層次人才的科研創(chuàng)新活力不足，進一步造成了一定程度上的人才浪費和人才流失。

3 高層次人才集聚問題主要改進策略

首先是起主導作用的政府急需建設(shè)一個高層次人才的信 息和資源共享的平臺。政府應(yīng)該依據(jù)人才市場的發(fā)展和走向積極順應(yīng)主導產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展方向與本區(qū)域的經(jīng)濟發(fā)展需求，對高層次人才結(jié)構(gòu)進行相應(yīng)的調(diào)整，對高層次人才的政策和制度作出相應(yīng)的精細化完善。各地區(qū)和部門可以建立高層次人才的信息和資源共享平臺，建立相應(yīng)的高效信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)所有的高層次人才信息的共享共建，打造一個順應(yīng)時代潮流的、應(yīng)對產(chǎn)業(yè)革新變化的高層次人才信息和資源共享平臺。

其次是優(yōu)化“引才、用才、惜才”的高層次人才發(fā)展外部大環(huán)境，提供高質(zhì)量的全方位的效率高的精細化服務(wù)和管理措施。只有人才外部環(huán)境的優(yōu)化，才有可能更多的吸引高層次人才的集聚，從而實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟發(fā)展，這是高層次人才集聚的“馬太效應(yīng)”所在。具體措施可以有：一是營造良好的“硬件環(huán)境”，“多、快、好”的吸引高層次人才的集聚。各地區(qū)和部門可以根據(jù)實際需要，從職能部門、人員組成、設(shè)施裝備等組織結(jié)構(gòu)方面，組建一些辦事效率較高、政策落實有力的機構(gòu)。并且可以通過制定各項具體可操作的管理機制，劃分職能，明確職責，落實責任，打造一個公平、透明、高效的精細化的高層次人才服務(wù)和管理機構(gòu)。二是創(chuàng)新精細化管理機制。人才集聚，最重要的還是留住人才，而不僅僅是引來人才。只有留住人才才是真正意義上的人才集聚。所以，高層次人才的認同和信任是創(chuàng)新制度建設(shè)和環(huán)境改善的重要風向標。對此，可以通過加大對高層次人才的股權(quán)激勵、物質(zhì)獎勵等激勵機制以及對其個體能力和所作貢獻的充分尊重與肯定，從物質(zhì)和精神兩個方面來對高層次人才加以激勵，防止高層次人才的過度流失。三是重視領(lǐng)軍人才。領(lǐng)軍人才是高層次人才集聚的核心和關(guān)鍵，同時關(guān)系著能否發(fā)揮人才集聚的團體作用。所以，領(lǐng)軍人才是實現(xiàn)高層次人才的有效集聚的組織保證。四是營造良好的“軟件環(huán)境”，用柔性激勵機制來拓展人才效用。按照馬斯諾需求層次理論，高層次人才對于被尊重和自我實現(xiàn)等較高層次的需要相對更為看重，所以用情感激勵等柔性的激勵手段，創(chuàng)造一個彈性的工作時間、輕松的工作氛圍和寬松的工作環(huán)境等條件反而能夠起到事半功倍的作用。所以更有利于高層次人才資源的利用和開發(fā)，并且能夠通過產(chǎn)學研結(jié)合，使得科研成果轉(zhuǎn)化加速，從而推進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。這也能夠更有效的增強高層次人才的集聚效應(yīng)和創(chuàng)新能力，產(chǎn)生更大的經(jīng)濟效益。

最后是加強高層次人才之間的協(xié)同交流，促進高層次人才合理有序的良性發(fā)展。積極創(chuàng)造有利條件促進高層次人才在不同區(qū)域和不同行業(yè)之間的交流與學習。邀請區(qū)域內(nèi)領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊，到各個單位開展交流合作，分享學術(shù)心得和研究成果，形成良好的互動氛圍。以項目和團隊為基礎(chǔ)打造高層次人才的柔性交流和成果分配機制，促進項目和團隊之間的合作交流，提高團隊的科研水平。有條件的支持高層次人才實現(xiàn)跨領(lǐng)域和跨區(qū)域的合作交流，提供充分的保障條件使得高層次人才能夠全身心的投身于科研創(chuàng)新，從而激發(fā)其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情，促進其多元化發(fā)展。

4 結(jié)語

高層次人才的集聚和發(fā)展，是河南省改革開放深入和經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時期“以人為本”理念的深化和生動實踐，也是實現(xiàn)“中原更出彩”宏偉目標的強有力保障，更是推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟持續(xù)平穩(wěn)快速發(fā)展的關(guān)鍵性要素。高層次人才的集聚能夠培育出新的經(jīng)濟增長點，也關(guān)系到區(qū)域核心競爭力和綜合實力的提升。

作為政府，從宏觀層面應(yīng)該為高層次人才集聚創(chuàng)造一個開放、高效、公平、自由的外部大環(huán)境。作為人才服務(wù)和管理機構(gòu)，應(yīng)該通過精細化的管理和服務(wù)，健全和完善與高層次人才發(fā)展相適應(yīng)的一系列具體制度。只有兩者發(fā)揮合力，才能共同構(gòu)成高層次人才集聚的有效策略。

河南省第十次黨代會提出了河南未來五年發(fā)展的戰(zhàn)略任務(wù)和目標，就是要建設(shè)經(jīng)濟強省，打造“三個高地”，打好“四張牌”，實現(xiàn)“三大提升”。而實現(xiàn)這一戰(zhàn)略性目標的關(guān)鍵就是把“人口紅利”轉(zhuǎn)化為“人才紅利”，因為人才尤其是高層次人才是創(chuàng)新活動和經(jīng)濟發(fā)展中 最為活躍和最為積極的要素之一。所以，高層次人才集聚可以大大提高河南省的科技科研創(chuàng)新能力，加快促進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，加快創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，給經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展帶來新的巨大活力，從而最終實現(xiàn)經(jīng)濟強省的目標。