大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)會計人員轉(zhuǎn)型問題的研究①

佳木斯大學經(jīng)濟與管理學院 郭隆珍 王迪

現(xiàn)階段，我國的市場經(jīng)濟步入到了轉(zhuǎn)型發(fā)展階段，并且不斷地朝著國際化的路線前進，企業(yè)要想得到可持續(xù)的發(fā)展，必須確保企業(yè)運營的可透視性，從而讓業(yè)務(wù)與財務(wù)可以緊密地銜接起來，做好了企業(yè)財務(wù)工作，便可以讓企業(yè)收獲十分可觀的經(jīng)濟效益，這對于企業(yè)良好、穩(wěn)定的發(fā)展也具有關(guān)鍵意義。但不少企業(yè)現(xiàn)實情況卻不盡人意，其會計通常都是從事基本的核算工作，包括比較簡單的記賬、算賬等，并沒有發(fā)揮應(yīng)有的監(jiān)管作用，這種“賬房先生”式的角色無法滿足現(xiàn)階段企業(yè)快速發(fā)展的實際需要。我國不少企業(yè)的會計，其職能方面和其他發(fā)達國家對比還有著不小的差距。因此，企業(yè)財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型發(fā)展已是大勢所趨，而這對于企業(yè)將來的發(fā)展也有著非常重要的積極意義。

1 大數(shù)據(jù)給企業(yè)會計人員帶來的挑戰(zhàn)

現(xiàn)如今，有不少企業(yè)管理人員對于會計這份工作的職能認識還比較落后，在他們眼中，會計工作還是以前的報賬、算賬等。從會計人員自身的角度來說，他們需要及時的轉(zhuǎn)變自己的思維方式，不能只是將會計工作看作是單純的記錄數(shù)據(jù)。不僅如此，大數(shù)據(jù)時代，會計人員必須提升自己的數(shù)據(jù)分析處理能力，這也是有效應(yīng)對海量數(shù)據(jù)信息的處理方式。從企業(yè)角度來說，企業(yè)管理會計并沒有專業(yè)機構(gòu)的指導(dǎo)，再加上其內(nèi)部管理制度不夠完善，這些因素都屬于會計轉(zhuǎn)型過程中的障礙。之所以出現(xiàn)這樣的問題，其主要原因就是企業(yè)的會計定位不準確，其職能比較落后，因此必須在大數(shù)據(jù)時代下對企業(yè)的會計工作展開轉(zhuǎn)型。

1.1 會計人員的傳統(tǒng)思維方式難以適應(yīng)大數(shù)據(jù)經(jīng)濟發(fā)展的要求

過去的會計人員，他們需要做好的就是賬目工作，對月度以及年度的財務(wù)報表進行分析。可以發(fā)現(xiàn)，這樣的工作內(nèi)容其實非常的簡單，但會計人員并沒有對企業(yè)將來財務(wù)的預(yù)測分析從而承擔其責任。不僅如此，財務(wù)分析相隔的時間比較長，并不能準確及時地將企業(yè)的財務(wù)實際情況充分體現(xiàn)出來。在大數(shù)據(jù)時代下，會計工作人員面臨財務(wù)等各個細節(jié)方面信息的數(shù)據(jù)分析。因此，必須要對自身的管理思維及時地進行革新，而不能只是將自身的工作看作是簡單的數(shù)據(jù)處理，否則便無法有效地促進企業(yè)的管理與發(fā)展。

會計人員要適應(yīng)復(fù)雜的經(jīng)濟生活，實現(xiàn)企業(yè)價值最大化目標，要形成規(guī)則性思維體系：第一，深入了解把握財務(wù)會計法律，指導(dǎo)思想以及每一條款的內(nèi)涵和外延；第二，深刻掌握企業(yè)發(fā)生的各種財務(wù)會計關(guān)系、信息，所面臨的經(jīng)濟環(huán)境；第三，提升自我職業(yè)判斷能力和水平，強化職業(yè)判斷質(zhì)量；第四，提升學習認知水平，強化會計學習；第五，除了要看會計相關(guān)知識外，還要積極補充經(jīng)濟學、金融學和管理學等知識，做到所學知識有互補性，拓展視野；第六，運用團體資源，加強與高層次水平人員的交流，不斷豐富自身職業(yè)素養(yǎng)。這些職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)和提高都給會計人員帶來了巨大的挑戰(zhàn)。

1.2 會計人員尚不具備處理和運用數(shù)據(jù)進行財務(wù)分析的能力

大數(shù)據(jù)時代，面對如此龐大的數(shù)據(jù)，如果仍然采用之前的數(shù)據(jù)管理分析方法，一定會導(dǎo)致工作效率大大降低。因此，在新背景之下，企業(yè)會計人員渴望能夠?qū)θ绱她嫶蟮臄?shù)據(jù)展開高效處理。從企業(yè)的角度來說，對于會計人員寄予厚望，希望他們能夠保持長遠的目光，對企業(yè)將來的財務(wù)工作展開分析。因此，會計人員在實際工作當中必須要提升自己的數(shù)據(jù)應(yīng)用能力，摒棄以前落后的分析方式，采用先進的充分結(jié)合大數(shù)據(jù)時代的數(shù)據(jù)處理工具，對數(shù)據(jù)展開高效分析。

大數(shù)據(jù)為財務(wù)管理工作提供了有利的信息化技術(shù)支持，同時也讓之前的一些財務(wù)數(shù)據(jù)分析難題能夠運用大數(shù)據(jù)展開有效深入的分析。但現(xiàn)實調(diào)查結(jié)果顯示，當一些財務(wù)人員面對大量信息化數(shù)據(jù)時卻出現(xiàn)了操作不規(guī)范、運用不清楚等情況，還有一些財務(wù)人員雖然經(jīng)過培訓，但是由于接受能力、自身素質(zhì)不足等多方面原因，依然無法做到對財務(wù)軟件的熟練操作和運用其結(jié)果進行恰當?shù)姆治?。不具備綜合運用大數(shù)據(jù)的能力，無法對財務(wù)大數(shù)據(jù)進行有效的整合與分析，無法獲得科學、準確的財務(wù)管理數(shù)據(jù)，這會給企業(yè)將來的經(jīng)營決策帶來十分不利的影響。

1.3 企業(yè)落后的管理水平不支持會計人員轉(zhuǎn)型

我國企業(yè)的管理會計轉(zhuǎn)型缺乏比較專業(yè)的機構(gòu)進行指導(dǎo)，因為缺乏科學的指導(dǎo)，從而讓企業(yè)的管理會計得不到正確規(guī)范的發(fā)展。不僅如此，對于管理戰(zhàn)略以及預(yù)算方面所發(fā)揮的作用，大多企業(yè)也并未重視，內(nèi)部管理制度的不完善，對會計的轉(zhuǎn)型都造成了不利的影響。

大數(shù)據(jù)時代背景下，企業(yè)的業(yè)務(wù)模式也出現(xiàn)了巨大的改變，因此有很大的幾率會展開重組。重組后由于以前各個部門以及業(yè)務(wù)存在的差異性，企業(yè)合并就會導(dǎo)致工作人員的工作方式以及態(tài)度將無法得到統(tǒng)一，對企業(yè)的管理會造成很大的困難。面對這樣的情況，必須要對各種數(shù)據(jù)之間展開有效的協(xié)同，讓企業(yè)的管理要求得到統(tǒng)一，如此才能夠提升其管理的水平。

2 大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)會計人員轉(zhuǎn)型路徑

大數(shù)據(jù)的體量之大就是其從最早的TB級已經(jīng)發(fā)展成為現(xiàn)如今的PB級。大數(shù)據(jù)最為突出的特征便是其擁有者異常龐大的數(shù)據(jù)量[1]。如今信息技術(shù)得到了很大的發(fā)展，在其支持下，大數(shù)據(jù)便也擁有了巨量的數(shù)據(jù)信息，這對于社會各個領(lǐng)域產(chǎn)生了深遠的影響。同樣也因為云計算等服務(wù)模式的不斷發(fā)展，導(dǎo)致現(xiàn)今時代數(shù)據(jù)量增長勢頭異常迅猛。企業(yè)會計人員要想盡快適應(yīng)大數(shù)據(jù)發(fā)展的需求趨勢，主要可通過以下途徑提升其綜合素質(zhì)。

2.1 企業(yè)應(yīng)為會計人員轉(zhuǎn)型提供良好的環(huán)境支持

2.1.1 提供財會人員學習新技術(shù)的平臺

企業(yè)應(yīng)該保持以人為本的發(fā)展觀念，對工作人員加強重視，尊重他們的內(nèi)心需求和想法。還需為會計人員提供相應(yīng)的平臺，讓他們充分地進行大數(shù)據(jù)技術(shù)的學習。財政部門對于企業(yè)而言是必不可少的一部分，企業(yè)一定要培養(yǎng)出合格的會計人才團體，儲備人才。具體來說，首先，要對會計資格考試展開革新優(yōu)化，對于考試的內(nèi)容需要加入更多的管理會計內(nèi)容，方便讓會計人員得到更好的發(fā)展空間。其次，要大力對會計人員進行培訓和繼續(xù)教育，拓展會計人員的知識面，提升他們的創(chuàng)造性以及臨場應(yīng)變能力，這樣便可以讓會計工作人員符合新時代所提出的要求，以最快的速度和國際接軌。

2.1.2 建立健全內(nèi)部獎懲制度

會計信息化不斷發(fā)展，需要專業(yè)技術(shù)上對會計人員展開培訓，也需要根據(jù)相關(guān)的管理制度以及理論對他們展開培訓工作，以保證企業(yè)會計人員可以充分了解會計信息化的含義。而構(gòu)建完善的獎懲制度則是會計人員提升自我的保證。主要獎懲制度包括：對企業(yè)會計工作效果非常突出的人員，必須要給予一定的獎勵，假如工作當中出現(xiàn)懈怠以及違反紀律的情況，一定要給予相應(yīng)的處罰[2]；還可選取優(yōu)秀先進的會計人員作為榜樣進行表揚，起到模范作用；對實際工作當中出現(xiàn)不良行為的會計人員，根據(jù)情節(jié)的輕重進行相應(yīng)處罰。完善的獎懲制度可以更好的規(guī)范企業(yè)工作氛圍和環(huán)境，充分的激發(fā)會計人員的工作熱情，才能夠形成激勵性的體制。

2.2 會計人員應(yīng)認清形勢，自覺為適應(yīng)轉(zhuǎn)型需要做好必要的準備

2.2.1 認清大局，轉(zhuǎn)變思維意識

要想有效地進行會計轉(zhuǎn)型，工作人員自身需要意識到轉(zhuǎn)型的重要性，積極地展開業(yè)務(wù)知識和技能的學習。因為會計人員的工作內(nèi)容涵蓋會越發(fā)廣泛，相應(yīng)的工作人員也需要跟隨時代發(fā)展的步伐，結(jié)合企業(yè)的實際需要，不斷地展開角色的轉(zhuǎn)型升級，具備更為豐富的知識，提升自身的綜合能力。

2.2.2 保持長遠目光，不斷展開學習

會計人員一定要保持長遠的目光，盡可能抓住時間和機會，不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力，讓自己具備足夠的知識。還需要全身心投入到企業(yè)的工作，不斷加入到企業(yè)的管理工作中。如，會計人員也需要加入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略制定中，可以參與產(chǎn)品研發(fā)等環(huán)節(jié)。會計人員需要積極的展開運營的學習，從而豐富自身的運營知識，了解新的商業(yè)模式，深入及時地觀察市場經(jīng)濟變化，掌握一定金融知識，不斷地提升自己各個方面能力，努力去研究各種知識信息和政策法規(guī)，讓自己實際工作和相關(guān)知識可以有機結(jié)合，展開全面的自我培訓，從而構(gòu)建出全局觀念。

2.2.3 跟隨時代發(fā)展，積極投入轉(zhuǎn)型

在大數(shù)據(jù)時代，數(shù)據(jù)的收集方式都出現(xiàn)了不小的變化，很多人在展開數(shù)據(jù)處理的時候，思維模式也出現(xiàn)了很大的改變，面對這類情況，企業(yè)財務(wù)會計必須不斷主動提升素質(zhì)和能力，從而達到時代提出的要求，不斷展開自主轉(zhuǎn)型，讓自身擁有管理會計的能力，如此才可以在新時代下促進企業(yè)的良好發(fā)展。通過上述方法，讓會計人員擁有更強的業(yè)務(wù)能力，讓其從過去的財務(wù)會計轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾頃?，這樣會計的職能也會得到有效的拓展，對企業(yè)的發(fā)展十分有利。

2.2.4 抓住機會，提升職業(yè)綜合素質(zhì)

大數(shù)據(jù)時代，雖然說帶來了很大的挑戰(zhàn)，但同時也是會計人員發(fā)展的重大機遇。企業(yè)必須要充分地利用大數(shù)據(jù)時代所帶來的機遇，有效的應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)，充分地挖掘數(shù)據(jù)所蘊含的價值，讓企業(yè)朝著信息化的方向不斷發(fā)展，讓企業(yè)價值得到最大程度的展現(xiàn)。不僅如此，會計人員還需要具備良好的財務(wù)職業(yè)素養(yǎng)，這也是財務(wù)職業(yè)生涯的基本素質(zhì)，具體來說，其包括良好職業(yè)心態(tài)、自我管理能力、優(yōu)良職業(yè)道德。良好職業(yè)心態(tài)如：有責任心、積極、創(chuàng)造性、團結(jié)互助等。同時，財務(wù)會計人員也需要充分的把握大數(shù)據(jù)集，不斷的朝著管理會計的方向進行改變，通過大數(shù)據(jù)技術(shù)進行高效的財務(wù)管理，從而有效激發(fā)自己的潛能，實現(xiàn)自我價值，促進企業(yè)的良好發(fā)展。

3 結(jié)語

綜上所述，大數(shù)據(jù)時代下，會計不斷朝著信息化方向發(fā)展，會計工作人員也必然需要進行轉(zhuǎn)型，才能滿足企業(yè)的實際需要。會計工作人員的職業(yè)觀念要轉(zhuǎn)變，保持長遠的目光，從大局思考；還需要對他們展開積極的培訓，提升他們的科學素養(yǎng)；除此之外，還需要對財務(wù)工作內(nèi)容展開革新。會計人員從過去的財務(wù)會計轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾頃?，要適應(yīng)新形勢才能更好地促進企業(yè)會計管理的發(fā)展，提升企業(yè)的管理水平和核心競爭能力。