新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)和策略

苗英龍

[摘要]隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展也越來越完善。企業(yè)中的思想政治工作越來越受到人們的重視。思想政治工作對于發(fā)展企業(yè)文化和人才培養(yǎng)起著至關(guān)重要的作用。為有效開展企業(yè)中的思想政治工作，筆者分析了當前企業(yè)政治工作面臨的新形勢和新問題，并結(jié)合實際提出了切實可行的解決方法。

[關(guān)鍵詞]新時期;企業(yè)政工;思想政治工作

引言

企業(yè)若想在當今時代持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展，就一定要正確把握思想政治的建設(shè)工作。本文通過對當前我國企業(yè)在思想政治工作所面臨的主要問題進行細致分析，提出了一些解決策略，供企業(yè)政工人員參考。

一、新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）討政工工作的開展不夠重視

現(xiàn)如今，市場經(jīng)濟在國家經(jīng)濟體制的改革過程中占據(jù)了主導地位，受這個因素的影響，一些企業(yè)單純地追求利益而輕視政工工作，導致政工工作不能有效開展。現(xiàn)在市場經(jīng)濟的內(nèi)涵極其豐富，如果企業(yè)不及時采取有效的應(yīng)對措施就會被市場所淘汰。

（二）政工人員的流動性大

當前，很多企業(yè)領(lǐng)導沒有認識到政工工作的重要性，不注重培養(yǎng)和引進優(yōu)秀的政工人員，這就使得他們逐漸喪失了工作積極性，而且在實際的宣傳工作中，其他部門人員不配合甚至是蔑視，更是打消了他們的工作熱情。很多政工工作者由于不能實現(xiàn)自身的價值，通常會要求調(diào)離崗位，致使政工隊伍產(chǎn)生不穩(wěn)定性的問題。

二、新時期企業(yè)政工工作問題的相關(guān)對策

（一）強化政工人員自身的思想教育

因為政工工作人員在開展相關(guān)政工工作的時候是實踐者，所以在實際的政工工作中，相關(guān)工作人員的思想道德水平?jīng)Q定了這項工作的具體質(zhì)量。為了使企業(yè)文化與市場經(jīng)濟相適應(yīng)并且共同發(fā)展，也為了使政工工作思想成為企業(yè)思想的宗旨，企業(yè)必須要加強對政工人員思想政治的培養(yǎng)，因為企業(yè)文化以及黨政方針都是通過政工人員傳播出來的，因此企業(yè)政工人員必須要重視社會主義核心價值觀的培養(yǎng)。企業(yè)要積極培養(yǎng)政工人員，為了使政工人員更好地為企業(yè)發(fā)展出力，企業(yè)要針對政工人員進行針對性的指導，并定期組織他們進行相關(guān)的培訓，只有文化和思想水平提高了才能更好地開展政工工作，才能使他們作為宣傳者保持良好的帶頭作用。

（二）政工工作人員要在教育方式和手段上不斷改進

政工工作人員應(yīng)該是職工的良師益友，他們不僅要成為職工的心理和思想導師，而且要成為職工的好朋友，這是政工工作中情感投入基礎(chǔ)。只有互相視為好朋友，職工在工作、學習、家庭生活的出現(xiàn)問題時，才會及時向政工工作人員請教。只有這樣，政工工作人員才能進一步解決職工的心理問題，促使其健康快樂地工作。因此，政工干部需要特別注意職工的思想變化，不應(yīng)該盲目地用消極方式去批評職工，而應(yīng)該積極引導他們樹立正確的觀念，為職工提供公平公正的民主教育。作為企業(yè)思政教育的主要執(zhí)行者，政工工作人員必須及時回答職工的思想意識問題，對職工的思想道德觀念要起到一定的積極影響，因此政工干部也需要進行系統(tǒng)的思政教育訓練。

（三）建立完善的企業(yè)獎懲制度和體系

“沒有規(guī)矩，不成方圓”。企業(yè)要建立完善的獎懲制度和體系，對一些對企業(yè)有重要貢獻的員工，要加大獎勵力度，肯定他們對企業(yè)做出的貢獻，并積極進行宣傳，樹立標桿、榜樣，激發(fā)其更好地為企業(yè)的發(fā)展做出努力，這樣也可以調(diào)動其他員工的工作積極性。而對于犯錯誤的員工，要根據(jù)規(guī)定進行處罰，使其認識到認真工作的重要性，同時在單位進行一定的警示，避免其他員工觸犯同樣的問題。在日常工作中，對于一些態(tài)度消極的員工要積極與他們進行交流，了解他們的思想波動，對其進行輔導和幫助，并進行有效的監(jiān)督，避免其犯錯。

（四）采用新型的政工管理方法

隨著社會經(jīng)濟形勢的不斷變化，以往的政工管理方法已經(jīng)不適應(yīng)當前的企業(yè)需求，這就在一定程度上阻礙了企業(yè)的進一步發(fā)展。為了使企業(yè)能更快更好發(fā)展，企業(yè)的管理人員必須摒棄傳統(tǒng)的管理方法，改變工作模式，不再采用古板的說教方式，而是靈活運用其他方式對企業(yè)人員進行思想教育。這就需要政工人員全面了解企業(yè)員工的實際情況，采取適合的工作模式，使企業(yè)員工樂意接受，這樣就能進一步提升工作效率，不僅可以節(jié)省時間，而且還可以節(jié)省人力，增強企業(yè)的競爭力。

結(jié)語

綜上所述，企業(yè)在市場上的競爭力是保證企業(yè)長遠發(fā)展的必然條件，但是，做好政治工作作為企業(yè)的內(nèi)驅(qū)力，在當今環(huán)境下應(yīng)該越來越受到重視。思想政治工作作為企業(yè)正常運行和安全發(fā)展的重要因素，直接關(guān)系著企業(yè)的核心競爭力，這就要求企業(yè)領(lǐng)導者必須加大企業(yè)中政治工作的開展力度，把培養(yǎng)政治工作人才作為企業(yè)的重要工作目標，通過打造一支高效精干的政治工作隊伍，來更好地為員工開展政治工作。同時，政工工作人員要注重教育的方式方法，要以員工喜聞樂見的形式來組織學習教育，這樣才能從根本上提高企業(yè)的政治工作水平，從而為企業(yè)在市場上的競爭提供堅強的政治保證。

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