財務(wù)會計人員現(xiàn)狀與轉(zhuǎn)型路徑研究

遲永強

摘要：近些年中國經(jīng)濟的迅速發(fā)展，中國眾多的企業(yè)也抓住機遇進行自身發(fā)展，在企業(yè)發(fā)展的過程中，離不開會計這一職位的設(shè)置。在當前的社會中，會計是一個企業(yè)發(fā)展過程中的重要組成部分，也是一個公司運營的關(guān)鍵，隨著科技的不斷發(fā)展，中國企業(yè)在發(fā)展的過程中迎來了大數(shù)據(jù)時代，大數(shù)據(jù)時代的發(fā)展情形下，對會計人才提出了更高的要求，但是在這一時代特征下，中國對于會計人才卻處于一種極大的缺失狀態(tài)，會計人才不能夠滿足企業(yè)發(fā)展的需要。這種現(xiàn)象嚴重的限制中國經(jīng)濟的進一步發(fā)展。

關(guān)鍵詞：財務(wù)會計;現(xiàn)狀分析;轉(zhuǎn)型路徑研究

一、財務(wù)會計人員面臨的現(xiàn)狀

長期以來，財務(wù)會計的管理一直是較為穩(wěn)定的，無論是規(guī)則還是在組織形式上，都沒有較大的變化，但是隨著市場化改革力度的不斷增加，會計行業(yè)也進行了較大的改革，通過改革，會計無論是在時間還是空間上都發(fā)生了一定的變化，特別是經(jīng)過改革后，會計的職能得到了較大的拓展，但是在這種情況下，對會計人員的心理產(chǎn)生了較大的沖擊，會計工作者面臨著較大的心理壓力。

現(xiàn)在在眾多的企業(yè)中，會計人員的組成較為復雜，素質(zhì)不能夠得到保證。在中國的大型企業(yè)中，會計職位的人選一般都較為嚴格，學歷和個人素質(zhì)的要求較高，這樣能夠保證財務(wù)會計職位的高素質(zhì)性[1]。但是在中國的一些較小企業(yè)中，對于會計的人選就不是很嚴格，甚至在會計隊伍中，有一些人根本就不具有會計的資格，但是依舊能夠在會計這一職位上進行任職。

前幾年的財經(jīng)熱和會計門檻低等因素使的大批人涌入這一行業(yè)，卻造成了這樣一種局面：一方面高級復合型會計人才供不應(yīng)求;另一方面?zhèn)鹘y(tǒng)的記賬會計人員泛濫。這兩種情況都會使得會計行業(yè)對于中國經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展產(chǎn)生一定的影響，阻礙了中國經(jīng)濟的發(fā)展。在進行會計人員的選擇時，工作經(jīng)驗與證書的擁有數(shù)量有著重要的影響。企業(yè)在選擇會計人才時，一般都會觀看其在學習過程中所獲得的證書數(shù)量，以及證書的類型，獲得證書數(shù)量越多、獲得的證書含金量越大，那么在進行職位競選的過程中就會有較大的可能性被公司所選中。但是公司在進行人才選拔的過程中也不僅僅是看學歷，有時也會關(guān)注工作經(jīng)驗的多少。在特殊的情況下，公司進行人才的選擇會綜合多種情況，對會計人員進行選擇。會計的轉(zhuǎn)型發(fā)展是一種發(fā)展的必然趨勢。在中國的一些企業(yè)中由于計算工具落后，理論知識較為陳舊，導致在企業(yè)財產(chǎn)管理的過程中無法應(yīng)用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)進行移動辦公，極大的降低了工作效率[2]。但是隨著大數(shù)據(jù)時代的到來，一個企業(yè)在發(fā)展的過程中，會遇到越來越多的數(shù)據(jù)進行計算，如果僅僅是依靠傳統(tǒng)的計算工具，可能就無法在規(guī)定的時間內(nèi)完成。因此在會計行業(yè)發(fā)展的過程中，應(yīng)當注意利用現(xiàn)代科技進行會計行業(yè)的發(fā)展。

二、財務(wù)會計轉(zhuǎn)型路徑研究

（一）實行財務(wù)會計職能轉(zhuǎn)型

在當今企業(yè)迅速發(fā)展的時代中，會計在企業(yè)發(fā)展的過程中越來越重要。隨著大數(shù)據(jù)時代的到來，會計也開始逐漸分為兩類，一類是管理會計，這種會計類型是近些年興起的一種會計類型，另一種就是財務(wù)會計。管理會計在企業(yè)發(fā)展過程中，區(qū)別于財務(wù)會計的主要方面，就是管理會計以企業(yè)內(nèi)部的管理為主，在企業(yè)發(fā)展的過程中以人為基礎(chǔ)，對于公司發(fā)展過程中出現(xiàn)的眾多資金數(shù)據(jù)進行詳細的分析。最終在分析的基礎(chǔ)上形成一個數(shù)據(jù)表格，這個數(shù)據(jù)表格的形成有助于為企業(yè)下一步企業(yè)發(fā)展計劃的制定提供相應(yīng)的數(shù)據(jù)支持。管理會計在進行職能發(fā)揮的過程中，能夠利用經(jīng)濟信息對經(jīng)濟發(fā)展的過程提供全面的控制，還能夠根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要提供特定的信息，工作方式多種多樣，更加適用于企業(yè)管理的需要。

（二）單一性會計人員發(fā)展為復合型人才

在對會計學進行學習的過程中，需要融合較多學科的知識，并且隨著中國科技的發(fā)展，眾多學科知識出現(xiàn)了相互間的融合。這些方面的變化使得會計學所具有的綜合性越來越強，在當前的社會中，任何一種事物都不是單獨存在的，在進行發(fā)展的過程中都會與其他多種行業(yè)相互結(jié)合，這樣就需要一批高素質(zhì)的復合型人才來進行企業(yè)會計職位的填補。復合型人才的招收，有助于提高企業(yè)的管理水平。因此在人才招聘市場上，復合型人才一直是眾多企業(yè)爭相搶奪的對象[3]。

（三）企業(yè)財務(wù)人員共享

隨著中國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)建設(shè)的規(guī)模也逐漸增加，逐漸擴大的公司規(guī)模就會使得企業(yè)所涉及的方面不斷增加，但是涉及方面的增多就需要更多的會計人員進行公司資金的管理，這對于公司來講是一筆不小的費用支出。并且在公司發(fā)展的過程中，設(shè)立較多功能相同的職位可能會造成職位冗雜的現(xiàn)象，降低工作人員的積極性。為了避免這種情況的出現(xiàn)，企業(yè)在進行人員設(shè)置的過程中，應(yīng)當采用人員共享模式，即在企業(yè)發(fā)展的過程中，將不同企業(yè)間具有相同工作性質(zhì)的部門分離出來進行一個重新的組合，各個單位在進行職責形式的過程中具有相同的權(quán)力與責任。這個組織在進行日常工作的過程中，為整個企業(yè)集團負責，將繁雜的信息加工成標準化信息，加速了企業(yè)標準化核算進程。并且這種人才共享的策略能夠?qū)⒐局胸撠熯M行公司財務(wù)管理的人員集中在一起進行辦公，這樣既能夠提高整體的辦公效率，又能夠避免設(shè)置較多的管理職位。在現(xiàn)如今眾多的企業(yè)在進行企業(yè)會計人才的管理時。通過統(tǒng)一核算科目，制定標準工作流程，增強了信息透明度和及時性，使管理者獲得高質(zhì)量的信息，以更好地做出決策。在對制定的項目進行一定的規(guī)范性考察過程中，也能夠?qū)嬋藛T進行一定的考察，裁剪沒有真才實學的會計人員，節(jié)約公司的資金。

三、實現(xiàn)財務(wù)會計轉(zhuǎn)型的幾點建議

（一）認識自身情況轉(zhuǎn)變觀念

隨著當今科技的不斷發(fā)展，計算機技術(shù)進入了企業(yè)的管理行業(yè)中，這種計算機技術(shù)的迅速發(fā)展，使得會計行業(yè)受到了一定的沖擊[4]。對于會計人員來說，要想在激烈的競爭中能夠被企業(yè)所選中，并且能夠為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量，就必須在日常生活中，不斷轉(zhuǎn)變自己保守的觀念。一個人的思想在其進行職業(yè)選擇過程中會發(fā)揮重要的作用，因此會計人員在進行企業(yè)競爭的過程中應(yīng)當積極轉(zhuǎn)變自己的思想，樹立正確的三觀，才能夠在激烈的市場競爭過程中脫穎而出，會計人員在企業(yè)進行日常計算工作的過程中，也應(yīng)當保證嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更多的價值，只有這樣才能夠被企業(yè)的領(lǐng)導人員所賞識，獲得更大的發(fā)展空間。其次在企業(yè)的發(fā)展過程中，領(lǐng)導人員應(yīng)當承擔起帶頭的作用，深刻的剖析工作過程中所出現(xiàn)的問題，時常進行自我反思，并且給員工講解現(xiàn)如今企業(yè)在新形勢下所遇到的機遇與挑戰(zhàn)，改正自己的工作作風，為員工起到一個指導作用。

（二）會計人員積極提高自身素質(zhì)

在科技迅速發(fā)展的當今時代中，大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)等高科技的迅速發(fā)展，給會計人員提出了更高的要求，要求會計人員在進行工作的過程中除了需要具備扎實的基礎(chǔ)知識能夠為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻外，也應(yīng)當具有較高的個人工作素質(zhì)。對于會計人員工作素質(zhì)的提升，企業(yè)應(yīng)當給予足夠的重視，因為員工的自身素質(zhì)高低，會嚴重影響企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)在培養(yǎng)員工素質(zhì)的過程中，可以定期組織培訓，向會計人員傳達最新的指示，督促其專業(yè)知識的不斷提升，提高會計人員的職業(yè)判斷能力。企業(yè)在發(fā)展的過程中，只有財務(wù)管理員工的整體素質(zhì)得到提高，才能夠進一步的促進企業(yè)財務(wù)模式的轉(zhuǎn)變[5]。

四、結(jié)語

在當前經(jīng)濟不斷發(fā)展和科技不斷進步的社會中，企業(yè)要想獲得良好的發(fā)展就必須進行必要的轉(zhuǎn)變。在企業(yè)轉(zhuǎn)變的過程中，會計人員也應(yīng)當適應(yīng)當前的發(fā)展形勢進行自身素質(zhì)的提高，并且加深專業(yè)知識的學習。處于一個變革的時代中，就應(yīng)當隨著社會做出必要的轉(zhuǎn)變，正所謂不破不立，只有打破原有的發(fā)展模板，才能夠?qū)崿F(xiàn)自身真正的轉(zhuǎn)變。當前的社會形式對于會計人員來講既是機遇又是挑戰(zhàn)，因此會計人員應(yīng)當抓住機遇迎接挑戰(zhàn)，實現(xiàn)自身價值的最大發(fā)展。

參考文獻：

[1]劉園.淺析大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財務(wù)會計的轉(zhuǎn)型路徑[J].山西農(nóng)經(jīng)，2018 （15）：100.

[2]蔣怡瀾.H公司財務(wù)共享服務(wù)中心的建立及運行研究[D].蘇州大學，2017.

[3]張博雅.基于財務(wù)共享視角的企業(yè)會計轉(zhuǎn)型路徑研究[D].內(nèi)蒙古大學，2017.

[4]毛燁文.財務(wù)共享服務(wù)應(yīng)用及持續(xù)優(yōu)化研究[D].南京大學，2016.

[5]焦萌.“互聯(lián)網(wǎng)+”對現(xiàn)代會計發(fā)展的影響研究[D].首都經(jīng)濟貿(mào)易大學，2016.