淺析軍民融合企業(yè)績(jī)效提升路徑研究

姜晶晶 羅婧

摘 要：軍民融合發(fā)展進(jìn)入了深度融合的攻堅(jiān)克難的關(guān)鍵時(shí)期。2018年3月12日習(xí)近平主席在十三屆全國(guó)人大一次會(huì)議上指出，實(shí)施軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略是構(gòu)建一體化國(guó)家戰(zhàn)略體系和能力的必然選擇，在中共十九大報(bào)告中再次強(qiáng)調(diào)注重軍民融合，進(jìn)一步明確了軍民融合發(fā)展的戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略指導(dǎo)。加快軍民融合的進(jìn)一步發(fā)展，就是打破經(jīng)濟(jì)體制和國(guó)防體制之間的體制機(jī)制、政策法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等障礙，努力促進(jìn)國(guó)防領(lǐng)域的人員、技術(shù)、資本、物資和信息流動(dòng)，形成雙向擴(kuò)散、交流融合。我國(guó)軍民深度融合發(fā)展目前尚有較大的探索空間，本文在借鑒前人經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，探索國(guó)防領(lǐng)域與民用領(lǐng)域的要素資源統(tǒng)籌利用和科學(xué)配置，提高軍民融合企業(yè)的績(jī)效，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展離不開人力資本和技術(shù)資本的投入，要實(shí)現(xiàn)軍民深度融合，首先需要人才和技術(shù)兩大關(guān)鍵資源的支撐。

關(guān)鍵詞：軍民融合;人力資本;技術(shù)資本：企業(yè)績(jī)效

企業(yè)是各種資源的集合體，正是因?yàn)閾碛械馁Y源不同，利用方式和使用效率的不一致，導(dǎo)致企業(yè)績(jī)效不同。作為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)源頭的異質(zhì)性資源是那些稀有的、具有價(jià)值的、難以復(fù)制和模仿的資源。人力資本是企業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的內(nèi)生動(dòng)力，因其很難被取代和模仿，同時(shí)又具有稀缺性，因而通過給企業(yè)帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，直接影響企業(yè)績(jī)效。人力資本是企業(yè)通過對(duì)人力資源投資形成的，企業(yè)擁有的高素質(zhì)的人力資本越多，其對(duì)企業(yè)績(jī)效的推動(dòng)作用越大。而企業(yè)員工的經(jīng)常性流動(dòng)會(huì)加大企業(yè)的人工成本，降低工作熱情和效率，進(jìn)而影響企業(yè)的整體績(jī)效。

一、軍民融合企業(yè)

（一）軍民融合企業(yè)

軍民融合企業(yè)，是指同時(shí)生產(chǎn)“軍品”和“民品”的企業(yè)。一方面提供軍需產(chǎn)品，另一方面提供民用產(chǎn)品，當(dāng)戰(zhàn)爭(zhēng)來臨時(shí)，全面轉(zhuǎn)化為軍工廠，而在和平年代則兼做人們需求的產(chǎn)品。

（二）軍民融合企業(yè)的現(xiàn)狀

軍民融合企業(yè)在近幾年的發(fā)展中，取得了不錯(cuò)的成績(jī)，具形成了軍轉(zhuǎn)民和民參軍的轉(zhuǎn)變形式，具有《促進(jìn)軍民融合產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策措施》、《關(guān)于建設(shè)和完善軍民結(jié)合寓軍于民武器裝備科研生產(chǎn)體系的若干意見》、《“國(guó)有中長(zhǎng)期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要”若干配套政策》等重大政策，以工信部設(shè)立的“國(guó)家軍民融合公共服務(wù)平臺(tái)”、軍委裝備發(fā)展部開通的“全民武器裝備采購(gòu)信息網(wǎng)”，軍委后勤保障部開通的“軍隊(duì)物資采購(gòu)信息網(wǎng)”為支撐平臺(tái)。

根據(jù)上述資料中軍民融合企業(yè)的項(xiàng)目行業(yè)分布和資金支持，國(guó)家對(duì)軍民融合企業(yè)的支持力度越來越大，對(duì)于軍轉(zhuǎn)民，民參軍的方式認(rèn)可程度越來越高，軍民融合企業(yè)的發(fā)展欣欣向榮。

二、人力資本的影響

（一）人力資本

人力資本，是指勞動(dòng)者通過教育、培訓(xùn)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、移民和醫(yī)療保健等方面的投資，積累知識(shí)和技能。人力資本揭示，現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要來源在于高素質(zhì)的人才及其科學(xué)知識(shí)、勞動(dòng)技能、健康狀況以及有效地發(fā)揮和創(chuàng)造性的運(yùn)用人力。

（二）人力資本與軍民融合企業(yè)績(jī)效

利用對(duì)印度尼西亞爪哇250家中小企業(yè)的訪問調(diào)查數(shù)據(jù)建立回歸模型分析人力資本要素與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系（Widarni，2015）;利用128家上市公司的數(shù)據(jù)，采用偏最小二乘法實(shí)證分析人力資本投資對(duì)企業(yè)績(jī)效的作用（Asiaei等，2015）;采用2009-2011年對(duì)越南中小企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)分析人力資本投資如何影響中小企業(yè)短期績(jī)效（Duy等，2015）;利用上市公司面板數(shù)據(jù)對(duì)人力、物質(zhì)及結(jié)構(gòu)資本與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究（陳曉紅等，2010）;基于78家上市公司2006～2010年的數(shù)據(jù)建立面板數(shù)據(jù)模型，實(shí)證研究裝備制造業(yè)人力資本與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系（毛清華等，2012）;采用獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)與線性回歸方法實(shí)證分析上市公司高管人力資本與公司績(jī)效的相關(guān)性（袁汀，2015）;以上市公司數(shù)據(jù)分析人力資本對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響（王瑛，2015）];從專用型人力資本投資的角度分析資本結(jié)構(gòu)與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系（張如山，2017）;把探索式分析和實(shí)證研究結(jié)合，驗(yàn)證人力資本對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所市場(chǎng)業(yè)績(jī)的影響（李江濤等，2016）。企業(yè)是可以通過人力資本的高質(zhì)量，提高企業(yè)的績(jī)效管理，軍民融合企業(yè)亦是如此。

三、技術(shù)資本的影響

（一）技術(shù)資本

技術(shù)資本是指一組在生產(chǎn)、技術(shù)和支持領(lǐng)域內(nèi)具有可再生能力的資本，其突出表現(xiàn)是專利、專有技術(shù)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，在其形成過程中，輸入與輸出是不對(duì)稱的。單獨(dú)的技術(shù)是不能實(shí)現(xiàn)增值的，必須與其他資本相結(jié)合，包括貨幣資本、實(shí)物資本，才能實(shí)現(xiàn)增值。

（二）技術(shù)資本與軍民融合企業(yè)績(jī)效

通過實(shí)證檢驗(yàn)IT技術(shù)對(duì)市場(chǎng)績(jī)效的影響（Brynjolfsson，2000）;選用會(huì)計(jì)指標(biāo)證實(shí)技術(shù)資本對(duì)會(huì)計(jì)績(jī)效指標(biāo)的協(xié)同影響（Mahmood等，1993）;利用大中型工業(yè)企業(yè)的技術(shù)開發(fā)和改造投入數(shù)據(jù)對(duì)其與全要素生產(chǎn)率增長(zhǎng)之間的關(guān)系進(jìn)研究（程惠芳，2014）;從股東特征的角度，檢驗(yàn)我國(guó)A股高端裝備制造業(yè)上市公司不同股東對(duì)企業(yè)技術(shù)資本和績(jī)效的調(diào)節(jié)效應(yīng)（羅福凱等，2014）;從公司治理的角度檢驗(yàn)技術(shù)資本與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系（周紅根等，2015）;基于智力資本效率系數(shù)實(shí)證研究技術(shù)資本如何影響企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效（代明等，2017）。通過對(duì)技術(shù)及技術(shù)資本的研究，企業(yè)極有可能通過技術(shù)資本的提高來進(jìn)行績(jī)效管理。

研究結(jié)論

我國(guó)軍民深度融合發(fā)展目前尚有較大的探索空間，通過深入探索國(guó)防領(lǐng)域與民用領(lǐng)域的要素資源統(tǒng)籌利用和科學(xué)配置，其最終成果體現(xiàn)在提高軍民融合企業(yè)的績(jī)效，進(jìn)而促進(jìn)整體經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展。本文支持了價(jià)值理論學(xué)派對(duì)企業(yè)績(jī)效研究的觀點(diǎn)，為“軍民融合”提升企業(yè)績(jī)效提供了理論支撐，也為優(yōu)化軍民融合企業(yè)人力資本與技術(shù)資本配置提供理論依據(jù)。企業(yè)的發(fā)展離不開人力資本和技術(shù)資本的投入，要實(shí)現(xiàn)軍民深度融合，首先需要人才和技術(shù)兩大關(guān)鍵資源的支撐，通過軍民融合企業(yè)人力資本與技術(shù)資本對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響作用，為企業(yè)實(shí)施軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略提供了實(shí)踐指導(dǎo)。但軍民融合企業(yè)基于人力資本和技術(shù)資本的績(jī)效路徑提高還處于初級(jí)階段，缺乏實(shí)踐性。因此，為了軍民融合企業(yè)能夠更好地提升績(jī)效，還需要不斷地完善人力資本和技術(shù)資本對(duì)軍民融合企業(yè)的影響，為制定軍民融合創(chuàng)新改革試驗(yàn)政策提供科學(xué)依據(jù)，為軍民融合企業(yè)的績(jī)效提升提供方法借鑒。

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作者簡(jiǎn)介：

姜晶晶（1999.1.14-），女，甘肅酒泉人，本科在讀，財(cái)務(wù)管理系財(cái)務(wù)管理專業(yè)。