用工形式靈活性對企業(yè)創(chuàng)新的影響機理與實證檢驗

陳明明，張國勝，郭 平

(1.中國社會科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟研究所，北京 100044；2.云南大學(xué)發(fā)展研究院，云南 昆明 650091)

作為保持競爭優(yōu)勢的基礎(chǔ)，創(chuàng)新一直是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的核心內(nèi)容，也是新常態(tài)下我國推進(jìn)新舊動能轉(zhuǎn)換的著力點，受到政府部門和學(xué)術(shù)界的高度關(guān)注。勞動者是創(chuàng)新活動中關(guān)鍵要素——知識的重要載體，而用工形式的靈活性在一定程度上決定了企業(yè)勞動者流動性程度，因此用工形式靈活性關(guān)系到企業(yè)創(chuàng)新資源的積累和重組?；诖耍鞔_用工形式靈活性對企業(yè)不同創(chuàng)新模式的影響具有一定的現(xiàn)實意義。

隨著創(chuàng)新型國家戰(zhàn)略的提出，我國政府和企業(yè)不斷加大研發(fā)創(chuàng)新的投入力度，試圖實現(xiàn)對發(fā)達(dá)國家先進(jìn)技術(shù)的趕超。但企業(yè)創(chuàng)新績效收效甚微，擁有獨立自主知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)和自主品牌的產(chǎn)品屈指可數(shù)，國內(nèi)企業(yè)技術(shù)整體上仍處于追趕狀態(tài)[1]。例如，日系和歐美系品牌汽車仍占據(jù)國際汽車市場的領(lǐng)先地位，蘋果、三星等企業(yè)的全球市場份額遠(yuǎn)高于同類國內(nèi)企業(yè)，微軟、谷歌仍是創(chuàng)新型企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。從創(chuàng)新模式的視角來看，其原因是在過去發(fā)展階段中我國企業(yè)普遍采用的是以引進(jìn)、模仿和改進(jìn)已有技術(shù)為主的模仿創(chuàng)新方式，而較少采用能創(chuàng)造全新技術(shù)與產(chǎn)品的自主創(chuàng)新模式。盡管后發(fā)優(yōu)勢使模仿創(chuàng)新成為近40年來中國企業(yè)技術(shù)與發(fā)達(dá)國家企業(yè)技術(shù)不斷收斂的重要原因之一[2]，但落后企業(yè)在原有技術(shù)軌道上的技術(shù)改進(jìn)無法實現(xiàn)對先進(jìn)企業(yè)技術(shù)的趕超，而自主創(chuàng)新帶來的新技術(shù)為落后企業(yè)的技術(shù)趕超提供了“機會窗口”[3]。因此，我國企業(yè)創(chuàng)新模式亟需由模仿創(chuàng)新向自主創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。

企業(yè)用工形式分為全日制用工和非全日制用工兩種。全日制勞動合同用工的特點是穩(wěn)定性和持久性，非全日制勞動合同用工的特點是流動性和靈活性較強。隨著社會經(jīng)濟發(fā)展和“人口紅利”的消失，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，我國政府試圖通過規(guī)范企業(yè)用工形式(如新的《勞動合同法》傾向于要求企業(yè)采用全日制用工形式)來保護(hù)勞動者權(quán)益。而部分觀點認(rèn)為這一措施降低勞動力的靈活性和流動性[4]，影響企業(yè)的創(chuàng)新行為。因此，在創(chuàng)新方式由模仿創(chuàng)新向自主創(chuàng)新轉(zhuǎn)變及構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的背景下，有必要分析不同用工形式如何影響企業(yè)的模仿創(chuàng)新和自主創(chuàng)新。

現(xiàn)有關(guān)于用工形式與企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系的研究主要集中于三個方面。一是用工形式對企業(yè)人力資源管理的影響和用工形式的選擇。Benson(1999)論證不同用工形式對企業(yè)勞動者生產(chǎn)效率產(chǎn)生不同的激勵效應(yīng)[5]。為應(yīng)對市場不確定性及降低勞動力成本，企業(yè)傾向于選擇非全日制用工形式；而為激勵員工提高生產(chǎn)效率，獲得雇員的承諾，企業(yè)將選擇全日制用工形式[6]。二是用工形式對企業(yè)創(chuàng)新的影響。部分學(xué)者認(rèn)為用工形式靈活性的提高會抑制企業(yè)創(chuàng)新。Pavitt(1991)基于路徑依賴視角，認(rèn)為企業(yè)組織能力無法通過雇傭臨時工而被充分利用，且創(chuàng)新依賴于前期知識和投資的積累，因此用工形式靈活性的提高不利于企業(yè)知識積累，甚至侵蝕企業(yè)對員工培訓(xùn)的投資，進(jìn)而不利于企業(yè)創(chuàng)新[7]。Acharya et al.(2013)認(rèn)為勞動者在企業(yè)中的職位得不到保障時，創(chuàng)新人員將趨于保守，不愿從事風(fēng)險較大、價值更高的創(chuàng)新活動，以免因創(chuàng)新失敗而導(dǎo)致失業(yè)[8]。也有學(xué)者認(rèn)為用工形式靈活性的提高能促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新。Cardon(2003)認(rèn)為外部資源是企業(yè)創(chuàng)新的重要投入要素，靈活的用工形式為企業(yè)帶來新知識、新技術(shù)，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新[9]。Ichniowski et al.(1995)認(rèn)為由于存在“鎖定效應(yīng)”，全日制員工更愿固守原有模式，其創(chuàng)新意愿較低[10]。三是用工形式的靈活性對企業(yè)創(chuàng)新影響具有結(jié)構(gòu)性特征。Wachsen and Blind(2016)認(rèn)為靈活性較強的用工形式抑制大型壟斷企業(yè)創(chuàng)新，但促進(jìn)競爭激烈的新興企業(yè)創(chuàng)新[11]。呂鐵和王海成(2015)認(rèn)為用工形式靈活性的提高有利于企業(yè)工藝創(chuàng)新，而不利于企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新[12]。

現(xiàn)有研究雖然從不同視角剖析用工形式對企業(yè)創(chuàng)新影響的作用機制，但鮮有文獻(xiàn)分析用工形式靈活性如何影響企業(yè)的異質(zhì)性創(chuàng)新活動，本文的貢獻(xiàn)就在于試圖探討用工形式靈活性提高對企業(yè)異質(zhì)性創(chuàng)新的影響。

一、理論分析與研究假設(shè)

創(chuàng)新模式分為模仿創(chuàng)新和自主創(chuàng)新[13]。模仿創(chuàng)新是指通過模仿率先創(chuàng)新者的創(chuàng)新構(gòu)想和創(chuàng)新行為，在此基礎(chǔ)上沿著已有的技術(shù)軌道，企業(yè)利用自身積累的知識對已有技術(shù)和產(chǎn)品進(jìn)行改造升級，以獲取市場份額[14]。自主創(chuàng)新是指基于最新科學(xué)知識和技術(shù)理論，企業(yè)導(dǎo)入一套新的技術(shù)體系和技術(shù)軌道，通過推出全新產(chǎn)品和服務(wù)開辟新的市場[15]。

(一)用工形式靈活性與企業(yè)模仿創(chuàng)新

模仿創(chuàng)新是企業(yè)在現(xiàn)有的技術(shù)-經(jīng)濟范式下，依賴自身已有的特定創(chuàng)新模式，通過對企業(yè)自身積累的知識進(jìn)行融合，利用不斷創(chuàng)造的具有自身特色的新組織知識，對原有技術(shù)軌道進(jìn)行改造和升級。在本質(zhì)上，企業(yè)是一個時刻都在不斷進(jìn)行知識創(chuàng)造的認(rèn)知性組織，在發(fā)展過程中逐漸形成內(nèi)部共享的認(rèn)知機制和普遍存在的知識[16]。模仿創(chuàng)新具有兩個特點：一方面，側(cè)重于對已有知識與技術(shù)的累積性學(xué)習(xí)，并依托蘊藏在企業(yè)自身運營規(guī)程、團(tuán)隊關(guān)系和共有文化中的累積性知識，對現(xiàn)有組織知識不斷挖掘和開發(fā)[17]，即組織的能力主要表現(xiàn)為知識積累和漸進(jìn)性學(xué)習(xí)，最終對已有技術(shù)或產(chǎn)品進(jìn)行二次創(chuàng)新；另一方面，企業(yè)內(nèi)部通常形成一個“組織共同體”，通過該共同體將生產(chǎn)一線的勞動者自身積累的隱形知識與其他員工進(jìn)行交流和補充，對已有技術(shù)或組織知識進(jìn)行重組，以創(chuàng)造具有自身特征的新知識。因此，這種路徑依賴式、組織特定的學(xué)習(xí)方式使企業(yè)采取模仿創(chuàng)新戰(zhàn)略更具有優(yōu)勢。

模仿創(chuàng)新所需的累積性知識和組織共同體要求企業(yè)用工形式應(yīng)具有長期雇傭特征。這是因為只有通過“干中學(xué)”的職業(yè)生涯不斷積累技能，企業(yè)員工才能將日積月累形成的具有企業(yè)自身特征的知識和信息存于記憶中(包括顯性知識和隱形知識)。該過程需經(jīng)過長時間的積累才能形成員工從事模仿創(chuàng)新的技巧和慣例。同時，存于勞動者記憶里的累積性知識只有在組織共同體中才是有意義和有效的，即某個勞動者擁有的信息情況是由其他成員擁有的信息來確定的，這需要企業(yè)員工之間進(jìn)行長時間磨合，并由過去共有經(jīng)驗將他們記憶聯(lián)結(jié)起來，形成詳細(xì)和專門的通訊體系[18]，以共同完成組織知識的更新。這兩方面的因素共同決定員工需要長時間積累才能具備完成模仿創(chuàng)新所需的條件。

鑒于從接受信息到形成模仿創(chuàng)新所需的知識需要長時間間隔，勞動者的辭職往往對企業(yè)正在進(jìn)行的模仿創(chuàng)新造成破壞性影響。首先，勞動者依靠自身積累的知識對原有技術(shù)軌道上的創(chuàng)新之處，是企業(yè)現(xiàn)存慣例和通訊制度無法及時應(yīng)付的。其次，在某些情況下，一個勞動者的記憶可能是該企業(yè)進(jìn)行模仿創(chuàng)新所需的特定類型知識的唯一存儲點，當(dāng)該勞動者的離職行為是企業(yè)未預(yù)料的，這對企業(yè)模仿創(chuàng)新的連續(xù)性將造成重大威脅甚至中斷模仿創(chuàng)新。即使雇傭新人沿著前任留下的痕跡重新拾取這項知識，新人仍受自身因素與前任不同及其他各種復(fù)雜因素的干擾而無法沿著原有軌跡進(jìn)行模仿創(chuàng)新?；诖?，靈活性較高的用工形式對企業(yè)模仿創(chuàng)新具有抑制性影響。

另外，不同行業(yè)或不同類型企業(yè)具有的差異性特點，使用工形式靈活性的提高對企業(yè)模仿創(chuàng)新的影響呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)性特征。首先，用工形式靈活性的提高對企業(yè)模仿創(chuàng)新影響在行業(yè)類型層面具有結(jié)構(gòu)性特征。按照生產(chǎn)要素密集度，我們將企業(yè)劃分為勞動密集型行業(yè)企業(yè)和資本技術(shù)密集型行業(yè)企業(yè)。根據(jù)產(chǎn)業(yè)鏈理論，研發(fā)與設(shè)計、營銷與品牌分別處于產(chǎn)業(yè)鏈上游和下游環(huán)節(jié)，加工組裝處于產(chǎn)業(yè)鏈中游環(huán)節(jié)。勞動密集型行業(yè)企業(yè)處于生產(chǎn)技術(shù)成熟、技術(shù)含量低的中游環(huán)節(jié)，而資本技術(shù)密集型行業(yè)企業(yè)處于技術(shù)更新?lián)Q代頻率較高的上下游環(huán)節(jié)，這導(dǎo)致處于中游環(huán)節(jié)的勞動密集型行業(yè)企業(yè)較少存在創(chuàng)新活動。因此，相較于資本技術(shù)密集型行業(yè)企業(yè)，用工形式靈活性的提高對勞動密集型行業(yè)企業(yè)模仿創(chuàng)新的抑制性影響較小。其次，用工形式靈活性的提高對模仿創(chuàng)新影響在企業(yè)類型層面具有結(jié)構(gòu)性特征。按照在位時間，我們將企業(yè)分為新企業(yè)和老企業(yè)。根據(jù)路徑依賴?yán)碚?，在位時間較長的企業(yè)經(jīng)過長期積累通常在現(xiàn)有的技術(shù)-經(jīng)濟范式下形成自己特有的組織慣例，并基于該慣例對已有的技術(shù)軌道進(jìn)行一種傳統(tǒng)封閉式的模仿創(chuàng)新[19]。而組織慣例的形成和良好運用所需的時間較長，這就要求企業(yè)用工形式具有穩(wěn)定性，用工形式靈活性的提高更不利于成立時間較早企業(yè)的模仿創(chuàng)新活動?；谏鲜龇治?，本文提出以下的研究假設(shè)：

假設(shè)1：用工形式靈活性越強，越不利于企業(yè)模仿創(chuàng)新；

假設(shè)2：用工形式靈活性的提高對勞動密集型行業(yè)企業(yè)模仿創(chuàng)新的抑制作用更??；

假設(shè)3：用工形式靈活性的提高對老企業(yè)模仿創(chuàng)新的抑制作用更大。

(二)用工形式靈活性與企業(yè)自主創(chuàng)新

在新技術(shù)萌芽期，企業(yè)自主創(chuàng)新的源泉來源于外部資源[20]。企業(yè)在與其他擁有新技術(shù)軌道和范式的組織進(jìn)行信息交流或雇傭具有新知識體系的技術(shù)人員時，能獲得更多、更新的學(xué)習(xí)機會，給企業(yè)原有的組織知識帶來根本性的更新?lián)Q代。

由于不再滿足于舊有技術(shù)-經(jīng)濟范式帶來的收益，具有企業(yè)家精神的企業(yè)通過識別和加入新的知識網(wǎng)絡(luò)，與外部資源互動學(xué)習(xí)，搜尋新觀點、新投入要素[21]，并以此顛覆原有技術(shù)軌道和知識體系，率先建立和進(jìn)入能帶來更大利潤空間的新技術(shù)體系和軌道。自主創(chuàng)新企業(yè)是一類靈活性高、彈性強的創(chuàng)新組織，一般具有以下的幾個特點。首先，由于擁有不同知識體系的專業(yè)技術(shù)人員之間的交流和融合通常創(chuàng)造挑戰(zhàn)和顛覆已有技術(shù)軌道的新知識，自主創(chuàng)新企業(yè)注重在創(chuàng)新過程中將不同專業(yè)技能和知識體系人才的融合，以彼此知識的互補來降低創(chuàng)新過程中的高風(fēng)險和不確定性，提高創(chuàng)新的成功率。其次，在自主創(chuàng)新企業(yè)中，技術(shù)人員的流動性很強，通常既不與企業(yè)存在長時期的雇傭關(guān)系，也不在特定企業(yè)中沿著科層體系逐級升遷，基本上是由一系列不連續(xù)的研發(fā)創(chuàng)新項目聯(lián)結(jié)起來進(jìn)行暫時的合作創(chuàng)新。最后，自主創(chuàng)新企業(yè)的邊界相對開放，易于接納外部的新理念、新知識，使外部新資源也易滲透進(jìn)企業(yè)，以替代反應(yīng)慢、適應(yīng)性差的在位者和現(xiàn)有組織慣例，導(dǎo)致新的進(jìn)入者和新的組織慣例在新技術(shù)變革中逐漸演化和發(fā)展起來。

靈活性較強的用工形式更有利于企業(yè)進(jìn)行自主創(chuàng)新。首先，在面對新技術(shù)革命時，為在持續(xù)變化的市場環(huán)境中存活下來，企業(yè)必須通過較為靈活的用工形式快速組合具有新知識體系的人才資源，以快速重構(gòu)新一輪的知識和技能庫，降低技術(shù)創(chuàng)新過程中的不確定性，提高自主創(chuàng)新的概率。其次，企業(yè)自主創(chuàng)新吸收的外部新技術(shù)、新知識，通常存在于招募新員工、跨越企業(yè)間邊界的創(chuàng)新人員之間的開放式專業(yè)交流網(wǎng)絡(luò)，靈活性較高的用工形式使企業(yè)在新一輪產(chǎn)業(yè)革命中快速創(chuàng)造新知識及具有獨創(chuàng)性的成果。再次，靈活的聘用-解雇行為為具有企業(yè)家精神的企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新活動及靈活重組項目團(tuán)隊創(chuàng)造一個寬松環(huán)境[22]。最后，靈活性較強的用工形式有利于企業(yè)形成專業(yè)化技能網(wǎng)絡(luò)，為擴散新知識起到巨大的推動作用，保證附著在技術(shù)人員身上的知識尤其是隱形知識的高效流動。

同樣地，用工形式靈活性的提高對企業(yè)自主創(chuàng)新影響在行業(yè)類型層面也呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)性特征。由于生產(chǎn)工藝復(fù)雜度高、分工程度高、規(guī)模經(jīng)濟等特點，處于產(chǎn)業(yè)鏈上下游環(huán)節(jié)的資本技術(shù)密集型行業(yè)企業(yè)成為創(chuàng)新活動的重要載體。相較于勞動密集型行業(yè)企業(yè)，用工形式靈活性的提高對資本技術(shù)密集型行業(yè)企業(yè)自主創(chuàng)新影響促進(jìn)作用較大。其次，用工形式靈活性的提高對自主創(chuàng)新影響在企業(yè)類型層面也具有結(jié)構(gòu)性特征。相比于老企業(yè)，剛成立的新興企業(yè)不具有較強的路徑依賴效應(yīng)，組織機構(gòu)靈活，傾向于新知識體系中探索式學(xué)習(xí)，強調(diào)引進(jìn)和吸收利用外部創(chuàng)新資源來提高自主創(chuàng)新效率[23]。而靈活性較高的用工形式為這種開放式創(chuàng)新活動提供有效途徑和資源，更有利于新企業(yè)進(jìn)行自主創(chuàng)新活動?；谏鲜龇治觯疚奶岢鲆韵碌难芯考僭O(shè)：

假設(shè)4：用工形式靈活性越強，越有利于企業(yè)自主創(chuàng)新；

假設(shè)5：用工形式靈活性的提高對資本技術(shù)密集型行業(yè)企業(yè)自主創(chuàng)新的促進(jìn)作用更大；

假設(shè)6：用工形式靈活性的提高對新興企業(yè)自主創(chuàng)新的促進(jìn)作用更大。

二、研究設(shè)計

(一)數(shù)據(jù)來源與處理

本文數(shù)據(jù)來源于世界銀行2012年中國民營制造業(yè)企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)。該數(shù)據(jù)采用分層隨機抽樣，范圍覆蓋中國東中西部25個城市中20類制造業(yè)和7類服務(wù)業(yè)，共調(diào)查各型民營企業(yè)2700家、國有企業(yè)148家。調(diào)查內(nèi)容包括企業(yè)基本信息、創(chuàng)新與技術(shù)、用工情況、基礎(chǔ)設(shè)施和服務(wù)、銷售與供給、競爭程度、產(chǎn)能利用率和土地許可等。本文僅選取民營制造業(yè)企業(yè)樣本，并刪除其中主要信息缺失的企業(yè)，最終得到1335個企業(yè)樣本。

(二)模型設(shè)定

本文借鑒Wachsen and Blind(2016)的研究[11]，建立以下的估計模型：

Innovationj=β0+β1Empj+αX+ζj+υj

其中，Innovationj為j企業(yè)創(chuàng)新活動，Empj為企業(yè)用工形式靈活性，X為企業(yè)特征控制變量，ζj為行業(yè)固定效應(yīng)，υj為隨機干擾項。

(三)指標(biāo)選取

1.被解釋變量——企業(yè)創(chuàng)新活動。在調(diào)查問卷中，詢問企業(yè)關(guān)于新產(chǎn)品或服務(wù)的創(chuàng)新方式的回答選項包括：(1)是否自主研發(fā)新產(chǎn)品或新服務(wù)(是為1，否為0)；(2)是否對已有其他企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)進(jìn)行改進(jìn)(是為1，否為0)。為此，本文將第一種創(chuàng)新類型定義為自主創(chuàng)新(Dinnovation)，第二種創(chuàng)新類型定義為模仿創(chuàng)新(Iinnovation)。

2.核心解釋變量——用工形式靈活性(Emp)。鑒于調(diào)查問卷中詢問企業(yè)臨時職工和正式職工的數(shù)量情況，本文擬采用企業(yè)臨時職工人數(shù)占總職工數(shù)的比重來刻畫該指標(biāo)。

3.控制變量。企業(yè)規(guī)模(Size)和年齡(Age)，采用員工數(shù)量和企業(yè)成立時間到2012年的年限進(jìn)行刻畫，并將其一次項和二次項加入模型。研發(fā)投入(R&D)，根據(jù)企業(yè)是否存在研發(fā)投入而設(shè)置虛擬變量，若存在則為1，否則為0。人力資本(HR)，采用技術(shù)生產(chǎn)人員占總員工人數(shù)的比例來刻畫。競爭程度(Competition)，借鑒現(xiàn)有的研究方法，根據(jù)企業(yè)面臨的競爭對手?jǐn)?shù)量多寡而設(shè)置虛擬變量，若競爭對手?jǐn)?shù)量大于50個則為1，否則為0[12]。至于市場范圍，以省內(nèi)市場為基準(zhǔn)，分別設(shè)置國內(nèi)市場(National)和國際市場(International)兩個虛擬變量。各變量的描述性統(tǒng)計結(jié)果如表1所示。

表1 變量的描述性統(tǒng)計(N=1335)

(四)內(nèi)生性問題與工具變量設(shè)定

雖然本文盡可能通過控制企業(yè)特征來避免遺漏變量對模型造成的內(nèi)生性問題，但調(diào)查問卷并不能窮盡企業(yè)所有信息，仍會存在遺漏與用工形式靈活性相關(guān)并影響企業(yè)創(chuàng)新的因素，進(jìn)而出現(xiàn)內(nèi)生性問題。為解決內(nèi)生性偏誤，需要尋找一個僅通過影響用工形式靈活性進(jìn)而再影響企業(yè)異質(zhì)性創(chuàng)新的工具變量。現(xiàn)有研究認(rèn)為內(nèi)生性問題一般存在于企業(yè)個體層面，并不存在于地區(qū)層面[24]。一個地區(qū)層面的特征變量通常與模型中核心解釋變量相關(guān)，而與企業(yè)其他特征不相關(guān)，因此可將核心解釋變量的地區(qū)層面的平均值視為外生性工具變量?；诖耍疚慕梃b相關(guān)的研究方法[25]，將企業(yè)所在城市層面的平均用工形式靈活性作為工具變量。

三、實證分析及討論

(一)基本估計結(jié)果

本文采用OLS、Logit和Probit三種估計方法對基準(zhǔn)模型進(jìn)行估計。各表中的變量估計系數(shù)均為解釋變量對被解釋變量的交叉彈性。同時，本文假設(shè)所在城市相同的企業(yè)存在組內(nèi)相關(guān)，故使用“企業(yè)所在城市”為聚類變量來計算聚類穩(wěn)健的標(biāo)準(zhǔn)誤。

1.用工形式靈活性與企業(yè)模仿創(chuàng)新。表2報告用工形式靈活性與企業(yè)模仿創(chuàng)新關(guān)系的估計結(jié)果。在未加入控制變量的估計結(jié)果中，三種方法得到的用工形式靈活性估計系數(shù)顯著為負(fù)；在加入控制變量的估計結(jié)果中，用工形式靈活性的估計系數(shù)同樣顯著為負(fù)。為與OLS估計系數(shù)相比較，我們計算Logit和Probit兩種估計模型的邊際效應(yīng)。在未加入控制變量的回歸結(jié)果中，兩種模型的邊際效應(yīng)分別為-0.51和-0.48；在加入控制變量的回歸結(jié)果中，邊際效用分別為-0.55和-0.51。這說明用工形式靈活性的提高抑制企業(yè)的模仿創(chuàng)新，從而驗證了研究假設(shè)1。

表2 用工形式靈活性與企業(yè)模仿創(chuàng)新的回歸結(jié)果

注：*** 、** 和*分別表示在1%、5%和10%的水平上顯著；圓括號內(nèi)為標(biāo)準(zhǔn)誤，方括號內(nèi)為P值。下表同此。

在加入控制變量的回歸估計結(jié)果中，企業(yè)規(guī)模的一次項估計系數(shù)為負(fù)，而二次項估計系數(shù)為正。企業(yè)年齡的一次項估計系數(shù)顯著為正，而二次項估計系數(shù)顯著為負(fù)。研發(fā)投入系數(shù)顯著為正，人力資本估計系數(shù)為正但不顯著，市場競爭程度的估計系數(shù)為負(fù)但不顯著，市場范圍估計系數(shù)不顯著。

2.用工形式靈活性與企業(yè)自主創(chuàng)新。表3報告用工形式靈活性與企業(yè)自主創(chuàng)新關(guān)系的回歸估計結(jié)果。在未加入控制變量和加入控制變量的估計結(jié)果中，OLS、Logit和Probit三種估計方法得到的用工形式靈活性估計系數(shù)均在5%的水平上顯著為正。通過計算后可知，Logit和Probit兩種估計模型在未加入控制變量的回歸結(jié)果中邊際效應(yīng)分別為0.37和0.34，在加入控制變量的回歸結(jié)果中分別為0.32和0.31。這說明用工形式靈活性越強，企業(yè)進(jìn)行自主創(chuàng)新的意愿越強，從而驗證了研究假設(shè)4。

表3 用工形式靈活性與企業(yè)自主創(chuàng)新的回歸結(jié)果

由表3可知，企業(yè)規(guī)模的一次項估計系數(shù)顯著為正，而二次項估計系數(shù)顯著為負(fù)。企業(yè)年齡的一次項估計系數(shù)顯著為正，但二次項估計系數(shù)顯著為負(fù)。研發(fā)投入對企業(yè)自主創(chuàng)新意愿具有顯著促進(jìn)作用，人力資本對企業(yè)自主創(chuàng)新意愿具有正向促進(jìn)作用但不顯著，市場競爭程度和市場范圍的估計系數(shù)不顯著。

(二)穩(wěn)健性估計結(jié)果

為檢驗上述結(jié)果是否穩(wěn)健，本文采用以下3種方法進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(結(jié)果如表4所示)。第一種，借鑒呂鐵和王海成(2015)的研究方法[12]，計算城市層面的平均用工形式靈活性，將樣本中靈活性最大的廣州和最小的無錫兩市剔除后再進(jìn)行回歸估計(模型1)。第二種，將樣本中企業(yè)數(shù)量低于15個的城市刪除后再進(jìn)行回歸估計(模型2)。第三種，采用用工形式靈活性的不同測量指標(biāo)或測量方法作為替代變量。在調(diào)查問卷中，設(shè)置“勞動力市場管制在多大程度上成為企業(yè)運行的障礙”問題，回答選項為“沒有影響、微小影響、中度影響、高度影響、極度影響、不知道和沒回答”7個。該問題的回答直接反映企業(yè)與勞動力之間雇傭關(guān)系的強弱程度，即勞動力市場管制越強，企業(yè)與就業(yè)者之間的關(guān)系越穩(wěn)固，用工形式靈活性越弱(模型3)。

表4 用工形式靈活性的替代變量的回歸估計結(jié)果

由表4可知，無論哪種穩(wěn)健性估計方法得到的結(jié)果均表明，在企業(yè)模仿創(chuàng)新中，估計系數(shù)為負(fù)且顯著，與前文的估計結(jié)果相一致，其邊際效應(yīng)分別為-0.36、-0.51和-0.05，表明用工形式靈活性的提高會降低企業(yè)模仿創(chuàng)新意愿，說明本文得出的結(jié)論是穩(wěn)健的。在企業(yè)自主創(chuàng)新中，前兩種穩(wěn)健性方法得到的用工形式靈活性估計系數(shù)顯著為正，其邊際效應(yīng)分別為0.30和0.30，表明用工形式靈活性的提高對企業(yè)自主創(chuàng)新意愿具有促進(jìn)作用。但第三種穩(wěn)健性估計方法得到的用工形式靈活性估計系數(shù)為正但不顯著(邊際效應(yīng)為0.01)，其原因可能是該指標(biāo)受到受訪者的主觀因素影響較大，導(dǎo)致出現(xiàn)異方差問題，使估計系數(shù)不顯著?？傮w來看，本文得到的結(jié)論是穩(wěn)健的。

(三)工具變量的估計結(jié)果

本文擬采用企業(yè)所在城市中用工形式靈活性平均值作為模型的工具變量并進(jìn)行IvProbit估計(結(jié)果如表5所示)。在未加入控制變量和加入控制變量的回歸結(jié)果中，模仿創(chuàng)新的回歸結(jié)果中用工形式靈活性系數(shù)均顯著為負(fù)，其邊際效應(yīng)分別為-2.08和-2.27；自主創(chuàng)新的回歸結(jié)果中用工形式靈活性估計系數(shù)均顯著為正，其邊際效應(yīng)分別為1.81和1.29。這表明用工形式靈活性的提高不利于企業(yè)模仿創(chuàng)新，而有利于企業(yè)自主創(chuàng)新，因而本文得出的研究結(jié)果是可信的、穩(wěn)健的。同時，四個模型對應(yīng)的弱工具變量檢驗顯示，不存在弱工具變量問題，說明該工具變量不僅與勞動靈活性相關(guān)，而且是強工具變量，具有合理性和有效性。

表5 用工形式靈活性與不同企業(yè)創(chuàng)新模式的IvProbit回歸估計結(jié)果

(四)用工形式靈活性對企業(yè)異質(zhì)性創(chuàng)新影響的結(jié)構(gòu)性特征

1.分行業(yè)類型企業(yè)估計。首先，借鑒現(xiàn)有文獻(xiàn)中按要素密集度對行業(yè)類型的劃分方法[26]，將樣本中20類制造行業(yè)劃分為勞動密集型制造行業(yè)企業(yè)和資本技術(shù)密集型制造行業(yè)企業(yè)兩類。然后，為比較和檢驗不同行業(yè)類型企業(yè)用工形式靈活性對企業(yè)不同創(chuàng)新模式差異性的影響，按照行業(yè)類型設(shè)置虛擬變量Dindu，即勞動密集型行業(yè)企業(yè)為1，資本技術(shù)密集型行業(yè)企業(yè)為0。最后，將用工形式靈活性與行業(yè)虛擬變量Dindu的交互項加入模型中進(jìn)行估計。本文分別采用Probit和IvProbit兩種方法對模型進(jìn)行估計(結(jié)果如表6所示)。

表6 行業(yè)類型的回歸結(jié)果

由上述回歸結(jié)果可知，在模仿創(chuàng)新的Probit和IvProbit回歸結(jié)果中，用工形式靈活性估計系數(shù)在5%的水平上顯著為負(fù)，其邊際效應(yīng)分別為-0.55和-3.36，說明用工形式靈活性的提高對企業(yè)模仿創(chuàng)新具有顯著抑制作用，從而驗證了研究假設(shè)1。在Probit和IvProbit的自主創(chuàng)新回歸結(jié)果中，用工形式靈活性估計系數(shù)顯著為正，其邊際效應(yīng)分別為0.54和2.25，表明用工形式靈活性的提高對企業(yè)自主創(chuàng)新具有顯著促進(jìn)作用，從而驗證了研究假設(shè)4。

在模仿創(chuàng)新的Probit回歸估計結(jié)果中，用工形式靈活性與行業(yè)類型虛擬變量的交互項系數(shù)為正但不顯著，其邊際效應(yīng)為0.09。但在IvProbit回歸估計結(jié)果中交互項估計系數(shù)顯著為正，其邊際效應(yīng)為3.02。這說明用工形式靈活性的提高對勞動密集型行業(yè)中企業(yè)的模仿創(chuàng)新抑制作用小于資本技術(shù)密集型行業(yè)企業(yè)，從而驗證了研究假設(shè)2。在自主創(chuàng)新的Probit和IvProbit回歸結(jié)果中，交互項系數(shù)顯著為負(fù)，其邊際效應(yīng)分別為-0.43和-2.08，說明用工形式靈活性的提高對勞動密集型行業(yè)企業(yè)自主創(chuàng)新的促進(jìn)作用顯著小于資本技術(shù)密集型行業(yè)企業(yè)，從而驗證了研究假設(shè)5。

2.分新老類型企業(yè)估計。首先，按照企業(yè)年齡將樣本企業(yè)劃分為新企業(yè)和老企業(yè)。然后，設(shè)置新舊企業(yè)類型虛擬變量Dnoo，即新企業(yè)(年齡小于或等于15年)為0，老企業(yè)(年齡大于15年)為1。最后，將用工形式靈活性與新舊企業(yè)類型虛擬變量的交互項加入模型中進(jìn)行估計。本文同樣采用Probit和IvProbit兩種方法對模型進(jìn)行估計(結(jié)果如表7所示)。

表7 新舊類型企業(yè)的回歸結(jié)果

由表7可知，用工形式靈活性的提高對企業(yè)模仿創(chuàng)新具有顯著抑制作用(Probit和IvProbit估計的邊際效應(yīng)分別為-0.61和-4.64)，對企業(yè)自主創(chuàng)新具有顯著促進(jìn)作用(Probit和IvProbit估計的邊際效應(yīng)分別為0.50和2.79)，從而驗證了研究假設(shè)1和4。

在模仿創(chuàng)新的Probit和IvProbit估計結(jié)果中，用工形式靈活性與新舊類型企業(yè)虛擬變量的交互項系數(shù)顯著為正，其邊際效應(yīng)分別為0.45和4.25，說明用工形式靈活性的提高對老企業(yè)模仿創(chuàng)新的抑制作用高于新企業(yè)，從而驗證了研究假設(shè)3。在自主創(chuàng)新的Probit和IvProbit估計結(jié)果中，用工形式靈活性與新舊類型企業(yè)虛擬變量的交互項系數(shù)顯著為負(fù)，其邊際效應(yīng)分別為-0.32和-2.46，說明用工形式靈活性的提高對老企業(yè)自主創(chuàng)新的促進(jìn)作用小于新企業(yè)，從而驗證了研究假設(shè)6。

四、結(jié)論及政策啟示

基于用工形式視角，本文探討用工形式靈活性的提高對企業(yè)模仿創(chuàng)新和自主創(chuàng)新影響的作用機制，并利用世界銀行2012年中國民營制造業(yè)企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行相應(yīng)的檢驗。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，用工形式靈活性的提高抑制企業(yè)模仿創(chuàng)新的意愿，但增強企業(yè)從事自主創(chuàng)新的意愿；相較于勞動密集型行業(yè)企業(yè)，用工形式靈活性的提高對資本技術(shù)密集型行業(yè)企業(yè)的模仿創(chuàng)新的抑制作用更大，且對資本技術(shù)密集型行業(yè)企業(yè)的自主創(chuàng)新促進(jìn)作用更大；相比于新企業(yè)，用工形式靈活性的提高對成立時間較早企業(yè)模仿創(chuàng)新的抑制作用更大，且對成立時間較早企業(yè)自主創(chuàng)新的促進(jìn)作用更小。基于此，本文的政策啟示如下：

第一，完善和改進(jìn)現(xiàn)有關(guān)于企業(yè)用工形式的規(guī)制，保證企業(yè)用工形式具有足夠的靈活性。鼓勵處于模仿和追趕階段的企業(yè)與員工建立長期雇傭關(guān)系，有助于模仿創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展和積累自身的組織能力。而對那些處于技術(shù)前沿階段及在新興產(chǎn)業(yè)中迅速崛起的企業(yè)，鼓勵其與員工建立短期雇傭關(guān)系，以利于企業(yè)快速重構(gòu)新知識和技能庫，支撐企業(yè)從事具有高風(fēng)險的自主創(chuàng)新活動。

第二，改革和創(chuàng)新企業(yè)雇傭制度。鼓勵企業(yè)實行聘用制，使某一領(lǐng)域的具有聲望的專家同時在不同企業(yè)中擔(dān)任技術(shù)顧問，指導(dǎo)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新活動。建立允許企業(yè)技術(shù)人員自由參與其他企業(yè)的有報酬的技術(shù)合作的雇傭制度。