新媒體背景下企業(yè)黨建工作創(chuàng)新性的相關(guān)探究

王凡卓 陶樂

摘要：現(xiàn)階段，我國社會經(jīng)濟水平和科學(xué)技術(shù)水平顯著提升，新媒體技術(shù)和企業(yè)黨建工作的融合成為了順應(yīng)時代趨勢的必然選擇，企業(yè)要結(jié)合實際發(fā)展需求建立健全完整的管控模式，提升工作創(chuàng)新性價值，從而實現(xiàn)企業(yè)軟實力的進(jìn)步和可持續(xù)發(fā)展。本文簡要分析了新媒體的特征，對新媒體背景下企業(yè)黨建工作予以系統(tǒng)闡釋，最后針對企業(yè)黨建工作創(chuàng)新性發(fā)展策略提出了幾方面建議。

關(guān)鍵詞：新媒體；企業(yè)；黨建工作；策略

引言

隨著新媒體時代的到來，信息化工作方式的轉(zhuǎn)變?yōu)辄h的建設(shè)工作提供了新的發(fā)展機遇。為順應(yīng)信息時代的發(fā)展潮流，全面提高黨建工作的實效性，我們應(yīng)充分利用新媒體平臺及信息技術(shù)創(chuàng)新黨建工作機制，大力推動信息化黨建的快速發(fā)展，在新時代不斷推動黨建工作邁上新臺階。

1新媒體的特征

第一，新媒體的交互性特征，在新媒體時代，多元化傳播媒介本身就有效彌補了傳統(tǒng)單相媒體單相傳播過程的不足和問題，借助信息技術(shù)能建立接收和發(fā)送的交互結(jié)構(gòu)，在信息互動的基礎(chǔ)上就能提升信息的應(yīng)用效率和運行水平。最重要的是，因為新媒體的自身價值，就使得信息交互管理過程并不會受到時間和空間的限制。第二，新媒體的自主性，在傳統(tǒng)的媒體機制內(nèi)，大眾一直處于被動接收信息的狀態(tài)，基礎(chǔ)的媒體平臺僅僅是通訊體系。而在新媒體時代，新的管理機制和信息交互結(jié)構(gòu)能有效突破受眾接收信息的狀態(tài)，改善人們的傳統(tǒng)思維模式，確保能建立健全更加系統(tǒng)化的信息交互管理框架。

2新媒體對企業(yè)黨建工作的影響

一方面，新媒體黨建工作平臺可以更加高效的團結(jié)黨組織內(nèi)部成員，使單一的黨員與黨組織借助新媒體實現(xiàn)更加緊密的聯(lián)系，這對于企業(yè)的發(fā)展而言具有重要的現(xiàn)實意義。新媒體黨員信息庫具有強大的信息存儲及管理能力，可更加廣泛、全面地收集和分析黨員干部的綜合信息，并從中把握黨建工作的一般規(guī)律，為提高黨員管理的針對性和及時發(fā)現(xiàn)黨建工作的問題提供了有效支持，從而進(jìn)一步推進(jìn)對黨員的精細(xì)化、網(wǎng)絡(luò)化、動態(tài)化管理。另一方面，在新媒體時代，黨員群眾更傾向于以更加高效、安全的方式行使監(jiān)督的權(quán)利，對信息反饋的及時性、個人隱私的安全性以及監(jiān)督反饋平臺使用的體驗性均提出了更高的要求。新媒體開辟了群眾監(jiān)督的多樣化渠道，有利于更好地為企業(yè)職工提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，充分地實現(xiàn)黨務(wù)公開，拓寬網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督途徑，更好地踐行群眾路線，及時、全面地了解職工的訴求，從而建立民主、高效的群眾監(jiān)督機制，使黨的建設(shè)工作在與職工群眾的良好互動中得到創(chuàng)新和改進(jìn)。另外，在多樣的社會環(huán)境影響下，新媒體還可以豐富黨員教育形式。黨員教育是新時代黨的建設(shè)工作的關(guān)鍵內(nèi)容，將黨員教育實踐活動開展到新媒體平臺，有利于以更具新意和技術(shù)含量的方式提高黨員教育的整體水平。黨員可通過任意網(wǎng)絡(luò)終端連接新媒體黨建平臺，通過網(wǎng)上直播、教育專題、在線互動等方式，將學(xué)習(xí)內(nèi)容制作成微課程、小視頻等便于隨時翻看的學(xué)習(xí)資料，有針對性地向黨員干部推送學(xué)習(xí)資源，從而將“碎片時間”利用起來，為黨員干部的自學(xué)提供便利條件，有利于激發(fā)黨員的學(xué)習(xí)興趣，提升黨員教育的服務(wù)水平，以更具新意的教育形式進(jìn)一步增強黨員教育的實效性。

3運用新媒體開展黨建工作存在的問題

（1）信息推送與信息接收的矛盾。群眾在接收新媒體傳送的信息時，經(jīng)常會選擇性閱讀自己需要和感興趣的信息，加之新媒體往往會基于用戶的興趣而選擇性地進(jìn)行信息推送，長此以往會造成信息的“局限化”，使得基層黨組織宣傳工作無法完全利用新媒體推送黨和國家的政策文件及基層黨組織的規(guī)章制度等。另外，新媒體時代人人都可以輕松傳播各種信息，不規(guī)范的信息傳播使得群眾對基層黨組織的信任基礎(chǔ)變得薄弱，有些群眾甚至?xí)帘位鶎狱h組織的信息推送。

（2）雙向互動與單向灌輸?shù)拿?。從信息反饋的角度看，基層黨建在利用新媒體平臺時與黨員的雙向互動較少，更多的是單向灌輸。究其原因，一是黨員群眾的參與度不高。一些基層黨建推送文章的留言評論和意見反饋數(shù)量甚少，失去了雙向互動意義。二是推送信息質(zhì)量有待提高。部分基層黨建在信息推送方面存在應(yīng)付差事、單向灌輸?shù)南右?，轉(zhuǎn)發(fā)文件較多，原創(chuàng)作品較少，黨建信息的親和力不夠，文章內(nèi)容也缺乏嚴(yán)謹(jǐn)性和邏輯性。三是部分基層黨組織硬性要求黨員帶頭回復(fù)留言，部分黨員失去表達(dá)意見的興趣。

4新媒體背景下企業(yè)黨建工作創(chuàng)新性發(fā)展策略

4.1提高黨建工作人員素質(zhì)

一是要提升黨建工作人員自身的綜合素質(zhì)，強化自身的綜合能力，維護(hù)管理工作的實效性水平，全面對具體問題進(jìn)行具體處理，合理性建構(gòu)完整的管控結(jié)構(gòu)，促進(jìn)信息傳遞的合理性和科學(xué)性。二是要強化黨建工作人員對于思想政治、傳播學(xué)、新聞學(xué)等知識的掌握運用，從根本上建立健全完整且多元化的黨建宣傳機制，其中，數(shù)字報刊、微信公眾號以及微博等新媒體功能化管理機制都能有效傳遞相應(yīng)的黨建工作內(nèi)容，并且也能升級管理工作的實效性，維護(hù)黨建工作的創(chuàng)新水平，整合創(chuàng)新發(fā)展效率，維護(hù)管理工作的基本水平。

4.2把握網(wǎng)絡(luò)時代的新媒體發(fā)展規(guī)律，完善新媒體黨建工作的體制機制

首先，需優(yōu)化新媒體黨建工作的信息反饋及輿論引導(dǎo)機制，結(jié)合新媒體輿情發(fā)展的基本特點和規(guī)律，通過權(quán)威發(fā)布、主動跟進(jìn)、問題追蹤、及時回應(yīng)等方式，密切關(guān)注和引導(dǎo)新媒體的發(fā)展動態(tài)。其次，要加強線上線下業(yè)務(wù)的有序銜接。新媒體黨建可極大地提升工作效率，但黨建工作內(nèi)容繁雜，部分工作和黨員教育管理仍然需要在線下進(jìn)行，因此需完善線上和線下互動機制，進(jìn)一步明確各領(lǐng)域的職責(zé)和交叉點。最后，應(yīng)加強新媒體黨建平臺的安全機制建設(shè)。網(wǎng)絡(luò)安全和信息化是“一體之兩翼”，因此維護(hù)新媒體黨建網(wǎng)絡(luò)安全十分關(guān)鍵。我們要在日常監(jiān)管和維護(hù)的基礎(chǔ)上，加強主動性、防御性的安全防范工作，以確保新媒體黨建平臺的信息安全。

4.3固本開新，提高宣傳內(nèi)容的針對性、實效性

一是利用新媒體傳播黨的理念，促進(jìn)黨的自身建設(shè)，比如遠(yuǎn)程教育模式和網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)模式。二是形成黨組織和黨員管理的新手段和新模式?，F(xiàn)階段，越來越多的企業(yè)黨組織提出了黨員教育和管理的新方式，比如網(wǎng)絡(luò)支部的建立。隨著形勢發(fā)展，在新媒體環(huán)境下，除了創(chuàng)新企業(yè)黨建管理模式，還應(yīng)創(chuàng)新黨建宣傳工作的理念、內(nèi)容等，加強宣傳工作的針對性和實效性。在新媒體環(huán)境下，基層企業(yè)黨建的宣傳工作一定要用貼近受眾心理的話語，結(jié)合受眾群體的分類，切中受眾現(xiàn)實關(guān)切的問題，體現(xiàn)人文關(guān)懷和信息的親和力，通過網(wǎng)絡(luò)走群眾路線，以實事求是的文風(fēng)提高基層黨組織在群眾中的公信力。

結(jié)語

新媒體的迅速興起和廣泛應(yīng)用改變了黨建工作的外部信息環(huán)境，為黨組織建設(shè)提供了全新的平臺和更加豐富的信息資源。在推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的過程中，需要我們強化互聯(lián)網(wǎng)思維，優(yōu)化新媒體黨建工作的模式與體制機制，提升黨員干部隊伍的新媒體素養(yǎng)，從而進(jìn)一步提高黨建工作水平。

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（作者單位：河南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司漯河卷煙廠）