關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)民主管理工作的幾點(diǎn)思考

摘要：企業(yè)民主管理工作在維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮著獨(dú)特的作用。加強(qiáng)企業(yè)民主管理工作，就要正確認(rèn)識(shí)企業(yè)民主管理的意義，認(rèn)真總結(jié)企業(yè)民主管理工作的經(jīng)驗(yàn)，研究分析企業(yè)民主管理工作的不足，研究制定加強(qiáng)和改進(jìn)民主管理工作的對(duì)策和方法，以此調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)管理水平，促進(jìn)企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)健康協(xié)調(diào)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：民主管理;認(rèn)識(shí)優(yōu)勢(shì);查找差距;改進(jìn)方法

近年來，企業(yè)的民主管理工作在改革發(fā)展穩(wěn)定中發(fā)揮了重要作用。但是，面對(duì)新的歷史時(shí)期，站在新的歷史起點(diǎn)上，煤礦企業(yè)民主政治建設(shè)與切實(shí)維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的要求相比，還存在一些不完善、不規(guī)范、急待解決的問題。如何適應(yīng)新形勢(shì)，迎接新挑戰(zhàn)，推進(jìn)民主管理工作新提高、新發(fā)展，把民主管理提高到一個(gè)新水平，有效地將職工群眾的思想和行動(dòng)，凝聚到完成礦井各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)上來，為實(shí)現(xiàn)“十三五”發(fā)展規(guī)劃貢獻(xiàn)力量。我們認(rèn)為需要從以下幾方面予以加強(qiáng)和改進(jìn)。

一、 轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)對(duì)基層單位開展民主管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

要深刻認(rèn)識(shí)開展民主管理工作是適應(yīng)新形勢(shì)的客觀需要。當(dāng)前，煤礦企業(yè)正處于實(shí)施“十三五”規(guī)劃的關(guān)鍵之年，也是煤礦主業(yè)做大做強(qiáng)做優(yōu)的關(guān)鍵時(shí)期，會(huì)出現(xiàn)各類不同的新問題、新情況、新矛盾，要正確處理好這些新變化的問題，迫切要求各級(jí)工會(huì)組織通過加強(qiáng)和改進(jìn)民主管理工作，及時(shí)準(zhǔn)確地做好維權(quán)維穩(wěn)工作，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展提效和職工增資增收雙贏架起一座連心橋，帶領(lǐng)和團(tuán)結(jié)廣大職工群眾，充分發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用，全面推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。積極主動(dòng)做好民主管理工作是形勢(shì)所需，是發(fā)展所急，是職工所盼，更是時(shí)代賦予工會(huì)的社會(huì)責(zé)任。要進(jìn)一步提高對(duì)開展民主管理工作的認(rèn)知度，以改革創(chuàng)新精神推動(dòng)本單位民主管理工作，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)本單位開展民主管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，勇于擔(dān)當(dāng)起社會(huì)責(zé)任和企業(yè)重任，把民主管理工作做細(xì)做實(shí)做好。要加大對(duì)企業(yè)開展民主管理工作的輿論宣傳力度，形成整個(gè)企業(yè)關(guān)注和職工群眾支持、推動(dòng)民主管理工作的良好氛圍。當(dāng)前，要圍繞企業(yè)對(duì)標(biāo)管理，創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井的部署和要求，緊貼改革發(fā)展穩(wěn)定、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益開展民主管理工作，充分發(fā)揮民主管理在共克時(shí)難、共謀發(fā)展、共創(chuàng)和諧中的作用。

二、 圍繞重點(diǎn)工作，規(guī)范公開運(yùn)作，加大對(duì)基層單位區(qū)務(wù)公開工作督導(dǎo)力度

礦工會(huì)及職能部門要持續(xù)做好聯(lián)點(diǎn)包隊(duì)督導(dǎo)工作，深入基層，深入職工，圍繞區(qū)務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)是否重視、制度是否健全、責(zé)任是否明確、工作是否規(guī)范、效果是否明顯、職工群眾是否滿意等情況為重點(diǎn)，進(jìn)行深入細(xì)致的督促檢查，做好區(qū)務(wù)公開規(guī)范工作。區(qū)務(wù)公開要力求在深度和廣度上下功夫，努力做到區(qū)務(wù)公開與促進(jìn)安全生產(chǎn)相結(jié)合，充分調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，形成群策群力、和諧共建、成果共享的良好局面。區(qū)務(wù)公開要根據(jù)工區(qū)實(shí)際，不斷加大公開工作力度，把對(duì)標(biāo)管理、安全條規(guī)條例、崗位描述等重大事項(xiàng)向職工公開，得到職工理解和支持，確保安全精細(xì)化管理順利展開。區(qū)務(wù)公開與黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合，要加大對(duì)工區(qū)班子向職代會(huì)述職、接受民主評(píng)議，重大問題決策、工資獎(jiǎng)金分配、評(píng)優(yōu)樹先等內(nèi)容的公開力度，增強(qiáng)干部廉潔自律意識(shí)，進(jìn)一步融洽干群關(guān)系。區(qū)務(wù)公開與職工關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問題相結(jié)合，對(duì)職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題及時(shí)公開，維護(hù)好職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。

三、 立足制度建設(shè)，夯實(shí)基礎(chǔ)工作，促進(jìn)民主管理工作創(chuàng)新發(fā)展

要從實(shí)際出發(fā)，把握新形勢(shì)下開展民主管理工作的特點(diǎn)和規(guī)律，在認(rèn)真執(zhí)行已出臺(tái)的有關(guān)民主管理的法律法規(guī)，對(duì)現(xiàn)行的民主管理規(guī)章制度進(jìn)行分類清理，仔細(xì)檢查，重新修訂，充實(shí)完善。要開展工作調(diào)研，探討民主管理新的長效機(jī)制，進(jìn)一步拓寬民主管理內(nèi)容、范圍、形式、途徑，使民主管理邁上法制化、規(guī)范化、科學(xué)化快車道。在健全民主管理制度的同時(shí)，要注重加強(qiáng)民主管理工作的設(shè)施建設(shè)，使民主管理工作盡快實(shí)現(xiàn)數(shù)字信息化管理。同時(shí)要積極推進(jìn)民主管理的法制建設(shè)進(jìn)程，為企業(yè)開展民主管理工作提供法律保證，使企業(yè)單位開展民主管理工作有法可依，進(jìn)入法制化建設(shè)的軌道。

四、 突出提升素質(zhì)，強(qiáng)學(xué)習(xí)嚴(yán)培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)職工代表參政議政能力

以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，既是維護(hù)職工合法權(quán)益的重要機(jī)制，又是職工民主權(quán)利的實(shí)現(xiàn)載體和實(shí)現(xiàn)形式。全力提升職工代表的綜合素質(zhì)，是堅(jiān)持完善和落實(shí)以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度的關(guān)鍵，是進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)民主管理工作的重要環(huán)節(jié)。因此，職工代表整體素質(zhì)高低是關(guān)系到企業(yè)民主管理工作質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)之一。在當(dāng)前企業(yè)改革發(fā)展深入推進(jìn)的過程中，不僅要求職工代表要有較高的思想道德素質(zhì)，有群眾威信，更要具備較強(qiáng)的參與企業(yè)管理能力和基本業(yè)務(wù)水平;不僅要掌握企業(yè)管理的有關(guān)知識(shí)，還要了解國家、行業(yè)的相關(guān)方針、政策、法律法規(guī)及現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)容和要求。在行使職能上，職工代表更應(yīng)具備參與能力、分析能力、調(diào)研能力和表達(dá)能力。用以上標(biāo)準(zhǔn)分析現(xiàn)有職工代表這支特殊隊(duì)伍，職工代表都面臨再學(xué)習(xí)再提高，全面提升綜合素質(zhì)的任務(wù)。企業(yè)單位和工會(huì)組織要給職工代表搭建一個(gè)自我學(xué)習(xí)、自我提高、自我發(fā)展的平臺(tái)，一是要建立完善職工代表培訓(xùn)制度，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，增強(qiáng)培訓(xùn)效果;二是建立職工代表培訓(xùn)長效機(jī)制，不斷提高職工代表履行參與企業(yè)管理、決策和監(jiān)督職責(zé)的能力;三是拓寬職工代表巡視和專題調(diào)研活動(dòng)的途徑，創(chuàng)建工作實(shí)踐大課堂，使職工代表在實(shí)際工作中，邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)，以實(shí)踐促學(xué)習(xí)，以學(xué)習(xí)保實(shí)踐，互動(dòng)互進(jìn)，提升職工代表的四種能力，努力培養(yǎng)和造就一支綜合素質(zhì)高的職工代表隊(duì)伍，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)單位民主管理工作創(chuàng)新發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。

總之，在新時(shí)期，煤礦企業(yè)民主管理工作面臨著許多新課題，挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存，特色與創(chuàng)新共進(jìn)。我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)真總結(jié)和推廣企業(yè)民主管理工作成功經(jīng)驗(yàn)，正視和改進(jìn)不足，不斷總結(jié)提高，努力把企業(yè)民主管理工作提高到一個(gè)新水平，實(shí)現(xiàn)民主管理工作新突破。

作者簡介：

國明，山東省濟(jì)南市，山東能源臨礦集團(tuán)古城煤礦。