莫把“評獎”變“輪獎”

眼下，又進入一年一度的年終評比階段，在評先選優(yōu)過程中，應防止把“評獎”搞成“輪獎”。

眾所周知，評獎的重點在于一個“評”字。如何體現(xiàn)“評”，就是要通過大家討論，來判出高下。評選先進，如何體現(xiàn)“選”字，企業(yè)下設單位部門及所有員工都有參選資格，應把其工作表現(xiàn)、業(yè)績成果均評論比較一番，從而遴選出大家信服的先進。

評選是一個全面發(fā)現(xiàn)、深度挖掘、綜合比較、吹沙到金的過程，應體現(xiàn)廣泛的參與度，做到班組全員先推選，結(jié)果交由單位部門集中討論，綜合大家看法，形成一致意見后，上報參評。再由上級民主集中，以會議形式討論評比，反復比較，優(yōu)中選優(yōu)，評定各類先進集體和個人。再公開公示，聽取意見。這樣選出的先進才更具有代表性，才會讓大家心服口服，成為大家自覺比學趕超的目標。

為何不能把“評獎”搞成“輪獎”？搞成“輪獎”，就是坐排排吃果果，你好我好大家好，雖然表面和氣，人人有份，但對先進評比這事本身來說，就模糊了先進與后進的界限，反正干好與干壞一個樣，就不利于選樹先進、激勵后進，“三老四嚴、苦干實干”的精神就會放置一邊，大家你看我等慵懶散，就不利于工作目標任務的完成，假如“輪獎”成風，更會影響制約我們石油事業(yè)的發(fā)展。

因此，我們應防止抹不開情面的“輪獎”情況。認真落實自下而上全員參與民主集中的評選辦法，加強對每一評選過程的監(jiān)督檢查，最后推選出真正的讓大家服氣的先進集體、優(yōu)秀個人。從而形成人人講貢獻、先進憑業(yè)績的正確導向，營造出企業(yè)內(nèi)部風清氣正、苦干實干的良好氛圍。

文/中國石油測井公司西南分公司紀檢監(jiān)察部陳勇