探析國企工會工作面臨的常見問題及處理

金玉新

摘 要 在現(xiàn)階段，以習(xí)近平總書記為核心的黨中央重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了國企中工會工作的重要性，為工會工作確定了發(fā)展的方向，所以，國有企業(yè)必須要不斷的加強(qiáng)思想認(rèn)識，建設(shè)更加完善的制度、措施，提高工會組織的工作效率，只有這樣才能夠進(jìn)一步推動(dòng)國企的發(fā)展。因此，本文主要針對國企工會工作面臨的常見問題及處理作出分析，希望能夠?yàn)橄嚓P(guān)人士提供幫助。

關(guān)鍵詞 國企 工會 工作 思想

自改革開放以來，我國的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)生了一輪又一輪的改革與變化，而各大國有企業(yè)為了能夠充分的適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也進(jìn)行了不斷的改革，國有企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)也發(fā)生了很大的變化，在這一基礎(chǔ)上，對國有企業(yè)工會組織的要求也在不斷的提升，工會組織也正在面臨著全新的挑戰(zhàn)。所以，工會組織必須要不斷的完善自身存在的問題，有針對性的采取有效措施，從而為國有企業(yè)的發(fā)展做出重要的保障。

一、國企工會工作中面臨的常見問題

（一）對工會組織的重視程度有待提升

在現(xiàn)階段的國有企業(yè)中，經(jīng)常會發(fā)展隨意撤銷、合并工會組織的情況發(fā)生，有一部分國有企業(yè)，在經(jīng)歷了不斷的變化與改革后，使工會組織的成員數(shù)量越來越少，甚至取消了工會組織。同時(shí)，還有一部分企業(yè)，對工會組織的重要性認(rèn)識的不夠深刻與徹底，導(dǎo)致工會組織成為了一種有名無實(shí)的存在，工會組織的作用也很難得到有效的發(fā)揮。

國有企業(yè)的內(nèi)部改革，很大程度上導(dǎo)致了工會組織的撤銷與合并，使工會組織的工作權(quán)限、構(gòu)建都有了非常大的變化，也正是因?yàn)檫@種隨意的變動(dòng)，導(dǎo)致很多工會組織的工作人員都離開了原有的崗位，更多的是臨時(shí)工作人員，使一些良好的政治思想覺悟出現(xiàn)了流失，很多優(yōu)秀的工會工作人員也大量的流走，這也進(jìn)一步降低了企業(yè)對工會組織的信任程度，從而嚴(yán)重的影響了工會組織的工作效率。

（二）工會組織的工作制度有待完善，執(zhí)行力有待提高

工會組織屬于企業(yè)與員工之間的潤滑劑，能夠?qū)嵸|(zhì)性的解決企業(yè)與員工的問題與矛盾，而且工會組織所涉及到的工作內(nèi)容也十分的廣泛與復(fù)雜，這也就導(dǎo)致了工會組織的工作量非常龐大，從而使工會組織很難及時(shí)有效的發(fā)現(xiàn)自身存在的問題，也不能及時(shí)的對工作制度進(jìn)行完善與更新。在我國大部分國企中的工會組織中，都缺乏十分完善的工作制度，這也就使很多思想政治工作不能得到有效的落實(shí)，工會的工作效率也得不到有效的提升。

二、處理工會工作中常見問題的有效策略

（一）提高對工會工作的重視程度，充分發(fā)揮思想政治工作的作用

在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，在促進(jìn)企業(yè)改革與發(fā)展的同時(shí)，也要充分的了解與發(fā)揮工會組織的重要作用，提高對工會組織的重視程度，只有這樣，才能夠進(jìn)一步提高國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。在對國有企業(yè)的發(fā)展模式進(jìn)行改革的同時(shí)，也要對工會組織進(jìn)行不斷的調(diào)整與改革，使工會組織能夠與企業(yè)的發(fā)展保持同一高度，在改革中，應(yīng)該重點(diǎn)對工會組織的構(gòu)建、工作模式等方面進(jìn)行相應(yīng)的整改，納入思想政治覺悟以及工作能力強(qiáng)的人員加入到工會組織中。而且，也要不斷的提高員工對工會組織的信任度，因?yàn)楣M織是企業(yè)與工作員工之間進(jìn)行溝通的橋梁，所以，工會組織必須要得到員工的充分信任。

在現(xiàn)階段的發(fā)展過程中，只有充分的明確工會組織在國有企業(yè)發(fā)展中的地位，才能夠不斷的推進(jìn)國有企業(yè)的政治建設(shè)工作，所以，企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人必須要對工會工作進(jìn)行高度的重視，使工會組織能夠真正的發(fā)揮作用，企業(yè)的思想政治工作也能夠得到進(jìn)一步的完善。

（二）完善工會工作制度，提高工作制度的執(zhí)行力

完善、健全的工作制度使確保工會組織順利開展工作的有效保障，所以，國有企業(yè)必須要建立完善、健全的工會工作制度，同時(shí)，也要充分的結(jié)合社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與企業(yè)自身發(fā)展的實(shí)際情況，只有這樣才能夠保證工會工作制度的全面性與嚴(yán)謹(jǐn)性。建立完善的工作制度，也能夠有效的將全體員工凝聚起來，使企業(yè)具有十分強(qiáng)大的向心力，這樣也就進(jìn)一步提高了國有企業(yè)的市場競爭能力。同時(shí)，工會組織應(yīng)該將職工的權(quán)益作為工作的核心的內(nèi)容，針對員工的需求做出實(shí)際的應(yīng)對措施，比如，制定相關(guān)的有獎(jiǎng)競賽、困難員工的幫扶制度以及員工的教學(xué)與學(xué)習(xí)制度等等，從而充分的提高員工對工會組織的信任程度。

另外，企業(yè)也要全面的落實(shí)工會的工作制度，大力的提升工會工作制度的執(zhí)行力，將工會組織的工作制度落實(shí)到企業(yè)的每個(gè)部門甚至每一名員工的頭上，從而使工會組織能夠真正的成為員工利益的守護(hù)者，進(jìn)一步提高員工的歸屬感，讓員工能夠在企業(yè)中更加豐富的展示自己，創(chuàng)造更大的價(jià)值。

三、結(jié)語

總而言之，工會組織工作的開展能夠更加有效的促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展與改革，所以，國有企業(yè)必須要深刻的認(rèn)識到工會組織的重要性，更加全面的落實(shí)工會組織的工作內(nèi)容，將思想政治工作的建設(shè)作為國有企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一，拉近企業(yè)與員工之間的距離，整個(gè)企業(yè)形如一體，使國有企業(yè)能夠向更遠(yuǎn)、更高的方向發(fā)展。

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