創(chuàng)新職工文體活動方式的思考

杜曉寧

摘 要 群眾性職工文體活動是職工文化活動的重要載體，通過豐富多彩的職工文化活動能夠有效地發(fā)揮教育、引導(dǎo)、激勵、促進(jìn)的作用，不斷增強(qiáng)職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力，陶冶職工情操和提高職工品位，對企業(yè)發(fā)展起到積極的推動作用。

關(guān)鍵詞 企業(yè)工會 文體活動 職工

近年來，市場競爭越來越激烈，職工的工作壓力不斷增大，精神文化需求不斷增長，如何有效發(fā)揮職工文化作用，凝聚職工，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展動力，是工會工作者面臨的一個課題。當(dāng)今職工的業(yè)余文化生活豐富多彩、種類繁多。這就要求工會要與時俱進(jìn)，不能總是用“老一套”的活動形式來開展活動。要掌握好時代性，與時俱進(jìn)，要創(chuàng)新活動的形式，創(chuàng)新活動的內(nèi)容，要能夠吸引職工參與到其中。把職工的積極性調(diào)動起來，吸引他們主動參與到活動中來。我結(jié)合在企業(yè)從事工會工作多年的思考與實(shí)踐，談?wù)剬ψ龊闷髽I(yè)職工文體工作的認(rèn)識。

一、職工文體活動在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

在企業(yè)當(dāng)中，職工文體活動的開展能夠提升職工的精神文化，能夠促進(jìn)企業(yè)和職工之間的感情、增強(qiáng)職工之間的感情、還能夠提升企業(yè)的凝聚力。也是企業(yè)文化建設(shè)中十分關(guān)鍵的一個重要環(huán)節(jié)。一是可以培養(yǎng)職工的團(tuán)隊(duì)精神，增進(jìn)凝聚力和集體榮譽(yù)感。二是展現(xiàn)企業(yè)的精神風(fēng)貌，企業(yè)的風(fēng)貌和文化不僅僅是在生產(chǎn)經(jīng)營等情況。如何開展好企業(yè)的文化活動也是非常重要的一個環(huán)節(jié)，這個環(huán)節(jié)主要展示的就是企業(yè)職工和企業(yè)自身的風(fēng)貌，這方面能夠充分展現(xiàn)出企業(yè)職工的活力和狀態(tài)，職工有活力就等于企業(yè)有活力，職工的精神風(fēng)貌往往能夠折射出企業(yè)的風(fēng)貌。三是調(diào)節(jié)工作的壓力，文體活動就好比是一個“調(diào)節(jié)器”，怎樣把職工的工作和娛樂調(diào)節(jié)好，就要看這個“調(diào)節(jié)器”能不能夠發(fā)揮好作用，就要看活動的開展。讓職工勞逸結(jié)合，愉快工作這就是文化活動這個“調(diào)節(jié)器”的作用。要引導(dǎo)職工積極向上，培養(yǎng)他們健康陽光的生活態(tài)度。

二、職工文體活動存在的問題

一是有些傳統(tǒng)職工文體活動已經(jīng)跟不上時代性，從而使大部分職工的熱情不高，二是活動的內(nèi)容和形式都比較老套和單一，已經(jīng)不能“適應(yīng)”當(dāng)前職工的需求。三是活動的開展和工作的沖突，開展文體活動肯定或多或少的占用部分職工的工作時間，這就影響到了職工參與活動的積極性，如果參與活動會影響到工作。四是受到硬件設(shè)施的制約，從而影響活動開展的效果。這些都會成為制約活動開展的因素。

三、新時期職工文體活動新方式

要在堅(jiān)持開展好傳統(tǒng)的文體活動的同時加入一些新內(nèi)容，新內(nèi)容要符合當(dāng)前職工的需求。新內(nèi)容也要要根據(jù)自身實(shí)際情況來開展。要利用好全民健身這個主題，組織一些大型的，活動門檻較低的，參與人員多的活動，使人人都能夠參與其中。大眾化的活動是開展好其他單項(xiàng)活動的基礎(chǔ)，首先要把所有人的積極性調(diào)動起來，讓大家都進(jìn)入這個氛圍當(dāng)中，感受其中的樂趣，培養(yǎng)職工參與活動的積極性。

有條件的要加入一些新的活動形式，現(xiàn)在一些青年職工愛玩手機(jī)游戲，可以前期先進(jìn)行調(diào)查哪個游戲比較健康陽光的，受歡迎和參與的人多?？梢愿鶕?jù)自身情況，適度的開展一些，充分調(diào)動起企業(yè)青年職工的活力。也能夠展現(xiàn)出企業(yè)對于不同形式良好包容的姿態(tài)。青年職工是企業(yè)的未來，一代人喜歡的實(shí)物和愛好的東西都有所不同，工會一定要善于發(fā)掘一些新鮮實(shí)物，也要敢于突破舊的觀念。不能總把文體活動限制在一個舊的環(huán)境中，要與時俱進(jìn)。要多以“自主、小型”為載體，如何解決好職工活動時間和工作時間沖突的問題，就要以自主、小型”為載體來開展活動，在工作時間職工休息的時間有限，所以這些活動要具備“短、平、快”的特點(diǎn)，占用時間段、形式不拖拉、能夠快速結(jié)束。這樣就能夠很好的解決一部分因?yàn)楣ぷ鲿r間原因不能來參加活動的職工。這樣就使得工作和活動之間減少了摩擦，進(jìn)而使兩者狀態(tài)之間產(chǎn)生“信賴，密切”的關(guān)系，充分起到勞逸結(jié)合的作用。還可以利用好午休時間來開展活動，這種方式也是“短、平、快”的特點(diǎn)，其實(shí)活動每時每刻都能夠開展。筆者所在單位的一些基層車間工會會利用中午的午休時間開展活動，這種形式也是能夠非常好的把活動時間和工作時間協(xié)調(diào)好的方式。

建立職工文體活動人才檔案，工會牽頭組織，必要時可以給予資金支持，工會要根據(jù)自身企業(yè)的實(shí)際情況，發(fā)掘相關(guān)領(lǐng)域人才，工會要引導(dǎo)愛好者們自己組織各種興趣愛好小組，給予他們一定的權(quán)利，去組織或者招攬有興趣的職工加入相關(guān)的興趣愛好小組，工會可以提供場地或者適時給予資金的支持。各種活動興趣小組的建設(shè)也能夠?yàn)楣袛埦哂刑亻L的職工，也能夠在平時的活動中給予一定的技術(shù)支持。

四、如何提升職工文體活動方式

職工文體活動方式要與時俱進(jìn)，特別是要突出當(dāng)前時代的主題，不能夠?yàn)榱嘶顒佣顒?，職工文體活動要與企業(yè)實(shí)際工作相結(jié)合。在貼近崗位、貼近實(shí)際的娛樂活動中，既提高了職工的操作技能，又創(chuàng)造了活潑輕松的工作氛圍，使文體活動更具個性、更貼近員工工作生活方式，員工參與度高，職工文體活動時尚新穎，工會工作變得更加鮮活而有生機(jī)。職工文體活動要與宣傳企業(yè)相結(jié)合。辦文體活動，宣傳了企業(yè)，加深了友誼，增進(jìn)了感情，密切了合作，融洽了關(guān)系，提升了兩個企業(yè)之間的業(yè)務(wù)合作水平，真正為企業(yè)的發(fā)展增添動力和活力。

工會是企業(yè)和職工之間的紐帶，文體活動的開展能夠提升企業(yè)與職工之間的凝聚力，同時也使企業(yè)文化理念深入人心，真正促進(jìn)文化更好地落地，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造了良好和諧的氛圍，有力地促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。

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