新常態(tài)下國企工會工作發(fā)展思路新思考

張麗

摘要：在國有企業(yè)發(fā)展過程中，國有企業(yè)工會組織要立足新時代、聚焦新時代，從政治上、全局上、責(zé)任上來認(rèn)識工會工作價值，充分發(fā)揮國有企業(yè)工會干部主力軍作用，大力弘揚勞模精神、工匠精神，持續(xù)創(chuàng)新工作思維、創(chuàng)新工作方法、創(chuàng)新工作機制，以實際行動為新時代中國特色社會主義建設(shè)添磚加瓦、貢獻智慧力量。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；工會工作；發(fā)展思路

引言

工會，是我黨組織領(lǐng)導(dǎo)的最早的群團組織，是中國共產(chǎn)黨最可信賴的親密戰(zhàn)友，是實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興夢的中堅力量。但當(dāng)前我國工會工作，尤其是國有企業(yè)工會工作中存在較多問題。本文對當(dāng)前新常態(tài)下國企工會工作所面臨的阻礙以及挑戰(zhàn)進行分析，并結(jié)合自身的工作經(jīng)驗針對新常態(tài)下國企工會工作發(fā)展的思路提出自己的意見和思考，以此為新常態(tài)下國企工會工作的發(fā)展略盡綿力。

1創(chuàng)新國有企業(yè)工會工作路徑勢在必行

一是國有企業(yè)改革迫使工會職能的變革。國有企業(yè)全面深化改革正在持續(xù)不斷地進行著，建立社會主義市場經(jīng)濟體制和國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的改革，政府、企業(yè)、職工的關(guān)系發(fā)生了根本性的變化，由一根直線變?yōu)橐粋€三角形的三方格局。因此，工會的職能中心也應(yīng)該由政治領(lǐng)域轉(zhuǎn)向經(jīng)濟領(lǐng)域，更多發(fā)揮其推動國有企業(yè)參與市場競爭、提升市場競爭力的職能。二是國有企業(yè)職工群體出現(xiàn)分化，工會工作對象較為復(fù)雜。新形勢下，國有企業(yè)職工群體出現(xiàn)分化的新局面，代表著不同利益的不同群體成為了國有企業(yè)的職工主體，具有各自的需求，使得國企工會工作對象較為復(fù)雜，也給國有企業(yè)工會工作的開展帶來了挑戰(zhàn)。

2新常態(tài)下國企工會工作所遭受的挑戰(zhàn)

一是國有企業(yè)工會受精簡機構(gòu)和人員的影響，使得工作機制不健全，未能發(fā)揮出工會在民主管理、職工權(quán)益保障以及職工思想狀態(tài)調(diào)查研究中的工作職能。尤其在維護職工群益方面，工會未能履行其應(yīng)盡的職責(zé)，受國有企業(yè)管理體制的影響，一些工會都會按照企業(yè)管理者意志辦事，往往忽視了對職工群眾切身利益的關(guān)心，當(dāng)職工向工會反映問題時，工會通常以消極應(yīng)付的態(tài)度處理問題，易造成職工思想和情緒波動。二是工會工作內(nèi)容過于局限，沒有將工會思想政治工作與企業(yè)職工崗位生產(chǎn)和生活相結(jié)合，只是將工作內(nèi)容停留在政策制度宣傳、政治說教、向上級匯報工作等方面，導(dǎo)致工會思想政治工作流于形式。三是工會思想政治工作的感染力和號召力不強，在細(xì)研究、出思路、想辦法、求實效等方面沒有下足功夫，并且存在著“坐、等、靠”的現(xiàn)象，無法樹立起工會在職工群眾心中的形象。此外，工會沒有將思想政治工作落實到基層班組和工作崗位中，沒有結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)、多種宣傳渠道開展思想政治工作，難以形成全方位立體式的工作模式。四是工會思想政治工作仍采用召開座談會、舉辦文藝演出等老方法，嚴(yán)重缺乏工作創(chuàng)新意識，使得思想政治工作喪失了活力，造成職工群眾參與工會工作的積極性不高。

3新常態(tài)下國企工會工作發(fā)展思路

3.1推進職工隊伍建設(shè)與改革

國有企業(yè)工會要提高思想認(rèn)識，采取有力措施，做好貫徹落實工作，努力建設(shè)一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，使廣大職工切身感受到改革帶來的實效和獲得感。國有企業(yè)工會要牢牢抓住時代主題，把推動科學(xué)發(fā)展、實現(xiàn)穩(wěn)中求進作為發(fā)揮作用的主戰(zhàn)場，把做好新形勢下職工群眾工作、調(diào)動職工群眾積極性和創(chuàng)造性作為中心任務(wù)，把鞏固黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)作為政治責(zé)任。

3.2探索新的服務(wù)機制

首先要結(jié)合企業(yè)的實際發(fā)展現(xiàn)狀，充分的了解員工的實際需求，之后在進行新的服務(wù)機制創(chuàng)新。所創(chuàng)新的服務(wù)機制的核心思想一定不能偏離“以人為本”。職工工會的人員補充的過程中，盡可能的挑選在職工之中具有一定影響力的員工，使所有員工都能有歸屬感以及參與感，提升企業(yè)的凝聚力。同時，這些員工也更加貼近基層，更加了解基層員工的實際訴求，方便職工工會更好的保障員工的利益。除此之外，也要給予員工充分的尊重，要所有員工都能夠充分的享有知情權(quán)以及監(jiān)督權(quán)，職工工會也要接受員工們的監(jiān)督。對于員工提出的意見和建議都要認(rèn)真的聽取，仔細(xì)的思考，根據(jù)企業(yè)的實際情況，對員工所提出的問題進行回應(yīng)和解決，積極協(xié)調(diào)改善員工和企業(yè)的關(guān)系，推動企業(yè)和員工的共同發(fā)展。

3.3豐富思想政治工作內(nèi)容

其一，工會應(yīng)發(fā)揮出自身在保證生產(chǎn)經(jīng)營中的重要作用，了解并掌握職工的思想狀況，有針對性地開展思想政治教育工作，圍繞國有企業(yè)的遠(yuǎn)景發(fā)展規(guī)劃，將思想政治工作滲透到生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、職工隊伍和企業(yè)文化建設(shè)等環(huán)節(jié)當(dāng)中，增強思想政治工作的實效性。其二，工會應(yīng)積極開展形勢教育，借此來強化職工的大局意識，保證國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。如，定期對職工進行愛崗敬業(yè)教育，為他們分析當(dāng)前的形勢，引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變思想觀念，營造良好的內(nèi)部工作氛圍。其三，工會領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)深入基層，與廣大職工群眾進行密切接觸，了解他們工作中遇到的難題，并幫助他們解決問題。同時，開展以情系職工為主題的送溫暖活動，幫扶生活中有困難的職工，維護他們的合法權(quán)益，發(fā)揮出思想政治工作在調(diào)動職工工作積極性方面的作用，使職工為企業(yè)創(chuàng)造出更大的價值。

3.4開拓新的服務(wù)方法

新常態(tài)下，工會組織的發(fā)展也要與時俱進，開展工作的過程中要充分的發(fā)揮創(chuàng)新服務(wù)的精神，從而提升工會的工作績效。不僅要考慮到企業(yè)的發(fā)展局勢，做好員工的思想動員以及宣傳教育，使員工對企業(yè)更加有歸屬感，提升企業(yè)的向心力以及凝聚力；組織培訓(xùn)或者相關(guān)的競賽比拼，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情，讓員工在日常的工作生活中積極學(xué)習(xí)，提高自身的專業(yè)水平以及創(chuàng)造能力；鼓勵員工提高工作效率，實現(xiàn)自我價值，個人利益以及企業(yè)利益共同提升。同時，還要充分的發(fā)揮為職工服務(wù)的精神，對職工群眾進行深入走訪和調(diào)研，以多種途徑達到與員工進行溝通的目的，拉近與員工的距離，傾聽員工對企業(yè)的意見和建議，真正的了解員工的利益訴求以及精神需求，努力實現(xiàn)員工的所有合理訴求，為員工謀求屬于自己的權(quán)益。當(dāng)然，工會的工作人員也要加強個人素質(zhì)以及業(yè)務(wù)水平的提升，使得工會工作方法的改進能夠事半功倍。

3.4國有企業(yè)中的工會要企業(yè)職工加強教育和引導(dǎo)

隨著國有企業(yè)改革的不斷深入推進，企業(yè)員工也感受到了更大的競爭壓力，為了實現(xiàn)個人的發(fā)展必須要進行不斷的學(xué)習(xí)和提高。因此，國有企業(yè)的工會要建立完善的教育培訓(xùn)體系，并組織職工進行各種專業(yè)性的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，為企業(yè)的改革和員工的個人發(fā)展做好各項服務(wù)工作，才能更好的幫助企業(yè)職工提高職業(yè)技能水平和綜合素質(zhì)，使廣大職工能夠在職業(yè)技能和思想素質(zhì)方面滿足國有企業(yè)的改革需要。

結(jié)語

當(dāng)前國企對于職工工會的重視程度還是不足，使得職工工會在國企內(nèi)部形同虛設(shè)，職工工會中的工作人員的缺乏以及工作方法的落后，也為職工工會的發(fā)展造成阻礙，應(yīng)對這些問題進行分析，思考出應(yīng)對方法，保障職工工會的權(quán)益和地位，促進企業(yè)利益和員工利益的共同發(fā)展。

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（作者單位：河南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司漯河卷煙廠）