新時(shí)代下做好思想政治工作的新探討

摘要：黨的十九大后，我國進(jìn)入了一個社會快速發(fā)展的新階段，也面臨著越來越多新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，作為企事業(yè)單位相關(guān)管理人員要以習(xí)近平總書記為核心的第五代領(lǐng)導(dǎo)人所倡導(dǎo)的新時(shí)代思想政治工作的內(nèi)容為指導(dǎo)，積極的適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求，才能夠使企事業(yè)單位不斷地健康發(fā)展。本文旨在圍繞新時(shí)代的思想政治工作展開論述，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)在新的時(shí)代條件下作為企事業(yè)單位應(yīng)該如何抓住機(jī)遇、如何實(shí)現(xiàn)企事業(yè)單位更好的作為，這對于我們加強(qiáng)對企事業(yè)單位內(nèi)部思想政治建設(shè)工作的認(rèn)識具有一定意義。

關(guān)鍵詞：思想政治建設(shè)? ?新時(shí)代? ?創(chuàng)新研究? ?企事業(yè)單位

黨的十九大、十九屆三中全召開以來，黨中央高度重視精神文明建設(shè)和思想政治建設(shè)工作，為更好的推進(jìn)新時(shí)代中國特色社會主義偉大事業(yè)，一再強(qiáng)調(diào)必須高度重視思想政治建設(shè)和精神文明建設(shè)，堅(jiān)定不移的把堅(jiān)定理想信念作為開展黨內(nèi)政治生活的首要任務(wù)。這不僅體現(xiàn)了以習(xí)近平總書記為核心的黨中央堅(jiān)持思想建黨、保持黨的先進(jìn)性和純潔性的高度自覺，還從另一方面體現(xiàn)了我們黨堅(jiān)持不忘初心、牢記使命的政治覺醒，要始終堅(jiān)持物質(zhì)文明和精神文明（思想文明）共同發(fā)展，推動社會主義精神文明全面而又和諧的發(fā)展。

一、事業(yè)單位職員思想政治方面存在的問題

（一）企事業(yè)單位職員的思想覺悟需要提升

在企事業(yè)單位進(jìn)行的員工，特別是青年員工，由于剛剛步入社會，沒有足夠的辨別意識，就很容易被不良思想所侵蝕，就會做出一些有損國家或是單位健康發(fā)展。甚至是危害社會的一些行為，這無論對于單位還是國家來說，都是不良的存在。同時(shí)，受到不良思想侵害的青年員工，他們的價(jià)值觀也會發(fā)生變化，這也阻礙了他們個人的發(fā)展，對他們未來的發(fā)展極為不利。

（二）企事業(yè)單位員工思想觀念、價(jià)值取向多元化

黨的十九大召開，標(biāo)志著我國各項(xiàng)工作進(jìn)入了新時(shí)代。隨著改革開放日益深入、社會的發(fā)展進(jìn)步和科技手段的日新月異，職工思想觀念、價(jià)值取向日趨多元、多樣，一些來自國外的不良思想也逐漸拜金主義、享樂主義、自私主義進(jìn)入到我國社會之中，如何加強(qiáng)職工的思想政治教育，成了思想政治工作中必須面對和研究解決的新課題。

（三）政工隊(duì)伍素質(zhì)有待進(jìn)一步提高

理論方面還要不斷的加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高理論水平和思想水平，部分企事業(yè)單位在進(jìn)行開展思想政治工作時(shí)，仍采用較為簡單的座談方式，導(dǎo)致思政工作成效不明顯，并割裂思想政治與事業(yè)單位精神文明建設(shè)文化之間的聯(lián)系，單純的講思想政治方面的內(nèi)容，這種片面的、割裂的方式使得企業(yè)思想政治工作的推進(jìn)受到了阻礙。

二、企事業(yè)單位職員思想政治工作創(chuàng)新策略

（一）建立企事業(yè)單位員工思政工作機(jī)制

黨建、宣傳部門人員在對員工進(jìn)行管理的過程中，要積極的建立適合新時(shí)代發(fā)展要求和企業(yè)發(fā)展要求的思政工作機(jī)制，充分保障企事業(yè)單位員工在思想覺悟上的正確性，這樣才能夠保證企事業(yè)單位員工在工作上的積極性和創(chuàng)造性，具體需要做到以下幾點(diǎn)：

1.加強(qiáng)企事業(yè)單位政工干部的理論學(xué)習(xí)與培訓(xùn)

政工干部進(jìn)行理論學(xué)習(xí)是其加強(qiáng)工作能力、提高工作效率的行之有效的方法，政工隊(duì)伍的理論學(xué)習(xí)并非十個人行為，而應(yīng)成為一種組織行為，是其開展工作的大前提，只有進(jìn)行相應(yīng)的理論學(xué)習(xí)，在面對群眾進(jìn)行普及時(shí)，才能適時(shí)開展和進(jìn)行，因此，政工干部的理論學(xué)習(xí)有必要成規(guī)范性和系統(tǒng)性。建議應(yīng)當(dāng)考慮健立健全相應(yīng)的機(jī)制。

2.深化新時(shí)代理論學(xué)習(xí)教育，加強(qiáng)黨的思想政治工作滲透力

作為單位黨建、宣傳部門，通過組織單位全體黨員干部深入學(xué)習(xí)新時(shí)代社會主義思想理論教育，明確全體黨員干部職工在新的時(shí)代，要承擔(dān)的新的使命，使全體黨員干部職工不斷增強(qiáng)行動的自覺性，樹牢“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，始終以黨的旗幟為旗幟、以黨的方向?yàn)榉较?、以黨的意志為意志，更加自覺地做共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想的堅(jiān)定信仰者和忠實(shí)實(shí)踐者，開創(chuàng)新時(shí)代工作新局面，才能夠保障企事業(yè)單位不斷的健康的發(fā)展，為奪取新時(shí)代中國特色社會主義偉大勝利作出貢獻(xiàn)。

（二）企事業(yè)單位員工思政工作的創(chuàng)新途徑

1.加強(qiáng)企事業(yè)單位思政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制

企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)作為單位的帶頭人，對員工的影響作用十分突出，因此，加強(qiáng)企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的思政工作的建設(shè)尤為重要，這是職工思想政治工作行之有效的方法。身教重于言教，公生明廉生威。要求職工做到的，自己首先做到;要求職工不做的，自己堅(jiān)決不做。通過領(lǐng)導(dǎo)人的示范作用，能夠更好的使單位員工知道什么是應(yīng)該做，什么是不應(yīng)該做的，讓他們自身不斷形成自我約束機(jī)制，同時(shí)，對于我們這些企事業(yè)基層干部，要求職工學(xué)習(xí)政治理論，自己要先學(xué)一步、特別是在專業(yè)技術(shù)方面，要求職工提高專業(yè)技術(shù)水平，自己也要成為行家里手。這讓才能讓人信服。

2.制定相對完善的評價(jià)機(jī)制

過去在企事業(yè)單位忽略評價(jià)機(jī)制的存在，往往單位一把手說了算，一言堂，缺乏競爭機(jī)制，導(dǎo)致單位內(nèi)部員工意見很大，對工作缺乏主動性;導(dǎo)致工作效率低下。因此單位內(nèi)部建立評價(jià)機(jī)制、競爭機(jī)制，能夠更好的激發(fā)單位員工的工作積極性，同時(shí)能夠更好的增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)之間的默契度。此外，不定期對優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎勵和鼓舞，有助于鼓舞士氣，激勵其他員工更加積極的工作，充分調(diào)動員工的工作積極性，推動企事業(yè)單位朝著健康的方向發(fā)展。

3.建立相配套的保障機(jī)制

（1）要想使企事業(yè)單位的思想政治工作能夠順利的開展，要制定相應(yīng)配套的保障機(jī)制，比如：舉辦崗位培訓(xùn)班、文化活動、豐富職工群眾的精神文化生活，經(jīng)常性地在職工中組織開展生動活潑、寓教于樂、行之有效的群眾性文化活動，豐富職工健康向上的精神文化生活，形成良好的文化氛圍，充分發(fā)揮思政工作凝聚人心的作用。通過開展多種形式的思想政治工作來促進(jìn)企事業(yè)單位工作的順利向前發(fā)展，可以有效實(shí)現(xiàn)單位內(nèi)部各個制度之間的和諧性、進(jìn)一步提升事業(yè)單位宣傳和黨建工作人員在進(jìn)行思想政治工作時(shí)的工作效率、切實(shí)保障思政工作的落實(shí)、實(shí)現(xiàn)單位各部門之間的協(xié)調(diào)發(fā)展、為各個員工提供一個良好的工作環(huán)境、激發(fā)員工工作的積極性并推進(jìn)員工的發(fā)展。同時(shí)作為單位管理人員要高度重視思想政治工作在單位中發(fā)揮的作用，及時(shí)發(fā)現(xiàn)在新時(shí)代思潮下思政工作建設(shè)的必要性以及進(jìn)行思政工作過程中問題的發(fā)現(xiàn)，不斷剖析問題，結(jié)合時(shí)代發(fā)展的要求和企業(yè)自身發(fā)展的實(shí)際情況，探索出適合企業(yè)思政工作的新途徑以及解決問題的新方法。

（2）要在解決職工群眾實(shí)際問題中發(fā)揮思政工作服務(wù)作用。積極密切黨群和干群關(guān)系，把體現(xiàn)黨組織及黨員的先進(jìn)性同服務(wù)群眾結(jié)合起來，密切聯(lián)系群眾，服務(wù)職工群眾，通過多種形式體察民情，了解民意，切實(shí)解決關(guān)系群眾切身利益和聯(lián)系服務(wù)群眾問題。在企事業(yè)文化建設(shè)上發(fā)揮黨的思想政治工作的導(dǎo)向作用。

（三）創(chuàng)新企事業(yè)單位員工的思政學(xué)習(xí)方式

要把解決黨員干部理想信念、價(jià)值觀問題作為教育的重點(diǎn)，深入開展社會主義核心價(jià)值體系學(xué)習(xí)。把社會主義核心價(jià)值觀作為社會主義核心價(jià)值體系建設(shè)的有力抓手和重要載體，強(qiáng)化教育引導(dǎo)、認(rèn)知踐行、制度規(guī)范，廣泛開展愛國主義教育、理想信念教育，引導(dǎo)黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，自覺用科學(xué)理論統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動。 同時(shí)，應(yīng)當(dāng)設(shè)立特定人員負(fù)責(zé)定期對單位員工進(jìn)行思想上的談話，不斷了解單位員工中是否存在一些思想偏激或價(jià)值觀扭曲的人，及時(shí)進(jìn)行心理上的輔導(dǎo)，保障每一位單位員工都能夠以一種積極向上的態(tài)度去工作，創(chuàng)新單位員工的思想政治工作方面的學(xué)習(xí)方式，有助于單位員工發(fā)現(xiàn)自身存在的不足，及時(shí)的加以改正，樹立正確的價(jià)值觀，對單位的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展起到積極的促進(jìn)作用。

三、結(jié)語

綜上所述，在改革開放這一大的時(shí)代發(fā)展的背景下，隨著以習(xí)近平同志為核心的新一屆領(lǐng)導(dǎo)集體上臺來，政府大力推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展，充分發(fā)揮了市場經(jīng)濟(jì)的決定性作用，讓我過的經(jīng)濟(jì)發(fā)展繼續(xù)保持平穩(wěn)的態(tài)勢，對于企事業(yè)單位而言，在改革創(chuàng)新的過程中依然面臨一些問題，這在無形中給企事業(yè)單位的思想政治工作帶來了一定的難度，眾所周知，思想政治工作成效不僅關(guān)系到企事業(yè)單位的發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與否，同時(shí)也對引導(dǎo)、教育、塑造以及培養(yǎng)事業(yè)單位員工健康發(fā)展有著重要的意義?？傮w看來，在新的形勢下，目前在企事業(yè)單位的思想政治工作存在一定的問題，特別是一些傳統(tǒng)的思政工作理念，已經(jīng)不能夠再適應(yīng)新的形勢發(fā)展和職工群眾的需求，需要我們必須用新的發(fā)展的眼光來研究新時(shí)期的思想政治工作。

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（作者簡介：孫成蘭，本科學(xué)歷，單位：天津市濱海新區(qū)大港節(jié)約用水事務(wù)管理中心。）