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    北京大學(xué)新入職教師教學(xué)培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與實(shí)踐

    2019-03-27 12:10:57王勝清于青青
    中國大學(xué)教學(xué) 2019年12期
    關(guān)鍵詞:教師發(fā)展

    王勝清 于青青

    摘 要:2016年9月,北京大學(xué)教師教學(xué)發(fā)展中心和人事部聯(lián)合啟動(dòng)了新入職教師教學(xué)培訓(xùn)項(xiàng)目,面向北大新入職教師開展教學(xué)能力提升的系列研修活動(dòng)。基于TPACK理論框架,系統(tǒng)分析當(dāng)前信息時(shí)代教師教學(xué)所需要的知識(shí)能力和北大教學(xué)的具體特征要求,設(shè)計(jì)了新入職教師教學(xué)培訓(xùn)項(xiàng)目的課程體系,盡可能體現(xiàn)教學(xué)不同維度的要求。項(xiàng)目實(shí)施三年來,培訓(xùn)效果良好。

    關(guān)鍵詞:新入職教師培訓(xùn);教師發(fā)展;教學(xué)能力提升;TPACK

    目前,新入職教師的教學(xué)能力提升是國內(nèi)外高校教師教學(xué)發(fā)展中心普遍開展的培訓(xùn)項(xiàng)目。大學(xué)的教師發(fā)展中心是以提供教學(xué)專業(yè)化服務(wù)為基本目標(biāo)的專門組織,將教學(xué)研究的成果應(yīng)用于大學(xué)、提高和改進(jìn)教學(xué)水平、促進(jìn)教師追求卓越教學(xué)、提升教學(xué)質(zhì)量是其主要使命。北京大學(xué)高度重視教師教學(xué)發(fā)展工作,并在2016年7月頒布了《北京大學(xué)關(guān)于促進(jìn)教師教學(xué)發(fā)展的若干意見》(校發(fā)[2016]144號(hào))。文件指出,“新聘的教學(xué)科研人員應(yīng)在三年內(nèi)參加教學(xué)基本理念和技能培訓(xùn),獲取相應(yīng)資質(zhì)認(rèn)證后方能獲得職稱晉升資格”。在該文件的指導(dǎo)下,2016年9月,教師教學(xué)發(fā)展中心和人事部聯(lián)合啟動(dòng)了北大青年教師教學(xué)發(fā)展計(jì)劃,要求新入職的教師必須參加本計(jì)劃中的培訓(xùn)課程和研修活動(dòng)。對(duì)于北大教師教學(xué)發(fā)展中心來說,新入職教師的教學(xué)能力培訓(xùn)是一個(gè)全新的工作,從項(xiàng)目策劃、設(shè)計(jì)到實(shí)施充滿了挑戰(zhàn)。如何從項(xiàng)目培訓(xùn)的角度支撐學(xué)校人才培養(yǎng)的目標(biāo),如何服務(wù)學(xué)校教學(xué)改革的理念,如何滿足新入職教師的實(shí)際教學(xué)能力需求,如何解決新入職教師在教學(xué)中遇到的問題以及提升項(xiàng)目實(shí)施的成效等,這些都是本項(xiàng)目設(shè)計(jì)和實(shí)施中需要思考和解決的問題。

    一、項(xiàng)目目標(biāo)

    1990年,歐內(nèi)斯特·博耶(Ernest L. Boyer)主持撰寫了《學(xué)術(shù)水平反思——教授工作的重點(diǎn)領(lǐng)域》,認(rèn)為教授的工作可以有四個(gè)不同而又相互重疊的功能:發(fā)現(xiàn)的學(xué)術(shù)(scholarship of discovery),綜合的學(xué)術(shù)(scholarship of integration),應(yīng)用的學(xué)術(shù)(scholarship of application),教學(xué)的學(xué)術(shù)(scholarship of teaching)。發(fā)現(xiàn)的學(xué)術(shù)指的是研究。綜合的學(xué)術(shù)指的是通過學(xué)科交叉,把知識(shí)放置在更大的學(xué)科背景中。應(yīng)用的學(xué)術(shù)指的是把研究的理論與生活的現(xiàn)實(shí)聯(lián)系起來,即用專業(yè)知識(shí)為社會(huì)服務(wù)。教學(xué)的學(xué)術(shù)意味著傳播知識(shí),增進(jìn)理解,培養(yǎng)人才[1]。對(duì)新教師而言,前三個(gè)面向研究的學(xué)術(shù)能力通過攻讀博士已經(jīng)獲得,但是教學(xué)學(xué)術(shù)能力一般沒有經(jīng)過專門的訓(xùn)練。

    因此,新教師教學(xué)發(fā)展計(jì)劃始終是國內(nèi)外高校教師發(fā)展組織機(jī)構(gòu)的核心業(yè)務(wù)之一,旨在幫助新入職的大學(xué)教師,特別是青年教師,了解大學(xué)教學(xué)文化,掌握關(guān)鍵教學(xué)能力,通過參與教學(xué)相關(guān)的系列培訓(xùn)研修活動(dòng),基本完成從研究人員到教職人員的轉(zhuǎn)變,培養(yǎng)和提升新教師的教學(xué)學(xué)術(shù)能力。

    北大教師教學(xué)發(fā)展中心是教育部批準(zhǔn)的首批30個(gè)國家級(jí)教師教學(xué)發(fā)展示范中心之一,新入職教師發(fā)展計(jì)劃是中心的重要工作之一,針對(duì)北大新入職教師而設(shè)計(jì),希望通過組織教師參與結(jié)構(gòu)化的系列研修活動(dòng),激發(fā)教師對(duì)教學(xué)的熱愛,了解北大教學(xué)文化和教育教學(xué)理念,通過提升教師的教學(xué)學(xué)術(shù)能力促進(jìn)課程教學(xué)質(zhì)量的提高,進(jìn)而支持北大教學(xué)改革及人才培養(yǎng)的戰(zhàn)略目標(biāo)。

    新入職教師通過參與新教師發(fā)展系列培訓(xùn)研修活動(dòng),完成以下的培訓(xùn)目標(biāo):能夠迅速了解和熟悉北大校園教學(xué)文化;能夠了解先進(jìn)的教學(xué)理念、教學(xué)基礎(chǔ)理論,掌握有效的教學(xué)方法;能夠勝任大學(xué)課堂教學(xué)工作;能夠在信息化環(huán)境下開展混合式教學(xué)。

    二、設(shè)計(jì)理念

    1.項(xiàng)目設(shè)計(jì)的三個(gè)關(guān)鍵影響因素

    (1)北京大學(xué)的教學(xué)改革理念與舉措

    人才培養(yǎng)是大學(xué)的重要使命之一,北京大學(xué)以立德樹人為根本,以學(xué)生成長(zhǎng)為中心。北京大學(xué)章程明確指出,培養(yǎng)以天下為己任,具有健康體魄與健全人格、獨(dú)立思考與創(chuàng)新精神、實(shí)踐能力與全球視野的卓越人才。北京大學(xué)一直在人才培養(yǎng)的理念上進(jìn)行創(chuàng)新,推出諸多重要的舉措。自1988年教學(xué)改革“十六字方針”拉開本科教育教學(xué)改革的大幕以來,北京大學(xué)對(duì)本科教育教學(xué)模式的探索已經(jīng)持續(xù)了30多年。2017年又提出了“加強(qiáng)基礎(chǔ)、尊重選擇、促進(jìn)交叉、卓越教學(xué)”,著力建設(shè)通識(shí)教育與專業(yè)教育相結(jié)合的本科教育體系,目標(biāo)是通過一系列的舉措,把學(xué)生培養(yǎng)成為具備良好的科學(xué)素養(yǎng)、人文情懷、歷史觀念、開放思維、有效溝通和探索精神的優(yōu)秀人才。特別是在卓越教學(xué)方面,實(shí)施了面向教學(xué)改革的教師教學(xué)管理、獎(jiǎng)勵(lì)制度、助教體系、保障制度等一系列舉措。另外,為了保障本科教學(xué)質(zhì)量,北京大學(xué)建立了內(nèi)部課程質(zhì)量保障體系,通過學(xué)生評(píng)價(jià)、教學(xué)督導(dǎo)、同行互評(píng)、畢業(yè)生調(diào)查和校友調(diào)查等多種方法,對(duì)課程質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估和監(jiān)控,并通過數(shù)據(jù)分析不斷改進(jìn)優(yōu)化課程的教學(xué)方法。在新入職教師教學(xué)能力培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)時(shí),能否與北大教學(xué)改革的理念與舉措保持一致并提供有效的支持,是項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的第一個(gè)重要因素。

    (2)信息時(shí)代的教師教學(xué)能力

    信息技術(shù)的創(chuàng)新和發(fā)展給教育帶來新的沖擊和改變,大學(xué)教學(xué)工作的變化表現(xiàn)為教學(xué)環(huán)境、教學(xué)媒體、學(xué)生群體和教學(xué)工具的變化,這些變化給大學(xué)教師的教學(xué)能力帶來了新的挑戰(zhàn)。教師如何適應(yīng)這種變化,應(yīng)該具備哪些教學(xué)能力是一個(gè)值得研究的重要問題。經(jīng)過研究分析,我們采用了TPACK框架模型,作為培訓(xùn)設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)理論模型。

    TPACK模型是針對(duì)教師將技術(shù)、教學(xué)法和學(xué)科知識(shí)有效地整合到課堂中來進(jìn)行有效教學(xué)的知識(shí)框架,美國密歇根州立大學(xué)的馬修·科勒(Matthew Koehler)和龐雅·米沙(Punya Mishra)于2005年首次提出了整合技術(shù)的學(xué)科教學(xué)知識(shí)(Technological Pedagogical Content Knowledge,簡(jiǎn)稱TPACK)這個(gè)概念。TPACK 知識(shí)框架的七個(gè)維度(如圖1)[2]如下:學(xué)科知識(shí)CK(Content Knowledge)、教學(xué)法知識(shí)PK(Pedagogical Knowledge)、技術(shù)知識(shí)TK(Technological Knowledge)及其三者相互交融形成的學(xué)科教學(xué)法知識(shí)PCK(Pedagogical Content Knowledge)、整合技術(shù)的學(xué)科知識(shí)TCK(Technological Content Knowledge)、整合技術(shù)的教學(xué)法知識(shí)TPK(Technological Pedagogical Knowledge)和三者重合部分的整合技術(shù)的學(xué)科教學(xué)法知識(shí)TPACK(Technological Pedagogical Content Knowledge)。

    1.把更豐富的活動(dòng)形式引入培訓(xùn)項(xiàng)目

    目前,教師培訓(xùn)過程有各種互動(dòng)參與的形式,討論式、參與式、互動(dòng)式、小組合作式、觀摩式、研討式等不一而足[4]。專題研討會(huì)(Seminar)和工作坊(Workshops)是國外教與學(xué)中心經(jīng)常采用的活動(dòng)形式。密歇根大學(xué)教與學(xué)中心在2019年9月至2019年12月期間,舉辦了約28場(chǎng)教學(xué)培訓(xùn)研討活動(dòng)或者工作坊,對(duì)密大的教師教學(xué)工作提供有效的支持,話題覆蓋教法、技術(shù)以及實(shí)踐問題,廣受歡迎的工作坊還會(huì)重復(fù)開設(shè)線上的活動(dòng)。香港大學(xué)和嶺南大學(xué)在實(shí)施教與學(xué)發(fā)展項(xiàng)目中,也都會(huì)用到研討會(huì)、工作坊、在線學(xué)習(xí)三種活動(dòng)形式。香港大學(xué)每年舉辦30~40場(chǎng)研討會(huì)或工作坊。此外,香港大學(xué)還有一種談話形式的活動(dòng),稱為“加入談話(Join-the-Conversation)”,主要是針對(duì)小型的話題,安排在中午,一般1小時(shí),由院系教授分享自己的經(jīng)驗(yàn),同時(shí)歡迎其他老師加入討論交流,以此促進(jìn)老師互相學(xué)習(xí)。

    相比之下,北京大學(xué)教師能力培訓(xùn)項(xiàng)目以講座為主,活動(dòng)形式略顯單一,也不利于教師之間的深度溝通交流。在后續(xù)的工作中,可以圍繞教學(xué)評(píng)估、教學(xué)方法、在線教育、混合式教學(xué)、翻轉(zhuǎn)課堂等主題,舉辦研討會(huì)、工作坊、午餐會(huì)等多種形式的教學(xué)交流活動(dòng),加強(qiáng)教師的參與感。

    2.通過專業(yè)認(rèn)證,加強(qiáng)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范

    我們也在積極與國際教師發(fā)展協(xié)會(huì)或機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作,開展面向國內(nèi)高校一線教師及教發(fā)人員開展教學(xué)能力認(rèn)證的工作,反思和改進(jìn)北大新入職教師教學(xué)能力培訓(xùn)項(xiàng)目,使其更符合國際化的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。例如,采用英國的一線教師和教發(fā)人員的專業(yè)協(xié)會(huì)SEDA的專業(yè)發(fā)展框架,在項(xiàng)目認(rèn)證的同時(shí),對(duì)完成項(xiàng)目的一線教師進(jìn)行教學(xué)能力的認(rèn)證。

    參考文獻(xiàn):

    [1] Ernest L. Boyer. Scholarship Reconsidered: Priorities of Professoriate [M]. Princeton: Princeton University Press, 1990.

    [2] Mishra P, Koehler M J. Technological Pedagogical Content Knowledge: A Framework for Teacher Knowledge [J]. Teachers College Record, 2006, 108(6): 1017-1054.

    [3] Gibbs G , Coffey M . The Impact Of Training Of University Teachers on their Teaching Skills, their Approach to Teaching and the Approach to Learning of their Students[J]. Active Learning in Higher Education, 2004, 5(1):87-100.

    [4] 朱旭東,宋萑. 論教師培訓(xùn)的核心要素[J]. 教師教育研究,2013,25(3):1-8.

    [本論文獲北京大學(xué)2019本科教改項(xiàng)目資助,項(xiàng)目名稱:青年教師教學(xué)能力培訓(xùn)項(xiàng)目的國際比較研究與持續(xù)改進(jìn)方法(項(xiàng)目編號(hào):1001)]

    [責(zé)任編輯:周 楊]

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