企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新探討

張丹

摘 要：文章先是對(duì)黨建工作問題進(jìn)行了分析，包括宣傳力度與手段方面以及黨建組織制度方面存在的不足，之后則對(duì)黨建工作進(jìn)行了創(chuàng)新探討，主要包括充分利用現(xiàn)代資源，加快進(jìn)行創(chuàng)新宣傳以及加快完善組織制度，推動(dòng)優(yōu)化組織創(chuàng)新兩方面的內(nèi)容。

關(guān)鍵詞：宣傳力度與手段；黨建組織制度；創(chuàng)新研究

企業(yè)進(jìn)行黨建工作不單單是出于黨內(nèi)的要求，更重要的是黨建工作可以有效地優(yōu)化企業(yè)內(nèi)的思想態(tài)度，保持先進(jìn)純潔性，但目前在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)的黨建工作時(shí)，大多數(shù)企業(yè)都缺乏創(chuàng)新，并且其本身也存在著一些問題，下文則對(duì)此方面進(jìn)行了研究。

1 黨建工作問題分析

1.1 宣傳力度與宣傳手段存在不足

有許多企業(yè)中的黨建工作都存在著其宣傳力度不強(qiáng)以及其宣傳手段缺乏創(chuàng)新，過(guò)于死板的問題。有部分企業(yè)會(huì)下意識(shí)的忽視宣傳方面的問題，其認(rèn)為宣傳任務(wù)僅僅是黨建工作的一個(gè)附屬，不應(yīng)該算作黨建工作的應(yīng)有范圍之內(nèi)，而在這種思維的影響下，企業(yè)就會(huì)下意識(shí)的忽視此方面的有關(guān)問題，如此一來(lái)，難免也就造成了力度不強(qiáng)以及手段固化的問題。但是現(xiàn)在人們所能夠接受的信息來(lái)源實(shí)在是有些過(guò)于廣泛了，這種情況下，企業(yè)職工每日也有可能接受到許多來(lái)自于外部的干擾信息，甚至有一些反動(dòng)方面的因素信息。盡管對(duì)于許多職工來(lái)說(shuō)，其觀念基本已經(jīng)形成，并且在意志力較強(qiáng)的情況下也基本上很難會(huì)受到這些錯(cuò)誤信息過(guò)多的影響，但是在長(zhǎng)期下去，其必然會(huì)受到一些干擾。而在這種情況下，若是對(duì)于黨建的宣傳，再有所弱化的話，那么此消彼長(zhǎng)，就必然會(huì)造成情況的進(jìn)一步惡化，所以對(duì)于黨建工作的宣傳任務(wù)是不可忽視的，在力度層面，需要有所提升。而在宣傳手段上，目前許多企業(yè)都存在著手段固化的問題，目前的確存在許多企業(yè)的手段還停留在過(guò)去的方式之上，而沒有將現(xiàn)代資源充分地加以利用，這樣就使得許多優(yōu)秀的宣傳資源白白的荒廢，而沒有充分的體現(xiàn)出其能夠在黨建宣傳之上應(yīng)有的價(jià)值。與此同時(shí)，這種手段的落后，也就間接的影響了其宣傳的工作力度，這些都會(huì)影響到黨建工作的宣傳，進(jìn)而影響到黨建的順利開展。

1.2 黨建組織制度存在不足

除了在宣傳力度與手段方面存在著一些問題之外，黨建的組織制度也同樣存在著不足，而一個(gè)企業(yè)內(nèi)部的黨建組織制度的完整與正常運(yùn)轉(zhuǎn)是使其企業(yè)順利進(jìn)行黨建工作的前提，若是制度本身便存在疏漏，則必然會(huì)影響到其黨建效果。黨建的組織制度包含范圍較廣，它是指整個(gè)黨建工作全部?jī)?nèi)容的組織體系，包括從宣傳體系開始，一直到后續(xù)的監(jiān)管體系在內(nèi)，都應(yīng)當(dāng)屬于黨建組織制度的范疇。而在這其中，若是有哪一部分的分支組織體系存在的問題，都會(huì)對(duì)其最后的黨建效果造成影響，而目前在許多企業(yè)當(dāng)中，其組織制度都或多或少存在著一些方面的欠缺。有些企業(yè)，其宣傳組織存在問題，有些企業(yè)則是監(jiān)管組織存在疏漏，還有些企業(yè)則是其組織內(nèi)容不夠完善，另外還存在一些企業(yè)，更是在多個(gè)組織分支內(nèi)都不夠完善。而若是從整體層面來(lái)看，其黨建組織制度的不足，則可以主要體現(xiàn)在于其制度缺乏創(chuàng)新，不能夠順利貼合現(xiàn)代特點(diǎn)，適應(yīng)現(xiàn)代職工需求，并且其在分工方面，責(zé)任落實(shí)方面都存在著一些重復(fù)或者是交叉的現(xiàn)象，這些都是黨建組織制度存在不足的表現(xiàn)。還有許多企業(yè)，盡管其黨建組織從表面上來(lái)看已經(jīng)趨于完整，但是其本身卻將之當(dāng)成了一種強(qiáng)制性的任務(wù)，而并沒有認(rèn)識(shí)到其深層的意義所在，反而將其視作一種負(fù)擔(dān)，這樣一來(lái)黨建組織的整體引導(dǎo)力也必然會(huì)受到影響。

2 黨建工作創(chuàng)新探討

2.1 充分利用現(xiàn)代資源，加快進(jìn)行宣傳創(chuàng)新

針對(duì)于現(xiàn)有黨建工作中宣傳力度與手段方面的不足，就需要充分利用現(xiàn)代資源，加快進(jìn)行創(chuàng)新宣傳。而要想真正的做到這方面的創(chuàng)新，那么就必然少不了對(duì)于現(xiàn)代性資源的利用，而這種所謂的新資源的也就是一些新興的媒體，比如說(shuō)自媒體，手機(jī)網(wǎng)絡(luò)傳播等等，就是要通過(guò)這些方面來(lái)進(jìn)行有關(guān)于黨建工作的創(chuàng)新。由于這種現(xiàn)代化的新興媒體資源相較于傳統(tǒng)的那種宣傳模式來(lái)說(shuō)是具有更多的特點(diǎn)，就比如說(shuō)互動(dòng)性（即傳播是雙方面的，不單單是信息發(fā)送方向接收方的單一的信息傳輸，而是兩方之間可以有信息的溝通交流，在發(fā)送的一方表達(dá)出觀念或是傳播出信息之后，接收方也可以根據(jù)接收到的觀念或信息資源做出自己的反饋，相互都可以接收到另一方的看法與觀點(diǎn)，進(jìn)而達(dá)到互動(dòng)的效果），復(fù)合性（即不單單的局限于某一種形式上的媒體模式特點(diǎn)，而是能夠包括多種媒體共通特性的一種新的形式，其模糊了原有的十分明確的界限，使得界限內(nèi)外媒體的特點(diǎn)不再具有十分明確的區(qū)分性，同時(shí)這也可以理解為這種新興的現(xiàn)代化的新資源囊括了傳統(tǒng)的多種傳播的特點(diǎn)，汲取了多方面的優(yōu)勢(shì)，使其具有復(fù)合的特性）等等，所以在進(jìn)行黨建工作時(shí)，就可以充分的利用這些特點(diǎn)來(lái)對(duì)其工作進(jìn)行創(chuàng)新，比如說(shuō)就可以利用其互動(dòng)的特性，利用這種新型的資源再配合一些政策上的宣傳來(lái)充分的調(diào)動(dòng)員工的積極性，并且不僅僅是在宣傳方面，在其他方面也可以通過(guò)該種媒體來(lái)了解到員工對(duì)于黨建工作的看法，同時(shí)也可以通過(guò)這種形式來(lái)吸納一些員工對(duì)于黨建工作的建設(shè)性意見，使其具有參與感。也就是說(shuō)，可以設(shè)計(jì)出一個(gè)固定的模塊用來(lái)宣傳相應(yīng)的黨建工作，并且可以通過(guò)員工在下方的留言來(lái)掌握其宣傳工作力度的大小以及具體效果的應(yīng)用情況。與此同時(shí)，也可以利用這種互動(dòng)性來(lái)建議員工及時(shí)的提出一些創(chuàng)新性的觀點(diǎn)，如合理則予以采用。如此，由于基數(shù)的擴(kuò)大，則也更為容易推動(dòng)創(chuàng)新的發(fā)展。

2.2 加強(qiáng)完善組織制度，推動(dòng)優(yōu)化組織創(chuàng)新

針對(duì)于黨建組織制度存在不足的問題，就可以加強(qiáng)完善組織制度，推動(dòng)優(yōu)化組織創(chuàng)新，而要具體的做到對(duì)于組織制度的完善與創(chuàng)新，則不單單需要做好一些基礎(chǔ)性的組織工作，比如明確相應(yīng)的責(zé)任組織分工，盡量避免出現(xiàn)交叉或者是重疊的狀況，以免造成組織方面的混亂等，更重要的是從整體上對(duì)其組織制度加以完善，并且及時(shí)地做出一些創(chuàng)新性的改變，以此來(lái)推動(dòng)其優(yōu)化工作。而具體的做法則是要注重其整個(gè)組織制度的整體性，各個(gè)組織任務(wù)之間是有關(guān)聯(lián)性的，一定要抓住這種關(guān)聯(lián)信息，達(dá)到整體的協(xié)調(diào)，并且從整體層面上對(duì)其加以完善，然后再細(xì)致地在具體的工作上對(duì)其進(jìn)行創(chuàng)新。而在這種創(chuàng)新之中，一方面要對(duì)其組織工作內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新，即宣傳的內(nèi)容可以更多的展現(xiàn)一些能夠體現(xiàn)出黨建思想的具體事實(shí)，而不要單純的對(duì)一些思想口號(hào)進(jìn)行宣傳，這樣也能夠達(dá)到更好的效果。另一方面也需要對(duì)其形式進(jìn)行優(yōu)化，即可以更多的加強(qiáng)其互動(dòng)性，即使企業(yè)內(nèi)職工的參與建設(shè)感得到增強(qiáng)，最主要的是通過(guò)新的形式，使職工不再將參與黨建工作視為一項(xiàng)強(qiáng)制性的任務(wù)，而是使職工真正參與其中，并且從中獲得體會(huì)，獲得成就感。

3 結(jié)語(yǔ)

創(chuàng)新其實(shí)只是一種形式，一種手段而已，在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行黨建工作的創(chuàng)新最主要，最根本的目的還是要對(duì)其黨建的有關(guān)工作進(jìn)行完善，而也唯有如此，方才能保證企業(yè)發(fā)展思想不偏離軌道，促進(jìn)我黨優(yōu)秀思想深入人心。

參考文獻(xiàn)

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