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    學(xué)校要想做好教師評(píng)優(yōu)評(píng)先工作需“五公”

    2020-12-17 06:27:19鄒文彩吳成業(yè)浙江永嘉縣甌北第三小學(xué)浙江永嘉縣甌北第一小學(xué)
    教書育人 2020年26期
    關(guān)鍵詞:評(píng)先細(xì)則名額

    鄒文彩 吳成業(yè) (.浙江永嘉縣甌北第三小學(xué);.浙江永嘉縣甌北第一小學(xué))

    評(píng)優(yōu)評(píng)先,是學(xué)校的一項(xiàng)重要工作,事情敏感、影響巨大、效應(yīng)顯著。倘若學(xué)校操作得當(dāng),就能產(chǎn)生激勵(lì)先進(jìn)鞭策后進(jìn)的效應(yīng);倘若學(xué)校操作失當(dāng),就成為教師懈怠慵懶的觸發(fā)點(diǎn)。那么,何為教師評(píng)優(yōu)評(píng)先呢?本文所稱的教師“評(píng)優(yōu)”,特指教育行政部門從教師隊(duì)伍中遴選出類拔萃者,并授以諸如“教壇新秀”“名師”“學(xué)科帶頭人”等稱號(hào);教師“評(píng)先”,特指教育行政部門從教師隊(duì)伍中評(píng)選出優(yōu)異突出者,并授以諸如“優(yōu)秀教師”“優(yōu)秀班主任”“教科研先進(jìn)個(gè)人”等稱號(hào)。顯然,學(xué)校要想做好評(píng)優(yōu)評(píng)先工作,就要在評(píng)選機(jī)制、評(píng)選過程方面做到公開、公平、公正,真正把符合條件的教師遴選出來,這樣,學(xué)校才能評(píng)選出教師心中真正優(yōu)秀的教師來。具體來說,學(xué)校要做到“五公”:

    一、事情透明性:評(píng)選名額“公開”

    教師評(píng)優(yōu)評(píng)先是事關(guān)學(xué)校和諧的大事,教育行政部門也意識(shí)到這一點(diǎn),往往以文件通知的形式公布出來,因此,教師對(duì)于評(píng)優(yōu)評(píng)先的名額基本上是知道的。學(xué)校要明白這一點(diǎn),在教師評(píng)優(yōu)評(píng)先上保持透明性,讓教師對(duì)評(píng)選名額等事情心中有數(shù)。

    從評(píng)選機(jī)制上講,學(xué)校應(yīng)成立校級(jí)評(píng)優(yōu)評(píng)先領(lǐng)導(dǎo)小組,這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)小組往往以學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)加上幾位教師的形式組成考評(píng)小組,負(fù)責(zé)教師評(píng)優(yōu)評(píng)先事宜。自然,這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)小組要在校務(wù)欄里公示,接受教師的監(jiān)督。倘若學(xué)校在評(píng)優(yōu)評(píng)先中堅(jiān)持這么做,那么教師的意見一般也不會(huì)很大。教師意見大的是,一些學(xué)校將評(píng)優(yōu)評(píng)先名額拿捏在口袋里,不公開評(píng)選名額或部分公開評(píng)選名額,采取暗箱操作,這樣很容易引發(fā)教師對(duì)學(xué)校的意見。按照教育行政部門的規(guī)定,名額的推薦基于參評(píng)教師的分?jǐn)?shù),以分?jǐn)?shù)的多少?zèng)Q定名額的落地。雖然也有人認(rèn)為唯分?jǐn)?shù)論英雄存在一定的弊端,但也是沒有辦法的辦法,相對(duì)而言還是有一定的公平性的。倘若是學(xué)校指定或暗箱操作,其他教師難免心里有想法,這樣不利于學(xué)校和諧氛圍的形成。

    也有些學(xué)校將年度的“先進(jìn)教師”、三年一次的“教壇新秀”等評(píng)選名額公開,但是對(duì)于“工會(huì)積極分子”等單項(xiàng)先進(jìn)拿捏在口袋里,作為酬勞中層干部的“禮物”。其實(shí),學(xué)校這么做會(huì)引發(fā)一些意見。這些榮譽(yù)關(guān)系到教師評(píng)職稱評(píng)先進(jìn),一旦榮譽(yù)因人而設(shè),一線教師就沒有了希望,這是萬萬不能容忍的。因此,學(xué)校應(yīng)將評(píng)選名額完全“公開”,保持教師評(píng)優(yōu)評(píng)先的“透明性”,評(píng)得公開、公正。

    二、制度合理性:評(píng)選機(jī)制“公平”

    對(duì)于教師評(píng)優(yōu)評(píng)先來說,有欽定式、民意式、海選式、照顧式、提名式、輪流式等幾種常見的形式。顯然,這些評(píng)選形式多多少少教師會(huì)有一些意見?,F(xiàn)在一些學(xué)校也知道這是個(gè)燙手的芋頭,一般采取循規(guī)蹈矩的方式評(píng)優(yōu)評(píng)先,即根據(jù)教育行政部門制訂的量化方案來評(píng)優(yōu)評(píng)先,以免惹禍上身。

    從評(píng)優(yōu)領(lǐng)先來講,偶爾也會(huì)出現(xiàn)教師報(bào)名數(shù)少于或等于教育行政部門下達(dá)的名額數(shù),這時(shí)學(xué)校采取簡(jiǎn)單的公示就算完成名額的推薦。如,市縣級(jí)名師的評(píng)選,一些學(xué)校沒有幾個(gè)教師符合條件,自然,可能連報(bào)名的教師都沒有,學(xué)校就相安無事了。但是,就一般的評(píng)優(yōu)評(píng)先而言,基本上每一次都會(huì)出現(xiàn)“僧多粥少”的情況,一些上進(jìn)的教師不愿放過這樣的機(jī)會(huì),基本上會(huì)積極參與教師評(píng)優(yōu)評(píng)先工作。這時(shí),維護(hù)制度的公平性,就顯得非常重要。

    一般來說,教育行政部門組織的評(píng)優(yōu)評(píng)先都有一套遴選機(jī)制。以某縣“教壇新秀”評(píng)選為例,它有《考核評(píng)價(jià)綜合表》,上面條條框框非常地清楚。第一項(xiàng)是基本情況12 分,對(duì)參評(píng)教師的學(xué)歷、班主任年限做出了計(jì)分細(xì)則,如小學(xué)教師本科學(xué)歷計(jì)3 分;第二項(xiàng)是學(xué)年考核15 分,一個(gè)年度考核優(yōu)秀計(jì)2分,一個(gè)年度師德優(yōu)秀計(jì)1 分,取最近5 年;第三項(xiàng)是工作表現(xiàn)20 分,其中評(píng)優(yōu)評(píng)先7 分、教學(xué)榮譽(yù)5 分、教學(xué)基本功8分;第四項(xiàng)是示范作用5 分;第五項(xiàng)是專著課題論文8 分。這樣總分60 分,哪位教師的分?jǐn)?shù)高就推誰出來。顯然,按照這樣的評(píng)選機(jī)制評(píng)出來的教師,是在公平競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出的佼佼者,贏家興高采烈,輸家心服口服,這樣的評(píng)選機(jī)制是經(jīng)得起檢驗(yàn)的。只要學(xué)校在評(píng)選中老老實(shí)實(shí)地按照教育行政部門的規(guī)定辦事,就不會(huì)產(chǎn)生任何意見。

    三、機(jī)會(huì)均等性:評(píng)選過程“公正”

    教師評(píng)優(yōu)評(píng)先的高度敏感性,決定了學(xué)校在評(píng)選過程中要做到公正,只要任何教師是認(rèn)真、努力的,都有均等的機(jī)會(huì)參與評(píng)選。學(xué)校在評(píng)選過程中,無照顧對(duì)象、無擬定的名額,一切結(jié)果按程序來、一切按分?jǐn)?shù)來,這樣,就能保證評(píng)選過程的公正性。

    現(xiàn)在,一些學(xué)校之所以引發(fā)評(píng)優(yōu)評(píng)先風(fēng)波,根本原因在于學(xué)校有私心,想把學(xué)校中層或關(guān)系密切的教師推上去,這樣在評(píng)選過程中就會(huì)出現(xiàn)不公正的現(xiàn)象,最終引發(fā)教師意見。事實(shí)上,學(xué)校應(yīng)明白,推出來的教師是學(xué)校的代表,自然要推強(qiáng)棒。倘若推出的“指定對(duì)象”評(píng)選失敗了,是不是浪費(fèi)了一個(gè)名額?因此,所謂的機(jī)會(huì)均等性,即學(xué)校在評(píng)選時(shí)沒有私心、沒有雜念,一心為公、科學(xué)辦事,讓每一位教師都有努力后得到發(fā)展的機(jī)會(huì),這樣,何愁學(xué)校不會(huì)發(fā)展呢?

    現(xiàn)在,一些單項(xiàng)先進(jìn)捏在校長(zhǎng)的口袋里,毫無原則的隨意指定,長(zhǎng)此以往,會(huì)引發(fā)教師強(qiáng)烈不滿。雖然學(xué)校中層干得很辛苦,但是一線教師也很辛苦。學(xué)校把單項(xiàng)先進(jìn)作為酬勞隨意許諾,而對(duì)于教師的付出視而不見,這樣會(huì)寒了心、冷了情,最終不利于學(xué)校教育教學(xué)工作的開展。那么,學(xué)校如何在二者之間找到平衡點(diǎn)呢?很簡(jiǎn)單,在條件基本相同的前提下,優(yōu)先給學(xué)校中層,相信在這樣的處理方式下,教師也會(huì)理解與支持學(xué)校的做法。

    學(xué)校里任何一個(gè)評(píng)優(yōu)評(píng)先的榮譽(yù),教師都有參與的權(quán)利。而且,學(xué)校應(yīng)保障教師的發(fā)展,為其提供一個(gè)合理的成長(zhǎng)平臺(tái)。那么,學(xué)校就從評(píng)優(yōu)評(píng)先開始,讓成績(jī)說話、讓事實(shí)亮分,把該推出來的教師推出來,把該給的機(jī)會(huì)給出來,這樣,學(xué)校才會(huì)營(yíng)造出和諧和睦的教學(xué)氛圍。

    四、考核科學(xué)性:評(píng)選細(xì)則“公心”

    很多學(xué)校的評(píng)優(yōu)評(píng)先采取考核的形式,推出學(xué)校的評(píng)優(yōu)評(píng)先名額。這就需要用到考核細(xì)則,在考核細(xì)則的基礎(chǔ)上亮分,比出個(gè)甲乙丙丁來。那么,考核細(xì)則的科學(xué)性,是關(guān)系到真正優(yōu)秀教師能否推出來的重中之重。顯然,任何一個(gè)考核細(xì)則都不會(huì)是十全十美的,只能說,這個(gè)考核細(xì)則是相對(duì)公平的,這就夠了。一條條的細(xì)則,關(guān)系到參評(píng)教師最后的得分,因此,在考核時(shí),學(xué)校一定要秉持“公心”,不偏不倚,讓大家心服口服。

    一般來說,教育行政部門的亮分細(xì)則是明白無誤的,只要按照這個(gè)流程走下來,得出來的考核分?jǐn)?shù)是科學(xué)的。同樣,以某縣“教壇新秀”評(píng)選為例,其實(shí)每一項(xiàng)亮分細(xì)則都是慎重、科學(xué)的。例如,第一項(xiàng)基本情況,它是這樣規(guī)定的:學(xué)歷(5 分):碩士5 分,本科3 分,??? 分。班主任年限(7 分):在達(dá)到規(guī)定班主任年限基礎(chǔ)上,每增加1 年計(jì)1 分(須為正班主任,班主任年限計(jì)算到2020 年6 月底)。第三項(xiàng)工作表現(xiàn),它是這樣規(guī)定的:評(píng)先評(píng)優(yōu)(7 分):指政府、教育行政部門評(píng)獎(jiǎng),省級(jí)7分、市級(jí)5 分、縣級(jí)3 分(單項(xiàng)榮譽(yù)折半計(jì)算,同年不同類可累計(jì)加分)。教學(xué)榮譽(yù)(5 分):縣名師,省、市“三壇”計(jì)5 分;縣“三壇”,市學(xué)科骨干計(jì)3 分。教學(xué)基本功(8 分):教師優(yōu)質(zhì)課、基本功競(jìng)賽等獲省一等6 分、二等4 分、三等2 分;市一等4分、二等2 分、三等1 分;縣一等2 分、二等1 分。職業(yè)學(xué)校專業(yè)教師獲得高級(jí)技師2 分,中級(jí)技師1 分。優(yōu)秀學(xué)生指導(dǎo)教師獲獎(jiǎng)按上述二分之一計(jì)分。

    這樣,學(xué)校亮分時(shí),規(guī)規(guī)矩矩地按照這些項(xiàng)目給分,就不會(huì)有任何爭(zhēng)議,考核也就能順利地進(jìn)行。在現(xiàn)實(shí)中,有時(shí)存在個(gè)別學(xué)校為了推出特定人選,出現(xiàn)不該給分的項(xiàng)目給分的現(xiàn)象,導(dǎo)致不正常地推出特定人選,這樣就會(huì)引發(fā)教師與學(xué)校的矛盾。如,文中的某縣明確規(guī)定,沒有教育行政部門參與的比賽,一律不給分。倘若學(xué)校為了特定人選,而讓本不該加的分?jǐn)?shù)加起來,就會(huì)顛覆原有結(jié)果;一旦被教師知道,就會(huì)成為學(xué)校不和諧的源泉。只要學(xué)校在考核時(shí)秉持公心,該給的分一律都給,不該給的分一律不給,這樣,無論是進(jìn)是退,大家無話可說。

    五、程序規(guī)范性:評(píng)選信息“公示”

    教師評(píng)優(yōu)評(píng)先是非常嚴(yán)肅的事情,從程序來講,要有評(píng)選信息公示這一環(huán)節(jié)。無論是評(píng)選領(lǐng)導(dǎo)小組的成立還是評(píng)選結(jié)果的出來,學(xué)校都應(yīng)在校務(wù)欄公示,并在學(xué)校微信群里公布一下。從教師角度來說,評(píng)選信息的公示,是對(duì)教師的尊重,讓教師知道自己沒評(píng)上到底是哪一方面分?jǐn)?shù)不夠,這樣有助于教師在今后的教育教學(xué)工作中查漏補(bǔ)缺,爭(zhēng)取在下次評(píng)比中有所進(jìn)步。

    有些學(xué)校公示環(huán)節(jié)是做到了,但是參評(píng)者的具體得分情況不公示,僅僅公示一下名單。顯然,這樣的公示效應(yīng)是低的,這樣教師看不到參評(píng)教師的得分情況,會(huì)產(chǎn)生“學(xué)校有什么見不得人的勾當(dāng)”的想法,反而起到負(fù)面的作用。學(xué)校對(duì)教師評(píng)優(yōu)評(píng)先名單的公示,既是評(píng)優(yōu)評(píng)先程序的需要,也是對(duì)評(píng)上教師的鼓勵(lì)。因此,學(xué)校要光明正大地公示評(píng)比結(jié)果,把它當(dāng)成學(xué)校生活中的一件大事。

    就評(píng)優(yōu)評(píng)先的程序而言,學(xué)校應(yīng)注意評(píng)優(yōu)評(píng)先的激勵(lì)作用,千萬不能評(píng)出“劣馬”,出現(xiàn)“劣馬驅(qū)趕好馬”的情況。這就要求學(xué)校在評(píng)比時(shí)每一個(gè)環(huán)節(jié)都要做好,不留漏洞、不留死角,以嚴(yán)肅的態(tài)度去對(duì)待評(píng)優(yōu)評(píng)先工作,并及時(shí)地將結(jié)果公示出來,起到安民心的作用。

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