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    高校畢業(yè)生就業(yè)的學(xué)科差異研究

    2019-04-09 11:25:40
    關(guān)鍵詞:工科學(xué)歷畢業(yè)生

    一、引 言

    自1999年高校擴(kuò)招以來,我國高等教育規(guī)模不斷擴(kuò)大,高校畢業(yè)生的數(shù)量也逐漸增加,由1999年的90萬人增長到2018年的820萬人①,高校畢業(yè)生的就業(yè)難問題日漸明顯,不同學(xué)科高校畢業(yè)生的供給與社會(huì)對人才需求之間的矛盾逐漸突出。從不同學(xué)科來看,2010年工學(xué)畢業(yè)生的初次就業(yè)率最高,為88.9%,其次為管理學(xué)(86.1%),第三是經(jīng)濟(jì)學(xué)(85.7%),而哲學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的初次就業(yè)率最低,僅為70.8%②,不同學(xué)科之間的高校畢業(yè)生在就業(yè)方面存在顯著差異。

    伴隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài),經(jīng)濟(jì)發(fā)展從高速增長轉(zhuǎn)為中高速增長,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級,經(jīng)濟(jì)增長由要素驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)。自2015年第三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占GDP的比重首次超過50%以來,2017年這一比重達(dá)到51.6%③,為高校畢業(yè)生就業(yè)提供了廣闊的發(fā)展機(jī)遇,同時(shí)對不同學(xué)科畢業(yè)生的需求也發(fā)生了變化。習(xí)近平總書記在2018年全國教育大會(huì)上的講話強(qiáng)調(diào),“要提升教育服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展能力,調(diào)整優(yōu)化高校區(qū)域布局、學(xué)科結(jié)構(gòu)、專業(yè)設(shè)置,建立健全學(xué)科專業(yè)動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制”[1]。因此,高等教育學(xué)科以及專業(yè)的結(jié)構(gòu)和數(shù)量要隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需求而變化。

    在我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級和高校畢業(yè)生就業(yè)壓力并存的背景下,不同學(xué)科的高校畢業(yè)生在就業(yè)結(jié)果方面是否存在顯著差異、不同學(xué)科畢業(yè)生的就業(yè)特點(diǎn)如何、影響不同學(xué)科畢業(yè)生就業(yè)的因素有哪些等問題的解決,將對高校畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展、緩解勞動(dòng)力市場的供需矛盾具有一定的借鑒和指導(dǎo)作用。因此,本研究利用2017年“全國高校畢業(yè)生就業(yè)狀況抽樣調(diào)查”數(shù)據(jù)對上述問題進(jìn)行分析,以期為高校畢業(yè)生就業(yè)問題的解決提供一定的參考。

    二、理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述

    (一)理論基礎(chǔ)

    勞動(dòng)力供求關(guān)系理論和市場歧視理論有助于解釋高校畢業(yè)生就業(yè)的學(xué)科差異。從勞動(dòng)力供求關(guān)系理論看,當(dāng)勞動(dòng)力供給量與社會(huì)需求量相一致時(shí)是一種平衡的狀態(tài),但由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和結(jié)構(gòu)調(diào)整,勞動(dòng)力市場上比較常見的現(xiàn)象是勞動(dòng)力供大于求、供小于求或兩種形式并存。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的背景下,我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級引致社會(huì)用人結(jié)構(gòu)發(fā)生變化,對理工科等技能創(chuàng)新型人才的需求增加而人文學(xué)科的需求相對減少,由此可能導(dǎo)致高校畢業(yè)生就業(yè)的學(xué)科差異。

    市場歧視理論中的統(tǒng)計(jì)性歧視認(rèn)為,如求職者的個(gè)人特征不能對其實(shí)際生產(chǎn)率做出準(zhǔn)確預(yù)測,企業(yè)進(jìn)行雇傭決策時(shí)就會(huì)同時(shí)利用求職者的個(gè)人信息和其所屬的群體信息來共同作為決策的依據(jù)[2]。由此可見,高校畢業(yè)生在求職時(shí)會(huì)受到其所屬學(xué)科的影響,不同學(xué)科畢業(yè)生就業(yè)結(jié)果會(huì)有所差異。一方面,不同的行業(yè)領(lǐng)域和單位類型對特定學(xué)科有所青睞,如金融領(lǐng)域更傾向于金融人才而國家機(jī)關(guān)更傾向于管理人才。另一方面,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整使得我國用人單位的發(fā)展規(guī)模和結(jié)構(gòu)趨向多元化,對不同學(xué)科的人才需求呈現(xiàn)顯著差異,如IT領(lǐng)域近年發(fā)展規(guī)模迅速壯大,人才缺口較其他領(lǐng)域更大。

    (二)文獻(xiàn)綜述

    在高校畢業(yè)生就業(yè)的學(xué)科差異方面,荊德剛(2015)從供給與需求角度,分析了新常態(tài)下大學(xué)生的就業(yè)形勢,指出我國高校畢業(yè)生就業(yè)的學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)問題凸顯,文科類專業(yè)畢業(yè)生比重過大而有效需求不足。[3]劉敏等(2015)基于東中西部高校畢業(yè)生調(diào)查數(shù)據(jù)的分析發(fā)現(xiàn),不同專業(yè)畢業(yè)生在工作落實(shí)、薪酬水平等方面存在顯著差異,理工科畢業(yè)生的就業(yè)率和平均薪酬顯著高于人文社科,專業(yè)設(shè)置的供求失衡是造成專業(yè)差異的主要原因。[4]岳昌君的研究發(fā)現(xiàn),城鄉(xiāng)背景對高校畢業(yè)生工作落實(shí)和起薪具有顯著影響,城市背景高校畢業(yè)生落實(shí)工作的概率顯著更高。[5]究其原因,王玉潔等(2016)認(rèn)為,專業(yè)選擇可以解釋部分農(nóng)村學(xué)生在就業(yè)起薪和進(jìn)入高收入行業(yè)時(shí)的劣勢[6]。此外,賀凌等(2018)還分析了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型背景下專業(yè)與性別的交互作用對高校畢業(yè)生就業(yè)結(jié)果的影響,發(fā)現(xiàn)理工科畢業(yè)生就業(yè)的性別差異高于其他專業(yè)[7]。

    在分析高校畢業(yè)生就業(yè)的影響因素時(shí),馬廷奇(2013)指出,高等教育專業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整滯后于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型,導(dǎo)致了高校畢業(yè)生的結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題。[8]蘇麗鋒等(2016)在分析高等教育人才供給與配置特征后得到了一致的結(jié)論,發(fā)現(xiàn)高校畢業(yè)生就業(yè)難主要是由于專業(yè)結(jié)構(gòu)與勞動(dòng)力市場崗位的技能需求存在一定的矛盾[9]。楊翠芬等(2017)發(fā)現(xiàn)不同學(xué)科本科生就業(yè)的影響因素存在差異,理工科本科生就業(yè)影響因素中學(xué)習(xí)成績和相關(guān)職業(yè)資格證書的優(yōu)勢更明顯[10]。楊中超等(2016)的分析發(fā)現(xiàn),學(xué)歷層次和專業(yè)領(lǐng)域是影響畢業(yè)生初職社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位的重要因素,理工類畢業(yè)生初職社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位回報(bào)高于人文社科專業(yè)畢業(yè)生;同時(shí),專業(yè)領(lǐng)域有利于調(diào)節(jié)家庭背景對初職社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位的影響[11]。

    綜上所述,已有研究鮮少基于大規(guī)模的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)、專門從學(xué)科差異的角度對高校畢業(yè)生的就業(yè)狀況進(jìn)行分析。因此,本研究基于2017年“全國高校畢業(yè)生就業(yè)狀況抽樣調(diào)查”的數(shù)據(jù),對高校畢業(yè)生就業(yè)特點(diǎn)的學(xué)科差異進(jìn)行專門分析,并運(yùn)用計(jì)量回歸方法進(jìn)一步分析造成不同學(xué)科畢業(yè)生就業(yè)結(jié)果差異的影響因素。

    三、研究數(shù)據(jù)與方法

    (一)數(shù)據(jù)說明

    本文使用的數(shù)據(jù)來自北京大學(xué)教育學(xué)院2017年“全國高校畢業(yè)生就業(yè)狀況抽樣調(diào)查”。樣本包括我國21個(gè)省級行政區(qū)的33所高校,東部地區(qū)包括北京、天津、上海、廣東、河北、遼寧、山東、江蘇和浙江等9個(gè)省市的15所高校;中部地區(qū)包括安徽、江西、河南、湖北和湖南等5個(gè)省份的9所高校;西部地區(qū)包括內(nèi)蒙古、四川、貴州、陜西、甘肅、寧夏和新疆等7個(gè)省級行政區(qū)的9所高校,調(diào)查共回收有效問卷17478份。本文根據(jù)核心變量進(jìn)行清洗,剔除畢業(yè)去向、學(xué)科門類等關(guān)鍵變量缺失的個(gè)案,最終得到包含13344個(gè)觀測值的樣本。

    問卷中的學(xué)科門類包括13個(gè),本文將其合并為人文(包括哲學(xué)、文學(xué)、歷史學(xué)和藝術(shù)學(xué))、社科(包括經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、教育學(xué)、管理學(xué))、理科、工科和其他(包括農(nóng)學(xué)、醫(yī)學(xué)和軍事學(xué))五類。在有效樣本中,人文類畢業(yè)生有2328人,占比為17.45%;社科類畢業(yè)生有5177人,占比為38.80%;理科類畢業(yè)生有1624人,占比為12.17%;工科類畢業(yè)生有3427人,占比為25.68%,其他類畢業(yè)生有788人,占比為5.91%。

    依據(jù)學(xué)歷層次劃分,??粕?5.5%,本科生占64.2%,碩士生占9.3%,博士生占1.0%;按性別劃分,男、女生占比均為50.0%;依據(jù)學(xué)校類型劃分,原“985”、原“211”、普通本科、高職高專和獨(dú)立學(xué)院高校畢業(yè)生占比分別為11.3%、17.3%、47.4%、21.0%和3.0%。

    (二)研究方法

    由于繼續(xù)深造的畢業(yè)生并不參與求職,因此,剔除樣本中選擇國內(nèi)升學(xué)、出國出境和其他三類去向的畢業(yè)生群體,設(shè)置代表畢業(yè)生求職結(jié)果的二分變量,建立如下logit模型,采用分樣本回歸方法,分析不同學(xué)科畢業(yè)生工作落實(shí)情況影響因素的差異。

    其中,P表示已落實(shí)工作的概率,P/ (1-P)為已落實(shí)工作與沒有落實(shí)工作概率的優(yōu)勢比,即找到工作的機(jī)會(huì)比率。自變量Xi為影響畢業(yè)生工作落實(shí)的因素,主要包括畢業(yè)生的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征、家庭背景、人力資本、學(xué)校背景和求職狀況等,系數(shù)βi的符號表示某因素對求職結(jié)果的影響方向。ε為隨機(jī)擾動(dòng)項(xiàng)。

    采用多元線性回歸模型對已落實(shí)畢業(yè)去向的畢業(yè)生群體進(jìn)行分析,估計(jì)各學(xué)科高校畢業(yè)生就業(yè)起薪的差異。具體模型如下:

    其中,Y表示畢業(yè)生的月起薪,對其取對數(shù)作為因變量。自變量Xi為畢業(yè)生月起薪的影響因素,除上述影響畢業(yè)生求職結(jié)果的因素外,還包括畢業(yè)生的就業(yè)狀況。系數(shù)βi表示自變量對月起薪的邊際影響,即自變量每變化一個(gè)單位所引起的因變量百分比的變化。

    研究中所涉及的具體變量如表1所示。

    表1 變量說明

    續(xù)表1

    四、高校畢業(yè)生就業(yè)學(xué)科差異的統(tǒng)計(jì)描述

    (一)畢業(yè)去向

    問卷中畢業(yè)生的畢業(yè)去向分為十類,本文將“待就業(yè)”“不就業(yè)擬升學(xué)”“其他暫不就業(yè)”和“其他”四項(xiàng)歸為“未落實(shí)畢業(yè)去向”,其他六類歸為“已落實(shí)畢業(yè)去向”。由表2可知,工科類畢業(yè)生的工作落實(shí)率最高,為87.6%,其次為社科86.0%,理科畢業(yè)生的工作落實(shí)率為83.9%,而人文和其他類學(xué)科畢業(yè)生的工作落實(shí)率較低,分別為82.6%和82.4%。

    在十類畢業(yè)去向中,“已確定單位”的畢業(yè)生占比最高,其中,社科的占比最高,為41.6%;而理科畢業(yè)生國內(nèi)升學(xué)和出國出境的比例最高,分別為27.3%和8.8%;人文畢業(yè)生國內(nèi)升學(xué)的比例最低,為16.9%;工科和其他學(xué)科畢業(yè)生出國出境的比例不足5%;人文和工科畢業(yè)生選擇自由職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)的比例相對更高。

    表2 畢業(yè)去向的學(xué)科差異(%)

    綜上所述,工科畢業(yè)生的就業(yè)落實(shí)率相對更高且畢業(yè)選擇較為豐富,社科類畢業(yè)生確定單位的比例最高,理科畢業(yè)生更傾向于繼續(xù)深造,而人文學(xué)科畢業(yè)生的工作落實(shí)情況則相對較差。

    (二)就業(yè)起薪

    根據(jù)畢業(yè)生對自己月起薪的估計(jì),本文選取“已落實(shí)畢業(yè)去向”的樣本,剔除月起薪低于500元和高于50000元的奇異值后,匯總的不同學(xué)科畢業(yè)生的就業(yè)起薪情況如表3所示??傮w而言,不同學(xué)科畢業(yè)生的月起薪存在顯著差異。理科畢業(yè)生的起薪最高,為5737元;人文、社科、工科和其他畢業(yè)生的月起薪均值均低于5000元。

    表3 就業(yè)起薪的學(xué)科差異(元)

    學(xué)歷是造成畢業(yè)生起薪差異的重要因素,學(xué)歷層次越高的畢業(yè)生,起薪越高。從不同學(xué)歷水平來看,就業(yè)起薪的學(xué)科差異依然存在。在專科生和博士生中,工科類的起薪均值最高;在本科生和專業(yè)碩士生中,社科類的起薪均值最高;在學(xué)術(shù)碩士中,理科類的起薪最高。理工科和社科都屬于應(yīng)用性較強(qiáng)的學(xué)科,因此在勞動(dòng)力市場上的收入也較高。

    五、高校畢業(yè)生就業(yè)學(xué)科差異的回歸分析

    (一)求職結(jié)果的學(xué)科差異

    剔除繼續(xù)深造的觀測值后,最終得到的樣本包含9625個(gè)觀測值。根據(jù)模型(1),對不同學(xué)科畢業(yè)生進(jìn)行分樣本回歸,結(jié)果如表4所示。

    對于人文類畢業(yè)生,家庭年收入在5001—20000元的畢業(yè)生比3000元及以下的畢業(yè)生更容易找到工作。擔(dān)任過學(xué)生干部、有過實(shí)習(xí)經(jīng)歷的畢業(yè)生落實(shí)畢業(yè)去向的概率顯著更高;與原211(含985)高校相比,高職高專院校的畢業(yè)生更容易找到工作;與東部地區(qū)高校相比,西部地區(qū)高校的畢業(yè)生在工作落實(shí)方面則顯著處于劣勢。

    對于社科類畢業(yè)生,男生落實(shí)工作的可能性顯著更高;家庭人均年收入相對較高的畢業(yè)生落實(shí)工作的可能性更大;與家庭社會(huì)關(guān)系不廣泛的畢業(yè)生相比,家庭社會(huì)關(guān)系廣泛的畢業(yè)生更易落實(shí)工作。黨員、學(xué)生干部落實(shí)工作的可能性更高,畢業(yè)生的實(shí)習(xí)經(jīng)歷對工作落實(shí)有顯著的正影響;與本科生相比,??粕锌赡苷业焦ぷ?;獨(dú)立學(xué)院的畢業(yè)生落實(shí)工作的概率顯著更低,而高職高專院校的畢業(yè)生落實(shí)工作的可能性更高;與東部地區(qū)畢業(yè)生相比,中部地區(qū)高校畢業(yè)生更有可能找到工作。

    對于理科類畢業(yè)生,男生比女生更容易找到工作;家庭在城鎮(zhèn)的畢業(yè)生落實(shí)工作的可能性顯著更高。擔(dān)任過學(xué)生干部的畢業(yè)生更容易找到工作;與本科生相比,研究生落實(shí)工作的概率顯著更高;與原211(含985)高校相比,一般本科高校畢業(yè)生落實(shí)工作的可能性顯著更低;學(xué)校所在地在中部的畢業(yè)生比在東部的畢業(yè)生更容易找到工作。

    對于工科類畢業(yè)生,男生落實(shí)工作的可能性顯著更高。黨員、曾擔(dān)任學(xué)生干部、擁有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的畢業(yè)生更容易落實(shí)工作;與本科生相比,專科生和研究生落實(shí)工作的概率更高;與學(xué)校所在地在東部的畢業(yè)生相比,中部高校的畢業(yè)生更容易找到工作。

    表4 求職結(jié)果影響因素的學(xué)科差異

    (二)起薪的學(xué)科差異

    選擇已落實(shí)畢業(yè)去向且月起薪在500—50000元之間的觀測值作為樣本,最終進(jìn)入回歸方程的觀測值有5403個(gè)。根據(jù)模型(2)進(jìn)行回歸,方程R2為0.433,模型總體顯著性水平低于1%,模型總體顯著,回歸結(jié)果見表5。

    與人文類畢業(yè)生相比,工科畢業(yè)生的月起薪顯著更低;理科、社科、其他學(xué)科畢業(yè)生的月起薪與人文類之間沒有顯著差異。不同學(xué)歷畢業(yè)生的月起薪存在較大差異,學(xué)歷層次越高的畢業(yè)生,月起薪越高,與本科生相比,??粕脑缕鹦降?6.1%,而研究生的月起薪顯著高出本科生24.6%。根據(jù)前文描述統(tǒng)計(jì)的結(jié)果,不同學(xué)科門類的畢業(yè)生在不同學(xué)歷層次下的月起薪存在差異,因此,加入學(xué)科門類與學(xué)歷層次的交互項(xiàng)。從回歸結(jié)果看,在不同學(xué)科門類下,學(xué)歷層次帶來的月起薪差異較大,與人文學(xué)科相比,社科、理科和工科研究生的收益更大,而社科和工科??粕啾热宋念惖氖找娓?。

    從影響高校畢業(yè)生就業(yè)起薪的其他因素看,男性比女生高9.2%;家庭人均年收入越高,月起薪越高;父親從事管理技術(shù)類職業(yè)、家庭社會(huì)關(guān)系廣泛的畢業(yè)生的月起薪顯著更高。黨員、學(xué)生干部、有過實(shí)習(xí)經(jīng)歷的畢業(yè)生的月起薪顯著更高。與原211(含985)高校相比,一般本科、獨(dú)立學(xué)院和高職高專學(xué)校畢業(yè)生的月起薪顯著更低;與畢業(yè)于東部高校的畢業(yè)生相比,中西部高校畢業(yè)生的月起薪顯著更低。就業(yè)狀況方面,在大中城市就業(yè)、選擇學(xué)用匹配工作的畢業(yè)生月起薪顯著更高;與進(jìn)入國有企業(yè)的畢業(yè)生相比,在國家機(jī)關(guān)工作月起薪顯著更低,而在三資企業(yè)工作的月起薪顯著更高;與進(jìn)入科教文衛(wèi)行業(yè)的畢業(yè)生相比,進(jìn)入房地產(chǎn)、金融和IT業(yè)更容易獲得高起薪,而進(jìn)入農(nóng)林牧漁業(yè)工作的畢業(yè)生的月起薪顯著更低;辦事人員或有關(guān)人員、工人等畢業(yè)生的月起薪顯著低于從事專業(yè)技術(shù)工作的畢業(yè)生。

    表5 就業(yè)起薪的學(xué)科差異

    續(xù)表5

    六、研究結(jié)論與政策建議

    本文基于2017年高校畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查數(shù)據(jù),分析了高校畢業(yè)生在求職結(jié)果和起薪上的學(xué)科差異,主要結(jié)論如下:

    第一,高校畢業(yè)生的就業(yè)狀況存在顯著的學(xué)科差異。在畢業(yè)去向和就業(yè)起薪方面,工科畢業(yè)生的工作落實(shí)率最高,理科畢業(yè)生的就業(yè)起薪最高,社科類畢業(yè)生的月起薪其次,而人文學(xué)科畢業(yè)生的工作落實(shí)率和月起薪均較低。

    第二,不同學(xué)科畢業(yè)生求職結(jié)果的影響因素存在差異。對于人文和社科類畢業(yè)生而言,人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征、家庭社會(huì)關(guān)系、政治面貌、學(xué)生干部、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)校類型和學(xué)校所在地等對畢業(yè)生的工作落實(shí)具有顯著影響;而人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征和家庭背景對理工科畢業(yè)生的影響相對較小,學(xué)歷層次、學(xué)校所在地等人力資本和學(xué)校背景特征對理工科畢業(yè)生工作落實(shí)的影響更為顯著。

    第三,不同學(xué)科畢業(yè)生的就業(yè)起薪存在顯著差異,與人文類畢業(yè)生相比,工科畢業(yè)生的月起薪顯著更低;學(xué)歷層次對高校畢業(yè)生的月起薪具有顯著的正向影響,學(xué)歷層次越高,月起薪越高;學(xué)科門類與學(xué)歷層次存在顯著的交互作用,在不同學(xué)科門類下,學(xué)歷層次所帶來的月起薪差異較大。

    基于勞動(dòng)力供求關(guān)系理論和市場歧視理論,結(jié)合我國經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的發(fā)展現(xiàn)狀,為縮小高校畢業(yè)生就業(yè)的學(xué)科差異,本研究提出如下建議:

    第一,國家在大力發(fā)展創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)和互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下,應(yīng)繼續(xù)重視制造業(yè)的發(fā)展,將我國從制造業(yè)大國變?yōu)橹圃鞓I(yè)強(qiáng)國。本文的研究顯示,工科畢業(yè)生的就業(yè)率最高,但收入?yún)s最低,說明市場對工科畢業(yè)生的需求很大,但工科就業(yè)單位中國企的占比較大使得收入的剛性較大。為此,政府應(yīng)調(diào)節(jié)收入分配狀況,提高在制造業(yè)及相關(guān)行業(yè)工作的畢業(yè)生的收入水平。這樣才能吸引更多的學(xué)子選擇工科學(xué)習(xí),讓更多工科人才在勞動(dòng)力市場發(fā)揮專業(yè)知識,提升我國制造業(yè)及相關(guān)行業(yè)的整體水平。

    第二,為解決高等教育專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整滯后于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的問題,高校應(yīng)重視學(xué)科專業(yè)建設(shè),依據(jù)我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級和勞動(dòng)力市場的發(fā)展需求,兼顧地區(qū)發(fā)展不平衡的現(xiàn)實(shí)狀況,結(jié)合高校畢業(yè)生就業(yè)的地區(qū)結(jié)構(gòu),動(dòng)態(tài)調(diào)整學(xué)校的學(xué)科專業(yè)設(shè)置。

    注釋

    ① 數(shù)據(jù)來源:就業(yè)促進(jìn)司.人力資源社會(huì)保障部關(guān)于做好2018年全國高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知[EB/OL]. http://www.mohrss.gov.cn/gkml/xxgk/201803/t20180312_289571.html,2018-3-2/2018-9-26.

    ② 數(shù)據(jù)來源:全國高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心.全國高校畢業(yè)生就業(yè)狀況(2009-2010)[M].北京:北京大學(xué)出版社, 2010.

    ③ 數(shù)據(jù)來源:國家統(tǒng)計(jì)局.中華人民共和國2017年國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)[EB/OL]. http://www.stats.gov.cn/tjsj/zxfb/201802/t20180228_1585631.html,2018-2-28/2018-9-26.

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