新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新路徑探討

謝佩霖

摘 要 現(xiàn)如今，如何將國(guó)有企業(yè)發(fā)展與黨建工作結(jié)合起來(lái)，變成國(guó)企黨建工作的重要內(nèi)容。因此，文中通過(guò)分析國(guó)企黨建工作當(dāng)中存在的問(wèn)題，探討新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新路徑。

關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè) 黨建工作 創(chuàng)新路徑

伴隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，時(shí)代的快速進(jìn)步，國(guó)企為了順應(yīng)社會(huì)發(fā)展的潮流，逐步展開(kāi)了管理以及機(jī)制等方面的改革，從而實(shí)現(xiàn)自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。國(guó)企管理工作當(dāng)中黨建工作是重要的內(nèi)容，國(guó)企要積極創(chuàng)新黨建工作，充分滿(mǎn)足社會(huì)發(fā)展需要，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，推進(jìn)自身可持續(xù)發(fā)展，所以，增強(qiáng)國(guó)企黨建工作創(chuàng)新十分關(guān)鍵。

一、國(guó)企黨建工作中存在的問(wèn)題

（一）思想認(rèn)識(shí)方面存在不足

隨著社會(huì)環(huán)境的日趨復(fù)雜化，國(guó)企黨建工作展開(kāi)逐步被邊緣化，經(jīng)濟(jì)占據(jù)主導(dǎo)地位的基礎(chǔ)上，國(guó)企管理人員松懈了對(duì)黨建工作的思想認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致黨建工作流于形式，無(wú)法滲入到國(guó)企經(jīng)營(yíng)管理中去。黨建工作領(lǐng)導(dǎo)作用降低，無(wú)法充分指導(dǎo)職工的意識(shí)形態(tài)，造成黨建工作號(hào)召力不足，無(wú)法發(fā)揮出真正的價(jià)值。

（二）黨建工作體制機(jī)制不完善

國(guó)有企業(yè)黨建工作經(jīng)歷了長(zhǎng)時(shí)間的不斷探索，沖破了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的約束，建立起一系列的規(guī)章制度，可是在新形勢(shì)下，當(dāng)前的體制機(jī)制并不完善。黨建工作制度不完善導(dǎo)致各級(jí)黨務(wù)部門(mén)職責(zé)不清晰、不明確。黨務(wù)工作機(jī)構(gòu)與組織機(jī)構(gòu)不完善導(dǎo)致國(guó)企缺乏專(zhuān)業(yè)的黨務(wù)工作人員，限制了黨建工作的順利展開(kāi)。黨建工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制不健全，直接導(dǎo)致企業(yè)黨建工作無(wú)法有序展開(kāi)。

（三）黨建工作形式單一

大部分的國(guó)企黨建工作始終使用傳統(tǒng)的方法，工作方法單一，缺乏創(chuàng)新，靈活性不強(qiáng)，具有濃厚的形式主義色彩，無(wú)法跟上新形勢(shì)的發(fā)展步伐。造成黨組織活動(dòng)無(wú)法激發(fā)出群眾的積極性，群眾的主動(dòng)參與度不高，無(wú)法獲得理想的效果。新形勢(shì)之下，國(guó)有企業(yè)黨組織沒(méi)有利用新方法來(lái)展開(kāi)黨建工作，導(dǎo)致黨建工作缺乏創(chuàng)新。

二、新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新路徑

（一）創(chuàng)新黨建觀念

新時(shí)期，企業(yè)黨建工作需要根據(jù)具體情況、具體問(wèn)題來(lái)創(chuàng)建新的理念與方法，建立起一整套與之前不同的黨建工作方法。改革不適應(yīng)新形勢(shì)的規(guī)章制度，摒棄限制企業(yè)發(fā)展的傳統(tǒng)落后的理念，緊跟時(shí)代發(fā)展的腳步。應(yīng)該樹(shù)立起終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，主動(dòng)接受新事物、新思想，緊跟時(shí)代發(fā)展潮流。堅(jiān)持以人為本的原則，黨建融入群眾，重視群眾的生活，充分掌握好群眾的思想動(dòng)態(tài)，如果發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要立即加以教育引導(dǎo)。企業(yè)黨建工作要積極的掌握好企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況，充分了解到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況與發(fā)展形式，按照形勢(shì)變化及時(shí)對(duì)企業(yè)黨建工作進(jìn)行改革，通過(guò) “ 黨建+”品牌使黨建工作融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，讓企業(yè)黨建工作更容易被接受，進(jìn)而為企業(yè)創(chuàng)效，進(jìn)而提高黨建工作水平，建立起富有時(shí)代性特點(diǎn)的企業(yè)黨建工作體系。

（二）創(chuàng)新機(jī)制，健全制度

國(guó)企黨建工作者當(dāng)中一定要強(qiáng)化機(jī)制創(chuàng)新，促使黨建工作深入人心，提高職工的認(rèn)可與參與度，真正實(shí)現(xiàn)不同部門(mén)之間協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)的良好環(huán)境。創(chuàng)新黨建機(jī)制需要與之想配套的考核機(jī)制，從而真正的調(diào)動(dòng)起廣大職工的參與積極性，將職工發(fā)展目標(biāo)與國(guó)企總體戰(zhàn)略目標(biāo)保持統(tǒng)一。建立考核機(jī)制先要從轉(zhuǎn)變思想開(kāi)始，轉(zhuǎn)變?cè)嚷浜蟮?、陳舊的思想，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)黨建工作當(dāng)中各自為政的工作方式，建立起協(xié)調(diào)統(tǒng)一的工作方法，利用系統(tǒng)化的工作模式推進(jìn)黨建工作機(jī)制的創(chuàng)新。黨建工作當(dāng)中展開(kāi)創(chuàng)新并不是完全否定原先的工作機(jī)制，主要是需要管理人員重視對(duì)傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)與方法的去粗取精，選擇性的挑選良好的方法與經(jīng)驗(yàn)，將其與工作創(chuàng)新良好的結(jié)合起來(lái)，采用辯證的態(tài)度應(yīng)用到黨建創(chuàng)新的各個(gè)方面，真正提高黨建工作的效率。開(kāi)展黨建工作中，要真正的確保黨委在企業(yè)管理當(dāng)中具備絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)利，將馬克思主義作為指導(dǎo)思想，將先進(jìn)的管理理念以及最優(yōu)秀的黨組織文化落實(shí)到實(shí)際工作當(dāng)中來(lái)，將習(xí)總書(shū)記的重要講話(huà)當(dāng)做核心，加強(qiáng)國(guó)企黨建活力的同時(shí)，推進(jìn)黨建制度高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

（三）運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)手段展開(kāi)黨建工作

進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)廣泛使用到多個(gè)領(lǐng)域當(dāng)中，所以創(chuàng)新國(guó)企黨建工作需要將互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用到黨建工作當(dāng)中來(lái)，建立起“互聯(lián)網(wǎng)+”國(guó)有企業(yè)黨建，與此同時(shí)，將黨建工作融入到微信、微博等新媒體當(dāng)中，方便黨建工作深入推廣，促使國(guó)企黨建工作制度體系不斷的改革，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的黨建工作形式，緊跟時(shí)代發(fā)展潮流，充分滿(mǎn)足社會(huì)發(fā)展需要，良好的推進(jìn)國(guó)企轉(zhuǎn)型發(fā)展。利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，不但可以加快黨建工作的速度，不受時(shí)空的約束，將重大決策快速的傳達(dá)到每一個(gè)管理人員手機(jī)中，加強(qiáng)了宣傳力度，方便員工進(jìn)行查閱，真正落實(shí)了黨建工作制度，提高了黨建工作的效率，而且還有助于國(guó)企學(xué)習(xí)最先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，保持良好的風(fēng)氣，推進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定向前發(fā)展，進(jìn)一步提高國(guó)企的管理水平。

總而言之，面臨國(guó)企黨建工作發(fā)展的新形勢(shì)，國(guó)企要在發(fā)展當(dāng)中不斷創(chuàng)新黨建工作的思路，提高國(guó)企黨建工作的創(chuàng)新動(dòng)力，激發(fā)黨建工作的能量。國(guó)企黨建要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，利用創(chuàng)新來(lái)籌劃工作，推進(jìn)黨建工作創(chuàng)新任務(wù)全面貫徹落實(shí)。

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