關(guān)于加強(qiáng)工程設(shè)計(jì)企業(yè)M公司科技人才培養(yǎng)的建議

徐錦華 趙磊

摘 ?要：當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會(huì)，人才資源被全球各個(gè)國(guó)家、各個(gè)地區(qū)、各個(gè)行業(yè)都視為戰(zhàn)略資源?？萍既瞬攀巧鐣?huì)創(chuàng)新發(fā)展的核驅(qū)動(dòng)，是建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的重要要素，是工程設(shè)計(jì)企業(yè)發(fā)展壯大的關(guān)鍵資源。作為技術(shù)密集型、知識(shí)密集型企業(yè)的M公司，已經(jīng)擁有一支主要集中在電力工程設(shè)計(jì)領(lǐng)域的科技人才隊(duì)伍，但目前正處于業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展的陣痛期，科技人才隊(duì)伍建設(shè)不完全滿足轉(zhuǎn)型工作實(shí)際需要。該文結(jié)合M公司當(dāng)前科技人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀和存在不足，提出針對(duì)性的建議與措施，為公司成功地轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的科技人才保障。

關(guān)鍵詞：工程設(shè)計(jì) ?轉(zhuǎn)型升級(jí) ?科技人才 ?培養(yǎng)建議

中圖分類號(hào)：F272 ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-3791（2019）12（c）-0035-02

M公司是國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)和國(guó)家火炬計(jì)劃重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)，設(shè)有國(guó)家博士后科研工作站及多個(gè)國(guó)家級(jí)、省部級(jí)工程技術(shù)研究中心，形成了一批處于國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先水平的水電設(shè)計(jì)核心技術(shù)。隨著水電行業(yè)進(jìn)入發(fā)展中后期，M公司積極尋求新的市場(chǎng)機(jī)遇和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，積極拓展水務(wù)水環(huán)境、交通市政等板塊業(yè)務(wù)。

M公司現(xiàn)有員工2100余人，其中，碩士及以上學(xué)歷人員約占員工總數(shù)40%，高級(jí)工程師及以上職稱人員超過(guò)50%，是一家典型的高學(xué)歷、技術(shù)密集型企業(yè)。公司擁有一支包括全國(guó)勘察設(shè)計(jì)大師、“國(guó)突”“國(guó)貼”“省突”“省貼”等高精尖人才在內(nèi)的科技人才隊(duì)伍。

1 ?M公司科技人才培養(yǎng)存在的問(wèn)題

為了培養(yǎng)、引進(jìn)優(yōu)秀的科技人才，M公司制定了關(guān)于博士后工作站、中青年技術(shù)帶頭人、科技進(jìn)步考核等相關(guān)辦法，但相對(duì)公司推行創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)的要求，還存在一些不足。

1.1 未從戰(zhàn)略高度充分認(rèn)識(shí)科技人才培養(yǎng)的重要性

M公司未充分從發(fā)展戰(zhàn)略大局出發(fā)，統(tǒng)籌考慮科技研發(fā)人才培養(yǎng)和引進(jìn)需求;對(duì)國(guó)家和地方政府相關(guān)人才支持政策研究不夠透徹，未對(duì)公司科技人才發(fā)展制定提升培養(yǎng)計(jì)劃。

1.2 科技人才隊(duì)伍組成結(jié)構(gòu)不合理

高層次科技人才集中在傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)專業(yè)，轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)高層次人才緊缺、青年科技人才不足。公司牽頭承擔(dān)的轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)科研項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)化項(xiàng)目偏少，支撐人才發(fā)展的科技成果、知識(shí)產(chǎn)權(quán)不足。轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)主要是以跟隨者的姿態(tài)進(jìn)入，專業(yè)領(lǐng)域?qū)哟挝Σ蛔?，?yōu)秀人才尤其是高層次人才引進(jìn)困難。

1.3 科技項(xiàng)目管理體系不夠完善

M公司未完全建立科技項(xiàng)目全過(guò)程管控體系，過(guò)程管理和結(jié)果評(píng)估運(yùn)用有些脫節(jié)，項(xiàng)目投入和成果運(yùn)用存在政策瑕疵和導(dǎo)向偏差?？萍汲晒D(zhuǎn)化和技術(shù)移植激勵(lì)機(jī)制尚不健全，科技研發(fā)投入落實(shí)不到位，在短期目標(biāo)和戰(zhàn)略目標(biāo)之間缺乏科學(xué)平衡。

1.4 缺乏有效的人才隊(duì)伍建設(shè)激勵(lì)措施

M公司轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)多為技術(shù)門檻偏低項(xiàng)目，創(chuàng)新需求及內(nèi)生動(dòng)力不足，少量相關(guān)科研項(xiàng)目對(duì)優(yōu)秀人才缺乏足夠吸引力。鑒于市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)任務(wù)實(shí)際，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作重心偏生產(chǎn)、輕科研，研發(fā)人員投入不夠，人才激勵(lì)不充分。公司現(xiàn)有薪酬體系未對(duì)科技人才做出明確支持，與一般技術(shù)人員的薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)并無(wú)明顯差別。

2 ?關(guān)于加強(qiáng)科技人才培養(yǎng)的建議

（1）充分認(rèn)識(shí)培養(yǎng)科技人才對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略作用，貫徹落實(shí)優(yōu)先發(fā)展創(chuàng)新型科技人才的戰(zhàn)略理念，制定中長(zhǎng)期科技人才發(fā)展專項(xiàng)規(guī)劃。

科技人才的培養(yǎng)非一日之功，M公司領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)加強(qiáng)戰(zhàn)略規(guī)劃，成立專項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)工作機(jī)構(gòu)，高瞻遠(yuǎn)矚，圍繞課題攻關(guān)和高新技術(shù)研發(fā)堅(jiān)決打好每一個(gè)攻關(guān)戰(zhàn)、持續(xù)戰(zhàn)。加大宣傳力度，革新人才工作方法，加強(qiáng)引導(dǎo)，注重開(kāi)拓創(chuàng)新，構(gòu)建不拘一格用人才的領(lǐng)導(dǎo)意志和工作氛圍。

M公司應(yīng)用型科技人才較多，轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)面臨行業(yè)壁壘大、技術(shù)積累薄弱的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。應(yīng)加強(qiáng)戰(zhàn)略引導(dǎo)，優(yōu)先加強(qiáng)轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)領(lǐng)域的創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍建設(shè)，突出激勵(lì)和宣傳，鼓勵(lì)創(chuàng)新型科技人才充分利用一技之長(zhǎng)，努力實(shí)現(xiàn)彎道超車，形成突出品牌形象和技術(shù)優(yōu)勢(shì)。

聯(lián)系市場(chǎng)和生產(chǎn)需要，M公司應(yīng)當(dāng)盡快制定中長(zhǎng)期科技人才發(fā)展規(guī)劃。科學(xué)盤點(diǎn)人才資源，合理判斷市場(chǎng)預(yù)期，著眼未來(lái)，不以一城一地之得失論英雄，制定創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)下的科技人才發(fā)展規(guī)劃，持之以恒，為公司長(zhǎng)期、健康、快速發(fā)展奠定最寶貴的人才資源基礎(chǔ)。

（2）加快科技人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整和優(yōu)化，實(shí)施轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)科技人才戰(zhàn)略培養(yǎng)，著力培養(yǎng)一批水利水電、風(fēng)光發(fā)電工程領(lǐng)域的“明星”專家。

科技人才隊(duì)伍建設(shè)必須滿足轉(zhuǎn)型升級(jí)業(yè)務(wù)生產(chǎn)需要。一是號(hào)召公司內(nèi)部科技人才勇于在生產(chǎn)實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)多崗位鍛煉，在項(xiàng)目一線中把自己錘煉為轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)的骨干人才，加強(qiáng)新知識(shí)、新方法的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，盡快讓自己成長(zhǎng)為轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)的科技骨干力量。二是加大緊缺專業(yè)科技人才的引進(jìn)力度，重點(diǎn)加強(qiáng)技術(shù)帶頭人、業(yè)務(wù)領(lǐng)軍人才等高端科技人才隊(duì)伍建設(shè)。

M公司應(yīng)從戰(zhàn)略大局著手，有計(jì)劃、有重點(diǎn)、有節(jié)奏地快速推進(jìn)轉(zhuǎn)型領(lǐng)域科技人才隊(duì)伍建設(shè)，將內(nèi)部挖潛和外部智力引進(jìn)充分結(jié)合，盡快培養(yǎng)出領(lǐng)軍人才和優(yōu)秀技術(shù)團(tuán)隊(duì);對(duì)水利水電等傳統(tǒng)業(yè)務(wù)實(shí)施人才保守戰(zhàn)略，對(duì)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀人才進(jìn)行重點(diǎn)系統(tǒng)培養(yǎng)，確?？萍既瞬艑＜谊?duì)伍建設(shè)卓有成效，不斷擴(kuò)大公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。

（3）深入實(shí)施重大人才工程，完善符合創(chuàng)新主導(dǎo)的科技人才評(píng)價(jià)體系，加快科技人才梯隊(duì)建設(shè)體系。

重點(diǎn)加強(qiáng)轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)領(lǐng)域科技人才培養(yǎng)力度。加大轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)研發(fā)投入及新技術(shù)應(yīng)用，科學(xué)策劃高級(jí)別科技獎(jiǎng)勵(lì)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)申報(bào)，為科技人才成長(zhǎng)提供業(yè)績(jī)支撐;加強(qiáng)與相關(guān)高校、科研院所、業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì)企業(yè)的交流合作，共同組隊(duì)開(kāi)展科研攻關(guān)，快速提升轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)科技人才業(yè)績(jī)和能力。

重視優(yōu)秀青年科技人才培養(yǎng)和使用。制定青年科技人才專項(xiàng)榮譽(yù)評(píng)比制度，拓展青年科技人才選拔途徑，通過(guò)“五小”“QC”“BIM大賽”等多種形式，選拔優(yōu)秀人才組建研究團(tuán)隊(duì)，將榮譽(yù)激勵(lì)、物質(zhì)激勵(lì)等充分結(jié)合，在科技項(xiàng)目承擔(dān)、科技獎(jiǎng)勵(lì)、專利申報(bào)等方面為重點(diǎn)培養(yǎng)的科技人才設(shè)置綠色通道，鼓勵(lì)青年科技人才快速成長(zhǎng)。

加強(qiáng)科技人才綜合能力提升。M公司應(yīng)正視自身短板，領(lǐng)導(dǎo)要聚焦，正視競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)人才危機(jī)，加強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)、高大上的戰(zhàn)略視角和相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)成果和經(jīng)濟(jì)效益的現(xiàn)實(shí)孵化能力。

創(chuàng)新主導(dǎo)的科技人才評(píng)價(jià)體系是實(shí)現(xiàn)人才井噴的制度保障。評(píng)價(jià)體系應(yīng)注重實(shí)效，堅(jiān)持能力和績(jī)效為導(dǎo)向，合理確定評(píng)價(jià)指標(biāo)和權(quán)重，建設(shè)指標(biāo)模型，科學(xué)制定人才評(píng)價(jià)流程，實(shí)施考核管理。實(shí)施靈活有效的人才引進(jìn)政策，注意選拔任用優(yōu)秀的女性科技人才，促進(jìn)后備人才隊(duì)伍建設(shè)。

（4）建立健全科研績(jī)效考核管理機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制。

M公司應(yīng)結(jié)合科研工作的不確定性和不可預(yù)測(cè)性，對(duì)創(chuàng)新探索、成果運(yùn)用予以更多的堅(jiān)持和包容。既要尊重科研活動(dòng)的客觀規(guī)律，又要服從于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的根本利益，在長(zhǎng)期戰(zhàn)略評(píng)估和短期結(jié)果導(dǎo)向間尋求最佳平衡。以創(chuàng)新能力、個(gè)人業(yè)績(jī)、過(guò)程表現(xiàn)等定性定量指標(biāo)為主，客觀分析各項(xiàng)指標(biāo)的重要性，并確定相應(yīng)權(quán)重，在考核運(yùn)用中完善提高，從而實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理的全過(guò)程管理。

支持科技人才快速個(gè)人成長(zhǎng)。將科技人才選拔任用和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用統(tǒng)籌考慮，并結(jié)合員工職業(yè)發(fā)展通道，構(gòu)建專一的科技人才成長(zhǎng)通道體系和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)國(guó)家和地方政府相關(guān)人才支持政策研究，為公司各級(jí)各類科技人才制定培養(yǎng)計(jì)劃，積極爭(zhēng)取政府高層次人才計(jì)劃支持。鼓勵(lì)科技人才積極參與國(guó)內(nèi)外一流講座、論壇等學(xué)術(shù)活動(dòng)，為科技人才提供各種先進(jìn)知識(shí)的學(xué)習(xí)和進(jìn)修機(jī)會(huì)，保持并擴(kuò)大自身知識(shí)能力優(yōu)勢(shì)，不斷提升自我競(jìng)爭(zhēng)力。

公司應(yīng)增加科技人才工作經(jīng)費(fèi)投入，加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀科技人才的獎(jiǎng)勵(lì)和支持。進(jìn)一步完善科研項(xiàng)目管理規(guī)定，實(shí)行科技項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制度和科研誠(chéng)信制度，加大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)項(xiàng)目資源調(diào)控的授權(quán)力度，加大對(duì)研究成果轉(zhuǎn)化的獎(jiǎng)勵(lì)力度。

（5）不斷完善培養(yǎng)科技人才的資源支撐體系。

加強(qiáng)以科技創(chuàng)新、重大課題為代表的平臺(tái)基礎(chǔ)建設(shè)。設(shè)立轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)技術(shù)研究中心，跨專業(yè)合作開(kāi)展相關(guān)技術(shù)研發(fā)和移植工作，支持內(nèi)部科技人才跨專業(yè)合理流動(dòng)。鼓勵(lì)科技人才積極加入轉(zhuǎn)型領(lǐng)域行業(yè)學(xué)/協(xié)會(huì)，參與行業(yè)、團(tuán)隊(duì)標(biāo)準(zhǔn)制訂及行業(yè)交流，提升科技人才的行業(yè)影響力。依托院士工作站，加強(qiáng)與院士團(tuán)隊(duì)的合作交流，擴(kuò)大行業(yè)影響力，提升院科技人才隊(duì)伍整體素質(zhì);充分發(fā)揮博士后科研工作站作用，依托工程項(xiàng)目需求和人才特點(diǎn)，開(kāi)展技術(shù)研究。

全力建設(shè)有助于科技人才成長(zhǎng)和發(fā)展的良好社會(huì)生態(tài)環(huán)境。M公司對(duì)自身所處的行業(yè)地位、科技發(fā)展環(huán)境、區(qū)域開(kāi)放環(huán)境、和諧空間環(huán)境、個(gè)人發(fā)展預(yù)期等進(jìn)行綜合測(cè)度，分析研究重點(diǎn)科技人才的個(gè)性化需求，并在住房出行、子女就讀、醫(yī)療保健等方面的提供體系性政策支持。舉辦年度科技表彰大會(huì)，對(duì)考核優(yōu)秀的單位和個(gè)人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，營(yíng)造良好的創(chuàng)新氛圍。

高效開(kāi)展M公司內(nèi)部科技人才體系建設(shè)管理工作。指定科技人才工作的分管（協(xié)管）領(lǐng)導(dǎo)，確定主次責(zé)任部門，明確職責(zé)與獎(jiǎng)懲措施，建立科技人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和保護(hù)機(jī)制，建立創(chuàng)新支撐體系和容錯(cuò)機(jī)制;統(tǒng)籌制定各類科技人才政策，定期盤點(diǎn)并制定人才發(fā)展報(bào)告;加強(qiáng)內(nèi)部資源整合，注重對(duì)外溝通協(xié)調(diào)，確保各類高精尖人才申報(bào)工作取得成效。

3 ?結(jié)語(yǔ)

人才是推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的第一資源，也是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心。科技人才工作關(guān)乎M公司科技創(chuàng)新戰(zhàn)略的能否順利推進(jìn)，也關(guān)乎企業(yè)的生存與發(fā)展;必須創(chuàng)新發(fā)展地做好科技人才隊(duì)伍建設(shè)培養(yǎng)工作，為推動(dòng)M公司的轉(zhuǎn)型升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。

參考文獻(xiàn)

[1] 張豪，張向前.日本適應(yīng)驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新科技人才發(fā)展機(jī)制分析[J].現(xiàn)代日本經(jīng)濟(jì)，2016（1）：76-85.

[2] 盛楠，孟凡祥，姜濱，等.創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略下科技人才評(píng)價(jià)體系建設(shè)研究[J].科研管理，2016，37（4）：602-606.

[3] 賈永芳.勘察設(shè)計(jì)單位人才工作探析[J].水利規(guī)劃與設(shè)計(jì)，2017（3）：5-6.

[4] 劉瑞波，邊志強(qiáng).科技人才社會(huì)生態(tài)環(huán)境評(píng)價(jià)體系研究[J].中國(guó)人口·資源與環(huán)境，2014，24（7）：133-139.