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    管理心理學(xué)在企業(yè)中的運(yùn)用

    2019-04-04 00:55:30李芬
    科學(xué)與財富 2019年4期
    關(guān)鍵詞:管理心理學(xué)人際交往能力企業(yè)

    李芬

    摘 要:管理心理學(xué)又叫組織行為學(xué),是指組織內(nèi)的人的行為和態(tài)度所進(jìn)行的系統(tǒng)研究?,F(xiàn)代企業(yè)管理者非常有必要學(xué)習(xí)和掌握管理心理學(xué),我們可以通過學(xué)習(xí)掌握管理心理學(xué),幫助我們更好的管理企業(yè)和員工。同時,有助于培養(yǎng)企業(yè)管理人員的人際交往能力,管理勞動的多元化,使得企業(yè)能夠得到健康、快速、可持續(xù)的發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:企業(yè);人際交往能力;管理心理學(xué)

    企業(yè)管理涉及的種類繁多,不僅有黨建、基建、生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)展,還有財務(wù)、營銷、紀(jì)檢監(jiān)察、審計、人資等部門,而在這一系列的管理中,重視人的因素,發(fā)揮主觀能動性,挖掘每個人的潛在能力,是非常重要的。對企業(yè)來說一樣,人的管理是企業(yè)管理中最關(guān)鍵的要素,因為企業(yè)畢竟是要靠員工來實現(xiàn)企業(yè)的既定目標(biāo)的。所以,學(xué)習(xí)、運(yùn)用管理心理學(xué)的理論,并充分結(jié)合企業(yè)實際建立以人為中心的科學(xué)管理制度,是非常必要的。

    一、管理心理學(xué)的概念

    管理心理學(xué)是指分析社會組織系統(tǒng)的各個階層中,人們彼此相互作用而產(chǎn)生的不同的心理活動的科學(xué),管理心理學(xué)就是研究這些心理活動規(guī)律的學(xué)科。管理心理學(xué)的研究對象方面主要針對的是個體或者群體,以及領(lǐng)導(dǎo)和員工等,主要研究他們之間具體的心理活動以及形成的規(guī)律。作為企業(yè)管理人員,要積極學(xué)習(xí)、研究和運(yùn)用管理心理學(xué),通過不斷改善組織結(jié)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)績效,在實現(xiàn)既定目標(biāo)的前提下,堅持以人為本的理念,不斷滿足員工各種物質(zhì)和精神文化需求,不斷提升員工的主觀能動性,從而不斷提升企業(yè)經(jīng)營管理水平,確保企業(yè)健康、科學(xué)、快速發(fā)展。

    二、企業(yè)管理中存在的突出問題

    (一)員工缺乏學(xué)習(xí)提升的機(jī)會,制約了員工和部門的發(fā)展。

    當(dāng)代企業(yè)管理中通常會因為缺乏科學(xué)管理和超前意識,導(dǎo)致產(chǎn)生許多的問題,一是有些企業(yè)為了節(jié)約成本,不愿給員工提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)或者深造的機(jī)會,很多員工因為知識結(jié)構(gòu)單一,跟不上新時代新發(fā)展新要求,因此工作效率低下,個人職業(yè)發(fā)展晉升都會受到影響。二是有些企業(yè)內(nèi)控制度尚未健全完善,日常工作都是被動接受公司領(lǐng)導(dǎo)或部門經(jīng)理的工作指派,忽略了員工的自主創(chuàng)新,同樣也是制約了員工的發(fā)展。三是企業(yè)缺乏對員工進(jìn)行職業(yè)遠(yuǎn)景規(guī)劃,對員工只有不停的安排工作卻沒有提供晉升的機(jī)會,收入得不到提高,挫傷員工的工作積極性和工作動力。

    (二)企業(yè)員工的工作氛圍不夠和諧

    現(xiàn)代企業(yè)員工中80后、90后年輕人居多,他們和60后、70后的中年人有著明顯性格差異,他們比較注重兩方面的感受,一方面是自我感受,就是在工作中我能否感到愉快。80、90后員工非常注重個人的感受,如果工作氛圍不和諧,不是自己期待的狀態(tài),他們不愿意隱忍,想辭職就辭職;另一方面80后、90后比較注重在集體中的歸屬感。比如,新員工生病,管理人員能夠陪他一同就醫(yī)或者幫他買藥、送些可口的飯菜;或者工作中遇到不如意的事情,管理人員能夠耐心開導(dǎo),出主意想辦法等,這些都能夠讓他感到溫暖。現(xiàn)實生活中,較多的企業(yè)由于管理制度不科學(xué)、不注重營造寬松和諧的工作環(huán)境以及培育良好企業(yè)文化,導(dǎo)致員工之間關(guān)系冷漠,存在惡性競爭,員工之間缺乏信任、交流和合作,進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營發(fā)展受限。

    (三)企業(yè)員工工作缺乏合理分工

    在日常工作中,我們常常能看到一個部門領(lǐng)導(dǎo)對工作分配不均,為盡快完成工作任務(wù),總是對能干的就使勁安排工作,不能干的反而不安排。比如,部門中有的人喜歡對工作敷衍塞責(zé)、一味推脫、滿足于應(yīng)付、差不多就行了;有的人在工作中不負(fù)責(zé),但擅長奉承領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)對他也聽之任之。而工作勤勤懇懇的員工,常常因為工作干得多,出錯率高,還要受到領(lǐng)導(dǎo)的批評。這些問題產(chǎn)生的主要原因就是因為領(lǐng)導(dǎo)分配工作不均衡,工資收入沒有體現(xiàn)出獎勤罰懶。長此以往,這樣的問題、現(xiàn)象得不到重視和解決,會使企業(yè)員工的積極性受挫,工作主動性降低,導(dǎo)致部門工作沒人干,效率低下,企業(yè)得不到發(fā)展。

    三、管理心理學(xué)應(yīng)用于企業(yè)中的對策

    (一)為員工建立健康有序的崗位晉升制度

    現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)建立科學(xué)完備的崗位晉升制度,一套好的崗位晉升制度,能確保人盡其才,各盡其能,快速完成預(yù)定的工作目標(biāo),也能滿足公司和員工個人發(fā)展需要,提高公司和員工個人的核心競爭力,進(jìn)而提升經(jīng)營績效。比如,建立工作完成情況、員工個人考核評價體系,通過考核來衡量是否勝任該工作崗位,考核結(jié)果優(yōu)秀的可以崗位晉升、提高薪酬水平??己私Y(jié)果不稱職的,要降薪降等。除了有一套科學(xué)完備的制度外,對企業(yè)上層管理人員選人用人還有要求,比如,堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?,堅持五湖四海、任人唯賢,堅持事業(yè)為上、公道正派??傊?,通過管理心理學(xué)的理論,將不同的員工放在合適的崗位、適合他的崗位上,充分發(fā)揮他的所長,才能最大限度得挖掘其內(nèi)在潛力,從而提高工作效率,為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)價值。

    (二)增強(qiáng)員工的歸屬感,建立良好的企業(yè)文化

    企業(yè)要有意識的營造良好的工作氛圍,要找準(zhǔn)員工和工作間的交集,讓員工感到溫暖,以及物質(zhì)、精神的多重滿足,只有這樣才能把員工緊密的團(tuán)結(jié)在一起,并且?guī)С鰬?zhàn)斗力、競爭力更強(qiáng)的隊伍。一方面作為企業(yè)管理人員,要能夠以身作則,用自己的實際行動去感染他人、帶動他人。另一方面要切實維護(hù)員工的合法權(quán)益,只有這樣才能讓員工真正把企業(yè)當(dāng)“家”。與此同時,要高度重視企業(yè)文化建設(shè),企業(yè)文化對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和員工個人的發(fā)展有著積極的導(dǎo)向作用,同時,也起著潛移默化的作用。企業(yè)文化同時也是企業(yè)的一種軟實力,積極向上的企業(yè)文化能夠激勵員工奮進(jìn),如果企業(yè)員工對企業(yè)文化能夠產(chǎn)生認(rèn)同感,也能增強(qiáng)他對于企業(yè)的歸屬感。

    (三)營造良好的工作氛圍

    現(xiàn)代企業(yè)都非常注重營造良好的工作氛圍,良好的工作氛圍是自由、真誠和平等的。它不僅可以使員工工作輕松愉快,彼此相互信任,能夠增進(jìn)員工之間的交流、溝通和合作,還能對企業(yè)凝心聚力起到巨大地推動作用。作為管理者可以利用管理心理學(xué)知識從以下兩方面創(chuàng)造良好的企業(yè)工作氛圍:一是加強(qiáng)信任。員工、管理者、領(lǐng)導(dǎo)者之間相互信任,團(tuán)隊的創(chuàng)造性和潛能能夠得到激發(fā),工作業(yè)績能夠有效提升。同時給員工帶來更廣闊的發(fā)展空間,為企業(yè)創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)價值;二是互相尊重。在工作之中,管理者對于員工的尊重,員工與員工之間互相尊重,能夠有效提升工作效率,建設(shè)良性的競爭機(jī)制,使得企業(yè)員工不斷向好發(fā)展。

    (四)建立心理咨詢室,對有需求的員工進(jìn)行疏導(dǎo),創(chuàng)造和諧向上的勞動關(guān)系

    當(dāng)今社會,現(xiàn)代人所面臨的心理壓力越來越大,人們可以隨時感到來自社會各個方面的壓力,有的是工作競爭壓力,有的是家庭生活壓力,有的購房購車壓力,還有來自孩子學(xué)習(xí)、教育、成長、健康以及就業(yè)等多方面的壓力,壓力過大容易滋生不同程度的心理疾病。據(jù)調(diào)查機(jī)構(gòu)進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計,患精神方面疾病的人數(shù)已遠(yuǎn)超過心腦血管疾病,位居中國疾病患者的首位,其中患精神抑郁的患者占大多數(shù)。我國自殺和有企圖自殺的人數(shù)中,因抑郁自殺的人竟然高達(dá)70%。作為現(xiàn)代企業(yè),要堅持以人為本,從關(guān)心員工身體健康著手,采用多種手段調(diào)節(jié)員工的心理問題。比如,可以通過開展積極向上的戶外活動,讓員工在健康的活動中保持身心健康。也可以通過聘請專業(yè)心理咨詢機(jī)構(gòu),一年開展一次集中心理調(diào)節(jié)?;蛘咴O(shè)立心理調(diào)節(jié)室,有計劃的對壓力過大的員工進(jìn)行心理溝通、交流和調(diào)節(jié)、疏導(dǎo),從而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

    參考文獻(xiàn)

    [1]俞文釗.管理心理學(xué)的基本理論及其在企業(yè)管理中的應(yīng)用[J].心理科學(xué)通訊,1982,(5):31-35.

    [2]田錚.管理心理學(xué)在企業(yè)管理中的應(yīng)用分析[J].中外企業(yè)家,2015,(19):61,63.

    [3]宋冰晶.管理心理學(xué)在企業(yè)管理中的應(yīng)用[J].中外企業(yè)家,2014,(14):101,103.

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