新時(shí)代企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究

張軍

摘要：企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中思想政治工作有助于企業(yè)與員工之間的溝通，提高組織凝聚力和向心力，從某方面來(lái)來(lái)看，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)之間有著緊密的聯(lián)系，為了推動(dòng)內(nèi)部管理工作的順利進(jìn)行，加強(qiáng)思政工作有著重要意義。文章主要結(jié)合當(dāng)前企業(yè)思政工作存在的問(wèn)題，探討具體的工作創(chuàng)新方式。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想；思想政治；政治工作；工作創(chuàng)新

引言

我國(guó)企業(yè)改革進(jìn)入到全面深化的關(guān)鍵階段，要關(guān)注和重視企業(yè)基層思想政治教育工作，充分認(rèn)識(shí)到全面深化改革對(duì)企業(yè)帶來(lái)的新變化和新影響，意識(shí)到企業(yè)基層思想政治教育環(huán)境的復(fù)雜性和艱巨性，要思考和探索全面深化改革背景下的企業(yè)基層思想政治教育創(chuàng)新舉措，以較好地解決全面深化改革下的企業(yè)思想政治教育問(wèn)題，為推動(dòng)企業(yè)深化改革和發(fā)展保駕護(hù)航。

1思想政治工作的重要性

與企業(yè)文化建設(shè)相比，企業(yè)思想政治工作對(duì)于企業(yè)的文化思想基礎(chǔ)而言是基礎(chǔ)的基礎(chǔ)，也是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，明確企業(yè)進(jìn)步方向，落實(shí)企業(yè)改革發(fā)展目標(biāo)的重要理論措施，更是企業(yè)道德和誠(chéng)信基礎(chǔ)的基石。企業(yè)思想政治工作可以提升企業(yè)員工的世界觀、價(jià)值觀、人生觀，促進(jìn)全體員工去主動(dòng)認(rèn)識(shí)和了解企業(yè)，認(rèn)同企業(yè)文化，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部效率的提升。此外，對(duì)于員工的個(gè)人素質(zhì)提升和整個(gè)社會(huì)的和諧穩(wěn)定也具有重要的保障作用。思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的重要標(biāo)尺，無(wú)論企業(yè)在哪個(gè)行業(yè)或在哪個(gè)領(lǐng)域中競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展，也無(wú)論企業(yè)的組成性質(zhì)是怎樣的，只要是商業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的企業(yè)，都要遵循基本的發(fā)展規(guī)律和邏輯。思想政治工作協(xié)助企業(yè)的員工去找到企業(yè)發(fā)展的規(guī)律，認(rèn)識(shí)其中的發(fā)展邏輯，在企業(yè)的整體發(fā)展中尋找到自己的方向感，把握好自己的時(shí)代感，對(duì)于整體的企業(yè)發(fā)展而言具有積極地促進(jìn)作用。思想政治工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展是重要的思想基礎(chǔ)。思想基礎(chǔ)的達(dá)成，不僅有利于企業(yè)文化的發(fā)展和建設(shè)，也有利于企業(yè)凝聚力的提升。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的整體共識(shí)，只有達(dá)成共識(shí)才能在業(yè)務(wù)中相互合作，才可以為企業(yè)的發(fā)展提供思想上的源泉，提供發(fā)展動(dòng)力上的保障。

2新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的不足

2.1缺乏重視

企業(yè)思想政治工作管理者沒(méi)有正確的認(rèn)識(shí)思想政治工作的作用和重要性，總是以為經(jīng)濟(jì)指導(dǎo)、生產(chǎn)總值是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，不關(guān)注這一工作的重要作用，不重視生產(chǎn)過(guò)程中其精神保障作用。然而由于改革的不斷推進(jìn)，企業(yè)追求的重點(diǎn)開(kāi)始向物質(zhì)利益進(jìn)行轉(zhuǎn)移，使得思想政治工作形式化、表面化，而且工作方法無(wú)創(chuàng)新，還是沿用以往的舊方法，另這一工作的實(shí)際效果不理想。

2.2企業(yè)思想政治工作墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新性

改革開(kāi)放四十年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)體制的不斷變革，企業(yè)持續(xù)深化改革。但同時(shí)，有些企業(yè)的思想政治工作方式方法卻沒(méi)有跟上時(shí)代發(fā)展的步伐。這些企業(yè)的思想政治工作機(jī)械、保守，缺乏創(chuàng)新性，還是延續(xù)著固有的思想政治工作方式方法，不能同新形勢(shì)下員工的思想觀念相適應(yīng)，不能與員工精神需求相適應(yīng)。而且對(duì)于思想政治的宣傳方式?jīng)]有進(jìn)行更新，思想政治工作的內(nèi)容沒(méi)有進(jìn)行創(chuàng)新，思想政治工作的形式比較刻板，沒(méi)有靈活性，不能適應(yīng)新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展的需求。而且，有些企業(yè)對(duì)于思想政治工作的開(kāi)展方式偏向與說(shuō)教式和灌輸式，這些方法都是比較保守的工作方式方法，這種思想政治工作方式方法，不僅不能提升企業(yè)員工的思想層次，更不能凝聚企業(yè)的戰(zhàn)斗力，很容易使部分企業(yè)員工對(duì)企業(yè)思想政治工作方式產(chǎn)生抵觸甚至厭煩情緒，這就削弱了企業(yè)思想政治工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的重要作用。

2.3企業(yè)內(nèi)部的矛盾沖突日益明顯

在企業(yè)全面深化改革的背景下，由于企業(yè)文化向多元化的方向發(fā)展，使企業(yè)的主導(dǎo)文化相對(duì)模糊，缺乏員工的廣泛深度的參與，加之領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏率先垂范的榜樣引領(lǐng)，導(dǎo)致企業(yè)文化的可操作性較差，難以真正落實(shí)到企業(yè)員工群眾之中，出現(xiàn)企業(yè)員工思想和文化沖突、碰撞的現(xiàn)象。

3新時(shí)期企業(yè)思想工作的有效措施

3.1堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際

理論聯(lián)系實(shí)際是毛澤東思想的靈魂所在，要做好殯儀館員工的思想政治工作，就要認(rèn)真的學(xué)習(xí)各種黨的理論，在學(xué)習(xí)思想政治理論的基礎(chǔ)上，還能夠與實(shí)際生活相結(jié)合，從而達(dá)到因材施教的目的，具體來(lái)說(shuō)，要做到因人而異采用不同的方法，還要做到有的放矢，堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合的優(yōu)良傳統(tǒng)，在進(jìn)行教育的時(shí)候應(yīng)該聯(lián)系具體的對(duì)象，還要勇于解決各種問(wèn)題，對(duì)于職工存在的帶有傾向性的問(wèn)題，要及時(shí)地解決，并在解決的過(guò)程中不斷自我完善。

3.2打造“互聯(lián)網(wǎng)+”的企業(yè)思想政治工作新思路

針對(duì)企業(yè)員工來(lái)源的多樣化和人員流動(dòng)性問(wèn)題，要充分利用互聯(lián)網(wǎng)思維，通過(guò)打造“互聯(lián)網(wǎng)+”的企業(yè)思想政治工作方式，拓寬企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的思路。首先，開(kāi)展網(wǎng)上課堂。針對(duì)不同學(xué)歷背景、不同年齡、不同國(guó)籍、不同地區(qū)的員工開(kāi)設(shè)個(gè)性化的思想教育課堂，提高企業(yè)員工學(xué)習(xí)的積極性和熱情。通過(guò)個(gè)性化的網(wǎng)絡(luò)課堂的開(kāi)展，有利于把多樣化結(jié)構(gòu)的員工的價(jià)值觀和思維方式凝聚為更強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。其次，開(kāi)展“互聯(lián)網(wǎng)+移動(dòng)終端”的方式打造移動(dòng)的思想教育、宣傳和學(xué)習(xí)新常態(tài)。針對(duì)企業(yè)員工的流動(dòng)性不斷增加的問(wèn)題，以前企業(yè)思想政治工作面對(duì)這些問(wèn)題往往無(wú)計(jì)可施。面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，可以開(kāi)發(fā)出手機(jī)專門(mén)的APP和微信公眾號(hào)等軟件，提升員工的學(xué)習(xí)彈性，隨時(shí)隨地地可以學(xué)習(xí)企業(yè)最新的思想政治工作動(dòng)態(tài)，從而提升學(xué)習(xí)的效率和積極性，提升企業(yè)思想政治工作開(kāi)展的效率。

3.3創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方法

黨的十九大報(bào)告中要求企業(yè)思想政治工作一定要做到以人為本，全方位的將引導(dǎo)示范、說(shuō)服教育等手段進(jìn)行應(yīng)用。對(duì)這一工作來(lái)說(shuō)，其實(shí)質(zhì)就是做好員工的思想教育，因此，必須做到以人為本，對(duì)員工的工作積極性給予重視，使員工素質(zhì)提升，對(duì)員工給予關(guān)注和培養(yǎng)。同時(shí)，企業(yè)要對(duì)人才隊(duì)伍的建設(shè)重視，與企業(yè)發(fā)展需求相結(jié)合，將短期、長(zhǎng)期目標(biāo)或計(jì)劃制定，對(duì)員工制定學(xué)習(xí)計(jì)劃給予鼓勵(lì)，使自身知識(shí)得以充實(shí)。此外，企業(yè)還要將培訓(xùn)工作等進(jìn)行開(kāi)展，有效的利用不同類型的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，使員工的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)素質(zhì)得到有效的培育，使員工的專業(yè)能力、綜合素養(yǎng)等得到提升。最后，企業(yè)思想政治工作管理者要對(duì)員工進(jìn)行愛(ài)國(guó)、愛(ài)企、愛(ài)崗教育，進(jìn)行人才培養(yǎng)，使企業(yè)發(fā)展有一定的人才支撐。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要深入基層，與員工密切的交流、溝通，對(duì)員工的需求以及困難進(jìn)行了解，將其進(jìn)行有效的解決，最關(guān)鍵的就是要時(shí)時(shí)關(guān)注員工的工作、生活，對(duì)員工的心理變化情況進(jìn)行全方位的掌控，從而將員工的真實(shí)需求得以了解和掌握，這樣才能為員工做好事。

3.4思維創(chuàng)新注重以人為本

在以往的思想政治工作中，管理者進(jìn)行客體對(duì)象管理時(shí)忽視人的思想價(jià)值，忽略以人為本的重要性，不利于強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作。因此，企業(yè)開(kāi)展思想政治工作要?jiǎng)?chuàng)新思維，重視以人為本的重要性，因人而異，個(gè)性化管理，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。尤其要將思想政治工作和企業(yè)實(shí)際情況、自身發(fā)展、未來(lái)前景緊密結(jié)合，這樣才能激發(fā)員工的工作積極性，對(duì)于企業(yè)思想政治工作的管理和規(guī)劃起到促進(jìn)作用。思想政治工作者要時(shí)刻關(guān)注企業(yè)員工的日常生活狀態(tài)，并且融入其中，用熟悉的行為方式與之交流溝通，從而達(dá)到更好的溝通效果。

結(jié)語(yǔ)

在全面深化改革給企業(yè)帶來(lái)新變化的時(shí)代下，由于多種思想和思潮的沖擊影響了過(guò)期基層干部群眾的思想要全面分析企業(yè)基層思想政治教育中存在的問(wèn)題，探索切實(shí)可行的企業(yè)基層思想政治教育方式方法，較好地提升企業(yè)基層思想政治教育的科學(xué)性、實(shí)效性。

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（作者單位：陜西送變電工程有限公司）