關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)和勞動(dòng)合同履行的對(duì)策建議經(jīng)驗(yàn)分析

王萍

【摘要】隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民群眾法律意識(shí)的增強(qiáng)，人們?cè)谌粘Ｉ钪袑?duì)于自身權(quán)益的維護(hù)意識(shí)也在進(jìn)一步增強(qiáng)。勞動(dòng)合同作為人們?nèi)粘９ぷ髦凶畛Ｒ?jiàn)的一項(xiàng)條例制度，也是最容易對(duì)人們合法權(quán)益造成侵害的一項(xiàng)條例。對(duì)此，本文從勞動(dòng)者就業(yè)的角度出發(fā)，通過(guò)對(duì)勞動(dòng)合同履行中存在的各類問(wèn)題的分析，從而就勞動(dòng)就業(yè)期間，勞動(dòng)合同內(nèi)容的履行對(duì)策與建議展開(kāi)研究，以此來(lái)確?！秳趧?dòng)合同法》內(nèi)容的切實(shí)施行，維護(hù)良好的勞務(wù)市場(chǎng)環(huán)境。

【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)就業(yè) 勞動(dòng)合同 履行對(duì)策

前言

在社會(huì)主義市場(chǎng)逐步建設(shè)和發(fā)展的過(guò)程中，如何緩解人民群眾之間的矛盾和沖突就變?yōu)榱艘豁?xiàng)重要的工作內(nèi)容。通過(guò)對(duì)普通群眾這一群體的研究可以發(fā)現(xiàn)，逐年增加的就業(yè)壓力、勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾和沖突，都是影響社會(huì)和諧穩(wěn)定的關(guān)鍵因素?！秳趧?dòng)合同法》作為一項(xiàng)維護(hù)勞務(wù)雙方合法權(quán)益的法律條例，《合同法》中相關(guān)內(nèi)容的執(zhí)行，不僅可以推動(dòng)積極就業(yè)政策的施行，還能夠進(jìn)一步強(qiáng)化勞務(wù)市場(chǎng)中的創(chuàng)業(yè)與就業(yè)培訓(xùn)，監(jiān)督用人單位和勞動(dòng)者主動(dòng)依法簽訂勞動(dòng)合同并履行，從而為勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題的處理提供有效依據(jù)，緩解雙方矛盾。

1.勞動(dòng)合同履行存在的問(wèn)題

由于長(zhǎng)期受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制、國(guó)有企業(yè)較優(yōu)越就業(yè)環(huán)境和傳統(tǒng)“包就業(yè)”等觀念的影響，使得我國(guó)勞動(dòng)者在就業(yè)理念上存在較大的滯后性，很少會(huì)積極投入到主動(dòng)創(chuàng)業(yè)和自主擇業(yè)活動(dòng)中。伴隨企業(yè)改革的進(jìn)一步深化，相關(guān)經(jīng)濟(jì)制度和管理機(jī)制也發(fā)生了較大的變化，勞動(dòng)力市場(chǎng)中剩余職工數(shù)量的增加，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力需求量的減少，使得勞動(dòng)者的就業(yè)壓力也在進(jìn)一步加大，勞動(dòng)者就業(yè)形勢(shì)也愈發(fā)的嚴(yán)峻，這就在一定程度上形成了”用工需求和勞動(dòng)力資源“之間的矛盾。從企業(yè)角度來(lái)看，部分企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)自身的經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)和勞動(dòng)生產(chǎn)率，維護(hù)自身整體的經(jīng)濟(jì)利益，經(jīng)常無(wú)法按部就班的執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)內(nèi)容。特別是在企業(yè)處于生產(chǎn)旺季階段時(shí)，更是有可能會(huì)忽視勞動(dòng)者的合理利益，盡管部分企業(yè)也會(huì)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)貼，但是同《合同法》中相關(guān)規(guī)定還存在一定的差距。

2.勞動(dòng)合同履行問(wèn)題的解決對(duì)策

2.1施行積極就業(yè)策略

為有效緩解現(xiàn)階段我國(guó)勞務(wù)市場(chǎng)中的就業(yè)壓力，幫助勞動(dòng)者順利就業(yè)，相關(guān)單位應(yīng)當(dāng)要采用積極的就業(yè)策略，通過(guò)加大對(duì)生產(chǎn)發(fā)展支持力度的方式，進(jìn)一步拓寬勞動(dòng)者的就業(yè)空間，提供更多的就業(yè)崗位。從企業(yè)的角度來(lái)看，管理者可以借助重組兼并、改革產(chǎn)權(quán)制度的方式，對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，通過(guò)興辦一些勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的方式，在吸收更多勞動(dòng)力的同時(shí)，開(kāi)拓發(fā)展市場(chǎng)，逐步提高自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。作為國(guó)有企業(yè)，在發(fā)展的過(guò)程中可以適當(dāng)借助外部力量，加大對(duì)社會(huì)就業(yè)崗位的開(kāi)辟力度，通過(guò)充分發(fā)揮自己在經(jīng)濟(jì)實(shí)力和知名度方面的強(qiáng)力優(yōu)勢(shì)，為市場(chǎng)提供積極的服務(wù)。例如，組織各種類型的技能培訓(xùn)等，提升勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力;開(kāi)辦創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)課程的方式，有效緩解就業(yè)壓力，從而為勞動(dòng)合同履行奠定良好基礎(chǔ)。

2.2加強(qiáng)對(duì)合同簽訂和履行的監(jiān)督力度

為更好的約束用人單位和勞動(dòng)者之間的勞務(wù)關(guān)系，確保勞動(dòng)與集體合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)要充分的行使自己的職權(quán)，代表各行業(yè)中的工作人員，主動(dòng)參與到相關(guān)法規(guī)政策制定的協(xié)商、監(jiān)督和檢查工作中。對(duì)企業(yè)工會(huì)組織來(lái)講，其在日常工作中應(yīng)當(dāng)要對(duì)用人單位嚴(yán)格執(zhí)行我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)中相關(guān)政策的要求，密切監(jiān)督和檢查用人單位的各項(xiàng)行為，代表職工參與到勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題的仲裁與調(diào)節(jié)事件中l(wèi)引。與此同時(shí)，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)針對(duì)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、勞動(dòng)管理、職工生活福利、雙方的責(zé)任和義務(wù)、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容展開(kāi)平等協(xié)商，在雙方達(dá)成共識(shí)的基礎(chǔ)上，簽訂集體合同，以此來(lái)規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)。為確保集體合同的約束作用可以充分發(fā)揮出來(lái)，相關(guān)單位還應(yīng)當(dāng)組織紀(jì)委、勞資、工會(huì)等相關(guān)部門，定期監(jiān)督檢查各個(gè)用人單位對(duì)于合同內(nèi)容的執(zhí)行和履行情況，降低勞動(dòng)爭(zhēng)議事件發(fā)生的概率，促進(jìn)和諧穩(wěn)定勞務(wù)關(guān)系的形成。

2.3改善就業(yè)理念

在現(xiàn)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度下，勞動(dòng)力資源大多都是通過(guò)市場(chǎng)制度來(lái)配置的，勞動(dòng)者就業(yè)都施行了一種雙向性的選擇模式，其就業(yè)方向和崗位可以由勞動(dòng)者自行決定，這就在一定程度上保證了人員流動(dòng)的合理性。為更好的維護(hù)這種市場(chǎng)環(huán)境，保障勞動(dòng)者在就業(yè)方面的自主選擇權(quán)，相關(guān)單位和部門應(yīng)當(dāng)通過(guò)教育培訓(xùn)引導(dǎo)的方式，逐步轉(zhuǎn)變現(xiàn)代勞動(dòng)者的就業(yè)理念，樹(shù)立起一個(gè)“有收入就意味成功就業(yè)”的思想觀念，鼓勵(lì)當(dāng)代勞動(dòng)者從國(guó)有企業(yè)的封閉空間中沖出去，進(jìn)入到社會(huì)這個(gè)大環(huán)境中完成創(chuàng)業(yè)和就業(yè)發(fā)展。除要知道勞動(dòng)者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀和擇業(yè)觀之外，相關(guān)單位還應(yīng)當(dāng)借助職業(yè)技能培訓(xùn)活動(dòng)的方式來(lái)拓寬勞動(dòng)者的就業(yè)空間，建立完善的職工培訓(xùn)管理系統(tǒng)，通過(guò)加大培訓(xùn)工作資源投入力度的方式，加強(qiáng)對(duì)高層次、外向和復(fù)合型人才的培訓(xùn)力度，為職工就業(yè)奠定良好基礎(chǔ)，保障其能夠進(jìn)入到正規(guī)企業(yè)就業(yè)。

結(jié)論：總而言之，隨著近些年人民群眾法律意識(shí)的提升，廣大勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)也在進(jìn)一步增強(qiáng)。在勞動(dòng)就業(yè)中，《勞動(dòng)合同法》是一項(xiàng)可以維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益的法律條例，深入的貫徹落實(shí)該項(xiàng)法律，通過(guò)政府宣傳、執(zhí)法和司法聯(lián)動(dòng)的模式，讓勞動(dòng)關(guān)系能夠更加的規(guī)范，有效緩解雙方在勞務(wù)關(guān)系存在的矛盾。由于現(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)合同總體簽訂效率相對(duì)偏低，導(dǎo)致用工不規(guī)范、拖欠勞動(dòng)者工資情況頻頻發(fā)生。對(duì)此，本文就勞動(dòng)合同履行期間各類問(wèn)題展分析，并提出相應(yīng)的解決對(duì)策，以期可以為《勞動(dòng)合同法》作用的發(fā)揮起到一定的作用，從而鼓勵(lì)用人單位和勞動(dòng)者積極簽訂和執(zhí)行勞動(dòng)合同，進(jìn)而創(chuàng)建和諧的勞務(wù)市場(chǎng)環(huán)境。