姜從群
摘 要 本文針對職業(yè)教育課程標(biāo)準(zhǔn)的制定,提出根據(jù)課程目標(biāo)及內(nèi)容制定標(biāo)準(zhǔn)的基本思路,分析了課程標(biāo)準(zhǔn)制定的基本方法和內(nèi)容。
關(guān)鍵詞 職業(yè)教育 課程標(biāo)準(zhǔn) 制定
中圖分類號:G712.3 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A
課程標(biāo)準(zhǔn)是組織實施課程教學(xué)的最基本的教學(xué)文件,是教材編寫、教學(xué)評估的依據(jù),因此,課程標(biāo)準(zhǔn)的制定至關(guān)重要。對于職業(yè)教育課程的課程標(biāo)準(zhǔn),其制訂更要符合職業(yè)教育的特點,符合培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)的目標(biāo),要做到科學(xué)、規(guī)范且具有可操作性。
1制定的基本思路
職業(yè)教育的課程標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)課程目標(biāo)及內(nèi)容制訂。要將組成該課程的每一教學(xué)項目的知識、技能和態(tài)度,盡量按照相應(yīng)任職崗位中所需的內(nèi)容難度和掌握的程度進(jìn)行排序。
教學(xué)項目中對知識技能掌握和程度也要注明,要按規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范,采取具體的行為動詞加以描述。課程標(biāo)準(zhǔn)中還要列出課時細(xì)目及內(nèi)容,明確學(xué)習(xí)范圍的深度和廣度,對學(xué)習(xí)目標(biāo)可進(jìn)一步分解并配合適宜的學(xué)習(xí)訓(xùn)練時數(shù)。為便于教學(xué)還須提出各部分教學(xué)法的選擇建議,并列出配套的教學(xué)儀器設(shè)備與媒體,以及考核的標(biāo)準(zhǔn)和方法。
2制定的基本方法
2.1確定課程的地位及性質(zhì)
根據(jù)該任職教育課程在任職教育課程體系中的作用,闡述該課程主要內(nèi)容、任務(wù),在任職崗位課程體系中的地位、性質(zhì),對人才培養(yǎng)目標(biāo)具有的作用。
2.2明確課程的基本理念
以培養(yǎng)任職職業(yè)崗位能力為目標(biāo),堅持融知識、能力、素質(zhì)為一體,以職業(yè)崗位任務(wù)為牽引,逐步引入任務(wù)的過程、實施、要點及常見特情的分析與處置。遵循任職崗位能力的形成規(guī)律,堅持“理論與實踐”一體化教學(xué),突出老師的主導(dǎo)地位和學(xué)生學(xué)習(xí)的主體地位,采用先進(jìn)的教學(xué)方法手段,既要重視專業(yè)理論知識的深化,又要突出崗位能力培養(yǎng),促進(jìn)知識與技能的相互遷移。在提高學(xué)生的崗位能力的同時,培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng),樹立嚴(yán)格、規(guī)范的意識。
2.3確定課程總目標(biāo)
職業(yè)教育課程的課程目標(biāo)主要用目標(biāo)描述。目標(biāo)描述包括學(xué)習(xí)本課程所要達(dá)到的知識目標(biāo)、能力目標(biāo)及素質(zhì)目標(biāo),對知識技能掌握和程度。在任務(wù)內(nèi)容中再描述各部分的具體學(xué)習(xí)目標(biāo)(分目標(biāo))。
2.4確定課程的實施內(nèi)容
一是確立課程結(jié)構(gòu),規(guī)范課程內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)。按照崗位特點,對課程內(nèi)容進(jìn)行科目(項目)劃分,闡明各科目(項目)之間的相互聯(lián)系。
(1)設(shè)立學(xué)習(xí)科目(項目)及任務(wù)??颇浚椖浚┑脑O(shè)置根據(jù)裝備使用過程中的階段劃分,將任務(wù)相近、功能相關(guān)或聯(lián)系緊密的學(xué)習(xí)任務(wù)進(jìn)行組合設(shè)立學(xué)習(xí)科目(項目)。任務(wù)的設(shè)置要具有一定的典型性,必須體現(xiàn)任務(wù)對原理理論具有牽引的作用。
(2)制定任務(wù)內(nèi)容及要求(含分目標(biāo))。明確每一科目(項目)下的任務(wù)所要達(dá)到的具體目標(biāo),在此仍然要按統(tǒng)一規(guī)范,采取諸如:闡述、說出等具體的行為動詞加以描述。規(guī)定為完成每項任務(wù)必須要學(xué)習(xí)的知識點、經(jīng)驗、使用方法等內(nèi)容。同時對本任務(wù)的教學(xué)采用的教學(xué)方法、實施場所、設(shè)備配套訓(xùn)練器材及任務(wù)考核評價內(nèi)容提出合理可行的標(biāo)準(zhǔn)要求。
二是確立教學(xué)實施建議。
(1)明確預(yù)修課程需求。為了能夠支撐本課程的學(xué)習(xí)必須要預(yù)修的基礎(chǔ)、專業(yè)基礎(chǔ)課程。
(2)明確教學(xué)實施的總體方案。依據(jù)人才培養(yǎng)方案確定的培養(yǎng)目標(biāo),落實學(xué)生崗位知識能力素質(zhì)培養(yǎng)的基本要求。統(tǒng)籌安排教學(xué)準(zhǔn)備、組織實施和考核評價等環(huán)節(jié)。教學(xué)準(zhǔn)備著重做好學(xué)生情況分析,把握學(xué)生學(xué)習(xí)基礎(chǔ)和認(rèn)知特點,做好教學(xué)演示等準(zhǔn)備工作,要遵循知識技能的遷移規(guī)律,課學(xué)設(shè)計教學(xué)過程,細(xì)化教學(xué)安排,制定課學(xué)的教學(xué)策略,形成完備的教案;在教學(xué)實施中堅持“理論與實踐”一體化教學(xué),采用任務(wù)牽引式、啟發(fā)式、討論式、課題式、案例式等多種教學(xué)方法,增強教學(xué)的針對性、互動性、直觀性、趣味性、實用性,促進(jìn)學(xué)生自主學(xué)習(xí)、積極思考,形成任職崗位能力。
(3)教材選編與使用的基本設(shè)想。教材是實現(xiàn)課程目標(biāo)、實施教學(xué)的重要資源。教材選編應(yīng)符合教學(xué)大綱的要求,滿足學(xué)生崗位任職需要,有利于改進(jìn)學(xué)生的學(xué)習(xí)方式,促進(jìn)學(xué)生主動地學(xué)習(xí)和發(fā)展。
三是建議課程教學(xué)模式與教學(xué)方法手段。在教學(xué)過程中,遵照學(xué)生的認(rèn)知規(guī)律,堅持“理論與實踐”一體化教學(xué)組訓(xùn)模式,有效運用先進(jìn)的教學(xué)方法與手段,將知識與技能的相互融合,提高學(xué)生的崗位能力。將整個教學(xué)過程分為課前準(zhǔn)備、任務(wù)牽引,過程分析、模擬實施和鞏固練習(xí)、討論分析、任務(wù)考核等環(huán)節(jié)。利用任務(wù)牽引使學(xué)生熟悉崗位任務(wù)的實施,增加實踐感官體驗,同時為任務(wù)工作過程分析進(jìn)行牽引;通過任務(wù)過程分析能夠闡述該任務(wù)的工作過程,深化理論;通過任務(wù)過程分析與實踐總結(jié)出任務(wù)步驟,培養(yǎng)崗位技能;采取過程考核,及時、客觀地考核學(xué)生對任務(wù)知識和崗位技能的掌握情況。
采用任務(wù)牽引式、啟發(fā)式、討論式、課題式、案例式等多種教學(xué)方法,與實裝和模擬器材、多媒體演示等手段最佳結(jié)合,創(chuàng)建講解示范、模擬操作、實物展示等教學(xué)形式,增強教學(xué)的針對性、互動性、直觀性、趣味性、實用性,促進(jìn)學(xué)生自主學(xué)習(xí)、積極思考,學(xué)會裝備的操作使用方法,形成專業(yè)崗位能力。
四是課程評價。嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn),全面客觀的反映學(xué)生的學(xué)習(xí)情況。堅持教學(xué)過程的全程評價,通過評教評學(xué)、教學(xué)督導(dǎo)、教學(xué)講評等形式,促使老師發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)經(jīng)驗,改進(jìn)教學(xué)方法和手段,進(jìn)一步提高教學(xué)效果??颇浚椖浚┛己藶檫^程考核,貫穿在科目(項目)的各個任務(wù)實施過程之中,考核內(nèi)容為對知識的掌握程度的考核、對任務(wù)完成情況的評價、對任務(wù)實施過程中素質(zhì)的評價,主要采取原理背講、任務(wù)實施、分析處置、筆試等方式,全面、真實、客觀、實時地反映學(xué)生的學(xué)習(xí)情況。課終考核是考核學(xué)生對理論知識的掌握情況,主要采取課終理論筆試的方式。
3其它相關(guān)內(nèi)容
(1)建議課程資源開發(fā)與利用。根據(jù)課程教學(xué)需求,制作教學(xué)多媒體課件,使教學(xué)內(nèi)容生動、直觀;根據(jù)科目(項目)任務(wù)教學(xué)訓(xùn)練的需要,針對性地加大模擬訓(xùn)練器材的開發(fā);加強教學(xué)場所建設(shè),改善教學(xué)條件。
(2)建議配套建設(shè)教與學(xué)的必要保障條件。要面向未來,具有前瞻性。