謅議人力資源管理中社會保險開展思路和重要作用

韋麗

摘 要：隨著我國向市場經(jīng)濟(jì)的不斷轉(zhuǎn)變，企業(yè)不斷增加，人才的競爭也就愈發(fā)的激烈，企業(yè)能夠得到持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)因素就是人。在一個企業(yè)或者是團(tuán)體中，人力資源管理中的社會保險管理是保障機(jī)構(gòu)良好運(yùn)行的基礎(chǔ)。因此，企業(yè)要想加強(qiáng)人力資源管理，首先就要做好社會保險的管理工作。文章主要對人力資源中的社會保險工作進(jìn)行了分析，闡述了社會保險的重要性，總結(jié)了開展社會保險工作的幾點方式，希望能夠?qū)ζ髽I(yè)的人力資源工作提供幫助。

關(guān)鍵詞：人力資源 管理 社會保險 開展思路 重要作用

人力資源是企業(yè)長遠(yuǎn)健康發(fā)展的重要因素，是指以現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對企業(yè)人員進(jìn)行訓(xùn)練和調(diào)配，促使企業(yè)的配置更加合理，發(fā)揮出更巨大的作用。人力資源是企業(yè)持久發(fā)展的動力源泉，企業(yè)若想得到最終的發(fā)展目標(biāo)，首先就要充分發(fā)揮人力資源的作用。

一、社會保險開展方式

隨著我國不斷深化社會保險制度的改革，各企業(yè)的人力資源管理工作面臨著新的難題，為了適應(yīng)社會保險工作的新形勢和新內(nèi)容，企業(yè)要做到以下幾點，才能確保社會保險工作的順利展開。

（一）完善社會保險管理體系。企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身的實際情況，建立相應(yīng)的社會保險管理制度。為了真正落實好企業(yè)的社會保險管理工作，企業(yè)應(yīng)當(dāng)實行各類的制度，對社會保險管理制度進(jìn)行保障。例如：企業(yè)可以實現(xiàn)績效管理制度等，調(diào)動員工的積極性，從而為企業(yè)的發(fā)展提供動力。

（二）提高社保工作的透明度。當(dāng)前，由于社會保險與員工的自身利益有著非常密切的聯(lián)系，因此，員工對于社會保險管理工作非常的看重。企業(yè)應(yīng)當(dāng)適當(dāng)提高社會保險管理工作的透明度，讓每一位員工都了解工作內(nèi)容，從而對自身權(quán)益進(jìn)行維護(hù)。

企業(yè)可以通過將相關(guān)信息以信息欄張貼的形式和企業(yè)網(wǎng)絡(luò)公告的形式對外進(jìn)行發(fā)布，使員工能夠及時的對企業(yè)社保費(fèi)用的繳納工作進(jìn)行了解。除此以外，企業(yè)還要建立相應(yīng)的職能部門，通過監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，不斷的提高社保工作的管理水平。

（三）加強(qiáng)社保管理的信息化建設(shè)。隨著社會的不斷進(jìn)步和科技的不斷發(fā)展，人們終于迎來了信息時代。信息時代的不斷發(fā)展，促使我國各項科學(xué)事業(yè)的各個方面都在積極的進(jìn)行著現(xiàn)代化信息建設(shè)，積極響應(yīng)黨和國家的現(xiàn)代化建設(shè)號召[2]。因此，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對于企業(yè)社保工作的信息化建設(shè)，下文將對如何加強(qiáng)企業(yè)社保工作的信息化建設(shè)進(jìn)行闡述。

首先，企業(yè)要積極配合我國“金保工程”的建設(shè)工作，結(jié)合企業(yè)的實際情況，不斷對社保信息平臺進(jìn)行建立，實現(xiàn)社保信息的網(wǎng)絡(luò)化和公開化，這也是實現(xiàn)提升社保管理工作透明度的一個重要舉措。其次，企業(yè)要運(yùn)用先進(jìn)的設(shè)備和管理技術(shù)，不斷提升系統(tǒng)運(yùn)行的穩(wěn)定性和安全性。最后，企業(yè)要利用信息系統(tǒng)進(jìn)行監(jiān)督管理工作，將管理工作真正落實，從而提升管理工作的效率和質(zhì)量。

二、社會保險在人力資源管理中的重要作用

社會保險制度是我國當(dāng)前最完善的社會保障體系之一，對人們的生活提供了巨大的保障。社會保險主要是指國家對于生、老、病、死等原因造成生活困難的勞動者進(jìn)行幫助的一種制度[3]。當(dāng)前，企業(yè)中的員工涉及最多的就是養(yǎng)老保險、工商保險等五個方面，即人們口中的“五險”。社會保險的指導(dǎo)方針是“以人為本，預(yù)防為主”，是我國持續(xù)發(fā)展的主要體現(xiàn)。社會保險是我國最重要的一項福利保障，從長遠(yuǎn)的角度來說，社會保險能夠促進(jìn)社會的和諧；從當(dāng)前來看，社會保險能夠從根本上保障勞動者的基本利益，對于企業(yè)的良性發(fā)展有著非常重要的作用。

（一）能夠有效激勵勞動者。社會保險是企業(yè)中最重要的福利制度，對于企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的意義。如果企業(yè)的人力資源管理制度相對完善，那么就應(yīng)當(dāng)將“以人為本”的管理理念融入到日常工作中，將社會保險與生產(chǎn)活動相結(jié)合，充分發(fā)揮員工在生產(chǎn)過程中的主觀能動性。

社會保險能夠弱化員工對于企業(yè)的不滿情緒，能夠為員工提供基本的保障，使員工放下包袱和顧慮，一心一意的為企業(yè)工作。社會保險工作的落實能夠不斷提高員工的工作積極性，提高企業(yè)認(rèn)同感和員工的歸屬感，使員工在生產(chǎn)活動中更加的積極主動，為企業(yè)創(chuàng)造出更高的經(jīng)濟(jì)價值。做好社會保險工作是做好人力資源管理工作的前提，社保工作的落實能夠不斷增大企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，實現(xiàn)企業(yè)與勞動者雙贏的局面。

（二）提高生產(chǎn)效率。企業(yè)通過對社會保險費(fèi)用的繳納，為員工的生活提供了基礎(chǔ)的保障，滿足了員工的根本利益，為員工帶來了歸屬感和安全感，使員工對企業(yè)生產(chǎn)活動更加的負(fù)責(zé)，能夠不斷提升企業(yè)的生產(chǎn)效率，以往的效率低下和分心等情況得到了大幅度的減少，員工的積極性得到了極大的提升。為了提高勞動者的積極性，企業(yè)要結(jié)合員工和企業(yè)的實際情況，對社?；鶖?shù)進(jìn)行調(diào)整，通過提高員工積極性的方式，不斷提升企業(yè)的生產(chǎn)效率，從而達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最終目的。

（三）穩(wěn)定企業(yè)人力資源隊伍。社會保險工作是企業(yè)發(fā)展的一項長期計劃，是員工價值的具體體現(xiàn)。一般來說，當(dāng)員工與企業(yè)之間的勞動關(guān)系解除時，其社會保險也會終止，這會給勞動者帶來極大的損失，因此，員工在進(jìn)行離職問題考慮的方面就更加的謹(jǐn)慎，這樣就會為人力資源隊伍的穩(wěn)定提高了保障。除此以外，企業(yè)還應(yīng)對貢獻(xiàn)較大的員工進(jìn)行獎勵，通過工資和社會保障水平等方面的提升給員工帶來利益。

（四）減少企業(yè)人力資源負(fù)擔(dān)。社會保險對勞動者的各個方面進(jìn)行了規(guī)定，也提出了相應(yīng)的保障政策，通過社會保險，企業(yè)可以降低企業(yè)在工傷等方面的支出，從而保障企業(yè)的最終利益。由于社會保險的優(yōu)點，企業(yè)通常的待遇都是社會保險待遇，這很大程度上減少了企業(yè)人力資源管理的壓力，從而不斷的實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長。

總 結(jié)

隨著社會的進(jìn)步，行業(yè)的競爭不斷增大，企業(yè)也因此不斷朝著多元化發(fā)展，從而實現(xiàn)對人才的吸引。企業(yè)的人力資源工作的落實，是實現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)，而社會保險作為人力資源管理的重要組成部分，對人力資源管理工作有著非常重要的作用。本文主要對人力資源管理工作中社會保險開展的思路進(jìn)行了研究，對具體的作用進(jìn)行了闡述，希望能夠?qū)Ω黝惼髽I(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供借鑒。

參考文獻(xiàn)

[1] 李迎生，方舒，衛(wèi)小將，王婭酈，李文靜.社會工作介入社會管理研究——基于北京等地的經(jīng)驗[J].社會工作，2013（01）：3-55+152.

[2] 黃耀冬. 城鄉(xiāng)一體化背景下的社會保障制度整合與優(yōu)化研究[D].中國社會科學(xué)院研究生院，2017.

[3] 陳曉平. “政府2.0”視角下天津市社會保險基金管理中心業(yè)務(wù)流程再造研究[D].天津師范大學(xué)，2015.