河道水閘管理所政工工作存在的問題及對策探析

耿敏

摘要：在水利工程中的日常管理和維護工作中，水閘所起到至關重要的作用。尤其是隨著現(xiàn)代施工技術的發(fā)展，水利工程在發(fā)展中逐漸需要承擔更多新的功能，在不同的地區(qū)，水利工程的類型也千差萬別。水利工程現(xiàn)代化建設和發(fā)展就必須要河道水閘所管理質(zhì)量的充分保證，但是很多的河道水閘所因為各種相關的原因，使得人才一度缺乏，尤其是在政工方面的人才難以滿足當前實際情況的要求，嚴重的阻礙了河道水閘所管理工作的完善和發(fā)展，使得我國的水利工程因為這一原因受到了不可避免的影響。

關鍵詞：河道水閘管理所;政工工作;對策分析

一、引言

雖然水閘所的工作非常的單一，具體而言，就是在正確時間段內(nèi)控制水閘門，使得河道的水利工程能夠在不同的時期實現(xiàn)各種功能。例如，水利工程的攔洪、擋潮、蓄水、保證水路運輸?shù)纫幌盗泄δ艿膶崿F(xiàn)，都是通過閘門控制河道水流實現(xiàn)的。可以預見，良好的河道水閘管理工作可以明顯的提升水利工程的使用效率。但是在河道水閘的管理中，為了減少相應的運行和維護成本，使得河道水閘工作缺少相應的人才，很多缺少管理經(jīng)驗和政工方面經(jīng)驗的人員，涌入到這一部門，讓該部門的管理工作舉步維艱，對于河道水閘所管理轄區(qū)下的河道的日常管理，帶來非常不利的影響，嚴重的阻礙了水利工程各種功能的實現(xiàn)。

二、水閘管理工作的重要性分析

通過《水閘工程管理通則》中，對于管理人員任務的明確規(guī)定，可以發(fā)現(xiàn)，水閘所的管理人員，需要在合理利用水土資源，和水利工程創(chuàng)造的現(xiàn)有環(huán)境下，最大限度的發(fā)揮工程效益，確保水利工程的日常維護工作及時到位，充分發(fā)揮工程效益。同時，需要在工作中對各種資料進行整理，并且對當?shù)氐臍庀笮畔⒑退男畔⑦M行收集，不斷的提升工作標準。并且，在日常管理工作中，還需要對水閘進行每日的例行檢查和觀測，并記錄相應的數(shù)據(jù)。從該方面進行觀察，不難發(fā)現(xiàn)，水閘所的工作非常的繁瑣，如果沒有良好的管理體系和工作方式，會使得水閘所的工作人員工作效率不高，因而影響水閘所日常工作的完美執(zhí)行。為此，在這一情況下，為了充分發(fā)揮水閘所的在水利工程中的作用，提升水閘所工作人員工作的積極性，就需要強化水閘所的政工工作，使用這一方式確保水閘所的日常管理工作能夠因為出色的思想政治工作而得到提高，同時良好的政工工作能夠激發(fā)水閘所工作人員的積極性，提升工作效率和工作質(zhì)量，給整個水利工程后續(xù)的發(fā)展提供大量的實地信息。

水利工程近年來得到快速的發(fā)展，但是在很多的農(nóng)村中，水閘所的管理工作雖然對于當?shù)氐霓r(nóng)業(yè)發(fā)展有著至關重要的影響，卻因為很多設備沒有得到及時更新?lián)Q代的原因，而嚴重的影響了水閘所起閉系統(tǒng)的正常運轉，同時一些水利設備的老化和一些零件的腐蝕，以及每年汛期的變化等原因，就必須要嚴格的按照規(guī)章制度對老設備盡心檢查，做好防洪工作。

三、水閘管理工作和政工工作存在的問題

1.管理手段落后

雖然我國因為廣大的地理環(huán)境，在新中國的建設中積累了非常多的水利工程建設經(jīng)驗，但是隨著水利工程的發(fā)展，重視工程建設而忽視工程管理的情況日益嚴重，很多的水利工程系統(tǒng)雖然花費了大量的資金進行建設，但是并沒有在工程完成之后投入足夠的資金和人員來進行管理，具體到河道水閘所的管理工作中，這一情況得到了充分的體現(xiàn)，因為資金和人員的欠缺，不但嚴重的阻礙了管理水平的發(fā)展，還讓很多河道水閘所的政工工作停滯不前，難以通過現(xiàn)在的新技術和新思想對河道水閘所的管理工作進行革新，會嚴重的阻礙僅僅依靠大力建設的水利工程的發(fā)展，從歷史的經(jīng)驗中，可以知道，只有將建設和管理共同發(fā)展，才能有效的推動進步和發(fā)展。

2.管理人員缺少政工經(jīng)驗

因為很多的水閘所并不是在人口密集的城市，所以大部分的水閘所的管理人員都是當?shù)啬昙o較大的農(nóng)民，相對于城市人口而言，農(nóng)村人口學歷偏低，在學習水閘所各個方面工作情況和管理經(jīng)驗時，就已經(jīng)顯現(xiàn)的非常吃力，尤其是一些水閘所內(nèi)部機電設備的維修和保養(yǎng)、相關法律法規(guī)的學習，更是很多有著豐富水閘所工作經(jīng)驗的人員也難以搞清楚的領域，所以從這方面進行分析，水閘所的思想政治工作難以貫徹進行，很多的水閘所的政工工作不能夠順應時代發(fā)展的潮流，都是因為缺乏足夠的人才來完成這一工作。

四、水閘管理工作的對策

1.建設高素質(zhì)的管理團隊

目前我國河道水閘所管理人員素質(zhì)偏低是一個非常普遍的事實，為了改變該現(xiàn)狀，提升管理人員的素質(zhì)，就需要針對河道水閘所的管理體系和人員待遇進行一定的改變，通過這一方式讓更多高素質(zhì)的年輕人投入到水閘所的工作中，讓這些擁有高學習能力和高創(chuàng)新能力的年輕人逐漸的成為河道水閘管理工作的主體，使得河道水閘所的管理人員素質(zhì)能夠逐步提升，同時，為了進一步的確保河道水閘所的政工工作質(zhì)量和工作水平進行提高，就必須對河道水閘所的管理工作進行細化，讓其能夠逐漸的步入正軌，讓管理人員逐步的認識到政工工作對于自身的關系，才能夠確保水閘管理所的工作人員能夠認識到這一工作的正確性。同時，只有擁有了高素質(zhì)的管理團隊，也才能夠保證在有限的人力資源的情況下，滿足水閘所中各種新型機電系統(tǒng)的維修，和各類信息的收集和整理工作的情況下，根據(jù)時代發(fā)展的潮流，積極的尋找如何不斷對政工工作進行改變的方式。

2提高安全管理意識

自古以來就有水火無情的說法，河道水閘所的管理工作不僅僅在河道所的辦公室內(nèi)進行，在實際情況下，工作人員需要在實地情況下，對轄區(qū)內(nèi)的水文情況進行記錄，對水閘的運行情況和系統(tǒng)的運轉情況進行記錄，才可以確保河道水閘所的工作能夠?qū)λこ痰恼w情況負責，同時對于河道管理人員自身而言，工作內(nèi)容雖然較為繁瑣，但是并非非常的繁重，在工作中確保自身的安全，以及擁有更好的應對突發(fā)情況的意識，才能夠出現(xiàn)洪水等緊急情況時，做好相應的措施。為此，河道水閘所的政工管理工作，就需要切合實際的工作環(huán)境和工作情況，將提高管理人員的安全管理意識和應對緊急情況的能力當做第一要務，才可以讓水閘管理工作順利的進行。

3改進管理的方法

因為對于后期管理所花費的資金較少，所以難以有足夠的資源在河道水閘所的管理中進行經(jīng)驗的積累，對于很多缺少相應工作經(jīng)驗和工作能力的河道水閘所管理人員而言，花費大量的時間增加自身的知識儲量，以保證自身的知識水平能夠跟上水利工程建設發(fā)展的步伐，才是一種良好自身發(fā)展方式，所以為了強化水閘所管理體系的有效性，確保管理工作的執(zhí)行力，就需要從政工工作入手，讓河道水閘所的工作可以深入貫徹我黨的思想，確保管理工作執(zhí)行力的上升。

五、結束語

河道水閘工作雖然相對于規(guī)模龐大的水利工程建設工作而言微不足道，但是對于水利工程竣工之后的維護和使用卻非常重要，為此相關人員應該利用政工工作，確保河道水閘所的管理方式和管理體系逐步完善，跟上時代發(fā)展的步伐。

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（作者單位：潁上閘管理處）