生命周期視角下企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任差異的實(shí)證研究

朱雅琴 黨惠文

摘要：以遼寧2016年72家上市公司為樣本，實(shí)證檢驗(yàn)企業(yè)處在生命周期的不同階段，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是否具有差異？采用銷售收入增長(zhǎng)率、資本支出率、總資產(chǎn)增長(zhǎng)率、管理費(fèi)用收入比和公司上市年數(shù)5項(xiàng)變量，來劃分企業(yè)所處的不同生命周期階段;而企業(yè)社會(huì)責(zé)任通過和訊網(wǎng)上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告專業(yè)測(cè)評(píng)結(jié)果來度量。研究結(jié)果表明，處于生命周期的不同階段，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的5個(gè)維度承擔(dān)情況存在差異，為企業(yè)如何按照生命周期規(guī)律合理履行社會(huì)責(zé)任提供理論支持。

關(guān)鍵詞：生命周期;企業(yè)社會(huì)責(zé)任;遼寧

中圖分類號(hào)：F27文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：Adoi：10.19311/j.cnki.16723198.2019.01.022

1引言

Porter（1995）認(rèn)為企業(yè)從事公益捐贈(zèng)等活動(dòng)，可以提高品牌形象與競(jìng)爭(zhēng)力而使成本降低，增加公司財(cái)務(wù)績(jī)效。Carrol（1999）認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是社會(huì)在一定時(shí)期對(duì)企業(yè)提出的經(jīng)濟(jì)、法律、道德和慈善期望。

進(jìn)入20世紀(jì)以來，伴隨我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，環(huán)境污染愈發(fā)嚴(yán)重、產(chǎn)品不斷出現(xiàn)質(zhì)量問題等。因此，以往倡導(dǎo)的企業(yè)股東財(cái)富最大化的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)已經(jīng)不合時(shí)宜，企業(yè)應(yīng)該在為股東創(chuàng)造財(cái)富的同時(shí)，也要考慮如債權(quán)人、員工、政府、消費(fèi)者、社區(qū) 及其他利益相關(guān)者的利益，促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展。

國(guó)內(nèi)的研究結(jié)論，絕大多數(shù)都肯定了企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，如王文成，王詩(shī)卉（2014）實(shí)證研究結(jié)果表明，國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效具有聯(lián)動(dòng)效應(yīng)，且二者相輔相成，相互促進(jìn)。李高泰，王爾大（2015）運(yùn)用回歸分析和結(jié)構(gòu)方程模型法進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。結(jié)果表明：社會(huì)責(zé)任不僅對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生直接正向影響，還可以通過顧客滿意度和員工離職率產(chǎn)生間接正向影響。邵翠麗（2016）研究結(jié)果表明，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任更有利于提升企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效。唐偉、沈田田（2017）研究發(fā)現(xiàn)，本期企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)本期財(cái)務(wù)績(jī)效起積極作用;本期財(cái)務(wù)績(jī)效對(duì)本期及下期企業(yè)社會(huì)責(zé)任有正向作用，且對(duì)下期的正向作用更大。

現(xiàn)代社會(huì)，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，不僅僅付出成本，而是為企業(yè)提供了創(chuàng)新和提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的機(jī)會(huì)。所有企業(yè)一般都會(huì)經(jīng)歷生命周期的不同階段，即初創(chuàng)期、成長(zhǎng)期、成熟期和衰退期等階段，企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)自身利益的最大化，在生命周期的不同階段，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的情況也會(huì)存在差異。

2生命周期劃分依據(jù)

本文采用張俊瑞，李彬（2009）對(duì)生命周期的劃分方法，即采用銷售收入增長(zhǎng)率、資本支出率、總資產(chǎn)增長(zhǎng)率、管理費(fèi)用收入比和公司上市年數(shù)5項(xiàng)變量，來劃分企業(yè)所處的不同生命周期階段。首先，運(yùn)用三分位法，分別將上述5項(xiàng)變量分為高、中、低三組;其次，對(duì)高、中、低組分別賦值：銷售收入增長(zhǎng)率、資本支出率、總資產(chǎn)增長(zhǎng)率3項(xiàng)變量的高、中、低組分別賦值為0，1，2，而對(duì)管理費(fèi)用收入比和公司上市年數(shù)2項(xiàng)變量分別賦值2，1，0;最后各個(gè)公司分別就5項(xiàng)變量的賦值進(jìn)行加總，依據(jù)成長(zhǎng)期（0-3分），成熟期（4-7分）和衰退期（8-10分）來判斷企業(yè)所處的生命周期階段。

3企業(yè)社會(huì)責(zé)任度量

企業(yè)社會(huì)責(zé)任通過和訊網(wǎng)上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告專業(yè)測(cè)評(píng)結(jié)果來度量。該測(cè)評(píng)結(jié)果分為A、B、C、D、E，對(duì)應(yīng)分?jǐn)?shù)區(qū)間分別為[80，100]，[60，80），[40，60），[20，40），[0，20）。

4樣本數(shù)據(jù)選取

按照本文采用的生命周期的劃分方法，截至2016年12月31日止，剔除數(shù)據(jù)不全的上市公司外，本文以遼寧72家上市公司為研究對(duì)象，其中處于成長(zhǎng)期的上市公司有15家，處于成熟期的上市公司有45家，處于衰退期的上市公司有12家。判斷上市公司所處生命周期階段的銷售收入增長(zhǎng)率、資本支出率、總資產(chǎn)增長(zhǎng)率、管理費(fèi)用收入比和公司上市年數(shù)5項(xiàng)變量的數(shù)據(jù)來源于國(guó)泰安數(shù)據(jù)庫(kù);股東責(zé)任;員工責(zé)任;供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者權(quán)益責(zé)任;環(huán)境責(zé)任和社會(huì)責(zé)任五個(gè)維度的數(shù)據(jù)來源于和訊網(wǎng)，使用SPSS 16.0作為統(tǒng)計(jì)軟件。

5研究假設(shè)

處在不同生命周期的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、投資活動(dòng)及籌資活動(dòng)都存在差異，所制定的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)目標(biāo)和能力也存在不同，這將會(huì)對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)產(chǎn)生重要影響。本文的企業(yè)社會(huì)責(zé)任按照和訊網(wǎng)上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告專業(yè)測(cè)評(píng)分為股東責(zé)任;員工責(zé)任;供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者權(quán)益責(zé)任;環(huán)境責(zé)任和社會(huì)責(zé)任五個(gè)維度。

（1）成長(zhǎng)期履行社會(huì)責(zé)任情況。

初創(chuàng)期安全度過之后，企業(yè)發(fā)展進(jìn)入平穩(wěn)狀態(tài)，此時(shí)，企業(yè)目標(biāo)正悄然變化。其一，由于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力提高，而且市場(chǎng)份額增強(qiáng)，旨在探求各種路徑對(duì)已有的市場(chǎng)進(jìn)一步擴(kuò)大，使企業(yè)不斷做大做強(qiáng);其二，在企業(yè)持續(xù)發(fā)展中，主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任的意識(shí)逐漸增強(qiáng)，既包括強(qiáng)制性的責(zé)任，也包括非強(qiáng)制性的責(zé)任。

（2）成熟期履行社會(huì)責(zé)任情況。

渡過成長(zhǎng)期階段，企業(yè)進(jìn)入成熟期，此時(shí)企業(yè)更關(guān)注獲得長(zhǎng)期利益。企業(yè)更加意識(shí)到履行社會(huì)責(zé)任是大勢(shì)所趨，履行社會(huì)責(zé)任的目標(biāo)，已從強(qiáng)制性的社會(huì)責(zé)任轉(zhuǎn)變?yōu)樽栽感缘纳鐣?huì)責(zé)任，環(huán)境責(zé)任和社會(huì)責(zé)任也在履行之列，為不斷提升企業(yè)的社會(huì)美譽(yù)度而努力。

（3）衰退期履行社會(huì)責(zé)任情況。

進(jìn)入衰退期的企業(yè)，把主要精力放在使企業(yè)起死回生上，而無(wú)暇顧及應(yīng)該履行的社會(huì)責(zé)任。此時(shí)，企業(yè)需要全力以赴去賺取利潤(rùn)，常常忽視供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者的利益。此外，衰退期的企業(yè)，在環(huán)境責(zé)任和社會(huì)責(zé)任方面的投入大幅降低;為了降到成本，大量裁員的行為也有發(fā)生，忽視了對(duì)員工社會(huì)責(zé)任的履行。因此，提出如下假設(shè)：

假設(shè)1：成長(zhǎng)期企業(yè)承擔(dān)的主要社會(huì)責(zé)任是股東責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。

假設(shè)2：成熟期企業(yè)承擔(dān)的主要社會(huì)責(zé)任是股東責(zé)任，員工責(zé)任，供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者權(quán)益責(zé)任，環(huán)境責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。

假設(shè)3：衰退期企業(yè)承擔(dān)的股東責(zé)任，員工責(zé)任，供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者權(quán)益責(zé)任，環(huán)境責(zé)任和社會(huì)責(zé)任顯著低于成長(zhǎng)期和成熟期。

6結(jié)果分析

對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任5個(gè)維度及企業(yè)社會(huì)責(zé)任綜合得分進(jìn)行單因素方差分析，見表1所示。

表1的研究結(jié)果表明，生命周期的不同階段，企業(yè)在股東責(zé)任，員工責(zé)任，供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者權(quán)益責(zé)任，環(huán)境責(zé)任和社會(huì)責(zé)任5個(gè)維度，F(xiàn)值檢驗(yàn)顯著性水平都小于5%，分別在0.000-0.047之間，表明該5個(gè)維度分組均值之間存在顯著差異。對(duì)比企業(yè)社會(huì)責(zé)任綜合得分，F(xiàn)值檢驗(yàn)顯著性水平都小于1%，反映企業(yè)社會(huì)責(zé)任綜合得分的分組均值間存在顯著差異。（1）衰退期對(duì)股東責(zé)任，員工責(zé)任，供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者權(quán)益責(zé)任，環(huán)境責(zé)任和社會(huì)責(zé)任顯著低于成長(zhǎng)期和衰退期，假設(shè)3得到驗(yàn)證;（2）成長(zhǎng)期和成熟期相比，除了股東責(zé)任和社會(huì)責(zé)任外，兩個(gè)階段在員工責(zé)任，供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者權(quán)益責(zé)任和環(huán)境責(zé)任3個(gè)維度均具有顯著差異，成長(zhǎng)期顯著低于成熟期，假設(shè)1和假設(shè)2得到驗(yàn)證。

綜上所述，本研究提出的3個(gè)假設(shè)都得到支持，處于生命周期的不同階段，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的5個(gè)維度承擔(dān)情況存在差異。成長(zhǎng)期和成熟期，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的情況相似度大一些，對(duì)股東責(zé)任和社會(huì)責(zé)任2個(gè)維度沒有顯著差異，具有相似的良好表現(xiàn);而衰退期與成長(zhǎng)期、成熟期相比，企業(yè)在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任各個(gè)維度方面差強(qiáng)人意，存在嚴(yán)重不足。對(duì)于處于衰退期的企業(yè)，應(yīng)該給予更多指導(dǎo)，同時(shí)多監(jiān)督此類企業(yè)，強(qiáng)化其社會(huì)責(zé)任意識(shí)，增強(qiáng)其在社會(huì)責(zé)任5個(gè)維度上的表現(xiàn);而對(duì)于成長(zhǎng)期和成熟期企業(yè)，繼續(xù)保持社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)意識(shí)，肯定其正向積極作用， 實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)的和諧共贏。

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