做好新形勢下國有企業(yè)工會工作的幾點思考

馬凱

摘 要 本文從明確企業(yè)工會作用，維護廣大職工權(quán)益；把握正確政治方向，加強工會組織建設(shè)；完善工會工作制度，帶動工作轉(zhuǎn)型升級幾方面重點探討新形勢下提高國有企業(yè)工會工作效率的途徑。

關(guān)鍵詞 新形勢 國有企業(yè) 工會工作

十九大報告中對工人階級、工會工作作出了重要論述，特別是十九屆三中全會更是制定了深化黨群團工作改革的方針政策，為工會工作方案的落實與調(diào)整指明方向。當前，我國正處于社會主義改革的攻堅階段，在國有企業(yè)改革的浪潮當中工會組織要時刻發(fā)揮自身的紐帶作用，成為國企與職工溝通銜接的“橋梁”，通過維護廣大職工的切身權(quán)益進一步夯實國有企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)，將新時代賦予企業(yè)工會的責任了落實到實處。對此，本文對新形勢下如何做好國企工會工作提出以下幾點建議。

一、明確企業(yè)工會作用，維護廣大職工權(quán)益

工會是國企組織體系中的重要組成部分，以維護廣大職工權(quán)益為宗旨，于日常工作中應(yīng)時刻做到為廣大職工服務(wù)。因此，在新形勢下工會要明確自身肩負的責任，于現(xiàn)實工作中履行各項職責，切實有效的維護國企廣大職工權(quán)益，做到真正意義上的為民服務(wù)，拉近企業(yè)與職工之間的距離。

首先，國企工會要尊重廣大職工在企業(yè)管理中的重要作用，緊緊依靠職工推動國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，加強國有企業(yè)民主管理，借助職工代表大會、工人代表大會等活動的開展，深入研究與國企廣大職工切身權(quán)益相關(guān)的問題，鼓勵廣大職工積極參與到民主管理當中，尊重并保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)與監(jiān)督權(quán)。其次，國企工會組織要深入到職工生活實際當中，加強與廣大職工的面對面交流，及時了解廣大職工的生活現(xiàn)狀，通過“心連心座談交流會”、“深入百姓家，關(guān)懷送溫暖”等實際調(diào)研活動的開展，及時傾聽廣大職工的心聲，以春風化雨之勢解決廣大職工的生活情感問題，促進國企改革的平穩(wěn)進行。最后，正確處理企業(yè)改革與職工權(quán)益維護之間的關(guān)系，以國家法律法規(guī)、政策文件為綱領(lǐng)，以科學的方式協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，建立勞動爭議調(diào)整機制處理廣大職工工作中存在的問題，確保工會組織有效作為。

二、把握正確政治方向，加強工會組織建設(shè)

國企工會要以十九大會議精神為引領(lǐng)，堅持黨的領(lǐng)導，把握正確的政治方向，結(jié)合國有企業(yè)的實際情況在夯實黨的階級基礎(chǔ)、群眾基礎(chǔ)的框架之下加強自身組織建設(shè)，切實有效的提高國企工會工作效率，開創(chuàng)國企工會工作新局面。

第一，工會組織要堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，以正確的政治方向、指導思想為引領(lǐng)，夯實以廣大職工為核心的工會工作基礎(chǔ)，以習近平思想、十九大精神為引領(lǐng)，將國家方針政策深入落實到國企工會工作的各個環(huán)節(jié)之中，確保國有企業(yè)處于穩(wěn)步發(fā)展的狀態(tài)當中。第二，工會要結(jié)合國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟管理現(xiàn)狀，明確國有企業(yè)各級工會組織的職責，特別是對下設(shè)的基層工會組織更是需要作出全面說明，包括工作權(quán)責、管理范疇等，避免工會工作盲區(qū)現(xiàn)象的出現(xiàn)，在提高工會工作效率的同時，為工會依法依規(guī)工作的開展創(chuàng)造有利條件。第三，做好國企工會考評工作，從目標管理、程序規(guī)范、效能提升幾個方面入手確定粘度目標責任考核項目，秉持定量分析與定性分析的原則，對國有企業(yè)的重點工作要做到定量化評價。

三、完善工會工作制度，帶動工作轉(zhuǎn)型升級

國企工會要加強對新形勢下國家政策、戰(zhàn)略規(guī)劃、方針文件的解讀，結(jié)合國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀，秉持依法管理的原則，對現(xiàn)有的工會工作制度加以調(diào)整與完善，優(yōu)化國企工會工作流程，促使國企工會工作朝著精細化、科學化、法治化的方向前進，有效帶動國企工會工作轉(zhuǎn)型升級。

一方面，國企工會要重視決策環(huán)節(jié)，從多個層面入手強化集體決策效果，結(jié)合國企工會工作開展的實際情況制定規(guī)范的議事規(guī)則，定期召開預算工作會、常委會等會議，確保工會決策方案的有效落實。另一方面，工會要對現(xiàn)有的規(guī)章制度加以修訂和完善，如會議制度、學習制度、信訪接待制度、財會制度等，加強內(nèi)部管理的同時貫徹依法治會精神，以規(guī)范的操作流程強化國有企業(yè)工會內(nèi)部管理效果。同時，完善交流機制、報告工作機制、督促檢查機制，將精神文明考核融入工會工作制度當中，帶動工會工作的轉(zhuǎn)型升級。

四、結(jié)語

綜上所述，工會是國有企業(yè)的基層組織，在新的時代背景之下，國有企業(yè)要明確自身承擔的職責，以維護廣大職工切身權(quán)益為切入點，堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，把握正確的政治方法，通過工會組織建設(shè)、工會工作制度完善等途徑充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，促使國有企業(yè)工會工作朝著科學化、精細化的方向發(fā)展，強化廣大職工對企業(yè)的認同感與歸屬感，開創(chuàng)企業(yè)工會工作新局面，夯實國企可持續(xù)發(fā)展基礎(chǔ)。

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